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インターン参加で選考優遇あり

アストラゼネカ株式会社 報酬UP

アストラゼネカのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

アストラゼネカ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。アストラゼネカ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

アストラゼネカの インターン

アストラゼネカの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
選考難易度
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4.3
業界理解
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3.7
会社理解
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3.7
メンターのコミット
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2.7
自己成長
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内定直結度
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4.7
学生のレベル
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テーマの面白さ
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総合評価
4.8
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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4.5
メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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総合評価
4.8
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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学生のレベル
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総合評価
3.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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4.0
総合評価
4.0
選考難易度
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3.0
業界理解
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3.5
会社理解
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3.0
メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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3.5
テーマの面白さ
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5.0
総合評価
3.8
選考難易度
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2.4
業界理解
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3.4
会社理解
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4.0
メンターのコミット
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3.0
自己成長
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3.4
内定直結度
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学生のレベル
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3.4
テーマの面白さ
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3.8

アストラゼネカの インターンの概要

25卒 冬インターン
課題・テーマ MR体験ワーク、マーケティング戦略のグループワーク / EVを推進するべきか否か / イノベーション戦略ワーク、業務体験ワーク
会場 自宅、オンライン
参加人数 学生20〜40人 / 社員5〜6人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

アストラゼネカの インターンの内容(19件)

24卒 冬インターン

2023年4月開催 / 1日 / ジョブマッチインターン(MR/MSL)
4.0
24卒 | 東京理科大学大学院 | 非公開
電気自動車導入に賛成か反対か/MRとして新薬導入に働きかけるとしたらどの病院か/MRの疑似体験

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公開日:2023年8月31日

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24卒 冬インターン

2023年3月開催 / 1日 / JOB–Matchインターンシップ(MR/MSL)
5.0
24卒 | 九州大学大学院 | 男性
サステナビリティに関するグループディスカッション/MR体験ワーク/マーケティング戦略体験ワーク/社員座談会

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公開日:2023年6月29日

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22卒 冬インターン

2021年3月開催 / 2日 / MR職
5.0
22卒 | 横浜市立大学 | 男性
MRを体験するインターン

最初に、製薬業界と会社に関する説明がありました。その後に、資料が配布され、医師のニーズを汲み取って提案を行っていくというMRの業務を体験するワークを行いました。 アストラゼネカの社員として、開発した新薬を普及するにはどうすれば良いかをグループでディスカッションして、まとめました。最後には発表をして、フィードバックがあり順位が付きました。

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公開日:2021年10月13日

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22卒 冬インターン

2021年3月開催 / 2日 / 総合職
5.0
22卒 | 関西学院大学 | 男性
MR体験ワーク

まずは、簡単な会社説明の講義がありました。その後は、配布された資料などから医師のニーズや課題を汲み取って、医薬品の情報を提供するMRのロールプレイングを行いました。新薬のPRをするためにどのような方法が良いのかグループで話し合い、施策立案をしました。最終的には発表をして、ポイントが付与されて、各グループに順位が付けられます。

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公開日:2021年6月25日

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22卒 冬インターン

2021年3月開催 / 2日 / MR職
5.0
22卒 | 関西学院大学 | 女性
ある製薬会社の薬品Aを売り込む方法を考えよ

薬品AをMR職として打ち出す、うまく売り出す方法をどうすべきか→実践を積み重ねながらどのような話し方・ふるまい・態度をすべきか学ぶ内容が主でした。また、1日目の最後に2日目の概要の説明がなされます。マーケティング職として、薬品Aをどのターゲット層に打ち出すべきか、またどの病院がいいかなどの選定を話し合って決めます。また、そのために必要なデータを全員で読み取り意見を共有します。

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公開日:2021年5月21日

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アストラゼネカの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 九州大学大学院 /
冬 / 1日 / JOB–Matchインターンシップ(MR/MSL)
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日 / CLP職
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / MR職
いいえ
25卒 / 名古屋大学大学院 /
冬 / 1日 / MSLコース
はい
22卒 / 関西学院大学 /
冬 / 2日 / MR職

志望度が上がった理由は、「社員の方々との交流で、この環境で自分も社会に貢献したいとおもったから」です。実際にインターンシップに参加する前は、社員の方々がどんな人たちなのかイメージをつけることができませんでしたが、インターンシップで社員の方々の良さに気づけたからです。

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アストラゼネカの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日 / CLP職
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / MR職
はい
25卒 / 名古屋大学大学院 /
冬 / 1日 / MSLコース
はい
22卒 / 関西学院大学 /
冬 / 2日 / MR職

インターンシップ参加者のみ、選考に進むことができるから(本選考に参加できるから)です。 インターンシップから選抜されたメンバーが本選考にすすめますが、自分らしく頑張れば大丈夫だと思います。

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参加後の就職にどう影響したか

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / MR職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 名古屋大学大学院 /
冬 / 1日 / MSLコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日 / CLP職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 関西学院大学 /
冬 / 2日 / MR職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップ参加前までは、あくまでも1つの選択肢として製薬業界を見ていました。しかし、インターンシップ参加後は製薬業界を志望したい思いが強まり、特にアストラゼネカを志望する思いが確信的となりました。 また、このインターンシップを機に「どのような環境で自分が身をおきたいか」考えて企業選びをするようになりました。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップの参加によって、アストラゼネカ社のイメージは良い意味で変わりました。社員の方々の和やかさ、論理的思考力、責任感を持って働かれている姿を見て自分自身もこのような環境下で働きたいと思うようになりました。また、アストラゼネカだからこそ、感じられるキャリアプランも立てることができたように思っています。

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アストラゼネカの インターン当日の感想

参加して学んだこと

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / MR職
25卒 / 名古屋大学大学院 /
冬 / 1日 / MSLコース
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日 / CLP職
22卒 / 関西学院大学 /
冬 / 2日 / MR職

