
アクセンチュアのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
アクセンチュア株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。アクセンチュア株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
アクセンチュアの インターン
アクセンチュアの インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.4
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.1
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.6
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.9
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
4.1
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
4.1
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.6
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
1.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
4.6
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.2
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.7
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.8
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
アクセンチュアの インターンの概要
| 課題・テーマ | 受発注システムの開発 / あるホテルのシステムサービスの実装 / ホテルコンシェルジュのスタッフのシステムを使った業務改善 / 家電量販店の課題に対して、ITソリューションの提案と実装 / あるケースに対し戦略を立て、それに沿ったプロダクト開発をする / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験) / セミナー・講座 / コンテスト・ハッカソン |
| 会場 | 溜池山王オフィス、赤坂のセミナールーム、東京本社、溜池山王駅付近の会場、赤坂オフィス、他 |
| 参加人数 | 学生12〜100人 / 社員2〜30人 |
| 報酬 | なし〜1000円 |
| プレゼンの有無 | 94%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 60%がありと回答 |
| 志望度 | 80%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 84%が有利になると思うと回答 |
アクセンチュアのインターンシップは、74.3%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている2,463件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて9.1%高いです。89.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、コンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて4.4%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 戦略コンサルタント育成プログラム (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 エンジニア塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 選考対策セミナー (2025年9月開催)
- 2027卒 アクセンチュア株式会社 夏インターン 和魂偉才塾 コンサルティング塾 (2025年9月開催)
アクセンチュアの インターンの内容(214件)


27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

23卒 夏インターン
テーマ提示後から用意ドンで各チーム一斉に開発開始.前半はメンバー全員のスキルを確認した後,誰が何を担当するか振り分け,チームとしてどのような開発方針でいくか決めて,各々作業した.二日目の午後,中間発表を行いフィードバックをいただいた.マネージャーの方とのランチ会等があった.二日目の中間発表を受けた後の方針の確認,前半に引き続き開発作業. 加えて,最終日の発表に向けたスライド資料の作成と発表練習も行なった. 四日目に最終発表,順位発表,個人フィードバックがあった.
続きを読む
23卒 夏インターン
1日目の午前はどのように機能配置図、データ配置図、アーキテクチャ図を書くかについてなどを軽く説明されたのち、四人ずつのグループに分かれ、RFPをまとめ方向性を定めた。2日目は1日目にまとめた情報をもとに機能配置図、データ配置図、アーキテクチャ図を書いていく作業を行なった。ランチ時間はメンターと様々なことについて話ができ、有意義な時間だった。3日目は中間発表として担当のメンターに発表を行なった。メンターに問題点などを伝えられ、修正などを行なった。また、メンターから個別に濃密なフィードバックをいただけ、とてもためになった。4日目は最終発表を全体の前で行い、いくつかの質問に答えるという形だった。優勝チームが伝えられ、解散となった。
続きを読むアクセンチュアの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
アクセンチュアの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
DeNA、楽天、Yahooなど、Web系企業のメガベンチャーから大手企業を志望していた。スタートアップのインターンで働いているため、スタートアップの雰囲気は大体掴んだつもりだった。そのため、資源や人材が豊富なメガベンチャー以上の会社を志望していた。それに追加して、周りの同期の視座が高いところを考えていたため第一志望はDeNAであった。
続きを読むアクセンチュアが世界的大企業であることは分かっていたが、やはり固いイメージが拭えなかった。IT系を志望している人の中には服装や時間の緩さを欲している人がいると思うが、そういうところは全く感じられず、むしろ厳しい印象であった。また、働いている社員の方に対して、それほど尊敬できなかったため、この会社で働くことに対してはイメージできなかった。
続きを読むアクセンチュアの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
学生四人にたいしてマネージャーのメンターが一人ついてくださり、ランチの時間などに様々なことをお話ししてくださる他、そうでない時間もアドバイスをいただけたりした。そのほか、最終発表では複数のメンターの方から発表に関するフィードバックをいただけた。印象的なフィードバックとしては、自分のチームが「チームをまとめる人、意見を積極的に出して議論の皮切りをする人、議論の軌道修正をする人、チームの潤滑剤になる人」という構成で、とてもいい構成だといってくださったこと。この時までは自分がチームに対して良い構成だとは考えていなかったことから、GDには様々な役割を持つ人がいるからこそ成り立つのだと気づけた。
続きを読む参加学生が評価したアクセンチュアの インターンの選考難易度 4.0/5
アクセンチュアの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
他チームはわからないが,自分のチームは東大,京大,東工大,北海道大,筑波大,文系院生(大学不明)で構成されていて全員院生だった.フィルターをかけているかはわからないが,ある程度の学歴は求められるのかもしれない.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
東京一工阪神、早慶以上が多かった。ただ、これはフィルターではなく、努力している層が結局この辺りが多かったのだと思われる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
- 独自の選考
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
99%が大学院生だった。早慶や旧帝が多く、高学歴が集まっていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
具体的な大学名は知る機会がなかったのですが、基本的に高学歴の人が多いと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
マーチから早慶旧帝までさまざまな学生がいた。大学院生が多い印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。300文字以上400文字以下
- A.

