「グループディスカッション テーマ」の検索結果一覧
日本放送協会
26卒 | 非公開 | 男性 | 経営管理・営業
株式会社カスミ
23卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
...グループディスカッションのテーマは、「スーパーマーケットの課題とその解決法を考える」というものでした。まず、各自でスーパーマーケットの課題について調べものをして、残りの時間で意見をひとつにまとめ、最終的に代表者が人事の方に発表するといった形式でした。ディスカッションなので、参加者の学生は...
PwCコンサルティング合同会社
26卒 | 非公開 | 男性 | ビジネスコンサルタント職
株式会社タカヨシ
26卒 | 非公開 | 女性 | ディレクター
株式会社オリエンタルランド
26卒 | 非公開 | 女性 | 総合職
株式会社オリエンタルランド
26卒 | 非公開 | 男性 | テーマパークマネジメント職
株式会社保健支援センター
16卒 | 熊本大学 | 非公開 |
...ました。このテーマでグループディスカッションをしてみて、意見を大人数でまとめることが難しく感じました。どれもいい意見で削りたくなく、すこし着地点が明確に出来なかったことが心残りです。注意した点は、社長は前回のグループディスカッションにはいなかったので自分がどういう意見を述べたのかをまず伝...
名古屋鉄道株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社日本旅行
18卒 | 大阪大学 | 男性 | 総合職
...前回のグループディスカッションについて、きちんと自分を評価できているか。面接の基本的な質問に対する回答を準備しているかということを見られていたと思う。【おすすめしたい旅行先を教えてください】福井県をおすすめしたいと思います。この旅行先は特に大学に入りたて、2年生ぐらいの大学生をターゲット...
神戸信用金庫
23卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
...「私の所属しているゼミでは、ディスカッションやグループワークはあまりありません。担当している教授がおしゃべり好きな方で、基本的には教授のほうから会話の中でテーマが投げかけられ、それに対して当てられた人が考えを述べる、という方式で授業が進んでいます」 以後深堀り 「なるほど。学...
アクセンチュア株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | オペレーションスペシャリスト職
千代田化工建設株式会社
19卒 | 神戸市外国語大学 | 男性 | 総合職
...ある企業のグループディスカッションテーマを立案する【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】面接官はただ見ているだけで、全て学生だけで進めていく。人数も多く、個人の発言回数も制限されるので、自分の役割を見極め全うすることが大事だと思います。周りに流されず、自分の意見を発信することも評...
オリックス銀行株式会社
23卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職(全国型)
...特殊なグループディスカッションであり、グループで出した結論に応じて次のテーマが決まるというように、ストーリー性がある感じだった。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】テーマに対して話し合う時間は決して長くなく、役割分担もほぼない形でディスカッションをするため、しっかりと存在感を出...
アビームコンサルティング株式会社
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性 | コンサルタント職 公共経営コンサルタントコース
...複数テーマから一人1テーマずつ割り当てられ、それぞれについてケース問題を解く。その後、グループで発表を行い、ディスカッションを行う。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】論理的思考力はもちろんのことだが、端的に相手に伝える力もみられていたと思う。また、一人で行うわけではないので、...
株式会社ヴァリューズ
27卒 | 非公開 | 非公開 | 1dayサマーインターンシップ
株式会社東急Re・デザイン
24卒 | 芝浦工業大学大学院 | 女性 | 総合職
株式会社電通名鉄コミュニケーションズ
23卒 | 静岡大学 | 男性 | 総合職
...2月に参加した仕事体験と全く同じテーマだったので非常に驚きました。前回のフィードバックで「アイデアはとても面白いが、『名古屋』の要素が足りない」と言われた反省をしっかり活かし、「前回『名古屋』の要素が足りないという指摘を受けたので『名古屋』を意識したアイデアを出していきましょう」と同じグ...
三井住友海上火災保険株式会社
22卒 | 早稲田大学 | 女性 | MSインターンシップ Premium
...グループディスカッションの良いテーマを考えてください【進め方・雰囲気・気をつけたこと】社員の方からはお題発表以外は特に介入されない。時間配分や発表などすべて学生に任されたいた。積極的な学生が多く、意見の方向性がばらばらになりなかなかまとまらなかった。自分は時間配分を気にしながら議論を発表...
