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アクセンチュア株式会社

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アクセンチュアの本選考TOP

アクセンチュアの本選考

本選考体験記(59件)

22卒 最終面接

デジタルコンサルタント
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. アクセンチュアの面接では「なぜアクセンチュアなのか」という志望動機はもちろん聞かれるが、「なぜコンサルなのか」「他ファームとアクセンチュアとの違いはなんなのか」「ITに関わる深い知識」など広い知識が問われる。そのため日頃からITに関心を持つこと、コンサルファームの...

22卒 内定入社

ビジネスコンサルタント職
22卒 | 創価大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 他企業と比べられるように、事前にエクセルシートを作成して比較できるようにしていた。比較項目は、事業領域・展開・将来性・身につくスキル・自身の夢との一致度合・異動の容易さ・社風など。エクセルを埋めるための情報収集は、リクルーターと積極的に会話することで補った。具体的...

22卒 内定入社

ソリューションエンジニア
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. エンジニアとしての入社を希望していたので、他社のSIerやITコンサルとの比較を徹底して行った。OB訪問やリクルーターを通じて、具体的な業務内容を知ること、面接官が納得しそうなキャリアパスを描くこと、それを実現する上で必要な資格やスキルについても社員のお話を伺うこ...

20卒 内定入社

ビジネスコンサルタント
20卒 | 名古屋大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
まずはアクセンチュアに限らずですがコンサルタント志望は特に何事も論理的に考え、話せるように練習すべき。志望動機や自己PRを文では論理的に書くことができても、実際にそれを口で答えたり、質問されて適宜対応する際に論理的に答えられなければ意味がない。特に質問は予期せぬものもあり、どうしても準備不足な部分はでてきてしまうため、内容も大事だがいかに論理的に簡潔にモノ事が話せるかが重要。また、表面的なことだけではなく、応用を考えさせられることが多かった。自分の経験に基づいて、そこでもしアクセンチュアの社員だったらどんな問題を何を用いて解決するのか。日頃からそのような目線で行動し、いくつか選択肢を持っていた方がよい。 続きを読む

20卒 内定辞退

経営コンサルタント
20卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
アクセンチュアはよく大学にて説明会やトークセッションなどのイベントを行なっており、そこでの企業研究がほとんどだった。社員の方も多く来てくださり、様々な方の話を聞けた。大学のOBが多く在籍していたからかもしれないが、アクセンチュアは合同説明会にもよくいるイメージがあるので、そこで話を聞くのがいいかもしれない。 アクセンチュアは総合コンサルであるBIG4とよく比較されがちであり、社員の方もそこらへんの学生間でのアクセンチュアの順位を気にしている様子なので、事前に答えられるようにしておくと良い。 社員数が多いこともあり、vokers(現 openwork)などの転職サイトにも多くの記事が載っているため、そこで現場の生の声を覗くとよい。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: デジタルコンサルタント
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. 志望動機は大きく3点あります。 1つ目がデジタル人材として圧倒的な成長、挑戦環境があるということです。世界中のアクセンチュアが一つの組織体として、ナレッジを共有しているため、デジタルコンサルタントに必要な最先端のIT技術を取得しながら成長できると考えています。私...

22卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント職
22卒 | 創価大学 | 女性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は、大きく分けて2点あります。まず1つ目に××事業に携わりたいためです。××事業では、他ファームは力を入れておらず、実行支援までサポートをすることが難しいと考えています。ですが御社は、××事業の改革の実行部分にも携わっていることから自身の携わ...

22卒 志望動機

職種: ソリューションエンジニア
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. テクノロジーを通じてお客様の成長を支えるサポートをしたいと考えており、貴社を志望している。そのためにはテクノロジーを用い、業務を効率化させ、お客様がより付加価値の高い業務に従事できる環境を作ることが必要不可欠だと考えています。テクノロジーに強みがあり、多くの企お客...

20卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント
20卒 | 名古屋大学 | 女性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A.
貴社のコンサルティングサービスは、自社プロダクトにとらわれず、全業界の全業務領域に及んでおり、顧客の業界や業務領域に縛られることがない。また、社内にエンジニアがいるため開発業務もできる。顧客が本当に必要としているものを追求し続け、1つの方法にとらわれることなく、最も良いサービスを提供することができる。 システムを構築、導入、運用し、利益が出るところまでコミットできる システム刷新やクラウド移行でベストな選択をしやすい。 私がビジネスコンサルタントを志望する理由は、広い分野に携わることができ、より俯瞰的な立場からお客様に接することができると考えたからである。世界により大きな影響力を与えるためには、1つの業界に固執しない多角的なコンサルタントになる必要があると考える。ビジネスコンサルタントとして働く中で、幅広い技術に精通した目利き力をつけ、より多くの人から信頼され、仕事を任せて貰うという目標を実現したいと考えている。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: 経営コンサルタント
20卒 | 一橋大学 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A.
私はアクセンチュアにおいて自分自身の市場価値を上げ、国内のみならず海外でも活躍できるような人材に成長したいと考えています。私は自分の市場価値をいかに、どれほど高められるかを楽しみにしておりそれは多くの優秀な人材とともに様々な課題に挑戦することで実現できると考えています。貴社では非常に多彩な人材がおり、企業としてもそのような人材を尊重しながら様々な挑戦を推奨する環境があります。企業自体最先端のIT技術や知識を早くから取り入れており、そのチャレンジ精神を強く感じ取りました。また、貴社はグローなるネットワークがあるだけでなく、それを通してナレッジの共有などがスムーズかつ活発に行われており現在進行形で成長を遂げており、非常にエネルギッシュで風通しの良い企業であると感じました。このような、多様な人材とともに多くの挑戦を行なっていくことで、社会人として基本的なことから様々な専門的な知識や視点までを身につけグローバル社会で求められる人物になりたいと考えています。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント
22卒 | 奈良先端科学技術大学院大学大学院 | 男性
Q. ・どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下
A. A. 就職活動の軸は二つあります。一つ目はテクノロジーを社会実装し、社会課題を解決する変革を起こす業務に携わることです。新たな技術によって生活に変革を起こすことが幼少期からの夢です。研究を通じて技術による変革にはビジネスとしての実装が不可欠であると考えるようになりました...

22卒 本選考ES

デジタルコンサルタント
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下
A. A. 私の就職活動においての軸は2つあります。1つ目は「社会に大きな影響を与える仕事ができること」です。私は大学の研究活動において、病気に対する新しい治療方法の実現のための研究に取り組んだ経験から、多くの人に良い影響を与えられることのやりがいを感じました。そこで、多くの...

22卒 本選考ES

デジタルコンサルタント
22卒 | 関西学院大学 | 女性
Q. どのような軸で就活を行なっていますか
A. A. 就職活動における軸は2つある。1つ目は「常に学び、与え続けられる環境であること」である。大学時代に勤めていた塾のアルバイトを通して感じたことだ。先生という教える立場でありながら、気づいたら生徒から学んでいることが多々あった。勉強だけでなく、社会的な気づきや学びも得...

20卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント
20卒 | 東京大学 | 男性
Q. 就職活動の軸を400字で教えてください。
A. A.
私の就職活動の軸は二つあります。一つは自分がより成長できる環境に身を置くことです。成長するためには、周囲から様々な刺激を受けることが大事だと思います。高い目標を掲げ周囲と切磋琢磨していくことは、プロフェッショナルとして自立するために必要なことだと考えています。そうした環境で熱意を持って仕事に取り組むことができれば幸せだと感じます。二つめは、自分が得た経験を社会に還元できることです。私は日本人としてこの国に生まれてきたことに誇りを持っています。将来世代にも「この国に生まれてきて良かった」と思ってもらえるような社会を作っていきたいと考えています。そのためには様々な経験を積み、知見を深めていく必要があると感じています。 続きを読む

20卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか  400文字以下
A. A.
私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、豊富な挑戦機会によって自己成長できる環境であることだ。私は将来経営者として事業を作りたいと考えており、再現性のある能力を高められるコンサルティング業界に興味を持った。特に、今後必須の力とされるITの専門性は再現性も高いと考えており、経営者の視点を学びつつITの専門性を高められる環境に身を置きたいと考えている。二つ目は、他者の成長に貢献し、自分も成長できる環境であることだ。高校の部活での指導の経験、塾講師のアルバイトの経験で、人に指導する中で自身にも学び、気づきが生まれていたと感じた。特に、相手目線に立ち、信頼を通して潜在的な課題を引き出すことの重要性を学ぶことができた。今後も、人の成長に関わることで自身も成長できると考えている。また、後輩の成長や生徒の成績向上によって成果が現れたときは非常に嬉しく感じた。今後も顧客の成長に寄り添うことで成長し、やりがいを感じたい。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2022卒
6人
40分
感染症拡大の影響で人の往来も業績もダウンした航空業界のクライアントに対し、どのような施策を打てるか考えなさい
詳細
2022卒
5人
80分
カーボンニュートラルで自動車業界はどう変化するか。
詳細
2022卒
6人
80分
電気自動車のシェア率を伸ばすにはどうするべきか。
詳細
2020卒
7人
60分
日本の観光地で起きている交通渋滞を改善するための方策
詳細
2020卒
5人
90分
オフィスをテクノロジーを使ってよくするには
詳細

面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

デジタルコンサルタント
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 世界にあるものの中で「これはデジタル化すべきだ」というものを挙げ、説明してください。(思考時間10分のケース面接)
A. A. 私がデジタル化すべきだと感じたのは「病院のカルテ」です。というのも以前、かかりつけの病院へいった際に、受付で名前を名乗ると棚にある大量の紙カルテの中から私のものを探していたのですが、見つけるまでに時間がかかっており大変そうでした。 それらを全てデジタル化すること...

