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アクセンチュア株式会社

  • 4.2
  • 口コミ投稿数(4130件)
  • ES・体験記(380件)

アクセンチュアのインターン対策・内定直結・優遇

アクセンチュア株式会社のインターンの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策など先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

アクセンチュアのインターン

インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
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選考難易度
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インターンの内容(40件)

23卒 冬インターン

2021年12月開催 / 1日 / コンサルタント/エンジニア体感型スペシャルワークショップ
23卒 | 大阪大学大学院 | 男性
society5.0に向けて、社会インフラをIT技術を使ってより堅牢なものにするには。

60分ほどの4人チームでのグループディスカッション。テーマはIT技術に関するものだがそこまで特殊なものではない。画面共有やGoogleドキュメントの使用が...続きを読む(全102文字)

23卒 夏インターン

2022年9月開催 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
23卒 | 非公開 | 女性
企業の課題解決のため、プログラミングや発表を行う

1日目は課題の説明の時間がありましたが、すぐにチームに分かれて始まりました。はじめの方は、チームで課題についての共有を行う時間が多かったです。また昼休憩の...続きを読む(全178文字)

23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
23卒 | 非公開 | 非公開
とある架空のクライアント企業の課題を解決せよ

前半はインターン全体や課題についてのレクチャーやグループの仲を深める機会が多かったです。かなり難しい内容のワークだったので、ルールや評価方法について社員の...続きを読む(全176文字)

21卒 冬インターン

2019年11月開催 / 3日 / コンサルタント
21卒 | 関西大学 | 女性
とある事柄に関する施策を講じよ

社員紹介、メンター発表、デザインシンキングやロジカルシンキングについての講義、実践、発表など そして、三日間を通してのワーク課題の発表 グループワークに取り組む。グループワーク中心。というかひたすらグループワーク。 進み具合がグループによってバラバラだった。 中には、イライラして明らかに雰囲気の悪いグループもあった。グループワークの最終詰め、発表。 どこのグループもグダグダだったように思われる。 協調性のない人や何もしない人、ついてこれていない人がいる。 発表も、グダグダだった。

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21卒 冬インターン

2019年11月開催 / 3日 / 和魂偉才塾
21卒 | 大阪大学大学院 | 女性
某大学の世界ランキングを上げるためには

メンター紹介、会社紹介、偉い人の講話、フレームワークの簡単な練習などを行ったのち、ワークのテーマが発表された。そこから2日目以降の進行予定を立て、具体的なワークにうつる。朝からメンターに詰められ、計画の立て直しを迫られる。ワークを進めては難航、メンターに詰められる、という作業を繰り返した。中間発表のようなものもあった。(詰められた)なんとか着地点を搾りだし、最終発表に向けてPPの準備を行う。午後に審査員の前で発表をし、その成績発表、フィードバックを受ける。その後各チームのメンターとの個別面談。

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インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
23卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 1日 / コンサルタント/エンジニア体感型スペシャルワークショップ

とにかくアクセンチュアには色んな職種、仕事があり入ってからやりたいことが見つけられると感じたから。一方で入ってからなにをやらされるかはガチャの要素があるの...続きを読む(全145文字)

いいえ
23卒 / 非公開 /
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

志望度が下がった理由は、自分にとってこの企業で働くにあたってやりがいをあまり感じられないと思ったためです。この企業だけでなく、IT業界は企業の課題解決のた...続きを読む(全193文字)

いいえ
21卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 3日 / 和魂偉才塾

もともと本選考に応募するつもりでインターンに参加したわけではないが、結果的に志望度は大きく下がった。上述の通り全く自分に合わない会社だと強く感じた。もしここに入社したら与えられた作業を必死でこなす、体力勝負の兵卒になってしまいそうだと感じた。

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いいえ
21卒 / 関西大学 /
冬 / 3日 / コンサルタント

またまったく同じになるが、このインターンシップに参加したことでこの企業に魅力を感じることができなかったため。 それどころか志望度は非常に下がったし、コンサルティング業界にたいするイメージも下がってしまった。 サラリーマンとしては高給取りだが、この企業ではそれ以上に業務に魅力がないと感じた。

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はい
23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

アクセンチュアのカルチャーが私の性格と合っていると感じたため、志望度が上がりました。私は成長意欲が高い人たちと一緒に働きたいという思いを持っていました。今...続きを読む(全122文字)

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
21卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 3日 / 和魂偉才塾

