ダイブの説明会・インターン・採用情報一覧

【新規事業×観光×地方創生】 ■部署：地方創生事業 ■職種：当社アウトドア宿泊施設の運営責任者（★地域限定可能） ～まだ知られていない地域の魅力を高めまだ知られていない地域に光を灯すシゴト～ 当社アウトドア宿泊施設における、運営業務全般のお仕事。 一緒に運営するアルバイトスタッフさんたちの教育を行い、チームメンバーと協力し合いながら、お客様に満足いただくため、施設を改善・向上させていくお仕事です。 どうしたらこの地域にお客様が集まり、どうしたら楽しんで帰ってもらえるのか、お客様満足度を高められるよう、おもてなしや接客の部分に責任をもって運営していただきます。 〈具体的な仕事内容〉 以下の業務をお任せしますが、全ての業務をひとりで担うわけではなく、施設の経営責任者やアルバイトスタッフさんと協力しながら取り組んでいただきます。 ■施設運営（接客、客室清掃、テント設営、在庫・シフト管理、オペレーション設計・改善等） 日々の接客や裏方業務をメインに、シフト管理や在庫管理、オペレーション改善など宿泊施設の運営全般を担っていただきます。 ■人材マネジメント（アルバイトの人材採用や育成） 地元採用スタッフ、リゾートバイトスタッフなどアルバイトスタッフの育成を担当します。 お客様に「一生モノの“あの日”」を提供できるようメンバー全員が一致団結できるチーム作りに携わっていただきます。 ■施設改善（地域の方との折衝、宿泊プランやアクティビティの立案、取材対応やPR業務、SNS運用管理などの広報活動等） お客様との宿泊中のコミュニケーションや、宿泊後アンケートをもとにお客様の本質的なニーズを捉え、プロダクトやサービスのアップデートに活かします。 アイデアを出すだけでなく、メンバーや地域の方々を巻き込んで実際に実行するところまで担当していただきます。 ※入社後ご本人のご希望次第で、適性や能力を考慮し、経営責任者へ転換する可能性もあり。

【観光×人材×地域貢献】 ■部署：観光HR事業（リゾート人材サービス） ■職種：ホテル・旅館など観光施設さまへのリゾート人材営業職 ～自らの人間力で勝つ営業！人と人、人と地域をつなぐシゴト～ 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店などの『観光施設』に特化した『移動体験』を提供する人材サービス。 地方の人口減少が深刻化し人材不足に悩む観光施設様と、リゾート地で働きたい方々とを繋げる架け橋となるシゴトです。 新しい環境に飛び込み挑戦されるスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、人生の転機に寄り添う責任や感動を一緒に実感しませんか。 【主なシゴト】 弊社人材営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。 ■観光施設様への人材提案営業 大自然のなかにあるリゾートホテルや旅館、テーマパーク、スキー場などにアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方々と商談を行います。地方の過疎化が進むなか、人材不足はリゾート地にある多くの施設の悩みの種。その課題解決に向けて、丁寧にヒアリングしましょう。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「短期間でお金を貯めたい」「地元を出て新しい土地で挑戦したい」など、スタッフさんの志望動機はさまざまです。希望勤務エリアや職種などをヒアリングしながら、私たちだから語れる“その土地のリアル”を伝えることで、安心感を持っていただきます。 ■就業中スタッフさんのフォロー 派遣先との合意が得られれば就業開始。「勤務までに不安なことはないか」「現地で困っていることはないか」など、電話やLINEで定期的に連絡をとったり、週に1～2回ほどリゾート地に赴いてお会いしたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として挑戦に寄り添っていきます。

【観光×人材×地域貢献】 ■部署：観光HR事業（リゾート人材サービス） ■職種：ホテル・旅館など観光施設さまへのリゾート人材営業職 ～自らの人間力で勝つ営業！人と人、人と地域をつなぐシゴト～ 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店などの『観光施設』に特化した『移動体験』を提供する人材サービス。 地方の人口減少が深刻化し人材不足に悩む観光施設様と、リゾート地で働きたい方々とを繋げる架け橋となるシゴトです。 新しい環境に飛び込み挑戦されるスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、人生の転機に寄り添う責任や感動を一緒に実感しませんか。 【主なシゴト】 弊社人材営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。 ■観光施設様への人材提案営業 大自然のなかにあるリゾートホテルや旅館、テーマパーク、スキー場などにアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方々と商談を行います。地方の過疎化が進むなか、人材不足はリゾート地にある多くの施設の悩みの種。その課題解決に向けて、丁寧にヒアリングしましょう。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「短期間でお金を貯めたい」「地元を出て新しい土地で挑戦したい」など、スタッフさんの志望動機はさまざまです。希望勤務エリアや職種などをヒアリングしながら、私たちだから語れる“その土地のリアル”を伝えることで、安心感を持っていただきます。 ■就業中スタッフさんのフォロー 派遣先との合意が得られれば就業開始。「勤務までに不安なことはないか」「現地で困っていることはないか」など、電話やLINEで定期的に連絡をとったり、週に1～2回ほどリゾート地に赴いてお会いしたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として挑戦に寄り添っていきます。

【新規事業×観光×地方創生】 ■部署：地方創生事業 ■職種：当社アウトドア宿泊施設の運営責任者（★地域限定可能） ～まだ知られていない地域の魅力を高めまだ知られていない地域に光を灯すシゴト～ 当社アウトドア宿泊施設における、運営業務全般のお仕事。 一緒に運営するアルバイトスタッフさんたちの教育を行い、チームメンバーと協力し合いながら、お客様に満足いただくため、施設を改善・向上させていくお仕事です。 どうしたらこの地域にお客様が集まり、どうしたら楽しんで帰ってもらえるのか、お客様満足度を高められるよう、おもてなしや接客の部分に責任をもって運営していただきます。 〈具体的な仕事内容〉 以下の業務をお任せしますが、全ての業務をひとりで担うわけではなく、施設の経営責任者やアルバイトスタッフさんと協力しながら取り組んでいただきます。 ■施設運営（接客、客室清掃、テント設営、在庫・シフト管理、オペレーション設計・改善等） 日々の接客や裏方業務をメインに、シフト管理や在庫管理、オペレーション改善など宿泊施設の運営全般を担っていただきます。 ■人材マネジメント（アルバイトの人材採用や育成） 地元採用スタッフ、リゾートバイトスタッフなどアルバイトスタッフの育成を担当します。 お客様に「一生モノの“あの日”」を提供できるようメンバー全員が一致団結できるチーム作りに携わっていただきます。 ■施設改善（地域の方との折衝、宿泊プランやアクティビティの立案、取材対応やPR業務、SNS運用管理などの広報活動等） お客様との宿泊中のコミュニケーションや、宿泊後アンケートをもとにお客様の本質的なニーズを捉え、プロダクトやサービスのアップデートに活かします。 アイデアを出すだけでなく、メンバーや地域の方々を巻き込んで実際に実行するところまで担当していただきます。 ※入社後ご本人のご希望次第で、適性や能力を考慮し、経営責任者へ転換する可能性もあり。

■部署：地方創生事業 ■職種：当社アウトドア宿泊施設の経営責任者（支配人） 自社のアウトドア宿泊施設を経営するというスモールビジネスの起承転結をお任せします。 責任は重いものの裁量権があり、０から新しい価値を創り上げる面白さがあります。 【主なシゴト】 ・テント設営、DIY等 ・施設営業利益創出 ・他社との交渉、契約 ・社内への提案、交渉、承諾 ・オペレーション設計や改善 ・宿泊プランやアクティビティの立案 ・社員とアルバイトの人材採用や育成、労務管理 ・シフト設計、事務作業全般 ・取材対応やPR業務、SNS運用管理などの広報活動 ・在庫管理、接客、客室清掃　等

【観光×人材×地域貢献】 ■部署：観光HR事業（リゾート人材サービス） ■職種：ホテル・旅館など観光施設さまへのリゾート人材営業職 ～自らの人間力で勝つ営業！人と人、人と地域をつなぐシゴト～ 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店などの『観光施設』に特化した『移動体験』を提供する人材サービス。 地方の人口減少が深刻化し人材不足に悩む観光施設様と、リゾート地で働きたい方々とを繋げる架け橋となるシゴトです。 新しい環境に飛び込み挑戦されるスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、人生の転機に寄り添う責任や感動を一緒に実感しませんか。 【主なシゴト】 弊社人材営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。 ■観光施設様への人材提案営業 大自然のなかにあるリゾートホテルや旅館、テーマパーク、スキー場などにアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方々と商談を行います。地方の過疎化が進むなか、人材不足はリゾート地にある多くの施設の悩みの種。その課題解決に向けて、丁寧にヒアリングしましょう。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「短期間でお金を貯めたい」「地元を出て新しい土地で挑戦したい」など、スタッフさんの志望動機はさまざまです。希望勤務エリアや職種などをヒアリングしながら、私たちだから語れる“その土地のリアル”を伝えることで、安心感を持っていただきます。 ■就業中スタッフさんのフォロー 派遣先との合意が得られれば就業開始。「勤務までに不安なことはないか」「現地で困っていることはないか」など、電話やLINEで定期的に連絡をとったり、週に1～2回ほどリゾート地に赴いてお会いしたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として挑戦に寄り添っていきます。

【観光×人材×地域貢献】 ■部署：観光HR事業（リゾート人材サービス） ■職種：ホテル・旅館など観光施設さまへのリゾート人材営業職 ～自らの人間力で勝つ営業！人と人、人と地域をつなぐシゴト～ 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店などの『観光施設』に特化した『移動体験』を提供する人材サービス。 地方の人口減少が深刻化し人材不足に悩む観光施設様と、リゾート地で働きたい方々とを繋げる架け橋となるシゴトです。 新しい環境に飛び込み挑戦されるスタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、人生の転機に寄り添う責任や感動を一緒に実感しませんか。 【主なシゴト】 弊社人材営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。 ■観光施設様への人材提案営業 大自然のなかにあるリゾートホテルや旅館、テーマパーク、スキー場などにアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方々と商談を行います。地方の過疎化が進むなか、人材不足はリゾート地にある多くの施設の悩みの種。その課題解決に向けて、丁寧にヒアリングしましょう。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「短期間でお金を貯めたい」「地元を出て新しい土地で挑戦したい」など、スタッフさんの志望動機はさまざまです。希望勤務エリアや職種などをヒアリングしながら、私たちだから語れる“その土地のリアル”を伝えることで、安心感を持っていただきます。 ■就業中スタッフさんのフォロー 派遣先との合意が得られれば就業開始。「勤務までに不安なことはないか」「現地で困っていることはないか」など、電話やLINEで定期的に連絡をとったり、週に1～2回ほどリゾート地に赴いてお会いしたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として挑戦に寄り添っていきます。