アイランド・ブレインの就職難易度・内定者が出た大学（採用大学）・マッチ度
株式会社アイランド・ブレインの選考通過率、内定者の学歴、自分が重視する項目と企業データ・口コミとの比較結果などを掲載しています。特に、選考難易度、重視する項目、社員との相性の3つから、あなたと企業の相性を見ることができます。選考通過率や社員の価値観など、どの項目で相性が良いのか詳細を確認し、選考対策や企業選びに役立ててください。
株式会社アイランド・ブレインの就活速報を公開中！
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アイランド・ブレインの 就職難易度・マッチ度
- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
アイランド・ブレインの 選考難易度 - -/5
選考難易度は、
企業の選考を通過する難しさを示した指標です。
就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。また、大学ランクは、定量的な指標として偏差値によるランク付けを採用しています（※）。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
データがありません。
選考通過率
データがありません。
大学偏差値別応募実績
データがありません。
アイランド・ブレインの 採用大学
まだ株式会社アイランド・ブレインの採用大学の実績はありません。
※採用大学は、これまでの就活会議の会員の皆さんが選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出しています。同じ大学からの入社者が3名以上存在する場合のみ、大学名を表示しています。すべての採用大学を記載しているわけではございませんが、就職活動における参考のひとつとしてご活用ください。
内定実績
まだ株式会社アイランド・ブレインの内定実績はありません。
※内定実績は、これまでの就活会議の会員の皆さんが選考体験記を投稿した際に登録した「内定企業」のデータをもとに算出しています。同じ大学からの内定者が3名以上存在する場合のみ、大学名を表示しています。すべての内定実績のある大学を記載しているわけではございませんが、就職活動における参考のひとつとしてご活用ください。
アイランド・ブレインの 重視する項目
※
会員登録
すると重視する項目がわかります。
重視する項目の見かた
社員口コミデータから重視する項目を比較 (評点が2.5以上で○)
- 仕事のやりがい
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- 福利厚生の納得度
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- 給与水準
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- 会社の成長性
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- 教育制度の充実度
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企業データから重視する項目を比較
完全土日祝休み
を比較
企業
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自分
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転居を伴う転勤なし
を比較
企業
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自分
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月平均残業時間
を比較
企業
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自分
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平均勤続年数
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社員数
を比較
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育休取得実績
を比較
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海外で働ける
を比較
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新卒の離職率
を比較
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有給消化日数
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平均年齢
を比較
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アイランド・ブレインの 社員との相性
※
会員登録
すると社員との相性がわかります。
社員との相性の見かた
若手が多い
ベテランが多い
実力や成果で積極的に抜擢
年齢や経験を重視
まず行動という姿勢
しっかり考え抜くという姿勢
結果を評価
プロセスも評価
チームワークが大切
個人の力が大切
仕事にどっぷり
仕事とプライベートのバランスが取れる
指示を正確にこなす
自分たちでも考えて動く
コツコツ堅実な文化
大胆で挑戦的な文化
論理・ルールを重視
感情・場の空気を重視
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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投稿ガイドライン
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アイランド・ブレインの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アイランド・ブレイン |
|---|---|
| フリガナ | アイランドブレイン |
| 事業内容 | 名古屋・東京・大阪で営業支援事業を展開 ○主な営業課題解決方法 【営業マネジメントサービス】 中小企業では経営者と営業担当者で「営業課題」に乖離があります。なぜなら、パイプ役の営業部長がいなかったり、いても機能していないことが実は多いんです。そこで当社独自の営業課題抽出・実行プログラムを基に、営業部長として営業戦略の立案から実行を行い、営業組織のマネジメントを行います。 【アプローチ専門の営業代行】 従来は、1人の営業マンが初期アプローチからクロージングまでを一貫して担当するのが一般的でした。しかし、営業の生産性を高めるために、営業マンには有効面接(見込みの濃い案件)に、より集中して取り組んで頂くことが重要です。当社が初期アプローチを代行することで、売上確保に向けてより効率的な営業展開を可能にします。 【WEBで商談提供】 中小企業では「売上拡大」をしていくにはWEBサイト・ECサイトからの問い合わせ増加する必要があります。しかし、社内にITリテラシーの高い社員がおらず、資金力のない中小企業はWEBサイト・ECサイトの整備が遅れています。入社2年目の百武が開発した、WEBからの問い合わせ数を増加させるサービスです。 |
| 設立日 | 2004年7月 |
| 資本金 | 2210万円 |
| 従業員数 | 20人 ※2017年12月現在 |
| 代表者 | 鈴木徹／嶋基裕 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目4番6号 |
| 事業所 | ■東京支社 〒103-0027 東京都中央区日本橋3-2-14 日本橋KNビル4F ■大阪支社 〒530-0001 大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル10F |
| 男女比 | 男性 80% : 女性 20% ※ 2017年12月現在 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 平均給与 | 320万円 ※コンサルタント候補 ■基本給：22.7万円（固定残業代30時間含む）＋インセンティブ ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ■賞与：基本給1か月分×2回支給 |
| 30歳時の平均年収 | 800万円 ※ コンサルタント5年目 ■基本給：38.0万円（固定残業代40時間含む）＋インセンティブ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます ■賞与：基本給1か月分×2回支給 |
| Manager average age | 35.0歳 |
| 平均残業時間（月） | 30時間 |
| 電話番号 | 052-950-2320 |
| お問い合わせ先 | recruit@islandbrain.co.jp 052-950-2320 |
| URL | https://www.islandbrain.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://en-gage.net/islandbrain-recruit/ |
NOKIZAL ID: 1576143
アイランド・ブレインの 選考対策
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企業研究
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