クレストの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
クレストの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
クレストの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
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クレストの 選考難易度と採用倍率
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クレストの 本選考の通過率
データがありません
クレストの 早期選考の情報
インターンからの優遇
データがありません
早期選考のスケジュール
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クレストの 本選考対策
志望動機
生産製造管理職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. クレストを志望する理由を教えてください。
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A. 私が株式会社クレストを志望する理由は、FA化やDX化を推進しているところです。豚の体調管理や環境制御の中で、飼料・水分の供給の自動化、設備環境の管理などをIot技術で行うことで、毛並みや表情の変化の観察など、Iot技術では難しいものに人間が時間をかけることができ、その結果より効率的に豚舎の環境や豚の健康を維持することができます。私自身も養豚場のインターンシップに参加した際に、豚のストレスが繁殖能力や肉質に影響することを知ったとともに、人の手で豚の体調管理や環境制御をすることはとても大変であると思いました。そのため、生産現場で日々の仕事の中で機械化できる部分がないか考え、システム管理の方に還元し、協力して生産の効率化に貢献したいです。
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エントリーシート
生産製造管理職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 学生時代に最も打ち込んだこと(Open ES)
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A. 私が最も打ち込んだことはバドミントン部での部活動です。大学では小学生から続けてい るバドミントン部に所属していました。最初の頃は団体戦でも個人戦でも勝ちきれないこ とが多くありました。団体戦では私がチームの勝利に貢献したい、個人戦では順位を上げ たいと強く思ったため、強い人から技術、試合運びを学び、部活が無い日も部活の仲間に 協力してもらいながら練習やランニングを続けました。使える技術が増え、自信も付きま したが、納得のいく試合ができないこともありました。しかし、試合ごとに課題を見つ け、仲間と切磋琢磨しながら練習を続けた結果、団体戦でチームの勝利に貢献することが でき、全国大会に出場すとも大切であること、自分で考え努力したことは自信になることを学びました。ることができました。個人戦では、大きな大会でベスト32だった順位をベスト8まで上げることができました。この経験から、仲間を巻き込むこむことも大切であること、自分で考え努力したことは自信になることを学びました。(Open ES)
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総合職
22卒 / 千葉工業大学 / 男性
- Q. 自己PR(open esを使用)
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A. 私のアピールポイントは管理能力です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったのですが、当初は統一性がなかったり、意見がまとまらなかったりなど、メンバー同士のまとまりが欠けており、円滑にすすめることができていませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取れるようになり、一体感が生まれ、全員が協力する形で課題をこなすことができました。他のグループや教授からも良くまとまっていると賞賛を頂きました。このことを活かして、チームでの行動する際に、メンバーの状況を常に把握し、グループとしての力を向上させ、目標達成に貢献してみせます。(open esを使用)
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面接
生産製造管理職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 動物ウェルフェアについての自分の考え
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A. 私は、動物を大事に愛情をもって育てることで、おいしいお肉を豚舎の豚を無駄なく皆さんに提供することができると考えています。私は、研究室で猟師さんが獲ったシカやイノシシをサンプルとしていただいています。その際に猟師さんが人間が食べない部分を猟犬にあげたり、無駄がないようにしている姿を見て、殺してしまうのは人間の活動上仕方ないかもしれないけど殺してしまうなら、全部使うことが、殺された動物への感謝の気持ちだと思うようになりました。畜産でも、同じように、人間の食べ物として豚舎に入れられるなら、生きている間は豚に幸せだと思ってもらうこと、大事に育て、結果おいしいお肉を作り、豚舎の豚全てをおいしいお肉として無駄なく消費者にお届けすること、これが豚への感謝の気持ちだと思っています。 と言いましたが、少し違った気がします。動物ウェルフェアという言葉の意味がしっかりと分かっていませんでした。動物ウェルフェアは今騒がれているとおっしゃっていたので、養豚関係のニュースや話題にしっかりアンテナを張るべきだったなと思いました。
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生産製造管理職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 2分間で自己prをしてください。
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A. 私の強みは2つあります。1つ目は、あきらめず努力を続けられるところです。 大学では小学生の頃から続けているバドミントン部に所属していましたが、私のプレーは大学生に通用しませんでした。そこで、強い人から技術や試合運びなどを学び、仲間に協力してもらいながら練習をしました。また、体幹が弱いことも勝ちきれない原因だと考え、体幹トレーニングを毎日しました。それでも納得できない試合もありましたが、その都度課題を見つけ、改善するための練習を続けました。その結果、団体戦ではメンバーとして全国大会に出場することができ、個人戦でも入賞できる試合が増えました。 2つ目は、意見が対立した際に調整役になることです。私は大学でバドミントン部に所属していました。経験者と初心者でそれぞれが練習しやすい雰囲気に違いがあり、それによって意見が対立しました。まず対立した双方の意見を相手の表情などをよく観察しながらしっかり聞き、双方が不快な気持ちにならないように意見を伝えました。その結果、定期的にみんなで話し合う機会を作り、練習では、経験者と初心者がそれぞれで練習する時間と全員で練習する時間を設けるという意見にお互いが納得し、みんなで全国大会出場という一つの目標に向かって切磋琢磨することができました。貴社でもこの強みを生かしていきたいです。
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クレストの 内定者のアドバイス
生産製造管理職
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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一次面接では、どうしてこの企業か、大手に内定もらったらどうするか、食肉加工メーカーに内定をもらったらどうするか。などを聞かれたので、答えられるようにしていた方がいいと思った。その質問が来た時少し焦ったが、自信がなくても、自分の考えを自信あるように答えることが大事だと思った。また、自分の今までやってきたことを結構深掘りされるので、自己分析はきちんとするべきだと思う。またその質問の中で、自分の考えを聞かれることが多かったので、自分史を作り、その出来事の中で自分がどう感じたか、どういう考えだったかまで詳しく自己分析をすると良いと思う。
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入社を決めた理由・迷った企業
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クレストの 選考対策
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クレストの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クレスト |
|---|---|
| フリガナ | クレスト |
| 設立日 | 1919年4月 |
| 資本金 | 1億7500万円 |
| 従業員数 | 200人 |
| 売上高 | 171億6400万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 栗木鋭三 |
| 本社所在地 | 〒485-0802 愛知県小牧市大字大草5995番地 |
| 電話番号 | 0568-79-2448 |
| URL | https://www.crestfarm.co.jp/ |