- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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【22卒】アストラゼネカの冬インターン体験記(文系/総合職)No.15977(関西学院大学/男性)(2021/6/25公開)
アストラゼネカ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 アストラゼネカのレポート
公開日:2021年6月25日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2021年3月 上旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
当時、人々の健康を支え、稔り豊かな生活に貢献したいと考えており、この想いを実現できると思ったからです。中でも外資系なのでスピード感や働く人の熱量、実力主義の給与などに魅力を感じてまして、参加を決意しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ワンキャリア、ユニスタイル、就活会議を参考にしました。また、一貫性を持たせるようにしました。簡潔さとロジックも意識しました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
基本的には、応募者数が多いわけではないので良く聞かれる質問に対して準備できていれば大丈夫だと思います。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト → 最終面接
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
趣味や特技は何ですか。学業やゼミのことを教えてください。自己pr。自ら工夫して課題解決や目標達成に取り組んだ経験を教えてください。
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
エントリーシートを書く際はワンキャリアやユニスタイル、就活会議など就活サイトを参考にして書きました。また、一貫性を持たせるようにしました。簡潔さとロジックも意識しました。
ES対策で行ったこと
ワンキャリア、ユニスタイル、就活会議のサイトを用いて、選考に通過した人の共通や特徴などを参考に、エントリーシートを書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、ユニスタイル、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を何周も解いて、解き方を理解しておくこと。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
約1時間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから入室、面接、退室
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気で面接を進めて下さったので、緊張しすぎることなくありのままの自分を出すことができました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく、明るく、笑顔で、熱意を込めて、自身を持ってハキハキと話すことを意識した。
また、論理的に話すことが大切なので結論、理由、具体例、結論のPREP法を意識して質問に回答した。質問の意図を汲み取って、的確に回答することが大切であると思う。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
アルバイト○○名のキッチンリーダーとして、業務効率化に尽力したことだ。同店舗は人件費が予算を上回り、少人数の営業で仕込みまで手が回らず、仕込み不足が続いていた。他の原因を探ると新人への教育不足で各々の作業効率が悪いことが真因だった。私はリーダーとしての期待を超え、自身の引退後も後輩が困らない体制を構築する必要性を感じた。まず、効率の最大化のために4名の熟練者に業務の工夫点や注意点を時系列に沿って聞き取りした。また、実演して頂くことで言語化できていない経験に基づくコツや工夫点を抽出。そして全員に共有するために熟練者と相談の上、優先順位やミス予防の注記を付けた新人でも理解できるマニュアルを作成。体得のためには実践が大切と考え、手本を見せてから要所要所で理解度を確認しながら取り組んでもらい、各々の習得度に合わせて修正を繰り返した。結果、後輩が相互に指導し合う環境ができ、仕込み不足を解消できた。
志望動機を教えてください。
常に挑戦し、新しい価値を創造し続けて患者さんのより良い人生に貢献している姿勢に魅力を感じ、志望する。私は人々の想像を超えることで感動や笑顔を創出したいと考えている。
貴社のMRとして、患者さんに想像を超える画期的な医薬品をお届けすることで私の夢を実現できると考える。現在、少しでも夢に近づくためにアルバイトでお客様をよく観察し、お客様の行動の先読みやニーズを汲み取ることで信頼度・満足度を高めるよう心掛けている。しかし、「アルバイト」とは異なり、「実際の業務」は全くの素人であると考える。そこで、本インターンシップのMR体感コースを通じて自身の課題や強みを客観的に知り、さらには社員の方の高いレベルの先読み力やニーズを汲み取る力を学びたい。加えて、社員の方々がどのように貴社ミッションを体現しているかお伺いすると共に、貴社で働くイメージをより具体的にしたいと考えている。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、ユニスタイル、就活会議
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 40人
- 参加学生の大学
- 製薬業界なので薬学部が多かったですが、文系の方も多くいました。
- 参加学生の特徴