27卒 インターンES
- Q. 「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。
- A.

23卒 インターンES
- Q. 「戦略コンサルタント育成プログラム」を通じて学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。(400字以上500字以下)
-
A.
私が貴社のプログラムを通じて学びたいこと・得たいことは2つある。第一に、貴社の戦略コンサルタントの方々からの的確かつ深層的なFBを通じ、ビジネスの局面でコンサルタントに求められるスキル・思考体系を学びたい。私は学生団体にてNPO法人をクライアントとするコンサルティング活動に従事しているが、その団体で現役のコンサルタントからのFBを通じて自らのパフォーマンスにつき内省する機会はほとんどなかった。このプログラムを通じて、プロフェッショナルたる貴社のコンサルタントの方々からみた学生のパフォーマンスへのFBを頂くことで、自らの現状と実際にビジネスで求められるレベルとの差分を明確化したいと考えている。第二に、戦略コンサルタントの業務内容への理解を一層深めたい。上記学生団体での経験から、コンサルタントには「適切な問いを立てた上で課題を明確化する力」・「特定した課題点を、どう解決へ導くかのプロセスを考え抜く力」の2つの資質が求められると考えた。インターンシップを通じ、業務への理解度向上及び自身のスキルアップに繋げたいと考え応募するに至った。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください(200文字以上300文字以下)
-
A.
社員の方々からの的確なFBを通じ、コンサルタントに求められるスキル・思考体系を学び、今後研鑽を積むうえでの糧としたいと考える。私は学生団体にてNPO法人を対象とするコンサルティング活動に従事しているが、その団体で現役のコンサルタントからのFBを元に自らのパフォーマンスにつき内省する機会はほとんどなかった。また、この経験からコンサルタントには「適切な問いを立て課題を明確化する力」・「特定した課題点を、どう解決へ導くかのプロセスを考え抜く力」の2つの資質が求められると考えた。このプログラムを通じ、自らの現状と実際にビジネスで求められるレベルとの差分を明確化し、今後の成長へ繋げたい。 続きを読む
インターン面接

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. なぜアクセンチュアのインターンに参加したいのですか。
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. フェルミ推定を基にしたケース面接
- A. A.

27卒 夏インターン 最終面接
- Q. ケース面接 詳細は機密事項であったため記載不可。 テーマは、◯◯業界における市場規模の特定と◯◯業界における販売促進
- A. A.

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. プレゼンテーションの発表(ほとんどの時間これでした)
-
A.
A.
【お題】 魚をもっと食べてもらうためのアイデア 8枚ほどのスライドで発表した。(私の場合、魚の骨をとるという行為が魚を敬遠させる要因ではないかと考え、骨とりコンテストをひらいて骨とりという行為の価値をあげる、などのような内容だった。) 気を付けたポイントは2つある。 ①背景情報は最小限に・・・データのスライドばかりに時間を割くのがもったいない、データは最小限で、とにかく自分のアイデアを語ることに注力した方がいいと思う ②アイデアの新規性・・・とにかく既存の価値を転換させる。現実味がなくても良いので、とにかく思わず笑ってしまうくらいクレイジーなアイデアを出す。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください
-
A.
A.
私はweb制作での収益化に注力しました。独学でプログラミングを勉強して、集客を行いHP等を販売しました。しかし課題が2つありました。1つは独学で勉強したため聞ける人がおらず、頭を抱えたこと。もう1つは競合が多く、売上に繋がらなかったことです。一つ目の課題に対しては毎日コツコツ勉強することでわからないところを潰していきました。二つ目に対しては自分が学生であることを活かし、他者との差別化を図りました。このことから私は努力ができるという長所と、相手目線で考えるという強みがあるとわかりました。 続きを読む
アクセンチュアの ステップからインターン体験記を探す
アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |