「就活 座談会 質問」の検索結果一覧

...の2年に1度の発表会で、主役に抜擢されました。ダンスにおける主役という立場は、大人数の中で一人、舞台の中心で踊れる特別な存在です。主役として教室を背負う重圧がありましたが、期待に応えるべく挑戦しました。私は自分の中で「どんなに疲れていても、難易度の高い踊りを完璧に笑顔で踊る」事を目標に置...

...グループディスカッションや１時面接や座談会、見学会を通して、他社に比べて人を大事にする企業であると感じているからです。就職活動生に対しここまでお時間を割き、一人一人に対して向き合ってくれるということは、間違いなくお客様に対しても真摯に向き合い全力を注いで向き合い課題解決に図る企業なのでは...

...の座談会で学生の質問に真摯に応えてくださる社員の方を見て、さらに関心を持つようになりました。【あなたがコスモエネルギーグループに対して共感した部分を教えてください。（200字程度） 】石油関連ビジネスの競争力強化を目指すだけでなく、風力発電事業への投資によって低炭素・循環型社会へ貢...

...一次面接だったのでESに沿った質問とあとは気になるところを聞いている感じだった。笑顔で話せば一次面接ではほぼ落ちないと思った。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議【就活で大切にしていること(就活の軸)を教えてください。】　私が就活で大切にしていること(就活の軸)は二つあります。...

...私は就活生向けの座談会に出席した際には、社員の方々の仕事に対する価値観を知るために、「仕事をする上で目標としていることは何か」という質問をするようにしています。貴社の座談会で同様の質問をさせていただいたところ、社員の方から「家族や趣味の充実を目標に生きているので、仕事上の目標は特にない」...

...インタビュー形式で書かれていた回では、就活生の知りたい・よく質問するような箇所がピンポイントで抑えられていた。私は座談会等で自ら仕入れた情報と併せて、貴行を知るための核となるような情報としている。【 あなたが就職する企業を選ぶ際に大切に考えているゆずれないことと当社で実現したい働き方を記...

...６人で４カ月間かけて行った、ゼミでのグループ論文作成だ。ゼミ内１位を獲得し、他大学との論文発表会への出場権を勝ち取ることを目標に掲げた。しかし中間発表でゼミ内最下位になって以来、班の士気は低下し、全員が集まり議論することはほとんどない状態だった。より良い論文を完成させるため、全員が議論に...

...23卒内定者の就活エピソードを聞く。 その後座談会で質問ができる。【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】事前準備などは特にしなかった。実際に数か月前まで就活をしていた先輩方の話を聞けたことは、参考になる話が多く参加してよかったと思える。【このセミナーは選考を受け...

...企業説明会＋就活体験談【セミナーの内容】企業説明と23卒内定者の就活体験談。その後座談会形式で質問できる。【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】インターンシップに参加していなかったので、志望動機に絡められるよう説明をよく聞いていた。質問を考えておくこと。【このセミ...

...いるからだと思います。また、座談会でも就活生の質問に対して、どんなことにも真剣に答えてくれる姿から、相手を大切にしていると感じました。この魅力は、貴社の営業方法にも表れていると思います。対面重視の営業で、コロナ禍でもカメラやマイクを貸し出して、相手の顔を見て行っていることに非常に驚きまし...

...３０人の団体のリーダーとして３か月で３００人を集客し、講演家を招き講演会を主催したことである。集客目標を２００人としたが、開催２ヶ月前に応募人数は１２人だった。当時の集客は、友人勧誘や大学構内でのビラ撒きのみで、ターゲットに訴求できていなかった。そこで、客層に合わせた集客方法を実施した。...

...座談会で先輩社員に質問した内容を中心に構成しました。また、就活サイトで先輩のESを参考にして作成しました。【ESの内容・テーマ】各事業部の強み、特徴 自分で事業を立ち上げるならどういった事業をするか【ESを書くときに注意したこと】文字数が多いので文章をなるべくわかりやすく書くことを心掛...

...基本的な会社説明の後、現場社員との座談会？面談が行われた。面談形式で就活生の疑問や質問に答えてくれた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】無し

...会社説明会【セミナーの内容】会社の事業内容の説明や、社長講話、座談会【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】参加にあたって事前に準備をしたことは、座談会での質問を作成しておいたことです。できるだけ就活情報サイトに載っていない質問をするように心がけました。至って普通の...

...複数のサイトで就活体験記を参考にした。また選考を受けるにあたり参加必須の座談会の場で社員の方へ質問し、ESの内容を考えた。【ESの内容・テーマ】大学での研究内容/自己PR/志望動機/どのように活躍したいか【ESを書くときに注意したこと】自分の経験や強みを、マキタが大切にしている「ユーザー...

...私の就活の軸である「長く、近く、多くのお客さまに無形商材の提案ができること」にマッチしたからである。大きくマッチしたと感じる点は2点ある。1点目はお客さまとの距離が近い点である。私は居酒屋のアルバイトの経験から、ダイレクトにお客さまの反応をもらえる点にやりがいを感じた。そのため、お客さま...

