【研究と人柄がマッチ】【23卒】シャープの技術系の1次面接詳細 体験記No.22580（非公開/男性）（2022/4/18公開）

5分前に接続し待機。時間になったら開始されました。

1次面接は主に人柄と、研究内容が志望部署にどの程度マッチしているかが評価されたと思います。なので、明るく元気よくすることと、研究内容のアピールが大事だと思います。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。また、最初にアイスブレイクがあり、緊張がほぐれました。

なし

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これまで一番頑張ったことは何ですか、そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか？

個別指導塾のアルバイトに尽力しました。特に注力した取り組みは、新人講師の研修制度の導入です。私の塾では新人講師が指導に関する悩みを誰に相談すればいいのかわらず、新人講師の定着率が低くなるという問題がありました。そこで私は新人講師が働きやすい環境を作りたいと思い、既存講師が新人講師と面談をしてアドバイスを行う「メンター制度」を提案しました。この制度を既存の講師と協力して実施したところ、新人講師の現状を把握することができ、彼らの悩み解消に繋がりました。その結果、新人講師の定着率が向上し、彼らの指導の質も改善されました。また、既存講師と新人講師のコミュニケーションが以前よりも円滑になりました。この経験から、自ら周囲に働きかけ、周りとコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが大切だと感じました。

就活の軸は何ですか、またなぜ弊社を志望したのか

私の就職活動の軸は「革新的で顧客ニーズに応えるモノ作り」です。その理由として、大学の研究活動で、布上に医療機器を形成することで、革新的なデバイスの設計から評価まで行ってきたことにやりがいを感じた経験から、有用なものづくりがしたいと思いました。そのため、将来は革新的技術を用いた有用なモノ作りに挑戦したいと考えており、多くの革新的技術を創造し顧客ニーズに応え続けてきた貴社への入社を希望します。御社の製品開発部門において大学での研究を通して培った問題解決プロセスを考えて実行する力と柔軟な思考を活かしながら世の中が求める以上の製品を生み出し、人々のニーズを常に意識した商品開発を行いたいと考えています。