フジデンホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

合同説明会にて貰ったパンフレット、会社のホームページを読み込んでまずはどのような事業をしている会社なのか調べました。 面接の際は志望動機やガクチカなど面接でよく聞かれる典型的な質問は全くされませんでした。代わりにその場で考えるような質問が多くアドリブ力が求められると思うので、全く予想していなかったような質問をされたとしても慌てず臨機応変に対応できるように練習をしておくといいと思います。 コミュニケーション力を重視しているように感じたため、説明会や面接のお礼メールは欠かさず送り、面接の時以外でも浮かんだ質問などがあればメールで積極的に連絡を取っていました。そのため人事の方へ早く名前を覚えてもらえただけでなく、積極性や丁寧さを評価してもらえたため、選考の際に少し有利になると思います。 続きを読む

私は、フジデンの企業研究で行なった事は、「とりあえず貴社のホームページを端から端まで見る」これにつきます。もちろん、貴社の志望理由を考える時、もちろん個別説明会でお伺いした事が材料になってきます。しかし、それだけでは、貴社の魅力を伝える事はできません。貴社の強みや弱み、自分とのマッチング量を直に感じる為には、まずは行動が必要です。行動しなけでば、何も始まりません。具体的に調べておいてよかったことは、貴社で働いている人の意見集です。この意見集は後々響いてきます。また、一つ言えるのは個別説明会を通して、個別説明会や面接では、自分の意見も伝える姿勢だけでなく、聞く姿勢も見られているのでそこは念入りに対策しておく必要があります。 続きを読む