...LITALICOジュニア説明会【セミナーの内容】LITALICOの概要・LITALICOジュニアの概要の説明、社員座談会【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】公式ホームページや就活情報サイトの内容を読んで、頭に入れ、疑問点をまとめました。また、質問内容を書き出して...

...オンライン会社説明会【セミナーの内容】会社説明会であり具体的な勤務内容が説明された【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】就活サイトには載っていないことなど会社に関してより詳しく知ることができる説明会であった。事前準備に関しては特に必要はないものの座談会の時間が用意...

...方の人柄にも大きな魅力を感じています。インターンシップや座談会で、貴社の社員の方々は質問に対して率直に、いきいきと話してくださいました。こうした機会を通して、社員の方々の誠実さ、また仕事に対する誇りや充実感を強く感じました。このような環境で働くことで、私も自身の仕事に誇りをもって働き続け...

...ください。 前もって調べておいた情報を武器にするため、企業HPと説明会・座談会動画は何度も見ることをお勧めします。情報こそ最大の武器です。手数を増やすための努力を怠らないでください。必ずやりたい業務や興味がある業務を企業にアピールできるものが見つかります。 それから就活エージェントを...

...面接対策、そのアウトプットのワーク、FB、会社説明、座談会【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】会社の行っている事業については一通り調べ、希望の部署までは確定して臨んだ。それにより、これを行なっていない他の就活生とくらべ、座談会でより具体的な質問をすることができ、...

...就活会議やONECAREERを参考にした。また、12月に参加した座談会での内容を基に志望動機等の構成を練った。志望動機以外は基本的な質問しかなかったため他の企業でも利用していたものを流用した。【ESの内容・テーマ】部活・サークル・アルバイト（150）/免許・資格・賞（200）/趣味・特技...

...会社説明会兼座談会、会場で登録情報提出【選考の具体的な内容】就職エージェントを介して集まった就活生に対して、企業の概要を1時間ほどで説明され、その後自由に座談会形式で質問や談話を行った。その後の選考に進むために必要な個人情報や簡単なアンケートを取っていた。

...・インターンでの座談会や、選考途中であった座談会で。その方達がどういう就活を通して旭硝子への入社を決めたのかを伺う中で挑戦心や向上心の高さを目の当たりにしてこういう方々と働いてみたいと思った。 ・そもそも志望企業5社の中には、志望度が競合しているものは載せていない。五社の志望順位は...

...会社説明会【セミナーの内容】人事部による会社説明会と、複数の現場社員座談会がセットになったもの【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】事前準備は特にないが、社員座談会において面接で役に立ちそうな質問をした。（当時の志望動機や就活軸など）また社員の方が非常に真摯で、本...

...会社概要、事業内容、事業規模、経営理念、ミッション、ビジョン、募集コース、キャリアステップ、人材育成・研修制度、福利厚生、評価制度、先輩社員座談会【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】事前準備などは特にありません。会社概要や事業内容をはじめとしたセコム株式会社につ...

...就活会議をはじめとした就活サイトの過去のESを参照し、文の構造を改善していった。加えて、内定を貰えているESとそうでないESの共通点を探したり、自分自身のESの通過率から通過するときの共通点や落ちるときの共通点を探したりすることで、ES内容をより良くすることを目指した。具体的には、ESの...

...ワンキャリア、就活会議【証券業界、みずほ証券への志望理由】私は、お客様の資産運用・資産形成をサポートし、将来の快適な生活を支えることができる証券業界を志望しています。中でも、私が貴社を志望する理由は２つあります。1つ目に、銀行・証券・信託と連携したOne MIZUHOとしてお客様の多様な...

...就活会議【この仕事のやりがいは何だと思う？】想定外なことが起こり得る施工現場で、乗り越えられなそうな仕事を試行錯誤を重ね、乗り越えられた時の達成感を得られることが、この仕事のやりがいだと思います。自主設計・模型制作の授業の際も自分の考えを上手く形にできないという困難を乗り越え、完成した作...

...この「人生で最も挫折をした経験」についての質問は他社の選考などでもよく聞かれるため、準備はしておくべき。ここでは大学でのダンスサークルで実力が伸びず辞めることを検討した話をした。2次面接の内容に派生したものを述べた。理由としては確実に前回の面接の内容は人事部間で共有されており、一貫性をも...

...予想外の質問に対しても、慌てずに落ち着いて自分なりの回答を冷静に出せたことが良かったと思います。また、簡潔に論理的に理由を順序立てて話したこともその場で褒めていただきました。【自己PRを教えてください。】文化や価値観が違う方とでも良好な関係を築けることです。日本語の読み書きに困難を抱える...

...一次面接同様、コミュニケーション力が評価された。また、答えづらい質問でも考える時間を頂き、冷静に答えることができた点も良かったと評価をいただいた。【他者に協力を得ながら、物事を進めていく力というあなたの強みをどう活かしていくか 】良い提案をしていくため、ディーラーや自動車のメンテナンス...

...ないかと思う．そもそも人事面談や座談会の姿勢や態度で「落選」がありえるにしても，選考フローが不明瞭かつ会社の姿勢として不親切であることに変わりはない． 採用活動に関して，特段の自信を持っており「学生のため」，「オモロい採用活動」をうたっている．しかし選考全体を通して，人事がずっとタメ口...