「グループディスカッション テーマ」の検索結果一覧 3ページ目
独立行政法人勤労者退職金共済機構
19卒 | 早稲田大学 | 女性 | 総合職
...グループディスカッションのテーマは難しいものでなく誰もが知っていることでどう考えますかという問題でしたので専門的な知識は昨年は必要なかったです。適度に発言をして相手の話をしっかり聞けば評価されると思います。
日本電気株式会社(NEC)
25卒 | 非公開 | 非公開 | サイバーセキュリティに関するSE・プロフェッショナル業務を体験してみよう!
楽天グループ株式会社
19卒 | 明治学院大学 | 男性 | ビジネス職 ビジネス総合コース
...ビジネスソリューションズ 期間:1ヵ月 内容:4人1組でのグループワークやディスカッションを通じ、最終週に「働くを楽しく」をテーマとした新規事業プランのプレゼンテーションを行った。優勝チームには3泊4日のベトナムビジネス研修という特典付きだったが、私たちのチームは惜しくも準優勝だった...
トヨタ自動車株式会社
25卒 | 非公開 | 女性 | 事務職
株式会社ヴァリューズ
27卒 | 東京理科大学 | 男性 | 1dayサマーインターンシップ
三菱電機株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 技術系夏インターン
株式会社ウテナ
20卒 | 中央大学 | 女性 | 総合職
...ていたような気がします。また、グループディスカッションが終わると別室に移動してアンケートを書きますが、そこで会社に対する熱意を伝えるチャンスがあります。
株式会社電通総研
25卒 | 非公開 | 男性 | 総合職社員
住友商事株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | プロフェッショナル職
大和ライフネクスト株式会社
24卒 | 非公開 | 男性 | 総合職
株式会社ヴァリューズ
26卒 | 非公開 | 男性 | セミナー&インターン説明会
株式会社SBI新生銀行
25卒 | 中央大学 | 女性 | リテールエキスパートコース
日本IBM株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | デジタルビジネスコンサルタント職(IBMコンサルティング事業本部コース)
水戸証券株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社ヴァリューズ
26卒 | 非公開 | 男性 | 1day・MeetUP
オルビス株式会社
17卒 | 一橋大学 | 非公開 |
...グループワーク。実際には「アセスメント」とよばれ、半日程度かけて選考を行う、1dayインターンのようなもの。【選考の具体的な内容】これからのオルビスはどのように変化していくべきかというかなりざっくりとしたテーマを与えられてじっくり議論する。通常のグループディスカッションと異なり、半日程度...
株式会社CS-C
21卒 | 日本大学 | 男性 | コンサルタント
【テーマ】最近はやっているものとなぜそれが流行っているのか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】整合性、なんでそれが流行っているのかを複数の視点で見ることができているかどうか。またそれに対して考察ができているかどうか
株式会社CS-C
21卒 | 日本大学 | 男性 | コンサルタント職
【テーマ】いい会社の条件とは【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】GDでの自分の役割を把握しているか。チームワークを意識し、積極的に話し合いに参加しているか等が大きいと感じた。
株式会社ヴァリューズ
26卒 | 非公開 | 男性 | ヴァリューズ・サマーインターン
DHLサプライチェーンジャパン株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社CS-C
21卒 | 高崎経済大学 | 男性 | コンサルタント
【テーマ】店舗の売り上げを上げるにはどうすればいいか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】話をしているときは、論理的に説明が出来ているか。聞く時も話を理解しようという姿勢が見えるか。コミュニケーション能力を特にみられている印象。
株式会社CS-C
21卒 | 日本大学 | 男性 | コンサルタント
【テーマ】いい会社の条件とは【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】評価ポイントは2つ。1つ目は、その人の人格的な部分。ちゃんと話を聞くことができるのかや相手の意見も受け入れるかなど。2つ目は事前準備。準備することができる分、発言する内容にエビデンスがあるのかどうかを見られていると思う。
本田技研工業株式会社
25卒 | 非公開 | 男性 | 技術系
株式会社ストライプインターナショナル
23卒 | 近畿大学 | 女性 | ライフスタイルアドバイザー(販売)
京浜急行電鉄株式会社
18卒 | 中央大学 | 男性 | 総合職事務系
...京急グループが展開しているホテルの食事について問うテーマであるため、前提としてどのようなコンセプトのホテルで、どんな客層が多いホテルなのか?企業研究をしっかり行っているかどうか見られていた。他にも、グループディスカッション終了後に学生側からのフィードバックを求められたため、自分自身がどの...
