ユーピーアールの就職難易度・内定者が出た大学(採用大学)・マッチ度
ユーピーアール株式会社の選考通過率、内定者の学歴、自分が重視する項目と企業データ・口コミとの比較結果などを掲載しています。特に、選考難易度、重視する項目、社員との相性の3つから、あなたと企業の相性を見ることができます。選考通過率や社員の価値観など、どの項目で相性が良いのか詳細を確認し、選考対策や企業選びに役立ててください。
ユーピーアールの 就職難易度・マッチ度
- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
ユーピーアールの 選考難易度 - -/5
採用倍率
選考通過率
大学偏差値別応募実績
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※大学ランクやそれに付随するコンテンツに関するご意見・ご要望はこちらから受け付けております。「大学ランク」では全国の大学をなるべく網羅的・定量的に分類するため、偏差値による大学のグループ分けを採用しています。しかし、このグループ分けは一般的な感覚とは一致しないこともあることは事実です。そこで、大学ランクやそれに付随したコンテンツについて、大学生のみなさんの感想やご意見・ご要望を受け付けております。なお、頂いた内容には返信を実施しておりませんので、予めご了承ください。内容は必ず拝見のうえ、サービス改善に活かしてまいります。
※就活会議は、就活生のみなさんに就職活動において自分らしい意思決定をしていただけるよう、就職活動の「情報格差の解消」と「効率化」を手助けするコンテンツを発信しております。大学偏差値別応募実績のデータは、全国の大学を偏差値別に分類した選考通過率のデータです。どのような大学からどれくらいの選考通過者が存在しているかを可視化することで、選考を受ける企業を選択するときの参考にしていただきたいという思いで公開をしています。このデータでは、全国の大学の選考通過率を公開するにあたり、全国の大学をなるべく網羅的・定量的に分類できる指標として、偏差値による大学のグループ分けを採用しています。偏差値は必ずしも一般的な感覚とは一致しないことがあります。また、学校の偏差値や学歴のみが就職活動を決定付けるわけでは決してありません。それらのことをご留意のうえで、全国の大学を網羅的・定量的に分類できる指標として偏差値を採用していることを改めてご理解いただき、あくまでも一つの情報として、参考にしていただきますようお願いいたします。
ユーピーアールの 採用大学
内定実績
ユーピーアールの 重視する項目
社員口コミデータから重視する項目を比較 (評点が2.5以上で○)
- 仕事のやりがい
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- 福利厚生の納得度
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- 給与水準
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- 会社の成長性
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- 教育制度の充実度
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企業データから重視する項目を比較
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ユーピーアールの 社員との相性
ユーピーアールの 会社情報
| 会社名 | ユーピーアール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーピーアール |
| 事業内容 | 1.パレット・物流機器のレンタル及び販売事業 2.物流コンサルティング事業 3.位置情報事業 4.カーシェアリング事業 5.遠隔監視事業 6.パワーアシストスーツ事業 7.古物商 |
| 設立日 | 1979年3月 |
| 資本金 | 9600万円 |
| 従業員数 | 170人 |
| 売上高 | 91億円 ※2017年8月期 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 酒田 義矢 |
| 本社所在地 | 〒755-0032 山口県宇部市寿町3丁目5番26号 |
| 事業所 | 東京本社(千代田区)、宇部本社、山口営業所、札幌営業所、仙台営業所、新潟営業所、関東営業所(大宮)、静岡営業所、名古屋営業所、大阪営業所、岡山営業所、福岡営業所、シンガポール、タイ、マレーシア |
| 男女比 | 男性 70% : 女性 30% ※ 2017年12月時点 |
| 平均年齢 | 36.7歳 |
| 平均給与 | 570万円 ※2017年12月時点 |
| 30歳時の平均年収 | 500万円 ※ 2017年12月時点 |
| Manager average age | 40.8歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 100% : 女性 0% ※ 2017年12月時点 |
| 平均残業時間(月) | 25時間 |
| 有給消化日数 | 7.0日 ※ 2017年12月時点 |
| 離職率 | 7% ※ 2017年12月時点 |
| 電話番号 | 03-3593-1730 |
| お問い合わせ先 | 担 当:総務人事グループ 新卒採用担当 連絡先:03-3593-1730 E-mail:saiyou@upr-net.co.jp |
| URL | https://www.upr-net.co.jp |
| 自社採用ページURL | https://www.upr-net.co.jp/company/job.html |