
アクセンチュアのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
アクセンチュア株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。アクセンチュア株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
アクセンチュアの インターン
アクセンチュアの インターンの評価
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
3.9
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.6
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.9
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
4.1
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
1.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.6
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
アクセンチュアの インターンの概要
| 課題・テーマ | 受発注システムの開発 / ホテルコンシェルジュのスタッフのシステムを使った業務改善 / 製薬業界の業務改善について / ある自動車メーカーの新規事業立案 / とある架空の企業の経営計画作成 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) / セミナー・講座 / コンテスト・ハッカソン |
| 会場 | 溜池山王オフィス、東京本社、赤坂、大阪、本社、他 |
| 参加人数 | 学生12〜100人 / 社員2〜30人 |
| 報酬 | なし〜1000円 |
| プレゼンの有無 | 94%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 66%がありと回答 |
| 志望度 | 75%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 85%が有利になると思うと回答 |
アクセンチュアのインターンシップは、72.9%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている2,429件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて8.6%高いです。90.4%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、コンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて5.3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 選考対策セミナー (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 エンジニア塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 戦略コンサルタント育成プログラム (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
アクセンチュアの インターンの内容(1853件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

24卒 夏インターン
まず最初にインターン参加生全体での企業概要に関する説明会があり、社員紹介等があった。お題発表と資料配布があり、その後グループに割り振られる。グループ内で自己紹介後のグループワーク開始。お題の戦略立案のためのグループワークを継続。3日目にはプレゼン発表があるため、それに向けて詰めていく作業。定期的に社員の方からFBをいただける機会があり、そこで質問等も可能。最終発表に向けた発表資料作成、プレゼンの割り振りについて最終確認、最終準備等を行なった。全体のルームに割り振られ、全7、8グループがプレゼン後、各グループに対するFBがあった。終了後、グループのルームに戻り、各グループへのFBの作成を行なった。
続きを読む
24卒 冬インターン
最初に軽い企業説明のようなものがあり、その後に戦略コンサルタントとしての1連の業務の説明を受けた。そして事業を考える際に、必要な考え方や論理的思考力についての講義などもあったグループワークを行いながら、どのように新たな価値を顧客に提供していくかと言う事について、仲間とともに議論を進めた。また、社員の方に質問をする時間もあり、社員の方の雰囲気を理解できるチャンスもあった。発表に向けてグループで意見をまとめた。そして最終的には他のグループと共に発表を行い、グループごとに軽いフィードバックもあった。フィードバックの質が良く、就職活動だけでなく、今後の社会人人生においても役にたつようなことをアドバイスしてもらったため、とても有意義な時間になった。
続きを読むアクセンチュアの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
アクセンチュアの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前の志望企業はNTTデータ、野村総合研究所、三井住友銀行、アクセンチュア、日本総合研究所が挙げられる。最初は研究で培った論理的思考力や技術をもとにIT業界でコンサルタントを行いたいと考えていたためシンクタンクやNTTデータ、アクセンチュアを視野に入れた。志望企業として金融をやっているところが非常に多く、就活を進めるうちに金融業界に興味をもち三井住友銀行を志望企業に追加した。志望理由はとにかく多くの人に適切なソリューションを提供し、社会問題を解決に導くというものでした。適切なソリューションの提供には客観的なデータが必要になり、実現のためにはITの力が必要不可欠だと考えていた。
続きを読む社風のイメージがガラッと変わった。アクセンチュアはどちらかというと明るい社風で社員全員がノリに乗っているイメージがあった。しかしインターンで関わりを持った人の多くは冷静に課題をふるい分け、的確なアプローチをしている人が多かった。しかし、業務内容としてはソリューションエンジニアとは言いつつも、エンジニア色の強い企業であると感じ自身のやりたいこととは異なっていたため志望度が下がる結果となった。
続きを読むアクセンチュアの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したアクセンチュアの インターンの選考難易度 4.0/5
アクセンチュアの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
早慶、旧帝大、院生、MARCH、関関同立等、多数。能力で純粋に選ばれている印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
東大、早慶、理科大、中央の方々がいらっしゃった。基本的には院生が8,9割残りが学部生というイメージだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶・旧帝・マーチなどさまざまであったため、学歴フィルターは酷くないと思われる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 65人
参加学生の大学 :
東大、一橋、早慶がメインでしたが、地方旧帝、march、関関同立の方もいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
東大を中心に、難関大学の学生が多く参加していた印象であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. エンジニア塾を通じて得たいこと、またそれを今後どのように生かしていきたいか教えてください。(300文字以上400文字以下)
- A.

