アクセンチュアの新卒採用・就職・企業情報

アクセンチュア株式会社の社員・元社員による総合評価は4.7点です(口コミ回答数6712件)。ESや本選考体験記は2123件あります。基本情報のほか、アクセンチュア株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アクセンチュアの エントリー締切日

本選考エントリー締切日

  • 2026年10月8日
    • アクセンチュア28卒2028年新卒採用 通常選考/ボストンキャリアフォーラム選考締切10:00

※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。

アクセンチュアの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
  • 選考難易度
  • 重視する項目
  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したアクセンチュア株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したアクセンチュア株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

アクセンチュアの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

アクセンチュア株式会社

ビジネスコンサルタント職
内定
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
A.

私は、地方の現場で生じた課題や可能性を起点に人や組織の行動を変え、日本全体の前進につながる変革を社会実装まで導くことを自己実現と考えている。その自己実現を、戦略立案から実行まで一気通貫で担い、公共・民間を横断して変革に関与できる貴社で果たしたいと考え、強く志望して...続きを読む(全382文字)

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公開日:2026年9月28日
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アクセンチュア株式会社

オペレーションスペシャリスト職
通過
Q. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。また、アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(300文字以上400文字以下)
A.

選択したDNA:チャレンジに、手加減をしない デジタル技術を活用し、企業の変革を構想にとどめず現場に根付く形で実行まで推進したいと考え、その実現の場として貴社を志望している。研究活動では、思い通りの結果が得られない状況に直面しても、原因を一つずつ整理し、処理...続きを読む(全351文字)

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公開日:2026年9月11日
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アクセンチュア株式会社

ビジネスコンサルタント職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。400字
A.

「多様な文化、相違する意見の中に宝石があると知っている。」
多様な文化や相違する意見の中にこそ価値創出の源泉があると考えている。〇〇での多国籍シェアハウスでは、文化の違いから家事負担の偏りが生じ対立が起きていたが、各人の価値観の背景を理解し、納得できるルールを設...
続きを読む(全426文字)

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公開日:2026年9月3日
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アクセンチュア株式会社

ビジネスコンサルタント職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
A.

個の専門性が共鳴し、単独では成し得ない社会変革を実現したいため貴社を志望する。私は◯◯部でのペア活動で、当初個々の技術向上こそが上達の近道だと考えていた。しかし勝機を逃す中で、二人の動きの連動や表現の一体感こそが勝敗を分かつと痛感した。互いの個性を生かす表現を追求...続きを読む(全394文字)

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公開日:2026年8月24日
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アクセンチュア株式会社

デジタルコンサルタント職
通過
Q. 未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。
A.

自分も会社も世...続きを読む(全20文字)

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公開日:2026年9月1日
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アクセンチュア株式会社

ビジネスコンサルタント職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 ※選択したDNA:「信念に基づき、主張し、実際にやりとげる」
A.

私は、困難な状況でも可能性がある限り挑戦し、根拠を持って周囲に働きかけ、最後までやり切る姿勢を大切にしている。学生団体で企画運営を担当した際、従来のやり方では継続が難しい状況に直面したが、他団体の事例や参加者のニーズを分析し、新たな運営方法を提案した。その後も仕組...続きを読む(全334文字)

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公開日:2026年8月28日
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アクセンチュア株式会社

ソリューション・エンジニア職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下
A.

チームワークの中で自身の強みを最大限発揮し、一人では到達できない成果を創出できる環境だと考え、貴社を志望する。以前、幹部として、オープンキャンパスの運営に携わり、来場者満足度92パーセントを獲得した。当初、スタッフの業務に対する姿勢は多様であり、主体性の差が組織全...続きを読む(全400文字)

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公開日:2026年8月6日
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アクセンチュア株式会社

ビジネスコンサルタント職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
A.

DNAの中でも特に「チャレンジに、手加減をしない」という点に強く共感し、志望する。日本社会は今、そのプレゼンスの再構築という大きな岐路に立たされていると考える。このような困難な変革にこそ「手加減なく」挑み、企業価値を最大化する貴社の姿勢は、個社の成長に留まらず、日...続きを読む(全325文字)

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公開日:2026年8月17日
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アクセンチュア株式会社

ビジネスコンサルタント職
通過
Q. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 (URL) ※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。 未来のアクセンチュアに必要なDNA ・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない ・チャレンジに、手加減をしない ・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む ・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である ・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある ・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない ・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる ・チームワークの可能性を信じる ・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている ・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
A.

DNA:「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」 このDNAに強く共感する理由は、自分自身がこれまでの人生で最も成長し、成果を残せた瞬間がまさに「逆境や重圧の中で周囲を引っ張り、泥臭く立ち向かった時」だったからだ。
大学祭の財務責任者として大きな資金...
続きを読む(全386文字)

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公開日:2026年8月24日
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アクセンチュア株式会社

デジタルコンサルタント職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、「常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある 」というDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
A.

私は個別指導塾のアルバイトを通して、生徒一人ひとりの課題を分析し、適切な改善策を講じて共に乗り越えることにやりがいを感じました。そのため、クライアントが抱える課題に対して、最適な解決策を提示して成果創出まで責任をもって伴走する貴社を志望しています。また貴社に入社後...続きを読む(全391文字)

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公開日:2026年8月17日
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アクセンチュアの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 コンサルティング塾 / ビジネスコンサルタント職
通過
Q. インターンシップで達成したい目標を「あなたの過去の経験」と結びつけて教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
A.

私はインターンシップを通してチームで密に協働して第三者として未知の領域で課題解決に挑む視座を手に入れたい。所属するカメラサークルにおいて、対面のみの既存の活動環境下ではメンバー150人全員が一体となれる場がなかった。この課題を解決すべく、サークル専用の写真投稿アプ...続きを読む(全399文字)

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公開日:2026年8月17日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 エンジニア塾
通過
Q. エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。
A.

本塾を通じて得たいものは2つある.1つ目は,ビジネス視点を取り入れた課題解決力である.私は,○○を目標に研究を行っている.卒業研究では○○を促進することが出来た.この経験から,利用者視点で考えることの重要性を学んだ一方,市場価値や収益性を踏まえた戦略的思考は不十分...続きを読む(全330文字)

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公開日:2026年7月27日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 コンサルティング塾 / ビジネスコンサルタント職
通過
Q. インターンシップで達成したい目標を「あなたの過去の経験」と結びつけて教えてください。
A.

インターンシップで達成したい目標は今まで養ってきた〇〇力を生かしてーーーーーすることです。自身は所属していた⬜︎⬜︎サークルの課題としてあった○○の改善に力を入れました。今までの○○はーーーーーでした。そのためーーーをしてーーーーしました。(中略)最終的にはーーー...続きを読む(全201文字)

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公開日:2026年7月22日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 エンジニア塾
通過
Q. エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。
A.

私は、技術だけでなくビジネスの本質的な課題に向き合い、価値あるプロダクトを創り出せるエンジニアになりたいと考えています。そのために、ビジネス課題をチームで解決するプロセスや、分析・要件定義といった上流工程の重要性を実践的に学びたいと考え、貴社のエンジニア塾に応募し...続きを読む(全394文字)

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公開日:2026年7月21日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 コンサルティング塾
通過
Q. インターンシップで達成したい目標を「あなたの過去の経験」と結びつけて教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。(300文字以上400文字以下)
A.

研究では、二輪車運転者の生体情報を用いて運転行動を予測する機械学習モデルの構築に取り組んでいる。データ分析やモデル改善を重ねる中で、ITには複雑な課題を解決する大きな可能性があることを実感した。一方、研究活動ではモデルを構築及び精度向上が主な目的であり、その技術が...続きを読む(全399文字)

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公開日:2026年7月21日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 コンサルティング塾 / ビジネスコンサルタント職
通過
Q. ①「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。
A.

私は和魂偉才塾コンサルティング塾を通して○○を得たい。その理由としては、私には高いレベルでのプレゼンテーション能力が必要であると考えているからだ。私は○○というキャリア目標を持っている。私は学生時代の研究にて培った高い論理的思考を持ちチームの意見活性化を担うことが...続きを読む(全297文字)

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公開日:2026年7月29日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 コンサルティング塾 / ビジネスコンサルタント職
通過
Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
A.

私は14年間野球を続けているのだが、特に高校時代には「甲子園出場」を目標に、週7日、朝6時半から夜10時過ぎまで練習に取り組んだ。体力だけではなく礼儀などの人間性や理不尽に耐え抜く力、そして主体的に考えて実践する力が身についた。主体的に考えて自らチームを動かした例...続きを読む(全491文字)

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公開日:2026年7月13日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 エンジニア塾
内定
Q. エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下
A.

エンジニア塾を通じて2つのことを得たい。1つ目は、チーム開発に必要なスキルの習得である。現在私はフリーランスとして〇○を手がけている。ヒアリングから要件定義、構築までを一貫して一人で行っているため、チームでの開発経験はない。そこで優秀な参加者とともに開発に取り組む...続きを読む(全373文字)

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公開日:2026年7月14日
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アクセンチュアの みんなの就活速報

アクセンチュアの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.7
やりがい
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4.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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5.0
成長・将来性
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5.0
社員・管理職
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4.6
ワークライフ
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4.5
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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4.0
退職理由
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4.0

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アクセンチュアの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.9
スキルアップ
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3.8
福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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3.5
ワークライフ
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3.2
社風・文化
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3.7
女性の働きやすさ
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4.0
入社後のギャップ
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3.4
入社難易度
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3.7
おすすめ度
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3.7

アクセンチュアの 社員の口コミ・評判

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年9月26日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
組織が大きく人員も増えているため、自分のやりたい領域やテーマの案件に入れるかどうかは人間関係やクライアントの状況含...
続きを読む(全534文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2026年9月23日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
入社研修が海外のeラーニングを無理矢理、日本語に訳した実務に使えない研修。
これを1ヶ月近く在宅でやったことで、最...
続きを読む(全269文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年9月21日
回答者:

【良い点】
アクセンチュアには契約社員として勤務していましたが、個人的には非常に良い印象を持っている会社です。障がい者雇用での勤務だったこともあり、業務上...
続きを読む(全904文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月16日
回答者:

【良い点】
資格費用補助は非常に手厚い。特にIT系の海外資格は日本円にして数十万、数百万円かかるトレーニングが試験費用がかかることがあるが、会社が全額持っ...
続きを読む(全197文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月12日
回答者:

【良い点】
すごく仕事ができる方がいる。
一人一人にピープルリードがつき、面談やプロモーションなどお世話になるシーンは多い
【気になること・改善したほうが...
続きを読む(全136文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月12日
回答者:

【良い点】
研修制度や資格補助などもある。
社内学習ツールなどで学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
Rはスキル身につけてPJT異動や成果をア...
続きを読む(全111文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月12日
回答者:

【良い点】
ITでスキルを身につけることができた。
独立後にも役に立っている
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時はスピード感に圧倒されるが2−...
続きを読む(全87文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月12日
回答者:

【良い点】
グローバルで多くの海外の方と一緒に働くことや成長スピードなども高いと感じる。
いろんな技術について学べる。
【気になること・改善したほうがいい...
続きを読む(全130文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アクセンチュアの 学生の口コミ・評判

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2026年09月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
座談会
OB・OG訪問
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2026年09月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
座談会
OB・OG訪問
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2026年09月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
座談会
OB・OG訪問
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

投稿日: 2026年09月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
座談会
OB・OG訪問
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2026年09月05日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
座談会
OB・OG訪問
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2026年09月01日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

大手企業の課題に対して、テクノロジーとコンサルティングの両面から関われる点に魅力を感じました。若手のうちから裁量を持って仕事を任される環境があり、成長意欲...続きを読む(全100文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2026年09月01日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

以前のコンサル業界のイメージと比較すると、働き方はかなり改善されている印象です。フレックスタイム制や在宅勤務などの制度も整っています。一方で、プロジェクト...続きを読む(全122文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2026年09月01日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

さまざまな業界や業務のプロジェクトを経験できるため、自分の専門性を広げる機会は多いと思います。仕事をしながら新しい知識を身につけていく姿勢が求められる環境...続きを読む(全84文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2026年09月01日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

さまざまなバックグラウンドを持つ社員が働いており、多様な考え方に触れる機会が多いと感じます。また、自分の意見を持って主体的に仕事に取り組むことが求められる...続きを読む(全86文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

投稿日: 2026年09月01日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

女性社員も多く、性別によって仕事やキャリアの機会が大きく変わるような印象はありませんでした。育児休業や短時間勤務、在宅勤務などの制度も整えられており、ライ...続きを読む(全116文字)

アクセンチュアの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

アクセンチュアの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

アクセンチュアの 会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 25,000人
売上高 7175億2100万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
採用URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level
NOKIZAL ID: 1130242

アクセンチュアの 受賞したアワード

アクセンチュアの 業績データの推移

アクセンチュア株式会社の2024年8月期
売上高
7175億2100万円
営業利益
1009億1000万円
20年8月期 21年8月期 22年8月期 23年8月期 24年8月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
1809億7400万 2081億1600万 2878億4200万 3394億5600万 3680億5500万
純資産
(円)
508億700万 484億4600万 682億1300万 721億4600万 765億6500万
売上高
(円)
3850億7800万 4441億5800万 5553億6800万 6457億8800万 7175億2100万
営業利益
(円)
704億400万 653億6800万 828億200万 950億4700万 1009億1000万
経常利益
(円)
704億7400万 647億8300万 814億3700万 953億6000万 1011億8900万
当期純利益
(円)
526億2300万 472億2000万 594億9800万 660億1700万 712億5300万
利益余剰金
(円)
501億400万 476億2500万 625億2400万 669億4100万 716億9500万
売上伸び率
(%)
17.02 15.34 25.04 16.28 11.11
営業利益率
(%)
18.28 14.72 14.91 14.72 14.06
経常利益率
(%)
18.3 14.59 14.66 14.77 14.1

※参照元:NOKIZAL

アクセンチュアの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。