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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

CSDの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全17件)

CSDの 社員・元社員による会社の評価

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CSDの 学生による会社の評価

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社員・管理職
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社風・文化
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カテゴリから評判・口コミを探す

CSDの 全ての評判・口コミ一覧

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該当件数: 17

株式会社CSDの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2020年01月29日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
12年前
プログラマ(制御系)
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業手当等はやればやる程でます。中には会社に寝泊まりしてまで仕事をしている方もいました。
ボーナスも夏冬、新卒としては多いくらいもらえたのを覚...続きを読む(全205文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2020年01月29日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
12年前
プログラマ(制御系)
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
私の入社した当初は、かなり大きなプロジェクトが動いていました。ただ、新人に課せられる課題も責任重大なところがあり、これに耐えられるプログラミン...続きを読む(全196文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2020年01月29日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
12年前
プログラマ(制御系)
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
私が在籍していた時は、繁忙期になると月の残業時間が50時間以上は当たり前でした。ただ、繁忙期を過ぎてしまえば、仕事量的には定時退社も出来ます。...続きを読む(全214文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年05月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
19年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

本社勤務は若手が主体となって働いているような感じでした。また在籍当時は面倒見のよい先輩方が数多くいたので、雰囲気としてはとてもよかったと思います。ただし、...続きを読む(全154文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年06月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
ITコンサルタント
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

独立系のシステム開発を行う会社ということで入社。すこしアカデミックなことをやっているようなところに惹かれたが、そのような仕事はごく一部で、会社の収益は大規...続きを読む(全154文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年06月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
ITコンサルタント
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員と管理職の距離はすごく近いと思う。よほど拒まない限り、気さくに話しかけてくれるし、話を聞いてくれる。この会社のいいところは、入社したメンバーの人の良さ...続きを読む(全184文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年06月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
ITコンサルタント
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

当時は年収は役員クラス以下はそれほど高くなかったし、ほぼ年功序列。ただ、評価についてはもちろん業績がそれなりに考慮されるものの、頑張った分の評価はきちんと...続きを読む(全151文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年06月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
ITコンサルタント
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ごく一部の人には幹部研修やビジネススクールを受ける機会が用意されている。基本的にOJTであるので過大な期待は禁物だが、一つ一つのプロジェクトを頑張り、どう...続きを読む(全153文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年06月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
ITコンサルタント
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ほぼ仕事漬け。ただし、リーダーでなければ、やることやってきちんと主張すればある程度は考慮してくれる。また、プロジェクト中はかなり忙しいが、プロジェクトの切...続きを読む(全160文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年06月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
ITコンサルタント
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

頑張ればいろいろ任せてくれる。時には年配の人の管理をする必要がある場合もあるが、そこで頑張ればリーダーとしての地位を確立できる可能性はある。在籍時は年功序...続きを読む(全159文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年06月04日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

様々な企業のシステム開発をサポートしているため、様々なプロジェクトに参加できます。過去に携わっていたプロジェクトでは、さまざまな人が実際に利用されたりする...続きを読む(全172文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年05月01日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
15年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社してから、なんとか事故とか労災等の問題を起こさなければ、年々4000円程度昇給していきます。また、毎日4時間残業、土日出勤、ゴールデンウィーク、年末年...続きを読む(全159文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年08月10日

回答者:
社員・元社員
男性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

若手社員は家賃半額負担で会社借り上げのアパートに住むことができる。基本的に会社が一方的に決めるので、いい部屋には住めないと思ったほうがよい。一応レクリエー...続きを読む(全184文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年08月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に年功序列であり、成果を上げても給料に反映されることは少ない。会社としてもこれといった評価制度はない。かつ、今後も取り入れていく予定は感じられなかっ...続きを読む(全168文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年08月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に技術力を持った社員とそうでない社員の差が激しいため、技術力等のスキルを上げたい場合は自分で努力することが前提である。また社外セミナー等に関しては、...続きを読む(全152文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年05月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
15年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事の難易度はかなり高いと思います。電力関係のこととシステム開発のこと、両方を知らないと仕事ができません。ただ、難しい分出来たときの達成感は大きいと思いま...続きを読む(全165文字)

株式会社CSDの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年05月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
15年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

業務内容に対して給与は安すぎると感じました。さらに、不況の影響から賞与もほとんどないに等しい金額でした。
昇給はそれまでの実績に応じてありましたが、賞与...続きを読む(全164文字)

17件中17件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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