【未来をつなぐICTソリューション】【20卒】富士通の冬インターン体験記（文系/総合職）No.5183（早稲田大学/女性）（2019/4/9公開）

富士通の内定者の先輩がいたため、紹介してもらった。富士通はその知名度から漠然と興味を持っていた。２daysのインターンシップもあったが、富士通に興味を持つのが遅く締め切りを過ぎてしまっていたため、1dayに参加した。

富士通はICTのCの部分（コミュニケーション）を大切にしているとHPを見て感じたので、ITを用いてどのように人と人、人と情報を「繋げ」たいかを意識してESを書いた。

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ある町の課題を洗い出し、ICTを用いてソリューションを創出せよ

1日目にやったこと

富士通の概要説明/ソリューション創出時のフレームワークの講義/フレームワークを用いた例題と社員からの簡単なアドバイス/グループワーク（様々な課題を抱えたある架空の地域の資料が配られ、課題の選定とそれに対するソリューションを考える）

現場社員、人事部

なし

考えているのはわかるんだけど、頭の中にあることをもっと早く言葉にする、アウトプットの量を増やすようにしたほうがいいと思う、と言われた。1テーブルに8人いるので、積極的な発言をしないと印象に残らないと感じた。

ソリューション創出のグループワークが、時間設定が厳しく話し合いが難航した。最終的には前提条件を詰める人、ドキュメントを作成する人、など分担することになってしまい、グループワークとしてはもったいなかった。ただ、分担しながらも自らの仕事内容をまめに共有し雰囲気は良いまま進めることが出来た。

学生も賢い人が多く、刺激になった。また、ワークの対象であった架空の都市が多くの問題を抱えている設定だったので、同じテーマのワークであっても様々な観点から街を良くするための提案がなされ勉強になった。そして合間合間にある社員のお話から、ICTありきの課題解決じゃなく本当にお客様にとって必要なソリューションは何かを考えている様子が伺えて、志望度が上がった。

ソリューションを考える際のフレームワークは、当日言われて急に自分に落とし込むには難しかった。そのため、議論で使えそうなフレームワークは事前に知っていたら良かったと思った。

お客様の課題解決にきちんと寄り添いたいと考えているため、社員の方々の発言からたびたび「ICTありきではなく問題の本質を考えて」と言われるたびに、私の求めている仕事へのマインドと一致していると感じたから。人事だけでなく現場社員も言っていたので安心した。

出る、と言い切れることはないが、インターン終了後に残っていた社員に個別で話が聞けたり、限定イベントに招待されたりと社員と濃く関わるチャンスをインターンによって得られたと感じたから。限定イベントも、社員１：学生３で話せたり、ブース形式でも学生が15人程度の少人数で行われ質問もしやすかったため、社員との接点を創りやすいと感じた。

富士通の社員のスマートで穏やかな雰囲気を感じることが出来たから。インターン参加後も嫌な顔一つせず丁寧に応対してもらえるところや、テーブルについてくれていたメンターが個人フィードバックをしてくれるところに、誠実さを感じた。また、ITの可能性もワークを通じて感じることが出来た。

限定イベントに全員招待される。その中で個別相談会も用意されており、自分の希望職種の社員にごく少数で話を聞くことが出来る。非常にフランクな雰囲気で、なんでも聞きやすい環境を作ってくれる。特に優秀であればさらに優遇があるのかもしれない。

1テーブルに1人社員が常についておりメモもしているので、優秀な人は優遇があるのかもしれない。インターン参加者全員を対象に、2nd stageと名付けられた限定イベントに招待される。

IT業界の大手に絞って志望していた。富士通は女性の働きやすさや働き方改革の推進、業務内容の幅広さなどから以前から志望度は高かった。他業種のベンチャーの説明会等にもいっていたが、個人の裁量に対して魅力を感じず、それよりも大きなことがしたいという思いが強かったため大手に絞ってインターンシップに参加する企業を決めていた。

やはりベンチャーの選考説明会に行った時に比べて仕事内容が格段に大きく夢があると感じた。もちろん個人の裁量権は落ちるが、私個人の価値観としては、例え自分の関わり方が少しであってもその結果生まれるものの影響力があるほうが、魅力的に感じた。ベンチャーに行かないまま私には大手があっている、と考えていた時よりも、ベンチャーに行ってから富士通に行くことでより強くこの価値観を実感することが出来た。