【深掘り面接で個性を見抜く】【16卒】保健支援センターの最終面接詳細 体験記No.1210（熊本大学/）（2017/6/13公開）

社長が主に質問をしてほかの役員の方は質問はあまりせず見ている感じでした。第何志望？としつこく聞かれたので、より志望度が高い人を見極めたかったのかもしれないです。そして、簡潔に答える人よりも、長く理由だけでなくきっかけなど深く話す人に話をよくふっていたので、少し個人面接のようになった時間もありました。積極性も求めていた気がします。

社長がかなり突っ込んで聞かれる方で、「うちは第何志望なの？」と聞かれて、みんな第一志望ですと答えたにも限らず、「うそでしょう」「第何十志望なの？」としつこく聞いてきた。役員も顔色変えずそのまま社長を止めることもしなかった。人事の人だけが苦笑いで社長を止めようとしていた。

どうして医療分野での就職を選んだの？

父が数年前病気で倒れてしまい、それがきっかけで医療に携わる仕事に興味を持ちました。御社では医療従事者の資格がなくても間接的に仕事に携わることが出来、支えていけると感じました。私は理学部出身で医療の知識は乏しいですが、アルバイトで事務職として働いています。そこで身につけた協調性や丁寧に接する心で実際に利用者の方にアドバイス等をされる栄養士の方々などのサポートが出来ると感じました。注意した点は、履歴書のないようとのずれがないようにほとんど同じことを言いました。あとは集団面接であるけど最終面接だったので、少し長めに言いたいことはすべて言いました。

グループディスカッションは難しかったですか？

私は前回、女性を働くお母さんのみに絞り考えて、設備面での充実を挙げました。具体的には本社の近くに提携の保育園を設置したらキャリアもあきらめることなく働き続けることがもっと出来るようになるのではと考えました。このテーマでグループディスカッションをしてみて、意見を大人数でまとめることが難しく感じました。どれもいい意見で削りたくなく、すこし着地点が明確に出来なかったことが心残りです。注意した点は、社長は前回のグループディスカッションにはいなかったので自分がどういう意見を述べたのかをまず伝えました。そのうえで難しかったことを伝えました。