「大切にしている価値観」回答一覧30選｜大手内定者の例文付きで解説
こんにちは。就活会議編集部の佐藤です。 選考で「大切にしている価値観」を聞かれ、回答に困った経験がある人もいるでしょう。ガクチカのように過去の経験や実績を答える質問ではないからこそ、自身の内面にある人間性や軸となる考え方をあらかじめ言語化しておくことが不可欠です。 そこで本記事では、選考対策に役立つ「大切にしている価値観」のフレーズ一覧や、内定者が実際に面接で伝えた回答例を一挙紹介。あわせて面接での答え方も解説します。自分に合う表現を見つけ、本番で自信を持って答えられる回答を準備していきましょう。
この記事は、就活会議の会員が投稿した体験記にもとづいて作成・編集をしています。就活会議の会員は現役の学生であることを確認しています。
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「大切にしている価値観」とは
回答を考える前に、「大切にしている価値観」とは具体的に何を指すのかを理解しておきましょう。
あなたが物事を選択したり、行動したりする際の根底にある「判断の基準」や「考え方の軸」のこと
選考では過去のエピソードを通して、「自分がどのような考え方を軸に行動してきた人物なのか」を示すことが求められます。
また、面接で企業が「大切にしている価値観」を質問する意図は、大きく分けて以下の3つです。
- 社風や風土に合うか確かめるため
- 自社で活躍できるか見極めるため
- 自己理解が深まっているか判断するため
企業がこの質問をする最大の目的は、学生の価値観が自社の社風や働き方にマッチし、入社後に成果を出して長く活躍できるかを見極めるためです。
また、自身の価値観を具体的なエピソードとともに語れるかは、「これまでの人生を客観的に振り返り、自己理解を深められているか」を測る指標にもなります。
これらを頭に入れたうえで、企業との相性や自己理解の深さをアピールできる回答を準備していきましょう。
「大切にしている価値観」のフレーズ一覧30選
ここからは、大切にしている価値観のフレーズを5つのタイプに分けて紹介します。これまでの経験や過去の判断を振り返り、自分にしっくりくる表現を探してみてください。
人とのつながり・協調性
- 多様な価値観を尊重すること
- チームの一体感を大切にすること
- 互いの強みを引き出し合うこと
- 対話を通じた信頼構築を図ること
- 全体最適を考えて行動すること
- 誰もが意見を言える環境を作ること
部活動やサークル、アルバイトなどで、周囲と連携しながら組織の成果に貢献してきた人は、「協調性」や「周囲との関係性」を大切にする価値観が形成されているかもしれません。
「協調性」をアピールする際は、単に周囲の意見に合わせるだけでなく、「相手の考えを引き出すためにどう対話したか」や「多様なメンバーをどうまとめてチームを動かしたか」まで具体的に伝えることが重要です。
思いやり・感謝
- 常に相手の立場に立って考えること
- 小さな感謝を言葉で伝えること
- 周囲への気配りを怠らないこと
- 誰に対しても分け隔てなく接すること
- 相手の期待以上の価値を提供すること
- 支え合いの精神を大切にすること
日頃から周囲への気遣いや感謝を大切にし、相手との信頼関係を築いてきた人は、「思いやり」や「感謝」を軸とした価値観を持っている可能性があります。
「思いやり」や「感謝」は多くの人が使う言葉だからこそ、「相手のためにどのような行動を起こしたのか」まで具体的に伝えることが、説得力のある回答につながります。
挑戦・行動力
- 失敗を恐れずにまず行動を起こすこと
- 現状に満足せず向上心を持つこと
- 変化をチャンスととらえて楽しむこと
- 困難な課題に自ら果敢に挑むこと
- スピード感を持って改善を重ねること
- 高い目標を設定し挑戦し続けること
目標達成に向けて主体的に動いた経験がある人や、新しい取り組みに果敢に挑んできた人には、これらの価値観がしっくりくるはずです。
アピールする際は単に行動した事実だけでなく、「なぜその行動を起こしたのか」という動機や、「壁にぶつかった際にどう工夫・改善したか」という思考プロセスまで具体的に伝えることが重要です。
粘り強さ・継続力
- 諦めずに泥臭くやり抜くこと
- 地道な努力をコツコツ重ねること
- 失敗から学びを得て何度も挑戦すること
- 当たり前のことを愚直に継続すること
- 課題の根本原因を突き止めること