27卒 インターンES
- Q. 「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。
- A.

24卒 インターンES
- Q. 和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。
-
A.
私は「和魂偉才塾コンサルティング塾」を通じて「複雑な問題をも解決することができる思考力」を身に付けたい。コンサルタントには「情報を分析し、解決すべき課題を適切に設定する力」や「設定した課題に対し、限られた条件の中で最善の解決策を導く力」が必要不可欠だと考えている。そこで実際の課題解決のプロセスを学ぶと共に、貴社ならではのアプローチを体感したい。デザインシンキング等のフレームワークを積極的に実践し、徹底的に考え抜くことでこうした力を得ることができると考える。さらにチームのメンバーの強みを最大限に活かす方法についても模索したいと考える。貴社では多様なバックグラウンドを持つチームでプロジェクトが進められており、チームのアウトプットを最大化する能力が必要だと感じた。そこで多様な強み・思考法を持つメンバーとワークに取り組むうえで、自身がどのような役割を果たすことでチームに貢献できるかを考え抜きたい。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。
-
A.
私が貴社の和魂偉才塾コンサルティング塾で学びたいこと、得たいことは3つあります。1つ目は、課題設定能力です。課題に対する施策を立案するためには「正しい問いを立てること」が重要だと考えています。インターンシップのプログラムを通じて、必要な情報を収集し、分析するプロセスを経験したいと思います。2つ目は、プレゼンテーション能力です。チームで良い施策を立案しても、その良さがクライアントに伝わらなければ意味がありません。そのため、提案のまとめ方や、相手に深く理解してもらえるように自分の考えを言葉にして伝える方法を学びたいと考えます。3つ目は、デジタル技術を活用した課題解決能力です。貴社の強みは、デジタル技術やデータサイエンスを活用したコンサルティングにあると認識しています。実際のプロジェクトに即した課題に取り組み、貴社ではどのようにしてビジネスの変革を実現しているのかを体感したいです。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 挫折経験はあるか?どのように乗り越えた?
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. エンジニアを志望する理由
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. 開発経験はありますか
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. ケース面接。コロナ環境、大手コミュニケーションカンパニーは従業員の働き方改革に取り組んでいます。勤務場所を社員の自宅にすることによる経営への影響について考えられることを整理してください。
-
A.
A.
ケース面接の為、雑多に回答を以下に記す。 KDDI通信衛星の技術向上、国に対してのアプローチ 自宅勤務による変化 勤務時間 通勤時間の変化 +自宅勤務により幅広い時間帯での働き方、移動時間不要により収入アップ ―勤務時間の把握 勤務内容 +オンライン会議で十分なら作業効率向上 ―オンラインでは対応できない部分、業務の根幹にかかわること 福利厚生 移動費の削減 出勤不要なら家賃が安いところに住むことができる? 本来は住みたい場所に住まわせる→結果としてコスト削減、社員への価値提供 社外とのやり取りにたいして投資 既存の携帯会社の業務 実店舗型業務が減少、減るべくして減っていった。コロナにより実店舗ではなくリモートによる新たなスタイルの確保 「モチベーション管理」 人との交流が少ないーやりがい、作業効率の低下(焦燥感が生まれない) 自宅勤務であっても管理をする Ex)カメラONにしながら勤務する、適度な出勤 続きを読む

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. あなたの強みはなんですか。具体的なエピソードも教えてください。
-
A.
A.
私の強みは、新しいことに積極的に挑戦するチャレンジ精神です。この強みを活かした出来事は、大学で所属していた吹奏楽サークルで、演奏会を主催したことです。この取り組みには、演奏会の集客数が少なく、メンバーのモチベーションが下がってしまうという問題がありました。集客数の少なさの原因は演奏会の認知度が低いことにあると考え、私はSNSを活用した宣伝活動に力を入れました。その結果、集客数は以前の5倍以上に増加し、演奏会を成功に導きました。 続きを読む
アクセンチュアの ステップからインターン体験記を探す
アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |