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アクセンチュア株式会社 報酬UP

アクセンチュアのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

アクセンチュア株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。アクセンチュア株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

アクセンチュアの インターン

アクセンチュアの インターンの評価

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4.5
選考難易度
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選考難易度
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3.3
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4.3
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総合評価
5.0
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業界理解
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4.4
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4.0
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3.0

アクセンチュア株式会社の
インターンの概要

24卒 冬インターン
課題・テーマ インターンシップ後にテーマは破棄しないといけないため、わかりません。 / メタバースを用いた新しい大学教育の提案 / あるIT技術を使って、大学を活気づけるには? / クライアントの課題解決 / アクセンチュアが新規事業である業界に進出するための経営戦略を考える / 他
会場 オンライン
参加人数 学生30〜90人 / 社員3〜15人
報酬 なし
プレゼンの有無 89%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

アクセンチュアの インターンの内容(72件)

24卒 夏インターン

2022年9月開催 / 4日 / 和魂英才エンジニア塾
4.0
24卒 | 非公開 | 男性
配布されたデータから売上の傾向を理解し、さまざまな競合とのバランスの中で他者よりも売り上げを上げられる納品・出荷を行うプログラムを作製し、それをプレゼンする。

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公開日:2023年3月14日

21卒 夏インターン

2019年9月開催 / 5日 / エンジニア塾
5.0
21卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
お弁当を売るための戦略

前半は社員さんの紹介、インターンで取り組む課題についての説明があり、その後グループワークが始まる。中間期間には中間報告があり、社員さんからのフィードバックがいただけた。後半は引き続きグループワークを進めた。そのあとは最終プレゼンがあり、そのプレゼン評価の結果発表もある。最後には人事課の方への質問の時間、会社に関する講義の時間があった。

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公開日:2019年10月21日

21卒 夏インターン

2019年8月開催 / 3日 / 戦略コンサルタント
5.0
21卒 | 早稲田大学大学院 | 女性
沖縄にスマートシティを実現する施策を考えよ。

会社紹介/最近の事業についての説明/インターンのテーマ発表と時間配分の説明 午後からテーマに取り組む時間が与えられ、議論を始めた。メンターが2グループに1人アサインされる。引き続き与えられたテーマに取り組んだ。途中メンターから一人づつフィードバックをもらう機会があり、多少ヒントを引き出すことができた。3日目の始めに発表があるため、この日の終わりまでにまとめた。夜にグループで集まって作業しているチームも多い。朝から最終発表を行う。8チームすべての内容を聞くことができる。その後、若手社員との座談会や、採用チームへの質疑応答の時間が設けられており、その間にメンターから個人フィードバックをされる。

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公開日:2019年10月8日

アクセンチュアの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 明治学院大学 /
夏 / 3日 / 戦略コンサルティング
いいえ
24卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 3日 / 和魂偉才塾コンサルティング塾
いいえ
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
はい
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント職
はい
24卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / ビジネスコンサルタント
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アクセンチュアの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント職
はい
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
はい
24卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / ビジネスコンサルタント
はい
21卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント

そもそもインターンに参加しないと最終面接にすすめないため、インターンへの参加が必要。また、インターンの三日間でしっかり評価されるため、自分の良さを知ってもらうことができた。

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参加後の就職にどう影響したか

24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / ビジネスコンサルタント
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

21卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

バックグラウンドであるITの知識を生かした職種を考えており、戦略コンサルタント以外にもテクノロジーに関わるコンサルタント職や、ベンチャーのエンジニアなども考えていた。実際にいくつかインターンに参加し、その中で惹かれる職種を最終的に志望しようと考え、夏はいくつかの職種のインターンへの参加に向けて取り組んだ。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

このインターンシップに参加し、自分の適正という面でも、興味という面でも、戦略コンサルタントという職種がより魅力的に感じた。具体的にどういう業務に携わるのか、そして数年でどのようなキャリアを形成できるのかなどを知ることができ、ファーストキャリアとしての魅力を感じたため、ベンチャーよりはまず大手の外資コンサルに絞って就活を続けることにした。

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アクセンチュアの インターン当日の感想

参加して学んだこと

24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント職
24卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / ビジネスコンサルタント
21卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント

自分が戦略コンサルタントに向いているかどうかを改めて考えることができたので参加してよかったと感じた。また、就職先を選ぶ基準として、「一緒に働く人が優秀か、刺激を得られるか」を自分が重要視していることに気づくことができたので、インターンでグループワークをしてよかったと思う。

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参加して大変だったこと

24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント職
24卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / ビジネスコンサルタント
21卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント

グループに全く論理的に考えられない学生がおり、その学生に納得させるのが難しかった。また、その学生が毎晩遅くまで残って作業することを主張し、空気が読めないことにも辟易した。最終日の発表では、話し慣れていない学生も多く、特に質疑応答で質問の意味を理解できていないのに目立とうとしてとんちんかんな回答をする学生のカバーにも苦労した。

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印象的なフィードバック

24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント職
24卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 3日 / ビジネスコンサルタント
21卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 3日 / 戦略コンサルタント