- 与えられた役割を最後までやり遂げること
長期間にわたる試験勉強や部活動など、一つのことにとことん向き合い、やり遂げてきた人にぴったりな表現です。
企業が知りたいのは「継続した事実そのもの」よりも、「なぜ途中で投げ出さずに続けられたのか」という内面です。モチベーションを維持するための仕組みづくりや、途中で壁にぶつかった際の試行錯誤に着目してみましょう。
誠実さ・責任感
- どんな小さな約束も必ず守り抜くこと
- 強い当事者意識を持って行動すること
- 常に誠実で正直であり続けること
- 自分の行動や言動に責任を持つこと
- 自身の失敗やミスを素直に認めること
- 信念を持って正しい選択をすること
部活動やアルバイトで役職を務めたり、与えられた役割をやり遂げて信頼を得たりする過程で、「誠実さ」や「責任感」を大切にする価値観が形成された人もいるでしょう。
単に「真面目である」と伝えるだけでなく、「困難や失敗にどう向き合ったか」という具体的な姿勢を添えることが、説得力を高めるポイントです。
【タイプ別】内定者が伝えた「大切にしている価値観」の回答15選
フレーズは見つかったものの、面接での具体的な伝え方がイメージできない人は、ここから紹介する内定者の回答例を参考にしてみましょう。
「どのような流れで話しているか」「どんなエピソードでその価値観を裏付けているか」に着目しながらチェックしてみてください。
「人とのつながり・協調性」の回答3選
①内定者の回答（26卒・三菱地所）
私は「人との信頼関係を大切にすること」を最も重視しています。
大学では学生スタッフとして複数のイベント運営を担当してきましたが、スタッフ間の信頼があってこそ、チームとして成果を出せると実感しました。自分一人の力には限界があるからこそ、周囲の人の力を信じて任せ、時には助けを求めることも重要だと考えています。
仕事においても、部署内外との連携が不可欠なスタッフ職だからこそ、相手を思いやり、信頼関係を築く力が活きると考えています。 （2026年卒 三菱地所 スタッフ職 内定）
②内定者の回答（25卒・楽天グループ）
「個々の力を高めて、チームとして最高の結果を出す」というチームファースト、チーム貢献の価値観を大切にしています。
中学の野球部での経験からこの考えを持ちました。それまでずっとチームの主力選手として活躍していましたが、中学2年生の春に、肘を疲労骨折してしまって試合に半年間出場できませんでした。
当初は、試合に出られなくなったことでチームに貢献できないと考えてしまって申し訳なさとか焦りがありましたが、当時の監督さんに「試合に出てるメンバーだけが貢献してるわけじゃないぞ」と言ってもらえて、それからは自発的にチームのために出来る事を探しました。
例えば、練習や試合を監督目線で俯瞰し、課題を見つけては仲間に助言したり、誰よりも朝早く練習に来てグラウンド整備をすることで練習時間を確保するという工夫をしました。
現在のバンド活動やメディア活動でも、このチームファーストの意識は大事にしてますし、常に仲間へのリスペクトと利他の精神を忘れずに、仕事をしていきたいと考えています。 （2025年卒 楽天グループ ビジネス職 ビジネス総合コース 内定）
③内定者の回答（26卒・サイバーエージェント）
2つあります。
1つめは、対話による信頼第一な関係構築です。〇〇のリーダーとしてボトムアップを図る中で、多様な人々との対話から自分にない視点を補完し業務に反映させました。結果顧客満足度が向上し、対話こそがチーム協働の意義だと学びました。活発な意見交換のために傾聴の姿勢を維持したいです。
2つめは、事業の先に存在する顧客の存在を一番に考えることです。ユーザーに寄り添った広告づくりで人々の心を動かすきっかけを創りたいです。 （2026年卒 サイバーエージェント ビジネスコース 内定）
内定者たちは、単に「周囲と仲良くできる」とアピールするだけでなく、対話や傾聴、周囲のサポートといった「信頼関係を築くための具体的なアプローチ」まで語っています。
また、「その価値観を仕事でどう活かすか」という再現性まで示している点も特徴です。自身の回答を作る際も、どのような意識や行動でチームに貢献してきたのかを、具体的なエピソードとともに整理してみましょう。
なお、協調性は自己PRのテーマとしても効果的です。以下の記事で例文や差別化のコツを詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてください。
