ＫＩＣＨＩＲＩ（きちりホールディングスグループ）のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップ会場にいた社員の方が少なかったため社員同士の雰囲気などもわからず、普段社員の方がどのように働いているかなどもよく分からなかったため、志望度が上がることはなかった。自分は社風に合っていないのではないかと感じたため、志望度は少し下がった。

説明をしている際も少し圧迫感があり私は苦手だと感じてしまいました。また周りの学生も意識が高い人は少なく、とりあえず参加しているとい子が多かったので、私もモチベーションが下がってしまいました。本選考もこのような人たちが多いのかなと勝手に思い志望度が下がってしまいました。

会社の雰囲気はとてもよく、印象は非常に上がりました。ですが自分が実際に入社した後どう活躍できるのかというイメージが全くできませんでした。また、協力プレーでありながらどこか働く社員の方が個人戦で戦っているように感じたため少しその雰囲気には合わないと感じたため。

積極的に発言している子は、名前や顔を覚えてもらっている印象を受けたので、その後イベントなどに参加する際などは有利に働くと感じました。積極的に質問や発言をすることが大事です。

様々なセミナーの招待が寄せられるようになる。しかし、ルートが多すぎてどれがどう有利になるとは言語化しずらい。どれも少人数であるため、顔を覚えてもらう機会にもなる。

インターンの案内は届きましたが実際に本選考のステップパスなどは全くなかったので有利にはならないと思います。特にインターン中も選抜されている印象はありませんでした。

おもてなしを受けている本人だけでなく、その場にいるみんなが幸せな気持ちになれているところが良いねと言われたことが印象的だった。おもてなしはその場にいる全ての人の事を考えながら行わなくてはいけないと感じた。

3チームが全く違うおもてなしについてを発表したため、それぞれのチームに個性があっていいねと言われたのが印象的でした。褒めるだけではなく、ここをこうしたらもっとよかったと改善点も伝えてくれました。

「おもてなしにはゴールがない。だから模索し続けなければならないし、それが楽しいんだ」という言葉がとても印象に残っている。人に何かをしてあげることが好きな人にはいい環境だと思う。