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アクセンチュアの新卒採用・就職・企業情報

アクセンチュア株式会社の社員・元社員による総合評価は4.7点です(口コミ回答数6450件)。ESや本選考体験記は1852件あります。基本情報のほか、アクセンチュア株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アクセンチュアの エントリー締切日

本選考エントリー締切日

  • 2026年5月12日
    • アクセンチュア27卒通常選考 第5回締切10:00

インターンエントリー締切日

  • 2026年6月5日
    • アクセンチュア28卒 戦略コンサルタント 育成プログラム 東京開催締切10:00

※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。

アクセンチュアの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
  • 選考難易度
  • 重視する項目
  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したアクセンチュア株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したアクセンチュア株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

アクセンチュアの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

アクセンチュア株式会社

デジタルコンサルタント職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(300〜400文字)
A.

私が共感したDNAは「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」である。個別指導塾の主任として、生徒の進捗や試験日程を一元管理する仕組みを開発し、情報の属人化という課題を解決した経験から、テクノロジーによって組織全体を変革できることに大きなやりがいを感じた。一方で...続きを読む(全289文字)

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公開日:2026年5月1日
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アクセンチュア株式会社

ソリューション・エンジニア職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
A.

貴社の「チームワークの可能性を信じる」というDNAに強く共感し、志望する。私は大学時代、〇〇名規模の〇〇サークルで〇〇を務め、多様な価値観を持つメンバーの協力なしに、コロナ禍からの活動活発化という困難な目標は成し得なかったと痛感している。一人ひとりの強みを引き出し...続きを読む(全347文字)

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公開日:2026年5月1日
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アクセンチュア株式会社

AIアーキテクト職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。 選択:常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
A.

私は、自らが成長し可能性を広げながら、世界中に新しい価値を生み出し続けたいと考えています。IT業界ではAIの発展に伴い、トレンドを先取りし、その時点で最適なサービスやシステムを設計・立案する力が求められています。アクセンチュアは、戦略構想から開発・運用までを一気通...続きを読む(全338文字)

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公開日:2026年4月30日
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アクセンチュア株式会社

ビジネスコンサルタント職
通過
Q. 「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。
A.

本インターンでは、課題の発見から提案に至るプロセスを実践的に学び、コンサルタントとしての思考や姿勢を体得したい。特に、課題設定力・問題解決力・コミュニケーション力・プレゼンテーション力といった力を体系的に磨き、自分の強みや弱みを再認識した上で、「自分にしか出せない...続きを読む(全389文字)

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公開日:2026年4月30日
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アクセンチュア株式会社

戦略コンサルタント職
通過
Q. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
A.

私は、多様な産業やビジネスモデルに関わりながら、企業の成長や変革を支援する仕事に、魅力を感じることから貴社を志望する。アルティメットサークルにおいて、副主将として、「レギュラーとサブで関係なくお互いにフィードバックできる」環境作りを行った。その結果、チーム全員に当...続きを読む(全395文字)

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公開日:2026年5月1日
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アクセンチュア株式会社

デジタルコンサルタント職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。(400)
A.

上のDNA選択理由として、長期インターンで既存の営業手法や役割分担に課題を感じ、立場に関わらず改善案を提案した経験に基づく。部署内で当初反対意見が生じたが、「成果最大化」という共通の目的を軸に、折衷案と対話を重ねた。成果として、所属部署のKPI達成と、現在行われて...続きを読む(全399文字)

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公開日:2026年4月28日
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アクセンチュア株式会社

ビジネスコンサルタント職 / マーケティング職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
A.

私にとっての「自己実現」とは、背伸びしてでも高い目標に挑み、成果で社会に新たな価値を還元することだ。私はこれまで、海外で仕事探しを行った際やボランティア団体を立ち上げた際には、課題の特定と戦略の立案を繰り返すことで突破口を見出すなど、諦めずに挑戦する姿勢を一貫して...続きを読む(全361文字)

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公開日:2026年4月27日
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アクセンチュア株式会社

ソリューション・エンジニア職
通過
Q. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。アクセンチュアは「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
A.

「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに共感し、ITを活用して社会課題を解決したいと考え、貴社を志望する。卒業研究では、○○ついて研究した。この研究は従来の方法と比較して低エネルギーで資源を回収できる手法の実現を目指しており、この経験を通じて社会...続きを読む(全327文字)

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公開日:2026年4月24日
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アクセンチュアの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 エンジニア塾 / ソリューション・エンジニア職
通過
Q. エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。(300〜400字)
A.

私はエンジニア塾を通じて実社会における技術活用の現場を体感し、大学で学んだIT知識とビジネス現場での技術の活用方法との違いを実感したいと考えています。特に御社が持つ最先端の技術力と高い課題解決力に触れることで、デジタル技術が社会や企業の課題にどのように応用されてい...続きを読む(全347文字)

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公開日:2026年5月7日
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アクセンチュア株式会社

1dayインターンシップ / 戦略コンサルタント職
通過
Q. アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
A.