協調性の自己PR例文25選｜言い換え例や差別化のコツも解説「思いやり・感謝」の回答3選
④内定者の回答（26卒・大阪大学・三井住友銀行）
周囲への気配りを通じ、みんなが同じ方向を向くことだ。それはチームの能力を最大化するからである。
中学時代に所属していたソフトテニス部での試合において、ダブルスのペアがミスをして委縮しているのに気付いた際、勇気付ける声掛けをしたり、ペアの得点をペア以上に喜んだりした。
ペアの状態まで視野に入れ、心地よくプレーできるよう配慮すると、「ペアを組みやすい」と言ってもらえ、初心者ペアながら大阪府8位に入賞した。 （2026年卒 大阪大学 三井住友銀行 オープンコース 内定）
⑤内定者の回答（26卒・早稲田大学・日本生命保険）
私が大切にしている価値観は、相手の立場に立って考え、長期的な信頼関係を築くことです。目の前の成果や効率を優先するのではなく、その選択が相手にとって本当に安心につながるかを考えることを重視しています。
アルバイトでは、忙しさから十分な説明ができずお客様に不安を与えてしまった経験をきっかけに、状況が厳しい時ほど一言添えることを心がけるようになりました。その結果、クレームは減り、指名で対応を求められることも増えました。
この経験から、信頼は一度の成果ではなく、日々の誠実な対応の積み重ねによって築かれるものだと学びました。今後も、相手の不安に寄り添いながら、長く頼っていただける存在でありたいと考えています。 （2026年卒 早稲田大学 日本生命保険 総合職 内定）
⑥内定者の回答（26卒・りそな銀行）
私は「周囲への気配りを大切にして、相手の立場を考えて発言し、行動すること」を大切にしています。
野球チームでの経験を通じて、信頼関係の構築がチームの成功に不可欠であることを学びました。周りのメンバーを気遣い、相手の立場や感情に、思いやりを持ちながら協力することが、より良いチーム作りにつながると考えています。
そして、無形商材を扱う銀行では、お客様と信頼関係を構築することが必要不可欠だと考えています。
なので、常に相手目線に立ってお客様の課題を抽出することや、お客様が悩んでいることに対して仮説を立てていって銀行として何がお客様にとって最適な解決策なのかというのを常に意識して働いていきたいです。 （2026年卒 りそな銀行 ソリューションコース 内定）
内定者の回答を見ると、単なる優しさにとどまらず、「相手の立場や状況を察してどう動いたか」という具体的な行動まで示していることがわかります。
アルバイトや部活動などの実体験に基づいているからこそ説得力があり、気配りが信頼や成果にどう結び付いたのかが明確に理解できます。「思いやり」という言葉を深掘りし、その意識をどのような行動に移しているかまで言語化してみましょう。
「挑戦・行動力」の回答3選
⑦内定者の回答（26卒・日本M&Aセンターホールディングス）
私は常に高い目標をたて、それに対して挑戦し続けるという価値観を大切にしている。
この価値観は私の部で大会優勝をした経験からきている。入部してから、優勝という目標を掲げたが、目標達成には成長力低迷という課題を改善する必要があった。私は、基礎技術レベルの低さと部員同士のコミュニケーション不足の差が原因であることに気づいた。
そこで、2つのことを実行した。1つ目は、週1回の学年と1on1ミーティングの実施を行い、コミュニケーションの量を増やした。また、部員同士の中で得意苦手分野を分析し、アプローチ方法を考える機会となった。
2つ目は、自主練習の強化を図るために、動画提出の義務付けや私自身が主体的になり、自主練習の呼びかけを行い、個人技術と部員の意識向上に繋げた。
その結果、優勝を達成し、課題解決に向けて主体的に行動することの重要性や自己成長だけでなく、周囲の成長も考える重要性を学んだ。 （2026年卒 日本M&Aセンターホールディングス M&Aコンサルタント職 内定）
⑧内定者の回答（26卒・キヤノン）
私が大切にしている価値観は、「まず動く」ことです。
学園祭の財務担当として協賛金獲得に挑んだ際、最初はうまくいかないことも多くありましたが、ずっと悩んでいてもらちが明かないので、とにかく試行錯誤を繰り返しながら、企業ごとに提案を工夫しながら行動を重ねることで成果を出しました。
やっぱり何事においてもまずは動いてみることが大切で、何もしないとほんとに何も生まれないので、実際に考え、手を動かしたりすることで課題が見え、改善を重ねることで成長につながると考えています。 （2026年卒 キヤノン 技術系調達エンジニア職 内定）