株式会社NTTデータ
25卒 | 上智大学 | 非公開 | ワークショップ型インターンシップ
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 投資銀行部門インターンシップ
株式会社CS-C
21卒 | 中央大学 | 女性 | 総合職
【テーマ】良い会社の条件とはなにか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】良い会社とは、誰にとって良い会社を意味するのか最初に定義付けした点を評価された。事前にネットでお題について調べておくのも良いと思う。
株式会社CS-C
21卒 | 中央大学 | 男性 | コンサルタント
【テーマ】良い会社の条件とは何か【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】出してきた結論の質というよりもその過程を見られている気がした。一般的なコミュニケーション能力や傾聴力があるかどうかが合否に関係してくるのではないか。
株式会社日立テクニカルコミユニケーシヨンズ
18卒 | 明治学院大学 | 女性 | 総合職
...用して管理会計の基礎知識を学び、秋学期には 2 班に分かれて同業二社を調べるグループ ワークと、それらを比較しながらディスカッションを行いました。4 年次にはこれまでの活 動の中で得た知識と興味を持ったテーマについて卒業論文を制作します。また、ゼミ生全員 が在学中に簿記 2 級を取...
株式会社サプリ
16卒 | 福井県立大学 | 非公開 |
...キーパーの役割をしたが、グループディスカッションが初めてで、タイムキーパーの仕事が全然できなかったので、前もって勉強や特訓していくべきだった。そして、控え室でそのままグループディスカッションを行ったが、初めからテーマが置いてあったので、余裕を持って周りを観察すれば、見つけることができたの...
ケイラインロジスティックス株式会社
24卒 | 非公開 | 女性 | 総合職
株式会社ヴァリューズ
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性 | データアナリスト
ビッグローブ株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | ビジネス職
大阪ガスファイナンス株式会社
22卒 | 大阪市立大学 | 女性 | 事務系総合職
...中小企業家同友会の例会に参加し、代表者発表、グループディスカッションを通じて、経営者の方がどんな思いで仕事に向き合っているのかを学びました。また、「中小企業の広報活動~製造業におけるSNSの活用~」をテーマに論文を作成し、同友会と三商大討論会でプレゼン発表を行いました。SNS運用は各社課...
株式会社ヴァリューズ
26卒 | 非公開 | 男性 | マーケティングコンサルタント
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
24卒 | 青山学院大学大学院 | 女性 | ソフトウェア 体感型ワークショップ~組み込み開発プロセスの本質に迫る!~
株式会社インターネットイニシアティブ
26卒 | 非公開 | 非公開 | Catchコース 営業編 1Day
リコージャパン株式会社
26卒 | 非公開 | 女性 | 営業 (法人営業)
株式会社三菱UFJ銀行
26卒 | 早稲田大学 | 女性 | 総合職
株式会社三菱総合研究所
26卒 | 京都大学大学院 | 男性 | 事業部門:研究員・コンサルタント
株式会社講談社
25卒 | 非公開 | 女性 | 総合職
富士通株式会社
23卒 | 非公開 | 男性 | SE職
...私は学部4年次の卒業研究を納得いくまでやり遂げました。研究課題のテーマはPythonでニューラルネットワークの構築し、実生活の中で興味のあるテーマを選んでデータ分析を行うというものでした。この取り組みの困難だった点はコロナの感染拡大により卒業課題がリモート実施になってしまったことです。グ...
マレリ株式会社
18卒 | 長岡技術科学大学大学院 | 男性 | 総合職
...ディスカッションで評価された点は、不明確な点を明確にしたという点である。 テーマ自体が曖昧なものであるため、まずはそこを具体的にすることにより議論が進めやすくなった
日鉄ソリューションズ株式会社
25卒 | 長崎県立大学 | 男性 | 総合職
パーク24株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | ITコースグループ
IQVIAサービシーズジャパン合同会社
16卒 | 東京理科大学大学院 | 非公開 |
...グループディスカッションで出てきた結論の正誤は重要ではないと思う。実際に各グループの答えは非常にばらつきがあったし、そういう結果になってしまうテーマだと思う。おそらくどのような仮定・計算をし結論を導いたのか、その仮定との整合性はとれているのかという部分が問われている。また一時間弱の時間を...
株式会社広済堂ホールディングス
16卒 | 立教大学 | 非公開 |
...を述べ、議論を深めていく能力も必要なのだが、このグループディスカッションのテーマが非常にカジュアルであったこともあり、いかにメンバーと楽しい雰囲気を作りあげられるかということが大切なのではないかと思った。自身の意見を言うだけではなく、グループ全体の空気にうまく合わせながら、活気のある活動...
株式会社日本総合研究所
26卒 | 非公開 | 非公開 | ITソリューション(オープンコース)
郵船ロジスティクス株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
野村證券株式会社
19卒 | 慶應義塾大学 | 男性 | 総合職
...グループディスカッションとグループ面接が同日に行われており、グループディスカッションは選考に含まれてないと聞いた。他の人の面接待機時間のための形だけのグループディスカッション。一応40分くらいメンバーで話し合った後、軽く人事の前で発表するが、評価するような雰囲気ではない。 テーマが曖昧...