人によるが、インターン内で評価された人間は本選考が最終はじまりになるので有利だと思う。優遇コースに乗らなかった場合どうなるかはわからないが、個人的に電話がかかってくることはある。

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はい
21卒 / 関西大学 /
冬 / 3日 / コンサルタント

はいと答えるのは早期選考に呼ばれたから、それだけである。 逆にいえば、3日間もつきっきりで評価されたにもかかわらず、それに呼ばれなければ、たかが数時間程度の本選考に一から臨んでも巻き返しは厳しいだろう。

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はい
23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

インターンシップに参加して優秀だと評価された学生は、その後の特別選考に呼ばれるため有利になると思いました。どのくらいの人数が特別選考に呼ばれたかはわかりま...続きを読む(全99文字)

はい
23卒 / 非公開 /
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

インターンシップ参加者の中でも優秀な人は特別選考に招待されるため。また本選考の際、志望理由を説明するのに、根拠をしっかりもっていうことにつながる部分が大き...続きを読む(全85文字)

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参加後の就職にどう影響したか

21卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 3日 / 和魂偉才塾
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

この夏はコンサルやITの有名どころを中心にインターンシップに参加していた。体力的な不安から外資にはほとんど応募していない。日系のシンクタンクのインターンは3社ほど参加した。学部時代にはいわゆる日系大手の保険やメーカーなどを広く見ていたが、保険やメーカー向きの性格ではないことを当時実感したため、今回はコンサル・ITの二本立てだった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

はじめての外資コンサルのインターンがここだったので、「外資はこうなのかな」と思ってしまいほかの外資コンサルに応募する気もなくなってしまった。ある程度様々なことに挑戦させてもらえる環境があること、社員さんが穏やかな性格の方が多いことの2点で、すでにインターンに参加していた日系のコンサルへの志望度が高まった。

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21卒 / 関西大学 /
冬 / 3日 / コンサルタント
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

外資系企業、コンサルティング業界、金融業界など。 高給取りかつ実力が評価される企業に行きたかった。 この軸から浮上した就職(雇用者)としては上記の業界が賢明であると判断した。 また、それに加えて業務にも興味があったのでちょうど良かった。 自己成長が期待される業界に身を置くことは、将来的に、これから、本質的な雇用の安定であると考えている。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

アクセンチュアはナシだなと思った。インターンシップに参加する前は第一志望であったにもかかわらず、同業他社(BIG4)の方がより魅力的に写った。 そして結果的には、コンサルティング業界のコンサルタントは自身の志すコンサルタントではないと考えたため、他の外資系企業に就職することにした。 天秤にかけて、選択肢を絞った。

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23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップに参加前はコンサルティング業界を志望していました。また、コンサルティング業界が第一志望でしたが、少しIT業界にも興味がありました。インター...続きを読む(全170文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップ参加する前は、激務で優秀な社員の方が多いという噂を耳にしていたので、厳しい雰囲気の企業なのかと思っていました。しかし、インターンシップに参...続きを読む(全174文字)

23卒 / 非公開 /
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

IT業界や医療機器業界、製薬業界を見ていました。もともとヘルスケアに興味があったことから医療機器業界、製薬業界を、また大学で情報について学んでいるので、そ...続きを読む(全181文字)

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

この企業は様々な顧客を相手にしているため、多様な業界に関わりたい人なら向いていると思いました。ただ私は、ヘルスケアに携わりたいという思いがインターシップ参...続きを読む(全157文字)

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

21卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 3日 / 和魂偉才塾

社風を強く実感できたこと。総研系の会社のコンサルティングワークに何度か参加していたが、そちら側とは企業としてのスタンスも、社員さんや周りの学生の雰囲気も全く異なることを実感した。非常にチーム意識が強いこと、メンターという上司がかなり強いものの言い方をすること、ハードワークが求められることが特徴的だった。

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21卒 / 関西大学 /
冬 / 3日 / コンサルタント

正直いって、参加しなければよかった。 夢を壊されたと感じたからである。 この夢というのは空想的な意味ではなく、コンサルタントとしてのマインドの部分であったり、レベルの高さだったり、課題解決能力であったりする。 ただし、裏を返せばネガティブポイントに気づけたので参加した意味はあったのかもしれない。

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23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

インターンシップに参加して、アクセンチュアのカルチャーに触れることができたのは良かったと思いました。4日間でいろんな社員のお話を伺い、成長意欲が高い社員が...続きを読む(全138文字)