⑨内定者の回答（25卒・日本M&Aセンターホールディングス）
私が大切にしている価値観は「結果を渇望して行動すること」です。私は大きな結果というものに強い魅力を感じており、結果を出すためにはどうしたらいいのかという思考で日々の行動を決めています。
私は高校のアメフト部で関東大会優勝という目標を掲げて活動しました。私は主将として、人数などで私立に劣る公立高校がどうしたら関東制覇という結果を出せるのか、何が足りていなくて、何をしなければならないのかということを考えました。
足りない部分として実践経験の多さが挙げられました。私は実践経験不足という部分にアプローチし、練習メニューを一新しました。筋力トレーニングなどの個人の練習は練習外で各自がやり、練習時間内はチームの連携やアメフトの実践練習の時間を限界まで増やし、これまでの2倍程度にしました。
この練習を積み上げた結果、春の大会はコロナでなくなりましたが、春の大会前の試合ではチームは圧倒的な勝利を収めました。 （2025年卒 日本M&Aセンターホールディングス M&Aコンサルタント職 内定）
内定者の回答に共通しているのは、単に「行動を起こした」だけでなく、「高い目標を見すえ、課題を分析したうえで主体的に動き続けた姿勢」が示されている点です。
試行錯誤を重ねたプロセスが語られているため、説得力があるだけでなく、粘り強さのアピールにもつながっています。単に行動した事実だけでなく、「なぜその行動を選び、どう改善を重ねたのか」という過程まで具体化してみましょう。
行動力は自己PRのテーマとしてもおすすめです。以下の記事で効果的なアピール方法や内定者の回答例を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
例文17選｜自己PRで「行動力」を効果的にアピールする方法を解説「粘り強さ・継続力」の回答3選
⑩内定者の回答（23卒・九州大学大学院・NEXCO西日本）
壁にぶつかっても、途中でやめることなく、粘り強く物事に取り組むことです。
具体的には、研究活動において、当初は試験計画の段階であったものが、粘り強く継続的に取り組むことで現在は実構造物を用いた実証試験にまで段階を進めることが出来ました。
その中で当初の課題として、自分には研究に関する知識や経験がなかったため、先生や共同研究先の方に言われたことだけをこなしており、研究へのやりがいを見失っていました。
そんな時に先生がこの研究の意義や思い入れを話していたのをお聞きし、この研究の必要性に気づき、打合せでは基本的な事でも疑問や提案を積極的に伝えることを心掛けました。
その結果、試験体の課題点を洗い出し、技術職員の方や企業の方と対話を重ねる中で気付きを得て、試験体の改良を図りました。
（2023年卒 九州大学大学院 西日本高速道路（NEXCO 西日本） 総合職 内定）
⑪内定者の回答（26卒・慶應義塾大学・楽天グループ）
大切にしている価値観は2つあり、1つ目は不可能を不可能で終わらせないこと、2つ目が偏見に囚われない柔軟な視点をもつこと。
1点目は、何事も目標をもって取り組むことで何かしらの結果や成長を得られると確信しているからだ。これは約10年バスケに取り組む中で、身長が低いことで不利な立場も多く経験したが、そこで努力を継続することで自身にしか得られない成長ができたことが原点となり、他の経験の中でも目標を持ち、不可能にも取り組むことを大切にしている。
2つ目は偏見に囚われない柔軟な視点だ。大学生活で〇〇等を通じて、異なる多くの人と交流してきた。その中で、自分の当たり前の考え等が覆される経験を何度もしたことから、初めからヒトを自分の思い込みで決めつけるのではなく、相手との会話の中でその人自身を理解して交流することを大切にしている。
この価値観を仕事をする中でも、常にチャレンジする姿勢をもって取り組んだのち、また社内外の人、地域との方とのつながりや会話を大切にしながら、誰にとっても＋の事業を創造していくことに活かしていきたい。 （2026年卒 慶應義塾大学 楽天グループ ビジネス職 内定）
⑫内定者の回答（25卒・慶應義塾大学・みずほリサーチ＆テクノロジーズ）
私が大切にしている価値観は、どんなことでも努力をしてみることです。最初からあきらめてしまうと、努力すれば達成できていたかもしれないことを逃してしまうことになるので、地道に継続することを大切にしています。