- 社交的で自分から意見を発信する主体性を持った学生が多く、グループワークを進めやすかったです。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 6人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
MR体験ワーク
インターンの具体的な流れ・手順
簡単な会社説明の後、MR体験ワーク、新薬PRのマーケティング体験
このインターンで学べた業務内容
MRの具体的業務やマーケティングの思考
テーマ・課題
MR体験ワーク
1日目にやったこと
まずは、簡単な会社説明の講義がありました。その後は、配布された資料などから医師のニーズや課題を汲み取って、医薬品の情報を提供するMRのロールプレイングを行いました。
2日目にやったこと
新薬のPRをするためにどのような方法が良いのかグループで話し合い、施策立案をしました。最終的には発表をして、ポイントが付与されて、各グループに順位が付けられます。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
MRのロールプレイングで医師役をしていた際や、グループワーク中に適宜アドバイスをくださった際など、社員の方との交流がありました。個人で質問するといった機会はありませんでした。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
グループワークにおいて、時間の管理が難しかったのでスピード感を持って議論をすることや情報量が多い中でどの情報が必要かを判断して、抽出していくことが求められます。文系は薬に関する前提知識がないので、理解に時間がかかるのでよりスピードが求められます。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
インターンシップはグループ内での関わりしかありませんでした。
インターンシップで学んだこと
MRのロールプレイングを実際に体験してみて、医師のニーズや課題に対してどのようにアプローチしていくべきなのか、一連の流れに理解を得ることができました。また、アストラゼネカで働く社員の方や社風を感じ取ることができ、働くイメージがより具体的になりました。
参加前に準備しておくべきだったこと
文系学生にできることはあまりないと思います。ホームページを見て、基本的な知識をインプットしておく方が良いと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
MRのロールプレイングを実際に体験してみて、医師のニーズや課題に対してどのようにアプローチしていくべきなのか、一連の流れに理解を得ることができた、これに尽きるかなと思います。後は、マーケティングの体験もすることができたので、キャリアに関しても理解が深まったことも理由の1つです。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加されていた学生を見る限り、非常にレベルの高い学生ばかりでしたが、自分がこれまでしてきた経験や強みを最大限アピールすることができれば勝負できると考えていたからです。また、社風に自分自身の性格がマッチしていると感じていたからです。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加させていただいて、会社説明やワーク活動等を行い、実際に働くイメージがより具体的になったことが大きな要因です。また、座談会などの社員の方々との交流を通じて、一緒に働いていきたいなと素直に思う方が多かったことも理由です。働く環境も良かったです。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
本選考を進めるにあたって、インターンシップに参加しないといけなかったので参加しておく必要があります。また、この中でも選考があるのでしっかりと取り組む必要があります。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
本選考を進めるにあたって、インターンシップに参加しないといけなかったので参加しておく必要があります。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
当時、人々の健康を支え、稔り豊かな生活に貢献したいと考えており、この想いを実現できると思った企業にエントリーしていた。その一つが製薬業界の中のアストラゼネカで、他には食品業界や生命保険業界、医療機器業界など、幅広くエントリーしていました。このインターンシップで製薬業界に対する志望度が益々高まりました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップに参加する前は外資系ということでドライなイメージがありましたが、インターンシップで社員の方と交流させていただいて、温厚で優しい人が多いなと感じました。また、実力主義で1人で行動することが多いと思っていましたが、そんなことはなく、チームワークを大切にして助け合う風土もあることが理解できました。
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- A. 製薬企業の研究職がどのような仕事を行っているか,社風が気になり参加した。製薬企業にも色々な主力の疾患領域があるが,参加したころは何もわかっておらず参加していた。また,早期選考にもつながるという噂をネットで目にしたという理由もあった。続きを読む(全116文字)
アストラゼネカの 会社情報
会社名 | アストラゼネカ株式会社 |
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フリガナ | アストラゼネカ |
設立日 | 1975年4月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 4215億2700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 堀井貴史 |
本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
電話番号 | 06-4802-3600 |
URL | https://www.astrazeneca.co.jp/ |