「就活の軸」の検索結果一覧 49ページ目

...実際に就活サイトなどで、実際に通過したエントリーシートを参考にして書いた。研究内容等よく聞かれる設問については、いくつかの字数で書いておいた。【ESの内容・テーマ】就活の軸/一番気になっている社会情勢、社会課題/何か挑戦した経験【ESを書くときに注意したこと】面接の際に深堀されてもよいよ...

...一志望か、就活軸、就活軸と合致しているかをどのように判断するかといった質問をされたが、より多面的な回答ができるとよかった。【所属する部活動のメンバーからどのような人と紹介してもらえるか？】穏やかで思いやりのある方と言っていただけることが多いです。周囲の方からも日頃私が組織の隅々の方から意...

...、明るく元気よくすることと、研究内容のアピールが大事だと思います。 【これまで一番頑張ったことは何ですか、そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか？】個別指導塾のアルバイトに尽力しました。特に注力した取り組みは、新人講師の研修制度の導入です。私の塾では新人講師が指導に関する悩みを誰に相...

...私が一番実績を残したことは、ボランティアサークルの総務として様々なイベントを開催したことだ。これに取り組んだ理由は、コロナ禍で活動が制限される中でも、サークル存続のためにサークル員同士の繋がりを作りたいと考えたからである。しかし、イベントへの参加人数が少ないことが課題であり、特に男性の参...

...合否はなく、面接前に提出という感じだったため、面接の補助として使ってもらえるよう回答した。面接官もたくさんのESを見ていると思うので、ありきたりな表現ではなく、少し変わった表現を使うように心がけた。ただ、その言葉がちゃんと自分の伝えたい意図を表しているか、を他の人に聞いて確認するよう心が...

...私の就活の軸は、「社会貢献できること」「携われる仕事が幅広いこと」「多くの人と関われること」です。 貴社の技術営業は、法人のお客様へのエネルギー供給から高効率システムの導入し設備運用するまで業務内容が幅広く、お客様と直接接することができることを知り魅力的に感じています。 私はインター...

...いただいた。また、就活会議に登録していたので、過去にこの企業に応募して通過した先輩の形式を参考にしつつ、オリジナルのものを作成した。【ESの内容・テーマ】志望動機を教えてください／学生時代に力を入れたことを教えてください／就活の軸／長所と短所【ESを書くときに注意したこと】文字数がかなり...

...お客さまの日常に関わり、豊かにすることができる仕事がしたいという就活軸に合致することと、「真の人持ち会社」、人材は「人財」、というように働く人を大切にしてくれる会社だという印象を持ったため、志望しています。私は塾講師のアルバイトを大学１年生から今まで続けているのですが、社員の方が非常にア...

...になっていたいと考える。そのために、学生時代のアルバイト経験で培った「お客様のことを考え先回りして動く力」や、大学で習得したコミュニケーション能力を活かし、貴社に必要とされる人材になるため日々努力を重ねたい。さらに、私は「現状に満足せず常にひとつ上を目指し行動すること」を日ごろから心がけ...

...ゼミ活動で、性教育を目的とした絵本の製作・販売を実現させた。グループでの活動だったため、当初はやる気や作業量に差があったが、自ら積極的にグループの一員に働きかけることで改善した。また、自分達の力だけでは事業の実現が困難だと認識したため、外部の団体や企業の方の協力を得るべく働きかけることや...

...高校卒業後、英語もままならない状態で○○の大学に行き、卒業する事が人生の中で大きな挑戦であり、約4年間の留学生活の中でも人生最大のホームシックが、大きな課題でした。留学二年目の専門学校時代で、留学生活に慣れた頃でした。原因は日々の小さなストレスや焦りが積み重なり爆発してしまったことです。...

...「ありがとうの連鎖を」という貴社の経営理念が、私の就活の軸である「目の前の人を喜ばせるために一生懸命になれる会社で働きたい」という思いと重なると感じ、志望しました。コロナ禍で多くの時間を自宅で過ごす中で、唯一様々な人と関わる機会が週に２回の販売のアルバイトでした。そこで働く中で、お客様の...

...私は「笑顔の下支え」を就活の軸としているため、リテール、ホールセール部門の営業を通してお客様を下支えしたいです。具体的には、お客様一人ひとりの変化するニーズに向き合い最適なサービスを提供してお客様の満足度を高めるとともに、契約の見直しや新たな顧客の獲得に繋げていきたいです。貴社の社員様の...

...環境」の２つです。１つ目の理由は、「生活に寄り添い人々を笑顔にする」という私の就活の軸に合致しているからです。商品を提供するだけでなく、より密にお客様に寄り添い、笑顔があふれるあたたかい店舗作りに携わりたいです。２つ目の理由は、「自ら考えて行動する力」「他者と関わろうとする積極性」という...

