アプティの説明会・インターン・採用情報一覧

営業職として採用ですが適性に応じて、下記部門いずれかの配属となります。 ◆ビジネス・ディベロップメント部門（BD事業部） 自社製品の販売、サービス提供を通じて、顧客の『売上拡大・販管費削減』をサポートする部門。 事業開発により、カー用品の卸し、車検予約ツール提案、リビルドパーツ一括見積サイト運営など新事業を多くリリースしています。 仕事内容 法人営業として主に自動車ディーラーさんや整備工場さんに自社開発のドライブレコーダーやＬＥＤ式発煙筒の取引をお願いいたします。 新規・既存のお客様どちらも対応しますので関係構築する力や提案力が磨かれます。 ◆オートモービル・HR事部門（AHR事業部） 人材採用・定着支援を行っており自社求人サイト掲載や人材紹介・人材派遣・エンゲージメントサービスを実施。 人材に関わる全ての課題を解決しにいく部署です。 仕事内容 企業様、求職者様の具体的な課題やお悩みをヒアリングし、企業様の紹介や、採用をするための求職者さん紹介を行います。 ～研修・キャリア形成にも力を入れる会社～ 入社後は、業界知識の研修・先輩社員同行など、基礎から学べる環境を用意しています。 ビジネスマナーや営業方法などもしっかりと学べる環境があるので安心です。 また、早い方だと入社1年半で新事業の責任者になった実績もあるほど、若手にもどんどん挑戦してもらう社風です。 経験が浅いうちから将来のキャリアを見据えた成長を意識して働くことができます！ ～挑戦と失敗を繰り返しながら成長～ 成功の反対は失敗ではありません。挑戦しないこと、こそが失敗なのです。 「できる」「できない」を考えるより先に、まずは「やってみる」という気持ちを大切にしています。 先輩たちも数多の挑戦と失敗を繰り返して成長してきました。もちろん、上手くいかない時は全力でサポートしますよ！

営業職として採用ですが適性に応じて、下記部門いずれかの配属となります。 ◆ビジネス・ディベロップメント部門（BD事業部） 自社製品の販売、サービス提供を通じて、顧客の『売上拡大・販管費削減』をサポートする部門。 事業開発により、カー用品の卸し、車検予約ツール提案、リビルドパーツ一括見積サイト運営など新事業を多くリリースしています。 仕事内容 法人営業として主に自動車ディーラーさんや整備工場さんに自社開発のドライブレコーダーやＬＥＤ式発煙筒の取引をお願いいたします。 新規・既存のお客様どちらも対応しますので関係構築する力や提案力が磨かれます。 ◆オートモービル・HR事部門（AHR事業部） 人材採用・定着支援を行っており自社求人サイト掲載や人材紹介・人材派遣・エンゲージメントサービスを実施。 人材に関わる全ての課題を解決しにいく部署です。 仕事内容 企業様、求職者様の具体的な課題やお悩みをヒアリングし、企業様の紹介や、採用をするための求職者さん紹介を行います。 ～研修・キャリア形成にも力を入れる会社～ 入社後は、業界知識の研修・先輩社員同行など、基礎から学べる環境を用意しています。 ビジネスマナーや営業方法などもしっかりと学べる環境があるので安心です。 また、早い方だと入社1年半で新事業の責任者になった実績もあるほど、若手にもどんどん挑戦してもらう社風です。 経験が浅いうちから将来のキャリアを見据えた成長を意識して働くことができます！ ～挑戦と失敗を繰り返しながら成長～ 成功の反対は失敗ではありません。挑戦しないこと、こそが失敗なのです。 「できる」「できない」を考えるより先に、まずは「やってみる」という気持ちを大切にしています。 先輩たちも数多の挑戦と失敗を繰り返して成長してきました。もちろん、上手くいかない時は全力でサポートしますよ！

営業職として採用ですが適性に応じて、下記部門いずれかの配属となります。 ◆ビジネス・ディベロップメント部門（BD事業部） 自社製品の販売、サービス提供を通じて、顧客の『売上拡大・販管費削減』をサポートする部門。 事業開発により、カー用品の卸し、車検予約ツール提案、リビルドパーツ一括見積サイト運営など新事業を多くリリースしています。 仕事内容 法人営業として主に自動車ディーラーさんや整備工場さんに自社開発のドライブレコーダーやＬＥＤ式発煙筒の取引をお願いいたします。 新規・既存のお客様どちらも対応しますので関係構築する力や提案力が磨かれます。 ◆オートモービル・HR事部門（AHR事業部） 人材採用・定着支援を行っており自社求人サイト掲載や人材紹介・人材派遣・エンゲージメントサービスを実施。 人材に関わる全ての課題を解決しにいく部署です。 仕事内容 企業様、求職者様の具体的な課題やお悩みをヒアリングし、企業様の紹介や、採用をするための求職者さん紹介を行います。 ～研修・キャリア形成にも力を入れる会社～ 入社後は、業界知識の研修・先輩社員同行など、基礎から学べる環境を用意しています。 ビジネスマナーや営業方法などもしっかりと学べる環境があるので安心です。 また、早い方だと入社1年半で新事業の責任者になった実績もあるほど、若手にもどんどん挑戦してもらう社風です。 経験が浅いうちから将来のキャリアを見据えた成長を意識して働くことができます！ ～挑戦と失敗を繰り返しながら成長～ 成功の反対は失敗ではありません。挑戦しないこと、こそが失敗なのです。 「できる」「できない」を考えるより先に、まずは「やってみる」という気持ちを大切にしています。 先輩たちも数多の挑戦と失敗を繰り返して成長してきました。もちろん、上手くいかない時は全力でサポートしますよ！