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株式会社クレスト

クレストの本選考対策方法・選考フロー

株式会社クレストの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

クレストの 本選考体験記(1件)

23卒 内定辞退

生産製造管理職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
養豚に興味があったため、養豚場で働いていた方に仕事内容、必要な覚悟、やりがいについてお話を聞いた。また養豚現場での株式会社クレストが行なっている機械化やエコフィーディングについて知識をつけ、自分の考えを持つようにした。 面接では、養豚の企業の中でどうして株式会社クレストを選んだか面接では、答えられるようにした方がいいと思った。アニマルウェルフェアについて勉強していなくて、面接で聞かれた。なんとなく意味は分かったので答えられたが、もう少し勉強しておけばよかったと感じた。アニマルウェルフェアは畜産業界で騒がれていると仰っていたので、畜産業界のニュースや話題になっていることを勉強する必要があると感じた。私は、農業全般のニュースがわかる、日本農業新聞を見て勉強していた。 続きを読む
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公開日:2022年7月5日

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クレストの 直近の本選考の選考フロー

クレストの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 生産製造管理職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. クレストを志望する理由を教えてください。
A.
私が株式会社クレストを志望する理由は、FA化やDX化を推進しているところです。豚の体調管理や環境制御の中で、飼料・水分の供給の自動化、設備環境の管理などをIot技術で行うことで、毛並みや表情の変化の観察など、Iot技術では難しいものに人間が時間をかけることができ、その結果より効率的に豚舎の環境や豚の健康を維持することができます。私自身も養豚場のインターンシップに参加した際に、豚のストレスが繁殖能力や肉質に影響することを知ったとともに、人の手で豚の体調管理や環境制御をすることはとても大変であると思いました。そのため、生産現場で日々の仕事の中で機械化できる部分がないか考え、システム管理の方に還元し、協力して生産の効率化に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月5日

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クレストの エントリーシート

23卒 本選考ES

生産製造管理職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代に最も打ち込んだこと(Open ES)
A.
私が最も打ち込んだことはバドミントン部での部活動です。大学では小学生から続けてい るバドミントン部に所属していました。最初の頃は団体戦でも個人戦でも勝ちきれないこ とが多くありました。団体戦では私がチームの勝利に貢献したい、個人戦では順位を上げ たいと強く思ったため、強い人から技術、試合運びを学び、部活が無い日も部活の仲間に 協力してもらいながら練習やランニングを続けました。使える技術が増え、自信も付きま したが、納得のいく試合ができないこともありました。しかし、試合ごとに課題を見つ け、仲間と切磋琢磨しながら練習を続けた結果、団体戦でチームの勝利に貢献することが でき、全国大会に出場すとも大切であること、自分で考え努力したことは自信になることを学びました。ることができました。個人戦では、大きな大会でベスト32だった順位をベスト8まで上げることができました。この経験から、仲間を巻き込むこむことも大切であること、自分で考え努力したことは自信になることを学びました。(Open ES) 続きを読む
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公開日:2022年7月25日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 千葉工業大学 | 男性
Q. 自己PR(open esを使用)
A.
私のアピールポイントは管理能力です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったのですが、当初は統一性がなかったり、意見がまとまらなかったりなど、メンバー同士のまとまりが欠けており、円滑にすすめることができていませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取れるようになり、一体感が生まれ、全員が協力する形で課題をこなすことができました。他のグループや教授からも良くまとまっていると賞賛を頂きました。このことを活かして、チームでの行動する際に、メンバーの状況を常に把握し、グループとしての力を向上させ、目標達成に貢献してみせます。(open esを使用) 続きを読む
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公開日:2021年8月24日
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クレストの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

生産製造管理職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 2分間で自己prをしてください。
A.
私の強みは2つあります。1つ目は、あきらめず努力を続けられるところです。 大学では小学生の頃から続けているバドミントン部に所属していましたが、私のプレーは大学生に通用しませんでした。そこで、強い人から技術や試合運びなどを学び、仲間に協力してもらいながら練習をしました。また、体幹が弱いことも勝ちきれない原因だと考え、体幹トレーニングを毎日しました。それでも納得できない試合もありましたが、その都度課題を見つけ、改善するための練習を続けました。その結果、団体戦ではメンバーとして全国大会に出場することができ、個人戦でも入賞できる試合が増えました。 2つ目は、意見が対立した際に調整役になることです。私は大学でバドミントン部に所属していました。経験者と初心者でそれぞれが練習しやすい雰囲気に違いがあり、それによって意見が対立しました。まず対立した双方の意見を相手の表情などをよく観察しながらしっかり聞き、双方が不快な気持ちにならないように意見を伝えました。その結果、定期的にみんなで話し合う機会を作り、練習では、経験者と初心者がそれぞれで練習する時間と全員で練習する時間を設けるという意見にお互いが納得し、みんなで全国大会出場という一つの目標に向かって切磋琢磨することができました。貴社でもこの強みを生かしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年7月5日
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クレストの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 生産製造管理職
1
内定に必要なことは何だと思うか
一次面接では、どうしてこの企業か、大手に内定もらったらどうするか、食肉加工メーカーに内定をもらったらどうするか。などを聞かれたので、答えられるようにしていた方がいいと思った。その質問が来た時少し焦ったが、自信がなくても、自分の考えを自信あるように答えることが大事だと思った。また、自分の今までやってきたことを結構深掘りされるので、自己分析はきちんとするべきだと思う。またその質問の中で、自分の考えを聞かれることが多かったので、自分史を作り、その出来事の中で自分がどう感じたか、どういう考えだったかまで詳しく自己分析をすると良いと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを焦らず、自信を持って答えられる人だと思った。なぜ、養豚生産現場で働きたいのか、アニマルウェルフェアについての考え、今までの経験の中での考えなど、考えを聞かれることが多かったと感じた。また私は、笑顔で面接官全員の顔を見ながら話した。明るく質問に答えることは大事だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接は、面接官の顔を見ると、「自分間違っていること言っているか」、「長かったかな」など思うことがあり、自信を無くしそうだった。ただ、顔は気にせずとにかくおどおどせずに答えたのは良かったと思った。なので、面接官の顔を見て不安になるかもしれないが、気にしない方がいいと思う。逆に最終面接は、面接官の方全員がとても優しく、よく共感して下さって、お話しやすい雰囲気だった。なので、自信を持って自分の考えを述べることができた。個人的には、一次面接が大きいと感じた。 続きを読む

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クレストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クレスト
フリガナ クレスト
設立日 1919年4月
資本金 1億7500万円
従業員数 200人
売上高 171億6400万円
決算月 6月
代表者 栗木鋭三
本社所在地 〒485-0802 愛知県小牧市大字大草5995番地
電話番号 0568-79-2448
URL https://www.crestfarm.co.jp/
NOKIZAL ID: 1353008

クレストの 選考対策

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