【笑顔とおもてなしの魅力】【23卒】株式会社ＫＩＣＨＩＲＩ（きちりホールディングスグループ）の学生からの評判・口コミ <No.1954>（非公開/男性）

【社員から聞いた】新卒の初任給は約21万円ほどで、そこから保険料などを引いて手取りは18万円ほどだと聞きました。賞与は年に2回あり、もらう額としては売上幅によるが合計で20万円ほどだと社員から聞きました。また、人によるが最大も魅力として昇給は年12回あるとのこと。つまり月に一回昇給がある。その昇給の上り幅については仕事への取り組みによって変わり約2000円から5000円ほどだそう。 【本・サイトで調べた】女性の働きやすさについては育休を取ることができる。しかし、その分男性陣の方に残った仕事が任されるため、仕事の割り振りについて不満の声があると就活サイトで書いていた。また、深夜帯での飲食店運営もしているため、生活バランスが崩れる場合もある。飲食店に共通して言えることだと思うが、残業は多い部類だと思う。全体的な年収幅は300万円から500万円が平均。それ以上は役員クラスがほとんどだと思う。 【イベントや選考を通して感じた】おもてなしサービスを展開する高級志向の居酒屋・レストランを運営していることから、接客するさいの「ありがとう」の声を第1にやりがいとしていると社員皆口を揃えて言っていた。理念である「だいすきがいっぱい」を社員全体に浸透させている。働いている人は皆明るい人が多いと感じた。人間関係は良好とのこと。人事に聞いた話、例を挙げるとして３０代店長の年収は４００万円ほど。家族を養うには少し足りないと思う。

【社員から聞いた】説明会で聞いた話、これといった確立された評価制度はないと感じる。年に昇給が12回もあるため何をもって評価されるのかシステムがあいまいになっていると感じる。また昇給12回とはいっても店舗の成績も反映される部分も少しからずあると思うので、個人で頑張り続けるというのはモチベーション的にも難しいと思う。基本的に初期配属は店舗からで、直属の上司（店長）からの評価で異なる。 【本・サイトで調べた】就活サイトでは、株式は上場しているがコロナウイルスや物価高、人件費、観光、外食需要の低下などの観点から全体的な利益率は低い。 【イベントや選考を通して感じた】社員座談会で聞いた話では、平均的に20代後半から30代にかけて店長のポストに就く場合が多いとのこと。しかしやる気さえあればいくらでも早く出世はできる可能性はあるとのこと。

【社員から聞いた】社員座談会で聞いたこととして、店舗配属であれば晩御飯だけは無料で食べられるとのこと。なお、本社配属になると賄いはない。 【本・サイトで調べた】福利厚生かと言えば分からないが社内人材育成プログラムとして、各社員が講師となり専門的な分野、例えば「挨拶の仕方」「笑顔に作り方」「店舗展開のコンサルタント」のような幅広い観点から人材育成を行っていると聞いた。数にして数十項の講座があるという。それも経験を積んだ社員ならば自ら講座を開くことができる仕組みだ。就職口コサイトで調べたがモチベーションの高い社員は参加するが、基本的にあまり意味のないという社員の声もあった。また、同様のサイトでは社内でも意識の高い、低い社員とで仕事内容に格差があるという。社内全体の雰囲気として熱量のある人材が出世する傾向があるため、例え仕事ができなくても仕事に対しての熱量があれば出世はできるとのこと。よって、実力がなくても昇級できる風潮から、少なくとも社内では不満の声も上がっているとサイトに書いていた。 【イベントや選考を通して感じた】福利厚生は比較的にあまり良いとは言えないと思う。説明会で聞いたが、全国関西ブロックと関東ブロックのどちらかのブロックを希望し働けるとのことだが、仮に関西ブロックを希望したとしても関西圏（近畿）での転勤は出生するためには必須とのこと。しかもそれでもっても家賃補助はない。手取り18万円から家賃含めた生活費を抜くとなかなか厳しいと思う。またこれは飲食（外食）業界全般に言えることかもしれないが、退職金制度はない。本当にやりがいがなければこの企業で働くことは厳しいと思う。