コナミグループ株式会社
22卒 | 青山学院大学 | 男性 | 総合職
...考古学ゼミの授業で行う「論文を読んで正しい歴史を推測するグループディスカッション」で同じグループのメンバー5人を巻き込んで遺跡見学に行った経験です。複数の論文を読む中で竪穴式住居(昔の家)があったと考えられる場所の地形において疑問点が生じたため、これを解決するために大学から片道45分くら...
CKD株式会社
22卒 | 非公開 | 男性 | 総合職
...もちろん、世界中のものづくりを支えているということを知り、興味を持ちました。そして、○○○にはグループ系企業が多い中、貴社は独立系であり、なおかつ「自動機械装置」と「機器製品」の2つの軸を持っているという点から、クライアントに対して柔軟に課題解決策を提案できると考えています。そのような環...
バンドー化学株式会社
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性 | 技術職
...グループディスカッション全体としては、与えられた抽象的なテーマに対して具体的な意見を出してまとめることができるかを見られていたと思う。個人としては、発言量よりも議論の方向性を定め、進展させるような発言をすることが重要である。また、バンドー化学の行動規範を理解した上で発言すると評価されると思う。
株式会社ミラタップ
26卒 | 非公開 | 女性 | 総合職コース
学校法人関西学院
16卒 | 関西学院大学 | 非公開 |
...2次面接とグループディスカッションが同日あったのですが、ディスカッションのテーマは個人的にすごく難しく、企画力、提案力、アイデア力などが総合的に試されているような印象をうけました。面接では、1次面接が自身のことについての質問だったのに対し、2次面接ではどれだけ企業研究をしていて、それを踏...
大阪ガス株式会社
22卒 | 名古屋大学 | 女性 | スペシャル・ゼネラリストコース
...個人ワーク・グループワーク・ディスカッション(トータルで3時間ほど)【選考の具体的な内容】テーマ:与えられた情報をもとに店舗の出店候補地を決める 個人ワーク:20分で白紙に自分の答えとそれに至った思考回路を残す。紙は提出される。 グループワーク:グループ内でそれぞれの意見を共有し、グ...
株式会社広島銀行
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社日立製作所
26卒 | 非公開 | 非公開 | 仕事体験ワークショップ
原田産業株式会社
26卒 | 非公開 | 女性 | 総合職
PwCコンサルティング合同会社
26卒 | 非公開 | 男性 | ビジネスコンサルタント職
株式会社マクロミル
26卒 | 非公開 | 男性 | 1day
NRIシステムテクノ株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | システムエンジニア
アビームシステムズ株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | ITプロフェッショナル
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
18卒 | 青山学院大学 | 男性 | 総合職
...ゼミでメディアというテーマで研究を行った。そこでは、新聞からインターネットまでの全般なメディアの歴史と、それによってどう人々の文化に対する接し方が変わってきたかをディスカッションやプレゼンテーションを通して分析した。グループの中で率先してリーダーとなり、「著作権のあり方」や「アナログとデ...
中日本高速道路株式会社
23卒 | 非公開 | 男性 | 事務系総合職
...グループディスカッションで自分の能力を高めたいと考えております。 【学生時代の取組みや経験から、NEXCO中日本で活かせると考えるあなたの強みを教えてください】自分で考え、学び、工夫する力です。 個別指導塾の講師アルバイトで効率よく生徒の成績を上げる方法を考えていた私は、塾で教える時...
TOPPANホールディングス株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 営業・事務系
タマノイ酢株式会社
16卒 | 横浜国立大学 | 非公開 |
...を受け入れたうえで発言すること。また、謙虚な姿勢でグループディスカッションに参加することも大事だと感じた。正解のない問題がテーマなので、自分なりの意見をきちんと根拠を説明しながら発言すべきだと思った。
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
26卒 | 関西大学 | 女性 | 総合職
山崎製パン株式会社
16卒 | 早稲田大学 | 男性 | 営業職
...、グループに分かれテーマに沿った文献を紹介し、それに対する議論をした。私は、文献を読んだり実際に店舗に足を運んだりし、読むだけでなく自分の目でも確かめ、それらで考えたことをグループ内でディスカッションをして研究の方向性を確かめ合いながら進めた。このような取り組みのなかで私は、研究内容はも...