グループの中で、誰が活躍していたかを正しく理解していることを伝えてくださったことが印象に残っている。あまり見られていないと感じていたが、それぞれの役回りを理解し、正しく評価してくれていると知ることができ、社員へのイメージが向上した。

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アクセンチュアの 選考対策

直近のインターン選考フロー

21卒 夏インターン
お弁当を売るための戦略
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2019年9月開催 / 期間 : 5日間 / 職種 : エンジニア塾

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

院生8割、学部生2割。その中でも理系9割、文系1割だと感じました。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

21卒 夏インターン
沖縄にスマートシティを実現する施策を考えよ。
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2019年8月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : 戦略コンサルタント

参加人数 : 48人

参加学生の大学 :

東大一工早慶のほか、地方大学の学生もいた。MARCHレベルは明らかに少なかった様子。理系院生も半分弱はいたように感じた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

24卒 冬インターン
旅行業の新規事業立案
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • グループディスカッション
  • 最終面接
実施時期 : 2022年10月開催 / 期間 : 3日間 / 職種 : ビジネスコンサルタント

参加人数 : 60人

参加学生の大学 :

私のグループはほとんど早慶の学生だった。1人MARCHもいた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

24卒 インターンES

戦略コンサルタント
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。
A. A.
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公開日:2023年11月22日

25卒 インターンES

戦略コンサル
25卒 | 非公開 | 男性
Q. 1.「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 400文字以上500文字以下
A. A.
問題を報告する
公開日:2023年10月23日

21卒 インターンES

経営コンサルタント職
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 和魂偉才塾 コンサルタント塾(ビジネス・テクノロジー コンサルタント育成プログラム)を通じて、あなたが達成したいことを具体的に記述してください
A. A.
私が貴社のプログラムを通じて達成したいことは二つある。一つ目は、テクノロジーの力を用いてビジネスに変革をもたらす体験を行うことでテクノロジーとビジネスの繋がりを理解し、それをコンサルタントとしてうまく融合させる力を身に着けたいと考えている。二つ目は、皆の意見を取りまとめ、高いレベルのアウトプットを導き出すという自身の強みを深い思考の中で最大限発揮しつつ、更に新たに自身の強みとなる部分を見出したいと考えている。将来社会に大きな変革をもたらすことができるコンサルタントになるために、これら二つを達成したいと考えている。 続きを読む
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公開日:2021年2月4日

21卒 インターンES

戦略コンサルタント職
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。
A. A.
私が戦略コンサルタントに興味を持った理由は二つある。第一に私は将来、社会が抱える問題を解決し、皆に喜びを与えられる存在になりたいと考えており、この目標を達成するためには戦略コンサルタントが一番の近道と考えたからだ。私は、部活動の学生コーチとして部の問題を洗い出し、その解決策を打ち出すことで選手に喜びを与えた経験がある。この経験から、自分の行動がきっかけで誰かに喜んでもらえる事に幸せを感じた。そこから私は、様々な企業が抱えている問題を解決し喜びを与えることができる戦略コンサルタントになり、世界中に影響を与えたいと考えた。第二に、戦略コンサルタントは、グローバルな環境で挑戦し、成長するための環境が整っていると考えたからだ。私は、戦略コンサルタントが世の中の変化に敏感であり、先を見通す力・問題解決能力が必須であると考えている。これは、様々なことが目まぐるしく変化する現代には必要な能力であり、自身が持つ目標を達成するためにも必要な能力であると考えている。そのため、私はこれらの力が身につけられる戦略コンサルタントとして働きたい。 続きを読む
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公開日:2021年2月4日

インターン面接

24卒 夏インターン 最終面接

2022年9月開催 / 3日 / 和魂偉才塾コンサルティング塾
24卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. ケース面接:傘を製造し、販売している会社の売上向上施策(15分) その他:アクセンチュアのインターンシップに期待していること等(15分)
A. A.
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公開日:2023年7月31日

21卒 冬インターン 最終面接

2019年10月開催 / 3日 / 和魂偉才塾 コンサルタント塾
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 日本でIT人材を増やすためにはどうしたら良いと思いますか。
A. A.
日本の労働者を、新卒と中途に分けて考えます。まず、新卒社員に対しては、職業としてITの分野に携わりたいと考える学生を増やすことが重要です。そのために、IT企業が学生と接触する機会を増やすべきだと考えます。また、現在他の分野で働いている人に対しては、給料とやりがいという双方のアプローチで転職を促すことが必要です。 続きを読む
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公開日:2021年1月18日

21卒 冬インターン 最終面接

2019年11月開催 / 3日 / コンサルタント
21卒 | 関西大学 | 女性
Q. ケース問題の発表の中での質問
A. A.
出されたケース問題に対し、紙に回答する。 それを基に面接官に発表する。 発表を一通り終えたら内容について深掘り、質問、ツッコミ、アドバイスをもらう。 怖くはないです。 それからケースの内容についてフィードバックをもらう。 数量的根拠などは重要視されるので詰めておくといい。 論理性はいうまでもなく必須。 続きを読む
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公開日:2020年7月15日

アクセンチュアの 会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 19,000人
売上高 5553億6800万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
採用URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level
NOKIZAL ID: 1130242

アクセンチュアの 選考対策