「専門性と幅広い知見の双方を持つ人材になりたい」と考え、貴社に根付く挑戦者としての姿勢に強く惹かれ志望する。〇〇部での活動を通して、個人の挑戦がチームの成果につながることを実感した。〇〇というチームの課題に対して、他校の練習見学で得た知見を活かし、〇〇に着目した新...続きを読む(全340文字)

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公開日:2026年5月7日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 コンサルティング塾 / ビジネスコンサルタント職
通過
Q. 「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。
A.

本インターンでは、課題の発見から提案に至るプロセスを実践的に学び、コンサルタントとしての思考や姿勢を体得したい。特に、課題設定力・問題解決力・コミュニケーション力・プレゼンテーション力といった力を体系的に磨き、自分の強みや弱みを再認識した上で、「自分にしか出せない...続きを読む(全389文字)

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公開日:2026年5月1日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 エンジニア塾 / ソリューション・エンジニア職
通過
Q. エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。(300文字以上400文字以下)
A.

エンジニア塾を通じて得たいことは、チーム開発における課題解決力と実践的なエンジニアリングスキルをさらに高めることです。以前、ハッカソンで◯◯アプリの開発に取り組んだ際、AIを現場のニーズに合わせて活用する難しさを感じながらも、チームメンバーと協力して課題を乗り越え...続きを読む(全376文字)

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公開日:2026年4月6日
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アクセンチュア株式会社

戦略コンサルタント育成プログラム / 戦略コンサルタント職
通過
Q. 「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。
A.

私は「戦略コンサルタント育成プログラム」を通じて,実践的な戦略立案の力と,チームで価値を生み出す経験を積みたいと考えています.私はこれまで,大学部活動の再建や,大学生向けキャリア支援イベントの運営責任者、研究チームでの学会発表などに取り組んできましたが,その中で「...続きを読む(全431文字)

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公開日:2026年3月30日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 エンジニア塾 / ソリューション・エンジニア職
通過
Q. エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。
A.

エンジニア塾を通じて、貴社の社風を学び、今後のチームワークに生かしたいと考える。私は学習塾で講師チームのリーダーを務め、5〜6人のメンバーをまとめる経験をした。その際、必要な業務をこなしてくれないメンバーがいるという課題に直面した。私は何度か改善を促したが、状況は...続きを読む(全393文字)

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公開日:2026年3月23日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 コンサルティング塾 / デジタルコンサルタント職
通過
Q. インターンで得たいこと(400字以内);コンサルティング
A.

実際のプロジェクトを体験することで、コンサルタントとして自分自身に不足している能力が何かを学びつつ、強みである根本から課題解決する力を発揮し、フィードバックを活かすことでさらに質の高い能力を習得したい。このように考えたきっかけは、職場環境のジェンダー格差を取り上げ...続きを読む(全390文字)

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公開日:2026年3月23日
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アクセンチュア株式会社

戦略コンサルタント育成プログラム / マーケティング職 / 戦略コンサルタント職 / ビジネスコンサルタント職
通過
Q. 「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。
A.

私が本プログラムを通して学びたいことは、戦略立案によって企業の変革を後押しするスキルである。私は大学でスカッシュラケットサークルの副代表を務めている。“誰にとっても温かい場所”を提供することを第一目標とし、団体全体の統括やイベントの企画、公式SNSの運営を行ってき...続きを読む(全497文字)

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公開日:2026年3月23日
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アクセンチュア株式会社

和魂偉才塾 エンジニア塾 / ソリューション・エンジニア職
通過
Q. エンジニア塾を通じて得たいことまたそれを今後どのようにして生かしていきたいか300文字
A.

エンジニア塾を通じて、実践的なITスキルの習得と、課題に対して論理的かつ柔軟にアプローチする思考力を身につけたいと考えています。私は大学で材料科学を専攻し、卒業研究ではX線回折解析や理論計算を行いました。特に、Pythonを用いた自作プログラムによってデータ処理を...続きを読む(全378文字)

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公開日:2026年3月5日
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アクセンチュア株式会社

AIアーキテクト育成プログラム / AIアーキテクト職
通過
Q. あなたがチームの一員として課題に取り組む際に意識している点を挙げ、それがチームにどのような価値を提供したか、具体的な経験や成果を交えて教えてください。
A.