具体的には、私は大学受験で、国立大学を受験しました。数学が苦手で、どんなに勉強しても最後まで克服できなくて、結果は不合格となってしまいました。
しかし、最後まで、自分が納得するまでやり切ったからこそ、結果はついてこなくても今では「やってよかったな」と思っています。 （2025年卒 慶應義塾大学 みずほリサーチ＆テクノロジーズ システムエンジニア 内定）
内定者たちは、単に「継続した」という事実を示すだけでなく、「壁や自分の弱点に対して諦めずに向き合い、やり抜いた過程」を具体的に伝えています。
知識不足や苦手科目の克服に向け、自ら行動を変えてやり切った体験が価値観の説得力を高めています。結果だけでなく、「課題にどう向き合い努力したか」というプロセスを示すことが重要です。
継続力を自己PRでも伝えたいと考えている人は、ぜひこちらの記事もチェックしてみましょう。内定者の回答例や、魅力的に伝えるコツを網羅的に解説しています。
【17例文】継続力の自己PRの伝え方｜言い換え例・深掘り対策付き「誠実さ・責任感」の回答3選
⑬内定者の回答（26卒・エーザイ）
私が大切にしている価値観は「丁寧さ」と「再現性を意識する姿勢」です。
研究活動では、口腔内の環境を再現することが難しく、崩壊時間のばらつきが課題でした。その中で、誰が測定しても同じ結果になるよう、条件を細かく統一し、記録を徹底して正確性を追求しました。
また、塾講師の経験では、生徒の立場に立ってわかりやすく丁寧に説明することを心がけ、信頼関係を築いてきました。
どちらの経験にも共通するのは、「相手の目線に立って考えること」と「細部まで手を抜かない姿勢」です。これからもこの価値観を大切にし、製品の品質を守る責任ある仕事に取り組んでいきたいと考えています。 （2026年卒 エーザイ 生産管理・技術職 内定）
⑭内定者の回答（25卒・博報堂）
私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。人とのコミュニケーションにおいて、正直であることは信頼関係を築く基本だと考えています。
大学時代、ゼミのプロジェクトで意見が対立した際、私の誠実さが役立ちました。異なる意見を持つメンバーと話し合い、どちらの意見も尊重することを心がけました。その中で、自分の意見を率直に伝えつつ、相手の意見にも耳を傾け、理解を深めることができました。
このアプローチにより、最終的には全員が納得できる結論に至り、プロジェクトが成功しました。誠実さを基にしたコミュニケーションが、チームワークの向上や、信頼関係の構築に繋がると信じています。 （2025年卒 博報堂 総合職 内定）
⑮内定者の回答（24卒・りそな銀行）
物事を自分事として捉えることだ。ビジネスにおいて物事を俯瞰的、客観的に捉えることは必要で、実践している人は多いだろう。しかし私は、そういった観察だけでは捉えきれない人間の感性も大切だと考えている。
目の前の課題をまず自分がどう捉えているかを自問すること、そして当事者の立場に自分を投影し、思いを巡らせることで、物事の本質に気付くことが出来るに違いない。
上述のアルバイトの経験でも、目を背けられていた問題に対して自分事として取り組むと共に、生徒や保護者になりきって、その原因や解消する手段を考え抜いた結果、有意な仮説を導き、解約件数の増加という問題を解決することができた。
この経験から、物事に対して当事者意識を持って自分事として捉えることを大切にしている。 （2024年卒 りそな銀行 総合職 内定）
内定者の回答では、単に真面目さを伝えるのではなく、「課題と真摯に向き合い、細かな点まで責任を持ってやり遂げた過程」が明確に語られています。
当事者意識を持って行動した実体験があるからこそ言葉に重みが生まれ、「仕事でも信頼を勝ち取れる人物」という説得力につながっています。困難に対してどう自分事としてとらえてアプローチし、成果や信頼を生んだのかを具体的に伝えましょう。
真面目さは、長所としても効果的にアピールできるテーマです。以下の記事で平凡な印象を避ける言い換え例や、周りと差がつくコツをぜひチェックしてみてください。
長所「真面目」をアピールする例文15選｜内定者の実例・言い換え例付き【職種別】内定者が伝えた「大切にしている価値観」の回答4選
職種によって求められる人物像や必要な素質は異なります。志望職種に適した価値観をアピールすることで、入社後に活躍する姿を採用担当者に強く印象付けられるでしょう。
ここからは、代表的な4つの職種別に内定者の回答を紹介します。