...私が一番実績を残したことは、ボランティアサークルの総務として様々なイベントを開催したことだ。これに取り組んだ理由は、コロナ禍で活動が制限される中でも、サークル存続のためにサークル員同士の繋がりを作りたいと考えたからである。しかし、イベントへの参加人数が少ないことが課題であり、特に男性の参...

...私の就活の軸にダイキンHVACが当てはまっていたということだと思う。また、希望職種に関しても、自分の希望のものが存在していたことが評価された。【就活の軸は何ですか。】ズバリ、やりがいと社会貢献の高さ。社会貢献がよりできる企業で働きたいと強く感じていたため、この二つの基準で企業を選んだ。社...

...ができた経験から、自身も生命保険を提供する側に回りたい。中でも私の専攻と関わりのあるアクチュアリーに興味を持っている。しかし、実際にはどの様な業務をして、社会に貢献しているのかイメージが沸いていない。業務を体験することでアクチュアリーへの理解のギャップを埋めたい。【これまでに力を入れて取...

...で活動が出来ず、部員のモチベーションは下がっていました。私がこの活動に打ち込んだ動機は、部員間で漂う「誰かがやるだろう」という空気を感じたからです。実際に、部員から自分が何をすればいいか分からず動けないという声を聞き、まず自分が行動することで部員の意識改善に取り組みました。私は部員をチー...

...【学業】４か月間のカナダでのインターンシップです。グローバルな環境で働くことを体感するために、日本人のいない従業員約１００人の会社で受付業務に携わっていました。社内には様々な国籍を持つ人が働いており、文化や価値観の違いから意見が合わず、仕事が上手く進みませんでした。日本の常識が通じない中...

...過去に内定した先輩のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたものを改善していった。周りの大人や友達に見てもらうようにもしていた。【ESの内容・テーマ】あなたの就職先選択における基準を３つ入力してください。/学生時代に最も力を入れたことについて、具体的なエピソードを交えて入力してくださ...

...」を就活における軸としています。そのためコミュニケーションの革新に挑む貴社の戦略に魅力を感じました。ワークショップを通じて貴社への理解を深め、貴社で働くことのイメージをつかみたいと考えています。また、ビジネスパーソンに必要な基礎を学ぶことで、自分の能力を客観視するきっかけにしたいと思いま...

...わからない」という姿勢を大切にしているためだ。コロナの影響で中止にとなった長期留学が諦めきれず、オンライン留学の奨学生にチャレンジし、夢だった留学を実現することが出来た。弱みは、一つのことに集中し過ぎる所だ。この改善策として、やるべき事をリスト化して時間を有意義に使う事を心がけている。【...

...就活会議等の就活支援サイトの過去の内定者のエントリーシートを参考にしてそれっぽい内容になるようにした。 【ESの内容・テーマ】ガクチカ（600）/　上記のカンパニー、事業を選択された理由（400）/ 志望動機（400）/就活の軸（400）

...「ITを活用して企業の真の課題を解決するシステムの創造」をしたいという就活の軸と合致するからです。研究活動では、課題に対し精確な分析を行い新たな解決策を見出す達成感を覚えました。また、学生委員会では、後に繋がる仕組み創りの楽しさを学びました。これらの経験から持続性と柔軟性をもつITを軸に...

...お客様に笑顔を届けることができる、いわば「笑顔の架け橋」となり、奔走したい。2点目は、私の就活軸である「自己成長と比例して社会貢献できる」という軸に合致するからだ。学習塾での受験相談のアルバイトでは開始当初、受験の知識がなく、お客様のニーズに十分応えることができなかった。しかし、徹底した...

...自分の就活の軸を周囲とディスカッション【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】まず、企業独自のあらゆる内容（働きたい理由、志望した理由をなど）が記入され約30枚のカードが学生一人一人に配布される。そして、自らの就活の軸と照らし合わせ、自分の就活の軸と合致する3枚を選び出す。その際周...

...就活の軸やワンキャリアに掲載されているエントリーシートを参考に，自身の志望動機やアピールポイントを考えた．【ESの内容・テーマ】自己PR/富士ソフトを志望する理由/富士ソフトに入社してやりたいこと/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 【ESを書くときに注意したこと】全体的に文字数が...

...た。私は、『団体の最重要経営資源である「ヒト」を育てることで日本の未来に貢献したい』という思いから立候補した。私は、新入生の量(入会数)と、質(団体への貢献度)を上げる必要があると考えた。量を担保するために、１.1万枚のビラ配り、２.合同説明会や内部学生向け早期説明会の開催、３.SNS連...