2日間で、実践的な職業体験ができたと思っています。特に、MR職として社員の方にいくつか想定質問をした場面が何度もありました。このような想定質問を実践しながら且つ現場社員の方々からフィードバックも毎回いただけるので非常に貴重なインターンシップとなりました。

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参加して大変だったこと

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / MR職
25卒 / 名古屋大学大学院 /
冬 / 1日 / MSLコース
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日 / CLP職
22卒 / 関西学院大学 /
冬 / 2日 / MR職

最終日の発表、1日目の発表共にしっかりと考えていることを言語化(短時間で)する必要があります。だからこそ、全員で意見のすり合わせをしていく必要があり人の意見をインプットしておくべきだと思います。 また、プレゼンテーションを作るにあたり、意識すべきポイントを先に考えて進めていくべきだと思います。

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印象的なフィードバック

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / MR職
25卒 / 名古屋大学大学院 /
冬 / 1日 / MSLコース
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日 / CLP職
22卒 / 関西学院大学 /
冬 / 2日 / MR職

インターンシップ中では、MR職体験でも毎回社員の方々がフィードバックをくれました。また、昼休憩中も社員の方が話しかけてくださり、和やかで話しやすい雰囲気で2日間進んでいきました。

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アストラゼネカの 選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
MRを体験するインターン
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2021年3月開催 / 期間 : 2日間 / コース : MR職

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

高学歴層が多かったです。学部生よりは院生の方が多かったと思います。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
ある製薬会社の薬品Aを売り込む方法を考えよ
選考フロー :
  • 1次面接
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年3月開催 / 期間 : 2日間 / コース : MR職

参加人数 : 25人

参加学生の大学 :

文系2~3割、その他理系といったような形でした。学歴は関係ないような印象を受けました。ただ、理系学生の参加者が多かったです。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

25卒 冬インターン
イノベーション戦略ワーク、業務体験ワーク
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2023年10月開催 / 期間 : 2日間 / コース : CLP職

参加人数 : 20人

参加学生の大学 :

理系院生、薬学系の学生が多かったが、文系の学部生も一部いたようだった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

22卒 インターンES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. アストラゼネカを志望する理由を教えてください。(200~400文字)
A.
私が製薬業界を志望する理由は「人の身近な存在として、人を幸せにできる」業務であるからだ。私にとって幸せとは「多くの人に必要とされ、人を喜ばせること」である。特に人々の生命にかかわる「薬」という商材に携わることで、より深く身近な存在として価値提供ができる。当たり前の存在でありながら、そのなかで私独自の価値を提供することで、人々の毎日を幸せにできる人材へと成長し、社会に貢献したい。その中で貴社を志望する理由は、二つある。一つは、「人を大切にする風土がある」からである。仕事をする上で最も大切なことはチームワークであると考える。お互いに切磋琢磨し、目標達成までの協力や達成後の喜びを共有できる人間関係のもとで成長したい。もう一つは、貴社の「患者さんを第一に考える」理念に共感したからだ。顧客と信頼を築き、期待以上の価値提供を行う、私が営業インターンで重視してきた価値観そのものだ。 続きを読む
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公開日:2022年2月1日
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22卒 インターンES

総合職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 趣味・特技を教えてください。(100~150文字)
A.
趣味はサッカー観戦でJリーグやイングランドリーグを年間300試合ほど見ます。 生中継だけでなくスタジアムに行って観戦することも好きで、選手情報や監督の戦術、クラブヒストリーなど膨大なデータが長い時間をかけ、頭に入っています。 特技は趣味に付随して人の顔や情報を覚えることが得意です。 続きを読む
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公開日:2021年11月15日
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インターン面接

22卒 冬インターン 最終面接

2021年3月開催 / 2日 / MR職
22卒 | 横浜市立大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
A. A.
私が学生時代に力を入れたことはXX留学中に行った長期インターンシップです。当時、とある国からの受注案件が減っているという課題に対して、社員と議論を行い新たなテンプレートの資料を作成しました。それを用いて営業をひたすらかけていくことでXの期間でX件の顧客を獲得することができました。また、業務の効率化にもつながりました。 続きを読む
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公開日:2021年10月13日
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22卒 冬インターン 最終面接

2021年3月開催 / 2日 / 総合職
22卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
A. A.
アルバイト○○名のキッチンリーダーとして、業務効率化に尽力したことだ。同店舗は人件費が予算を上回り、少人数の営業で仕込みまで手が回らず、仕込み不足が続いていた。他の原因を探ると新人への教育不足で各々の作業効率が悪いことが真因だった。私はリーダーとしての期待を超え、自身の引退後も後輩が困らない体制を構築する必要性を感じた。まず、効率の最大化のために4名の熟練者に業務の工夫点や注意点を時系列に沿って聞き取りした。また、実演して頂くことで言語化できていない経験に基づくコツや工夫点を抽出。そして全員に共有するために熟練者と相談の上、優先順位やミス予防の注記を付けた新人でも理解できるマニュアルを作成。体得のためには実践が大切と考え、手本を見せてから要所要所で理解度を確認しながら取り組んでもらい、各々の習得度に合わせて修正を繰り返した。結果、後輩が相互に指導し合う環境ができ、仕込み不足を解消できた。 続きを読む
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公開日:2021年6月25日
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アストラゼネカの 会社情報

基本データ
会社名 アストラゼネカ株式会社
フリガナ アストラゼネカ
設立日 1975年4月
資本金 20億円
従業員数 3,000人
売上高 4215億2700万円
決算月 12月
代表者 堀井貴史
本社所在地 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号
電話番号 06-4802-3600
URL https://www.astrazeneca.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130282

アストラゼネカの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。