①総合職（24卒・サントリーホールディングス）
二つあります。
一つ目は、常に挑戦し続けることです。これまでの人生において、一切の妥協なく、常に挑戦し続けてきたと自負しております。挑戦に挫折は付きものですが、常に自分が復活し、さらに成長していく姿を想像しながら頑張ってきました。
二つ目は、相手の視点で物事を捉えることです。チームスポーツをする上で、自分1人の力では勝利することができないことを痛感してきました。お互いの力を最大化できるように常に相手が何を求めているのか、想像しながら行動していました。 （2024年卒 サントリーホールディングス 総合職 内定）
総合職の業務には、未知の課題に挑むタフさだけでなく、周囲と協力して成果を最大化する協調性も欠かせません。
「個人の行動力」と「組織での立ち回り」の両面を示すことで、総合職としての高い適性を効果的にアピールできています。
②営業職（26卒・味の素）
【ご厚意を、無下にしない】
背景として、街づくりの一端を担い、独自サービスを街全域に導入することに挑戦した経験がある。ある施設において、遺失物対応に月約100時間も費やす現状から、私はAIによる遺失物管理サービスを提供したいと話した。
ほとんどの方が反対する中、私を信じて関係者の皆さんを説得してくださった方がいた。なんとか導入することができた時、皆様から「もっと早く信じて任せればよかった」と激励の言葉をいただき、更に高い目標への挑戦意欲が掻き立てられた。
このように、私を信頼してくださる方の期待に応え、他者へ貢献していくことの先にある、大きな達成感が自身を突き動かしていくと考える。 （2026年卒 味の素 Sales/Businessコース Sales職 内定）
「泥臭く信頼を勝ち取り、期待に応えるプロセス」という、営業職の醍醐味に通ずる経験が描かれた回答です。
営業の現場では、新規提案の際などに顧客から懸念の声が上がることも少なくありません。そうした状況でも粘り強く関係を築き、顧客からの信頼を原動力にする姿勢は、営業としての高い適性を示せるでしょう。
なお、営業職志望の人は、志望動機の作り方を解説した以下の記事もあわせて見てみてください。アピールすべき強みや、受かる志望動機の共通点も学べます。
営業職の志望動機の書き方｜大手内定者の実例付きで受かるコツを解説③事務職（26卒・住友電気工業）
私が大切にしている価値観は、目先の手間に囚われず目標を見据えて行動する事だ。
アメフト部でビラ配りを始めた経験がある。弊部は日本一を目指すが、強豪校と比べて部員数が少なく、私は新入生への露出不足が要因とし、ビラ配りを提案した。
当初、ビラ配りで練習時間が減る事から反発を受けたが、結果的には新入生に認知され入部数を増加できた。この経験を活かし、貴社で働く際にも安易な利益追求せず持続的な経営に貢献出来る。 （2026年卒 住友電気工業 事務系 内定）
事務職に求められる「目の前の手間に囚われず、組織全体の円滑な運営や課題解決のために動く姿勢」が示された回答です。
事務系の仕事では、日々のルーティンワークだけでなく、業務の改善や周囲との調整が求められる場面が多くあります。組織の目的から逆算して自発的に行動できる姿勢は、チームを支える存在として高く評価されるでしょう。
④コンサルタント職（26卒・慶應義塾大学・ベイカレント）
私が大切にしている価値観は、「相手にプラスの影響を与えるためには、まず自分が成長し続けること」です。誰かを支えたり導いたりするには、自分自身が学び、変化し続ける姿勢が不可欠だと考えています。
競技チア部の主将としてチームをまとめる中でも、自分が努力を怠れば周囲の信頼や士気に影響すると感じ、常に技術面でも精神面でも成長を意識しました。この価値観は、今後社会に出て多様な人と向き合う上でも軸となると考えています。 （2026年卒 慶應義塾大学 ベイカレント コンサルタント職 内定）
この回答からは、「自己成長を通じて相手に価値を提供する」という、コンサルタントのプロ意識に通ずる価値観がしっかりと伝わります。
顧客の課題解決を担うコンサルタントの仕事では、自らの知識や能力を常にアップデートする姿勢が欠かせません。部活の主将として自らを高め、周囲を率いた経験は、入社後も自己研鑽を重ねて活躍する姿を強く印象付けるでしょう。
「大切にしている価値観」の面接での答え方｜テンプレート付き
-
①結論
私が大切にしている価値観は、［大切にしている価値観・行動指針］です。