日販グループホールディングス株式会社
16卒 | 立教大学 | 非公開 |
...この面接はグループディスカッションが終了した後そのまま行われるもので、非常に時間が短いので、いかにディスカッションの時と一貫した人間性や性格であるかというところをみられているように感じた。また、質問は2つとも自分のコミュニケーションの取り方についてなので、いかに自分を客観的にみることがで...
日東電工株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社NTTデータ
23卒 | 非公開 | 非公開 | ワークショップ型インターンシップ
...抽象的テーマ型のグループディスカッションだった【進め方・雰囲気・気をつけたこと】結論ではなく、チームとしてのディスカッションであるか、論理的か、コミュニケーションの進め方が適切かを重視していると社員の方が仰っていたので、それらを意識した。 【採点者に何を評価されていると感じましたか?】協調性
西日本電信電話株式会社(NTT西日本)
22卒 | 非公開 | 男性 | 総合職
...最終面接と同日にグループディスカッションがありました。 【テーマ】世界大学ランキングで日本の大学の順位をあげるためにはどうすればよいか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】まず大前提として、どれだけ参加しているか、どような視点から意見を言うことができたかの2点が評価の大部分を占...
株式会社レクスト
24卒 | 武蔵大学 | 女性 | 営業職
株式会社GABA
19卒 | 専修大学 | 女性 | カウンセラー
...(自分はGABAの社員で、人事課に配属されているという設定で)採用試験のグループディスカッションのテーマは何にするとよいか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】カウンセラーの仕事は人と話すことばかりなので、「人の話を聞く力」「わかりやすく感じよく話す力」が見られていると感じました。
ボストン・コンサルティング・グループ合同会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | 経営コンサルタント職 コンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | ビジネスコンサルタント職
株式会社トライグループ
25卒 | 非公開 | 女性 | 総合職(全国型)教育プランナー
東武トップツアーズ株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 営業職
日本ルナ株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社ウェルファムフーズ
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社日立製作所
25卒 | 非公開 | 非公開 | 営業職
株式会社ジェーシービー(JCB)
25卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職群(G職)
PwCコンサルティング合同会社
26卒 | 非公開 | 女性 | ITソリューションコンサルタント職
全日本空輸株式会社(ANA)
26卒 | 非公開 | 非公開 | グローバルスタッフ職
雪印メグミルク株式会社
25卒 | 立教大学 | 男性 | 事務営業系
株式会社Speee
27卒 | 非公開 | 非公開 | ビジネス職
株式会社小糸製作所
23卒 | 非公開 | 女性 | 【文系職種】経理職
...し、問題を多角的に考えることやグループディスカッションでの協調性の重要さを学びました。【当社を知ったきっかけ・当社への志望動機・理由等を記入下さい。 】私は貴社で日本の高い技術力を世界に広める仕事に携わりたいと考えています。ヨーロッパへの留学を通して、日本のものづくりに対する信頼と誇...
株式会社アイル
25卒 | 非公開 | 非公開 | ITソリューション営業
株式会社野村総合研究所
26卒 | 非公開 | 男性 | アプリケーションエンジニア(AE)
日本IBM株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | デジタルビジネスコンサルタント職(IBMコンサルティング事業本部コース)
Fマネジメント株式会社
23卒 | 非公開 | 女性 | アカウント営業/ソリューション営業
...グループディスカッション中止(理由は下記に)のため省略【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】グループディスカッションの省略を判断される前(1人の欠席者を待っている間)にアイスブレイクが行われたが、その際には学生から学生への質問が求められたため、他の学生の話を聞いて、自分の意見を持...
株式会社サイバーエージェント
26卒 | 非公開 | 非公開 | ビジネスコース
長瀬産業株式会社
26卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職
第一三共株式会社
17卒 | 早稲田大学 | 女性 | 総合職
...労働、教育、社会保障など様々なテーマを財政学の観点から研究しています。具体的には、グループディスカッションを通して「より良い日本社会の実現」のために政策提言を考え、年に1度公開発表を行っています。【クラブ、サークル、趣味についてご記入ください。(100)】ベトナムのある小中学校における教...