23卒 / 非公開 /
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

まず自身のプログラミングのスキルの無さを痛感しました。そのため、このインターンシップを通じてプログラミングについて積極的に学ぶべきであるということに気づけ...続きを読む(全137文字)

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参加して大変だったこと

21卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 3日 / 和魂偉才塾

チームメンバー全員の我が強くてなかなか意見がまとまらず、さらにメンターも何かと案を白紙に戻しに来るので最後まで発表に至れるのかはらはらしていた。遅くまでカフェ等で集まって作業する必要があり、大学院での研究の傍らだと体力的に非常に厳しかった。また、メンターがかなりきつい物言いをする方で、全員の面前で批判された学生が傷ついた様子でいたのも胸が痛かった。

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21卒 / 関西大学 /
冬 / 3日 / コンサルタント

グループがはっきりいってハズレだった。 何もしないのにやってるフリをしている人、まったく見当外れなことをいう人がおり、やりづらかった。 コンサルティング業界のインターンシップ特有のいい意味でのしんどさよりも、グループワークとしてのしんどさが大きかった。

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23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

最も大変だったのは、プログラミングについて理解することです。グループの中でプログラミング初心者は私だけで、他のメンバーに気を遣ったり教えてもらったりするこ...続きを読む(全146文字)

23卒 / 非公開 /
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

プログラミングのスキルがもっとあればよかったと思いました。スキルが元から高い人が多く、どこで自分がアピールできるか考えることが非常に難しかったです。またど...続きを読む(全123文字)

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印象的なフィードバック

21卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 3日 / 和魂偉才塾

個人中間面談にて「器用貧乏」と言われたのが印象に残っている。「役割意識が弱い」とのことだった。この企業以前に参加したワークでは、基本的に班員の性格や議論の進み方によってあれもこれも適度に立ち入るスタンスをとっていたが、ここでは自分の立ち位置をちゃんと示すべきだと指摘された。

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21卒 / 関西大学 /
冬 / 3日 / コンサルタント

社員からのフィードバックは丁寧だった。 評価していただけることももちろんあったが、表面しか見られていないなと感じることも多くあった。 学生のレベルもバラバラだったが、社員のレベルもバラバラだった。

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23卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

各グループにいメンターの社員が1人ついてくださり、グループ全体に対して毎日フィードバックをくださりました。また、最終日の全体発表の後には個別フォードバック...続きを読む(全87文字)

23卒 / 非公開 /
夏 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾

毎日社員さんと話す機会がありました。また最終日には社員さんからフィードバックを頂きました。また私はあまり話すほうではなかったので、チームでの発言や立ち振る...続きを読む(全98文字)

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選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

23卒 インターンES

和魂偉才塾 コンサルティング塾
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください 200文字以上300文字以下
A. A. 課題解決能力を実践レベルまで成長させたい。私は大学時代、大学祭実行委員会に所属していた。所属時、「昨年より来場者の10%増加」という 課題を抱えていた。来場者獲得のため既存の企画のブラッシュアップと、新企画の提案を行った。結果、来場者は25%増加させることができた...続きを読む(全295文字)

23卒 インターンES

戦略コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。 
A. A. 私は貴社のプログラムで実際に社員の方と交流をし、貴社で戦略コンサルタントになるために自分に足りない能力は何かを知り、それを補いたいと考えている。私が貴社の戦略コンサルタントを志望する理由は2つある。1つ目は、様々な企業の経営に携わることで日本の経済の根底を押し上げ...続きを読む(全474文字)

23卒 インターンES

コンサルタント職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 和魂偉才塾 コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。 200字以上300字以下
A. A. 私は、将来クライアントに真摯に向き合い、テクノロジーを用いて変革をもたらせるコンサルタントになりたい。塾講師として、生徒の学習課題克服のために工夫をこなし、第一志望に合格させた経験がある。この経験から、他者を成功に導く仕事に就きたいと考え、コンサル業を志望している...続きを読む(全299文字)

21卒 インターンES

経営コンサルタント職
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 和魂偉才塾 コンサルタント塾(ビジネス・テクノロジー コンサルタント育成プログラム)を通じて、あなたが達成したいことを具体的に記述してください
A. A.
私が貴社のプログラムを通じて達成したいことは二つある。一つ目は、テクノロジーの力を用いてビジネスに変革をもたらす体験を行うことでテクノロジーとビジネスの繋がりを理解し、それをコンサルタントとしてうまく融合させる力を身に着けたいと考えている。二つ目は、皆の意見を取りまとめ、高いレベルのアウトプットを導き出すという自身の強みを深い思考の中で最大限発揮しつつ、更に新たに自身の強みとなる部分を見出したいと考えている。将来社会に大きな変革をもたらすことができるコンサルタントになるために、これら二つを達成したいと考えている。 続きを読む