ヤマトシステム開発株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 技術職コース
株式会社アシックス
25卒 | 非公開 | 女性 | 総合職
SALES ROBOTICS株式会社
21卒 | 明星大学 | 男性 | エンジニア
【テーマ】IT企業で新しい事業をするときにどのような事業をしていくべきか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】今の日本の現状をしっかりと分析して、課題点からこのようなことをした方が良いということをしっかりと伝えて話したことが良い印象だと言われた。
SBテクノロジー株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | システムエンジニア
ALRマネジメント株式会社
26卒 | 非公開 | 女性 | 総合職
クオリカ株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 技術職
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | エンジニア職
株式会社保健支援センター
16卒 | 熊本大学 | 非公開 |
...を見ていたと思います。話を前に戻そうとする人も1人いたのですが、周りとの協力もあり、時間内にグループとしての意見を簡潔にまとめることが出来ました。進行役などに立候補した人はなぜ立候補したのか等も聞かれていたのでそういう積極性も見ていたのかもしれません。【グループディスカッションのテーマは...
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
25卒 | 非公開 | 男性 | 政策研究
株式会社大林組
18卒 | 立命館大学 | 男性 | 事務
...問題や日米間の認識・文化の違い等を学ぶのですが、全15回の授業の内5回を使って異なるテーマで発表しあうプレゼン大会が行われました。そのプレゼン大会でどうしても1位になりたかったので、同じグループのメンバーと発表のテーマが発表された時から何度も打ち合わせをし、文献・先行研究を徹底的に調査し...
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
25卒 | 非公開 | 女性 | システムエンジニア
Fマネジメント株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | システムエンジニア
株式会社日本総合研究所
21卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性 | IT戦略コース
セイコーエプソン株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | 技術系総合職
アクセンチュア株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | 戦略コンサルタント育成プログラム
キーコーヒー株式会社
23卒 | 非公開 | 男性 | 総合職
...。また、SDGsの達成のために学生ができることについて、グループワークやグループディスカッションを行いました。そして、実際にクラウドファンディングを行っている団体の支援に協力し、オンライン上の募金活動にも参加し、アウトプットの機会を増やしてきました。この経験から多くの人に貧困の現状につい...
日本生命保険相互会社
18卒 | 早稲田大学 | 男性 | 総合職
...グループディスカッションのテーマはサイコロを用いて決められます。私の場合は平安時代、飛行機、美容となりました。そのほかの選択技としては旅行、22世紀、ロボット、パソコン等がありました。
京浜急行電鉄株式会社
24卒 | 早稲田大学 | 男性 | 2daysインターンシップ(不動産コース)
大阪ガス株式会社
19卒 | 東北大学 | 女性 | ビジネスデザインコース
...①クイズ②資料が渡され、A~Cの地域のどの地域に新規事業で行うべきかについて個人ワークとグループ対抗のディスカッション③班対抗で、売り上げを最大にするゲームを行った。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】①~③の選考が終わるたびに班のメンバーへのフィードバックの時間が設けられたため、そこで積...
三井住友信託銀行株式会社
23卒 | 非公開 | 女性 | 冬季インターンシップ3Days
...1チーム6人グループでそれぞれテーマに沿ってディスカッションを行いました。時折、人事の方がルームに入って見回りをしていました。役割をもつことも大事ですが、いつ人事の方が見に来るかわからない状況下だったので、グループのメンバーと積極的に話すことを心がけました。【採点者に何を評価されていると...
株式会社DDグループ
21卒 | 専修大学 | 女性 | 総合職
...5人でのグループディスカッションでした。相手の意見を聞いたうえで自分の意見を言うことが評価されたと思います。決して人の意見を否定するのではなく、人の意見がさらに良くなるように自分がアレンジした提案をするのもいいと思います。
SOMPOホールディングス株式会社
17卒 | 慶應義塾大学 | 女性 | 総合コース
...テーマもとても簡単なものなので、議論の進め方やコミュニケーション能力をみていたと思う。グループディスカッションの後に、社員から一人一人にフィードバックが与えられた。雰囲気としてはやりやすかった。
株式会社電通総研
25卒 | 非公開 | 男性 | 総合職社員
デル・テクノロジーズ株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | インサイドセールス職
小田急不動産株式会社
23卒 | 非公開 | 男性 | 3Daysインターンシップ
...グループディスカッションのテーマがかなり抽象的であったため。まず前提条件の設定や確認を行い、そのうえで何を決めていく必要があるかを所要時間を含めて決めていく事は必須だと思った。また、役割を決める事は強要されないが、自分たちである程度決めておくとスムーズにディスカッションが進むと感じた。【...
株式会社LITALICOパートナーズ
25卒 | 非公開 | 女性 | ワークス
株式会社トライグループ
24卒 | 非公開 | 非公開 | 決勝インターンシップ
株式会社LITALICOパートナーズ
25卒 | 筑波大学大学院 | 女性 | ワークス
ネスレ日本株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | ネスレパスコース
株式会社ニップン
24卒 | 東京農工大学大学院 | 女性 | 技術系総合職(食品化学系)