三田エンジニアリングの就職難易度・内定者が出た大学（採用大学）・マッチ度
三田エンジニアリング株式会社の選考通過率、内定者の学歴、自分が重視する項目と企業データ・口コミとの比較結果などを掲載しています。特に、選考難易度、重視する項目、社員との相性の3つから、あなたと企業の相性を見ることができます。選考通過率や社員の価値観など、どの項目で相性が良いのか詳細を確認し、選考対策や企業選びに役立ててください。
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三田エンジニアリングの 就職難易度・マッチ度
- 選考難易度 - -/ 5.0
- 重視する項目 ?
- 社員との相性 ?
三田エンジニアリングの 選考難易度 - -/5
選考難易度は、
企業の選考を通過する難しさを示した指標です。
就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。また、大学ランクは、定量的な指標として偏差値によるランク付けを採用しています（※）。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
データがありません。
選考通過率
データがありません。
大学偏差値別応募実績
データがありません。
三田エンジニアリングの 採用大学
まだ三田エンジニアリング株式会社の採用大学の実績はありません。
※採用大学は、これまでの就活会議の会員の皆さんが選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出しています。同じ大学からの入社者が3名以上存在する場合のみ、大学名を表示しています。すべての採用大学を記載しているわけではございませんが、就職活動における参考のひとつとしてご活用ください。
内定実績
まだ三田エンジニアリング株式会社の内定実績はありません。
※内定実績は、これまでの就活会議の会員の皆さんが選考体験記を投稿した際に登録した「内定企業」のデータをもとに算出しています。同じ大学からの内定者が3名以上存在する場合のみ、大学名を表示しています。すべての内定実績のある大学を記載しているわけではございませんが、就職活動における参考のひとつとしてご活用ください。
三田エンジニアリングの 重視する項目
※
会員登録
すると重視する項目がわかります。
重視する項目の見かた
社員口コミデータから重視する項目を比較 (評点が2.5以上で○)
- 仕事のやりがい
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- 福利厚生の納得度
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- 給与水準
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- 会社の成長性
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- 教育制度の充実度
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企業データから重視する項目を比較
完全土日祝休み
を比較
企業
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転居を伴う転勤なし
を比較
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月平均残業時間
を比較
企業
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平均勤続年数
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社員数
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育休取得実績
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海外で働ける
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新卒の離職率
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有給消化日数
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平均年齢
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三田エンジニアリングの 社員との相性
※
会員登録
すると社員との相性がわかります。
社員との相性の見かた
若手が多い
ベテランが多い
実力や成果で積極的に抜擢
年齢や経験を重視
まず行動という姿勢
しっかり考え抜くという姿勢
結果を評価
プロセスも評価
チームワークが大切
個人の力が大切
仕事にどっぷり
仕事とプライベートのバランスが取れる
指示を正確にこなす
自分たちでも考えて動く
コツコツ堅実な文化
大胆で挑戦的な文化
論理・ルールを重視
感情・場の空気を重視
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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三田エンジニアリングの 会社情報
| 会社名 | 三田エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミタエンジニアリング |
| 事業内容 | 三田エンジニアリングの主な事業は以下３点。 【メンテナンス】 人間と同じように、建物も年に一度は点検が必要です。 診断内容は機器の劣化や適切な温度・湿度からのズレ・誤差など。症状に合わせて修理をしていきます。 お客様によりよい価値を提供できるよう、省エネや設備の効率良い可動方法を提案することでコスト削減に協力していくことも重要です。 【スタートアップ調整】 新たな建物に設置された各種センサーやコントローラ・バルブ等を設計通りに機能する様調整することで、ビル内の快適な環境を作り出す仕事です。 この仕事は建築工程の最終段階。まさに、ビルに生命を吹き込む役割です。 【改修工事（ソリューション事業）】 スタートアップ調整よりも更に専門的な知識が要求され、メンテナンスやスタートアップ調整で培った技術力を活かし、お客様のご要望をコストパフォーマンスを踏まえて可能な限り実現できるような提案をし、設計の段階から自動制御機器・装置の選定まで入念に打合せを行い、お客様に満足いただける仕事をします。設計から工事、調整までの全てを行う作業です。 |
| 設立日 | 1973年5月 |
| 資本金 | 6500万円 |
| 従業員数 | 134人 ※2024年3月現在 |
| 売上高 | 16億9674万1000円 ※2023年6月期 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 千野 龍洋 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-14-6 バリュー芝浦ビル4F |
| 事業所 | ■本社／東京都港区芝浦3-14-6 バリュー芝浦ビル4Ｆ ■東京本店／東京都台東区浅草橋4-10-8 TFAビル4F ■品川支店／東京都品川区南品川2-4-7 アサミビル4F ■横浜支店／神奈川県横浜市神奈川区台町8-7 イマス西原横浜ビル4F ■厚木営業所／神奈川県厚木市旭町1-33-9 ■千葉営業所／千葉県千葉市花見川区幕張本郷6-25-20 糸ビル202 ■さいたま営業所／埼玉県さいたま市北区宮原町3-167-302 ■宇都宮営業所／宇都宮市下栗町1524-13 サカモトビル３Ｆ－Ｄ ■静岡営業所・沼津営業所／ 静岡県静岡市葵区銭座町86-1 HALUビル202 ■大阪支店／大阪府大阪市北区東天満2-5-16 古林ビル本館4F ■岡山営業所／岡山県岡山市南区新保653-4 ■広島営業所／広島県広島市中区舟入町2-20 ■鳥取営業所／鳥取県鳥取市秋里1354 秋里テナントビル1F |
| 男女比 | 男性 94% : 女性 6% ※ 2024年3月時点 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| Manager average age | 44.1歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 91% : 女性 9% ※ 2022年12月時点 |
| 平均残業時間（月） | 15時間 |
| 有給消化日数 | 10.5日 |
| 離職率 | 3% ※ 2024年3月時点 |
| 電話番号 | 03-6810-3650 |
| FAX | 03-6810-3651 |
| お問い合わせ先 | 三田エンジニアリング(株) 管理課 佐々木・木村 TEL:03-6810-3650 |
| URL | https://www.mitaeng.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.mitaeng.co.jp/recruit.html |
NOKIZAL ID: 2717911
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