ＫＩＣＨＩＲＩ（きちりホールディングスグループ）のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップ会場にいた社員の方が少なかったため社員同士の雰囲気などもわからず、普段社員の方がどのように働いているかなどもよく分からなかったため、志望度が上がることはなかった。自分は社風に合っていないのではないかと感じたため、志望度は少し下がった。

説明をしている際も少し圧迫感があり私は苦手だと感じてしまいました。また周りの学生も意識が高い人は少なく、とりあえず参加しているとい子が多かったので、私もモチベーションが下がってしまいました。本選考もこのような人たちが多いのかなと勝手に思い志望度が下がってしまいました。

この企業に対する志望度は上がった。会社の内容や魅力をもっとよう知りたいという思いにさせられるような工夫が凝らされた、良いインターンシップであった。とても個性的であったと思う。また、この会社だけでなくサービスを考えるうえで大切な考え方を学んだように思う。

積極的に発言している子は、名前や顔を覚えてもらっている印象を受けたので、その後イベントなどに参加する際などは有利に働くと感じました。積極的に質問や発言をすることが大事です。

様々なセミナーの招待が寄せられるようになる。しかし、ルートが多すぎてどれがどう有利になるとは言語化しずらい。どれも少人数であるため、顔を覚えてもらう機会にもなる。

おもてなしを受けている本人だけでなく、その場にいるみんなが幸せな気持ちになれているところが良いねと言われたことが印象的だった。おもてなしはその場にいる全ての人の事を考えながら行わなくてはいけないと感じた。

3チームが全く違うおもてなしについてを発表したため、それぞれのチームに個性があっていいねと言われたのが印象的でした。褒めるだけではなく、ここをこうしたらもっとよかったと改善点も伝えてくれました。