エイツーヘルスケア株式会社
23卒 | 非公開 | 女性 | 臨床開発
...CRAとして必要な要素は何か(グループディスカッション)【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】タイムキーパーとしての役割だったためグループの雰囲気を壊さず話し合いの次のステップへのの提案や出し合った意見をまとめるアシストをした。コミュニケーション能力が見られているため、自分が話し...
NTTファイナンス株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
東海テレビ放送株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 一般(総合職)
株式会社プライムクロス
25卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社日立ソリューションズ
24卒 | 非公開 | 男性 | システムエンジニア(システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など)
三菱地所株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社プライムクロス
25卒 | 非公開 | 女性 | 総合職
川崎重工業株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 技術系
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
21卒 | 早稲田大学 | 女性 | 総合職
...」というテーマに関して作文を書いて提出しました。グループディスカッションの代替として、例年グループディスカッションで使用されているテーマについて1人で考えをまとめ、提出させるという意図の選考だと思います。
三井住友海上火災保険株式会社
22卒 | 東北大学大学院 | 男性 | 総合コース
雪印メグミルク株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 研究開発
株式会社野村総合研究所
26卒 | 非公開 | 非公開 | コンサルティングセミナー
株式会社シグマクシス・ホールディングス
22卒 | 同志社大学 | 女性 | コンサルタント職
...グループディスカッションで選考を通過するためにはどうすればよいか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】プレッシャーに負けないメンタルと、MECEに考える広い視野があるかどうか。かなり厳しいロジックの詰めや鋭い質問があり、何も言えなくなる学生も多かったため、私はその場で自分なりの意...
日鉄ソリューションズ株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社紀陽銀行
26卒 | 非公開 | 女性 | マネジメントコース
コムチュア株式会社
22卒 | 早稲田大学 | 男性 | システムエンジニア
...企業のホームページを確認して情報を入れておいた。グループディスカッションがあるので、テーマなどを調べておいた。【このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?】参加必須
京浜急行電鉄株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職事務系 都市建築
株式会社NTTファシリティーズ
20卒 | 芝浦工業大学 | 男性 | エネルギー職
...グループディスカッション【選考の具体的な内容】「会社とは何か」という、とても曖昧なテーマが与えられ、それをグループで20分程度でディスカッションする。
伊藤忠丸紅住商テクノスチール株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
日本IBM株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | ITスペシャリスト職 (IBMコンサルティング事業本部)
阪急阪神ホールディングス株式会社
20卒 | 横浜国立大学 | 男性 | 総合職
...グループディスカッションのテーマが2つ以上あり、ディスカッション中も様々な情報が増えていくため、持っている情報を整理できるかが問われていた。
株式会社バンダイ
21卒 | 明治大学 | 女性 | 総合職
...グループディスカッションがコロナウイルスの影響で変更になり、集団面接になりました【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】端的に応えているか、人間らしさを感じられるか、企業の志望度をかんじられるか(事業に関連するものを答えることで志望度をアピールできるか)
株式会社サイバーエージェント
25卒 | 非公開 | 女性 | ビジネスコース
三菱重工業株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | MHI WINTER INTERNSHIP
積水ハウス株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | 営業コース
株式会社三井住友銀行
26卒 | 非公開 | 男性 | 5days Internship Program~大企業営業編~
TIS株式会社
18卒 | 立命館大学 | 男性 | システムエンジニア職
...グループの学生それぞれに様々な質問を行い、ディスカッションを行う【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】しっかりと自分で質問や回答を考え、グループのメンバーと会話ができるかどうかを見ていた。少しその場の機転がいる場面もあった。
株式会社野村総合研究所
27卒 | 非公開 | 女性 | 実践型冬期インターンシップ ITソリューションコース
北陸コンピュータ・サービス株式会社
24卒 | 関西大学 | 男性 | システムエンジニア
株式会社電通総研
21卒 | 広島大学大学院 | 男性 | 技術職
...個人ワークとグループワーク【選考の具体的な内容】4人グループで、各個人が裏向きで山積みにされたカードを一枚引き、書かれている単語をテーマに人事に対して2分間即興スピーチ。その後自身のスピーチに点数をつけ、グループの中で一番良かったスピーチを決めるディスカッションを行う。代表者がディスカッ...
株式会社星野リゾート
22卒 | 非公開 | 女性 | Service Meister コース
...・グループディスカッションを通して感じたこと ・星野リゾート企業としての魅力 ・アルバイトで自分がどう接客しているか、など 【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】ディスカッションの中でいかに自分のことを話し、長所をアピールをするかが大切です。ディスカッションの中でうまく自分...
JCRファーマ株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 研究職
PwCコンサルティング合同会社
26卒 | 非公開 | 男性 | ビジネスコンサルタント職
シーメンスヘルスケア株式会社
24卒 | 非公開 | 男性 | 技術系総合職
株式会社PILLAR
22卒 | 大阪工業大学 | 男性 | 総合職
...1次面接兼グループディスカッション【選考の具体的な内容】ピラー工業が製造しているバルブをどうすれば、より有効にかつようできるのかというテーマでグループディスカッションが行われた。その後軽く面接。
株式会社インテック
24卒 | 北海道大学 | 男性 | 総合職(エンジニア職)
アクセンチュア株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 和魂偉才塾 コンサルティング塾
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 営業職 ソリューションセールス
パーソルキャリア株式会社
18卒 | 早稲田大学 | 男性 | ビジネス職
...説明会とグループディスカッションが同時に行われるもの【選考の具体的な内容】屋台で最大の利益を出すための工夫をしろ、というようなテーマでのグループディスカッション。役割の分担も決められた。
TOPPANホールディングス株式会社
24卒 | 非公開 | 女性 | 5days職場実習型インターンシップ(営業コース)
日鉄ソリューションズ株式会社
25卒 | 明治大学 | 男性 | 総合職
株式会社野村総合研究所
26卒 | 非公開 | 非公開 | 実践型冬期インターンシップ 経営コンサルティングコース
株式会社LIFULL
18卒 | 三重大学大学院 | 男性 | エンジニア
...グループディスカッション【選考の具体的な内容】6人ほどでグループを組み、特定のテーマについて各自意見をまとめ、グループディスカッションを行いました。 最終的にグループとしての意見をまとめ上げ、そこまでの過程を各グループに審査の担当員がつくことで評価されていました。
京浜急行電鉄株式会社
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性 | 総合職
...オンライングループディスカッションだったので、いつも以上にテーマの定義付けに時間をかけた。書記という係がいないため、全員がメモを取りながらという初めての体験だった。
株式会社ノースサンド
26卒 | 横浜市立大学 | 男性 | コンサルタント職
東芝テック株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社NTTデータMSE
23卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職 システムエンジニア
...グループディスカッション→個人面談【選考の具体的な内容】グループディスカッションは、「他者とのコミュニケーションで大切なのは何?」というテーマで20分ほど議論しました。その後発表。個人面談では、モチベーショングラフを描いて、それを基に面談をしました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】...
日本IBM株式会社
25卒 | 非公開 | 女性 | セールス職(テクノロジー事業本部)
ライオン株式会社
25卒 | 非公開 | 男性 | 研究職
株式会社NTTデータ
25卒 | 明治大学 | 男性 | SE・コンサル・営業コース
三井住友海上火災保険株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 地域総合職
株式会社シグマクシス・ホールディングス
23卒 | 非公開 | 男性 | 経営コンサルタント職
...このグループディスカッションを通過するにはどうすればよいか.【進め方・雰囲気・気をつけたこと】抽象的なお題だったので,序盤にペルソナを定めて議論を円滑に進めやすくした.議論は積極的に意見を言う人が多く,わりと白熱した.【採点者に何を評価されていると感じましたか?】錯綜した議論の方向を何度...
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
25卒 | 非公開 | 非公開 | 経営コンサルタント
株式会社博報堂
25卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
26卒 | 非公開 | 非公開 | コンサル実務体験、GD・面接対策 仕事体験(2days・対面)
三井住友海上火災保険株式会社
22卒 | 慶應義塾大学 | 男性 | MSカレッジ・サマーインターン
...企業が提供するグループディスカッションに適したお題とは?【進め方・雰囲気・気をつけたこと】協調性が求められていると考えた。面接官の方は、議論をうまくまとめようとするのではなく、妥協せずに話し合いをしてくださいと言っていたので個々の能力も見られていると感じた。