家族亭の説明会・インターン・採用情報一覧

【総合職】〜現場力を磨き、経営幹部を目指す〜 新卒入社後、以下のステップを通じて着実にマネジメントスキルを体得していただきます。 1. 現場力の習得（入社後1〜3年） 　初期配属は当社運営の飲食店店舗（家族亭、得得、サービスエリア店舗など）。 　・店舗運営業務：キッチン・ホール実務を通じ、お客様への提供価値や従業員（パート・アルバイト）のマネジメント、現場のオペレーションを身体知として深く理解します。 　・リーダーシップ：主任・店長としてチームを牽引し、目標達成プロセスを経験します。 2. マネジメント職への昇格（入社2〜4年後） 　現場での実績をベースに、エリアマネージャーや本社部門へのキャリアパスが開かれます。 　・エリアマネージャー：複数店舗の統括管理、収益改善、人材育成を担当 　・本社部門：販促企画、営業推進、店舗開発、QSC推進、商品開発などの企画・管理業務に携わる 3. 経営幹部候補へ（入社5年〜） 　・部長・本部長：事業部門全体の戦略立案と実行 　・取締役・経営幹部：グループ全体の経営戦略に参画