②その価値観を大切にしている理由
この価値観を大切にしている理由は、［過去の体験・きっかけ］を通じて［なぜその価値観が重要だと思うのか］を実感したからです。当時は［直面した課題や失敗経験］がありましたが、［そこから得た学びや気付き］によってこの考え方が自身の軸となりました。
③その価値観が表れたエピソード
実際に［アルバイト／部活／学業／インターンシップなど］でも、この価値観が表れた経験があります。［直面した状況や課題］に対し、［価値観に基づいて意識・実践した具体的な工夫］を徹底して取り組みました。
その結果、［定量的な成果や周囲の変化］を生むことができました。
④入社後の活かし方
御社に入社後もこの［大切にしている価値観］を発揮し、［志望職種や業務内容］において［どのように貢献・成果を出したいか］に努めてまいりたいと考えています。
「面接でわかりやすく話す自信がない」という人は、ここからの解説をチェックしてみましょう。上記の構成で組み立てることで、面接官が全体像を理解しやすく、あなたの価値観がしっかり伝わる回答に仕上がります。
なお、面接での回答は1分程度が適切とされています。文字数に換算すると300〜400文字程度となるため、まずはこの文字数を目安にして文量を調整してみましょう。
①結論となる価値観を伝える
まずは「私が大切にしている価値観は〜です」と結論から言い切りましょう。「「大切にしている価値観」のフレーズ一覧30選」も参考にしながら、自身の軸を端的に表す一文を用意します。
実際の内定者の回答を見ると、「感謝」や「継続」といった単語単体ではなく、「感謝の気持ちを言葉で伝えること」「諦めずに粘り強く継続すること」のように、行動レベルまで具体化している傾向があります。このように自分なりの言葉へ落とし込むことが、周囲との差別化につながります。
なお、複数の価値観を挙げている内定者も見られますが、アピールする価値観は原則1つに絞りましょう。限られた時間で複数を詰め込むと、エピソードが浅くなり、かえって印象がぼやけてしまうためです。志望企業の社風や求める人物像に最もマッチするものを1つ選びましょう。
②その価値観を大切にしている理由を伝える
次に、その価値観を持つに至ったきっかけや背景を伝えましょう。
「いつ・どのような体験を経てその考えに至ったのか」という原体験を具体的に示すことで、単なる思いつきではない説得力と深みが生まれます。
以下の具体例を参考に、自分の経験を振り返ってみてください。
- ゼミ：自分の意見を押し付けて議論が行き詰まり、「相手の立場に寄り添う大切さ」を学んだからです
- 部活動：ケガで成果が出ない時期を諦めずに乗り越えた際、「泥臭く継続することの価値」を知ったからです
- ボランティア：地域活動で裏方の支えを知り、「周りへの感謝と気配りを忘れない重要性」を実感したからです
③その価値観が表れたエピソードを伝える
さらに、価値観が実際の行動にどう表れているかを具体的なエピソードで示します。
学業やアルバイト、部活動などの場面で「価値観に基づいてどう行動したか」「その結果、自身やチームにどんな成果や変化が生まれたか」を伝えましょう。周囲への影響まで伝えることで、その価値観が単なる心掛けではなく、成果や組織への貢献につながるとアピールできます。
以下の例をヒントに、価値観を発揮した場面を振り返ってみてください。
- アルバイト：後輩一人ひとりの悩みに寄り添った指導を徹底し、店舗の新人定着率を向上させました
- 長期インターン：成果が出ない時期も粘り強くアプローチ改善を繰り返し、最終的に営業目標を達成しました
- 学園祭実行委員：目立たない事前準備や細かい気配りに徹し、当日のイベントの円滑な進行に貢献しました
④入社後の活かし方を伝える
最後に、その価値観を入社後にどう活かして貢献するかで締めくくります。「「大切にしている価値観」とは」で解説したとおり、企業はこの質問を通して「自社で活躍できる人物かどうか」を見極めようとしています。
志望職種や具体的な業務内容と結び付け、「自分の価値観がどんな場面で発揮できるか」を示すことが重要です。以下の例を参考に、入社後に貢献できるイメージを具体的に伝えていきましょう。
- 営業職：顧客の悩みに深く耳を傾け、信頼されるパートナーとして売上に貢献します
- 企画・開発職：壁にぶつかっても諦めずに試行錯誤を重ね、質の高い成果物を作り出します
- 事務・サポート職：周囲の変化にいち早く気付いて配慮し、チーム全体がスムーズに動けるようサポートします
