ＡＤＩの就職難易度・内定者が出た大学（採用大学）・マッチ度
株式会社ＡＤＩの選考通過率、内定者の学歴、自分が重視する項目と企業データ・口コミとの比較結果などを掲載しています。特に、選考難易度、重視する項目、社員との相性の3つから、あなたと企業の相性を見ることができます。選考通過率や社員の価値観など、どの項目で相性が良いのか詳細を確認し、選考対策や企業選びに役立ててください。
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ＡＤＩの 就職難易度・マッチ度
- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
ＡＤＩの 選考難易度 - -/5
選考難易度は、
企業の選考を通過する難しさを示した指標です。
就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。また、大学ランクは、定量的な指標として偏差値によるランク付けを採用しています（※）。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
データがありません。
選考通過率
データがありません。
大学偏差値別応募実績
データがありません。
ＡＤＩの 採用大学
まだ株式会社ＡＤＩの採用大学の実績はありません。
※採用大学は、これまでの就活会議の会員の皆さんが選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出しています。同じ大学からの入社者が3名以上存在する場合のみ、大学名を表示しています。すべての採用大学を記載しているわけではございませんが、就職活動における参考のひとつとしてご活用ください。
内定実績
まだ株式会社ＡＤＩの内定実績はありません。
※内定実績は、これまでの就活会議の会員の皆さんが選考体験記を投稿した際に登録した「内定企業」のデータをもとに算出しています。同じ大学からの内定者が3名以上存在する場合のみ、大学名を表示しています。すべての内定実績のある大学を記載しているわけではございませんが、就職活動における参考のひとつとしてご活用ください。
ＡＤＩの 重視する項目
※
会員登録
すると重視する項目がわかります。
重視する項目の見かた
社員口コミデータから重視する項目を比較 (評点が2.5以上で○)
- 仕事のやりがい
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- 福利厚生の納得度
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- 給与水準
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- 会社の成長性
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- 教育制度の充実度
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企業データから重視する項目を比較
完全土日祝休み
を比較
企業
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自分
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転居を伴う転勤なし
を比較
企業
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月平均残業時間
を比較
企業
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平均勤続年数
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社員数
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育休取得実績
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海外で働ける
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新卒の離職率
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有給消化日数
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平均年齢
を比較
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ＡＤＩの 社員との相性
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会員登録
すると社員との相性がわかります。
社員との相性の見かた
若手が多い
ベテランが多い
実力や成果で積極的に抜擢
年齢や経験を重視
まず行動という姿勢
しっかり考え抜くという姿勢
結果を評価
プロセスも評価
チームワークが大切
個人の力が大切
仕事にどっぷり
仕事とプライベートのバランスが取れる
指示を正確にこなす
自分たちでも考えて動く
コツコツ堅実な文化
大胆で挑戦的な文化
論理・ルールを重視
感情・場の空気を重視
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
ＡＤＩの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＡＤＩ |
|---|---|
| フリガナ | エーディーアイ |
| 事業内容 | ■人材事業 ・体育会新卒就職支援 ・女子学生就職支援 ・人事コンサルティング（採用・教育の総合コンサルティング） ・プロアスリートのキャリア支援 求職者や学生と真摯に向き合う、私たちが「ヒトメディア」と呼んでいる関係性を築き上げていきます。 勇気を持って踏み出し、「Grit（やりぬく力）」を発揮できる人材が増えることが私たちの願いであり、目指しているところです。 ■IT技術教育事業 ・未経験プログラミング研修 ・講師育成研修 ・エンジニア派遣 ・障がい児向けプログラミング研修 「エンジニアを元気にする」のが事業の使命です。 経験不足や教育不足により、未経験エンジニアの早期離職が多くあります。新卒一年目の離職率は、全業種平均の10％より高く、17%超。「Grit（やりぬく力）」を発揮する機会がもてない場合が多いです。 当社の2017年の研修受講者数は1336名、1年間離職率は1.7％です。 ■福祉事業 ・障がい児向け運動療育 ・介護施設 ・福祉施設向けシステムサービス「ソキエシステム」 介護を通じ、障害を持つ方が気兼ねなく過ごせ「Grit（やりぬく力）」を支える環境作りを使命としています。障がいを持つ方の就労移行支援、障がいを持つ子供たちへのデイケアサービス、介護施設運営、福祉施設へのセキュリティシステム販売などの運営を行っています。 ■地方創生事業 ・移住定住支援 ・シングルマザーのキャリア支援 ・地方創生コンサルティング ・日本酒マーケティング支援「SAKEVEL」 可能性があると自覚していても、日本の地方はその可能性を発揮できずにいます。地方自治体への支援、日本酒酒蔵との支援などを通じて地方活性化に協力し、「Grit（やりぬく力）」を引き出すことを使命としています。 ■スポーツ・教育事業 ・子供向けスポーツ教室サービス ・遊びを科学した知育系ボール競技「バルシューレ」 ・複合保育サービス 子供は計り知れない可能性を秘めています。子供たちの「Grit（やりぬく力）」を私たちが引き出し育むためにも、「知育」「体育」「療育」がそろった複合保育でサポートしていきます。 ■新規事業 ・仮想通貨 新しい芽が生まれ続けています。詳しくは私たちの説明会に来て、聞いてください。 |
| 設立日 | 1997年2月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 193人 ※グループ企業合計数 |
| 売上高 | 23億9500万円 ※2016年9月期 |
| 代表者 | 山崎秀人 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目12番6号 |
| 事業所 | 【東京支社】東京都新宿区高田馬場3-3-1 ユニオン駅前ビル7階 【関西支社】大阪市中央区南船場3-4-26 出光ナガホリビル3F |
| 関連会社 | 株式会社エンベックスエデュケーション 株式会社APパートナーズ 株式会社セイル 株式会社マイベース 株式会社志 株式会社キャリアメイト 株式会社シングルマザーサポート |
| 男女比 | 男性 62% : 女性 38% |
| 平均残業時間（月） | 45時間 |
| 電話番号 | 03-5937-8460 |
| お問い合わせ先 | 株式会社アスリートプランニング 担当:人事部／佐藤・中島 ●TEL : 03-5937-8460 ●E-MAIL : saiyo@athlete-p.co.jp |
| URL | https://athlete-p.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://athlete-p.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1326647
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