21卒 インターンES

戦略コンサルタント職
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。
A. A.
私が戦略コンサルタントに興味を持った理由は二つある。第一に私は将来、社会が抱える問題を解決し、皆に喜びを与えられる存在になりたいと考えており、この目標を達成するためには戦略コンサルタントが一番の近道と考えたからだ。私は、部活動の学生コーチとして部の問題を洗い出し、その解決策を打ち出すことで選手に喜びを与えた経験がある。この経験から、自分の行動がきっかけで誰かに喜んでもらえる事に幸せを感じた。そこから私は、様々な企業が抱えている問題を解決し喜びを与えることができる戦略コンサルタントになり、世界中に影響を与えたいと考えた。第二に、戦略コンサルタントは、グローバルな環境で挑戦し、成長するための環境が整っていると考えたからだ。私は、戦略コンサルタントが世の中の変化に敏感であり、先を見通す力・問題解決能力が必須であると考えている。これは、様々なことが目まぐるしく変化する現代には必要な能力であり、自身が持つ目標を達成するためにも必要な能力であると考えている。そのため、私はこれらの力が身につけられる戦略コンサルタントとして働きたい。 続きを読む

インターン面接

23卒 夏インターン 最終面接

2022年9月開催 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
23卒 | 非公開 | 女性
Q. どのようなエンジニアになりたいですか
A. 私は将来、世界中の人々の生活がより豊かにするサービスを構築できるエンジニアになりたいと考えています。その理由は、ITの発達で私たちの生活は、非常に便利で豊かになったことを実感したことです。またIT技術を活用することで直接的ではなく、間接的にも多くの人に影響を与えることができます。そうした人の生活が豊かになるサービスを、エンジニアとして提供したいと思っております。

23卒 夏インターン 最終面接

2021年9月開催 / 4日 / 和魂偉才塾エンジニア塾
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. エンジニアという職種に興味をもったきっかけは何ですか?
A. 無限の可能性を持つITで顧客と社会の課題を解決したいからです。私は英語教育での機械翻訳の活用方法について研究しています。教育に限らずどんな領域も成長・変革にはITの力が不可欠で、ITの活用方法は無限だと思います。課題の特定とIT戦略の立案で終わらず、それを自らの手で具現化して課題を根幹から解決できるのがエンジニアの醍醐味だと考えます。

23卒 夏インターン 最終面接

2021年9月開催 / 3日 / 戦略コンサルタント育成プログラム
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代頑張ったことは何ですか?
A. ○○の学生団体において、広報活動を強化し参加者数を過去最高にしたことです。現状、応募数が低迷しており、危機感を抱きました。そこで私は広報部の支援役として課題解決を試みました。まず現状分析を行った結果、課題の原因が①認知度の低さ、②参加ハードルの高さにあると分析しました。そして解決策として「○○」の作成に取り組みました。作成するにあたって、メンバーの多くは広告に関する知識が不足していたため、自...

21卒 冬インターン 最終面接

2019年10月開催 / 3日 / 和魂偉才塾 コンサルタント塾
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 日本でIT人材を増やすためにはどうしたら良いと思いますか。
A. 日本の労働者を、新卒と中途に分けて考えます。まず、新卒社員に対しては、職業としてITの分野に携わりたいと考える学生を増やすことが重要です。そのために、IT企業が学生と接触する機会を増やすべきだと考えます。また、現在他の分野で働いている人に対しては、給料とやりがいという双方のアプローチで転職を促すことが必要です。

21卒 冬インターン 最終面接

2019年11月開催 / 3日 / コンサルタント
21卒 | 関西大学 | 女性
Q. ケース問題の発表の中での質問
A. 出されたケース問題に対し、紙に回答する。 それを基に面接官に発表する。 発表を一通り終えたら内容について深掘り、質問、ツッコミ、アドバイスをもらう。 怖くはないです。 それからケースの内容についてフィードバックをもらう。 数量的根拠などは重要視されるので詰めておくといい。 論理性はいうまでもなく必須。

アクセンチュア株式会社の会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 7,600人
売上高 4441億5800万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja
NOKIZAL ID: 1130242

アクセンチュア株式会社の選考対策