「目標と方向性の共有」である。チームメンバー全員が同じゴールを理解し、共通の方向を向くことで、無駄な作業や認識のズレを防ぎ、効率的に課題解決へ進めると考えている。具体的な経験として、大学院での〇〇システムの共同研究プロジェクトがある。当初、大学側の学術的理論と企業...続きを読む(全399文字)

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公開日:2026年3月30日
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アクセンチュアの みんなの就活速報

アクセンチュアの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.7
やりがい
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4.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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5.0
成長・将来性
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5.0
社員・管理職
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ワークライフ
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4.4
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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4.0
退職理由
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4.0

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アクセンチュアの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.7
やりがい
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年収・評価
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3.9
スキルアップ
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3.8
福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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ワークライフ
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3.2
社風・文化
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3.7
女性の働きやすさ
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4.0
入社後のギャップ
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3.4
入社難易度
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3.7
おすすめ度
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3.7

アクセンチュアの 社員の口コミ・評判

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2026年5月7日
回答者:

【良い点】
性別を問わず評価されるため、特に有利不利はないと感じた。ただ、一時期女性のマネージャー比率を高める動きがあり、その際と比べると働きやすさという...
続きを読む(全170文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年5月4日
回答者:

【良い点】
まず、若手のうちから責任のある仕事を任せられるため、スキル習得のスピードが他社とは比較にならないほど速いです。論理的思考力、プレゼンスキル、そ...
続きを読む(全183文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年5月4日
回答者:

【良い点】
働いた分だけ残業代が全額支給されます(以前と比較して残業規制は厳しくなっていますが、サービス残業を許さない文化が徹底されています)。実力主義で...
続きを読む(全158文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年5月4日
回答者:

【良い点】
年次や役職に関係なく、正しい意見が尊重される風通しの良さがあります。また、グローバル企業としてダイバーシティ(多様性)への意識が非常に高く、様...
続きを読む(全120文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2026年5月4日
回答者:

【良い点】
現在は働き方改革が徹底されており、残業時間の厳格な管理や、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークが標準化されています。有給休暇の...
続きを読む(全127文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日:2026年4月29日
回答者:

【良い点】
女性活躍推進の方針は明確で、女性管理職登用やキャリア形成に向けた制度・メッセージ発信は積極的です。昇格機会やチャレンジの場は比較的多く、キャリ...
続きを読む(全314文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日:2026年4月29日
回答者:

【良い点】
コロナ禍はリモートワークが進んでおり、通勤負担がなくワークライフバランスはかなり保ちやすかったです。残業時間についても管理が厳しく、上層部から...
続きを読む(全257文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年4月29日
回答者:

【良い点】
プロジェクトにもよりますが、基本的に調整しやすく、ワークライフバランスが担保されています。特にプロジェクトの合間に長期休暇が非常に取得しやすい...
続きを読む(全177文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年4月22日
回答者:

【良い点】
会社から有給休暇取得を推進して、有給休暇を取りやいです。
残業時間について、法定労働時間をちゃんと守っている、上司から強制的な残業要求がほとん...
続きを読む(全148文字)

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年4月22日
回答者:

【良い点】
他の日系IT企業と比較した場合、年収水準は比較的高めに設定されており、待遇面においては大きな魅力のある企業であると感じています。一方で、業務内...
続きを読む(全366文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アクセンチュアの 学生の口コミ・評判

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
OB・OG訪問

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
OB・OG訪問

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
OB・OG訪問

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
OB・OG訪問

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2026年03月20日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
OB・OG訪問

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2026年03月11日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2026年03月11日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

投稿日: 2026年03月11日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2026年03月11日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

アクセンチュア株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

投稿日: 2026年03月11日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

アクセンチュアの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

アクセンチュアの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

アクセンチュアの 会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 25,000人
売上高 7175億2100万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
採用URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level
NOKIZAL ID: 1130242

アクセンチュアの 受賞したアワード

アクセンチュアの 業績データの推移

アクセンチュア株式会社の2024年8月期
売上高
7175億2100万円
営業利益
1009億1000万円
20年8月期 21年8月期 22年8月期 23年8月期 24年8月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
1809億7400万 2081億1600万 2878億4200万 3394億5600万 3680億5500万
純資産
(円)
508億700万 484億4600万 682億1300万 721億4600万 765億6500万
売上高
(円)
3850億7800万 4441億5800万 5553億6800万 6457億8800万 7175億2100万
営業利益
(円)
704億400万 653億6800万 828億200万 950億4700万 1009億1000万
経常利益
(円)
704億7400万 647億8300万 814億3700万 953億6000万 1011億8900万
当期純利益
(円)
526億2300万 472億2000万 594億9800万 660億1700万 712億5300万
利益余剰金
(円)
501億400万 476億2500万 625億2400万 669億4100万 716億9500万
売上伸び率
(%)
17.02 15.34 25.04 16.28 11.11
営業利益率
(%)
18.28 14.72 14.91 14.72 14.06
経常利益率
(%)
18.3 14.59 14.66 14.77 14.1

※参照元:NOKIZAL

アクセンチュアの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。