「大切にしている価値観」の探し方
- 過去の選択や意思決定の理由を深掘りする
- 周囲から言われた言葉や評価を思い出す
- 不満やモヤモヤを感じた経験を振り返る
「どうしても大切にしている価値観が見つからない」と悩む人は、上記3つの方法で過去の経験を振り返ってみましょう。
志望校や部活動を決めた「意思決定の場面」には、必ず自分なりの判断軸（＝価値観）が表れます。また、「気配りができる」「諦めないよね」といった周囲からの言葉も、自身の価値観を知る大きな手掛かりです。
さらに、不満や違和感の「裏返し」から探るのも効果的です。たとえば「手助けをしたのに何も言われずモヤモヤした」という経験があれば、「自分は感謝を伝えることを大切にしている」という価値観が見えてきます。
この3つの視点から過去を掘り起こし、自分の軸となる価値観を見つけてみましょう。
「大切にしている価値観」に関するよくある質問
最後に、「大切にしている価値観」についてよくある質問をまとめました。細かい疑問や不安を解消し、自信を持って伝えられる回答に仕上げていきましょう。
Q：「大切にしている価値観」を伝えるときのNG例は？
おもなNG例として、以下の3つが挙げられます。
- 当たり前すぎるマナーや倫理観を挙げる
- 企業の社風や求める人物像とずれている
- 具体的なエピソードの裏付けがない
「挨拶をする」「嘘をつかない」などは社会人として当然のルールであり、あなたならではの軸とは言えません。また、どれほど立派な価値観でも、企業の社風や方向性と合っていなければ評価にはつながらないでしょう。
さらに、根拠となる原体験がないと説得力に欠けてしまいます。企業の価値観との共通点を見極めたうえで、自身の具体的な行動とセットでアピールしましょう。
Q：「人とのつながり」「思いやり」を伝えるのはありきたり？
たしかに被りやすいテーマと言えますが、それだけで評価が下がるわけではありません。
重要なのは、自分なりの言葉で行動レベルまで具体化することです。単に「思いやり」で終わらせず、「相手の立場に立って先回りしたサポートをすること」のように具体的な行動に落とし込むことで、十分に差別化できます。
さらに、自分ならではのエピソードで裏付けることで、説得力と独自性のある回答に仕上がります。
Q：「働く上で大切にしたい価値観」との違いは？
「大切にしている価値観」が人生全般を通じた自身の根底にある軸（人柄）を指すのに対し、「働く上で大切にしたい価値観」は仕事において重視する方針（仕事観）を指します。
後者は「どんなスタンスで仕事に向き合い、どう周囲と成果を出したいか」という具体的な考え方だととらえるとわかりやすいでしょう。
問われている角度は異なりますが、両者の軸が一貫していることが大切です。「人生の価値観が、仕事の場面ではどう発揮されるか」という視点から整理すると考えやすくなります。
一覧を参考に自分ならではの「大切にしている価値観」を伝えよう
この記事では、「大切にしている価値観」のフレーズ一覧をはじめ、内定者の回答例や面接での答え方を紹介しました。
応募者の内面を問う質問だからこそ、自分の考えをきちんと言語化し、具体的なエピソードで補強することが重要です。そうすることで、あなたならではの軸が企業にしっかり伝わる回答になります。
本記事のポイントや回答例を参考に、自信を持って選考に臨めるよう準備を進めていきましょう。
就活会議編集部
就活会議の編集チームです。就活生の皆さんの役に立つ「企業と面接のリアルな情報」を発信しています。体験記・ESは 会員登録すれば見放題！ YouTubeチャンネルも配信中です！編集部についての詳細は 記事コンテンツの制作方針をご確認ください。
この記事の編集担当者
佐藤 美空
大学卒業後、就活会議のグループ会社であるポートに新卒入社。約1年間キャリアアドバイザーとして文系学生の就職支援をおこなう。就活生時代にポート運営の就活メディアを活用した経験から、「今度は私が就活生の役に立つメディアを創りたい」という思いでライターに転身。現在は就活会議のライターを担当している。
大学卒業後、2018年にパーソルキャリアに入社。中途人材紹介事業において、4,000名以上の求職者と100社以上の企業を支援。2022年に就活会議のグループ会社であるポートに入社。キャリアアドバイザーとして学生の就活支援に従事し、新規事業である就活会議エージェントの立ち上げにも参画。現在は約100名規模となるキャリアアドバイザーグループの責任者を務める