22卒 1次面接

ビジネスコンサルタント職
22卒 | 創価大学 | 女性
Q. 大学時代に力を入れたことについて教えてください
A. A. ××の日本語学校にて、授業準備のプロセスを見直し、準備にかかるリードタイム短縮による教師の負担軽減と、生徒に提供する授業の質の向上に貢献しました。 →Q1.具体的に教えて A1.同校ではマンツーマンの授業を行い、毎回教師が変わる形式でした。そのため、次回教師に...

22卒 1次面接

ソリューションエンジニア
22卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. エンジニアとしてのキャリアをどう考えているか
A. A. 短期的には確かな技術を身につけていく。確かな技術を持っているからこそ、出せるメッセージ性があると考えています。コンサルタントでは実現可能性が低く、絵空事になってしまう提案もあると私は思っていて、現実的にはここに落とした方がいい。といった提案の関わり方。理想と現実が...

20卒 1次面接

ビジネスコンサルタント
20卒 | 名古屋大学 | 女性
Q. アクセンチュアを志望する理由は何か
A. A.
私は貴社を通じて、あらゆる分野に精通し、「信頼できる第三者」として企業の課題を解決し、価値提供できる人材になりたいと考える。これは、部活動でOBやOG、コーチから助言を頂いた経験に起因する。当事者だけで話し合ったり物事を決めようとすると、何から決めればいいのかわからなかったり、視点が偏りがちになることが多い。その際にOBやOG,コーチの方から、経験に基づいた意見や、客観的な視点を頂くと、すぐに問題解決に向かうことがある。指摘は引退したからこそできる助言であり、目標達成やチーム運営において、第三者の視点が非常に重要であると痛感した。そこで、第三者として困っている企業を助けることのできるコンサルタントに魅力を感じた。 続きを読む

20卒 1次面接

ソリューションエンジニア
20卒 | 新潟大学大学院 | 男性
Q. あなたの就職活動軸は何か?
A. A.
目標への困難をクリアする達成過程を楽しみつつ成功状態へと辿り着けるよう、努力と挑戦を続けることができる環境があり、また、このような姿勢のサポートが整備され、人的資源を大事にしているどうかを重要視しています。 理由は、この意識を保ち続けることで、多様な分野から経験値を得ることができ、自分のスキルアップに繋がることで、自身も企業も持続的に発展が可能であると思うからです。また、このような姿勢のサポートが整備されていることで、その企業内の人々は多様性を互いに尊重することに繋がり、相乗効果によって自己価値のみならず企業価値の向上にもつながると考えるからです。 特に御社は他の競合他社と比べこういった点に非常に優れていると感じ、志望に至りました。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 創価大学 / 女性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

徹底的な企業研究と志望度の高さ、そしてケース面接に耐えうる自頭力が必須です。あとリクルーター面談を積極的に活用し、企業に関する情報収集/ケース面接対策をし...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

志望度の高さと企業理解、社風へのマッチ度合いが重要だと思う。特に最終面接ではこの点をすごく見られている気がした。周りで落ちた人等勝った人の差を見てみると、...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接はほぼ通るとネットに書かれていたが嘘である。実質、通過率は50%くらいじゃないかと肌間で感じる。最終面接だからと言って気を抜かず、しっかりと対策し...

22卒 / 千葉大学大学院 / 男性
職種: ソリューションエンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

やりたいことに対し、企業がどんなことやっているのかを調べる。その内容を志望動機に加える→志望度の高さをアピール。GDの練習として、ケース問題の参考書を解き...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

外資コンサル企業であるので、論理的思考力はかなり重要視される。面接の中でも、曖昧な部分があると面接官が首を傾げる。エピソードの強さもお大事だと思うが、ロジ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

比較的選考は簡単だった。コンサルになるとケースやフェルミが存在するが、エンジニアはそれがないので他の職種より比較的に楽なのではないかと感じる。面接官を担当...

21卒 / 慶應義塾大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

他のSIerよりもプログラミングスキルが重視されているように感じた。実際に面接でも、どの程度プログラミングに慣れ親しんでいるか、どのような言語を知っている...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接官との対話スキルは重要だと感じた。またウェブサイトなどで企業研究をしっかりした上で自分がその会社で働くメリットや働きたいと感じている理由を面接官そのた...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

私は通常のルートで選考だったが、放火の内定者の話ではインターン参加者の早期選考や、リクルーターによる選考など様々な形式があるというような噂を聞いたので、O...

22卒 / 明治大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

この企業に内定するために大事なことは、大きく分けて2点ある。 1点目は、ロジカルスキルだ。やはり、コンサル業界の特徴としてロジカルシンキングはどの業界よ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

アクセンチュアの志望度だと思う、実際に、友人は第一志望群と答えて最終面接で落ちていた。 このことからも、ほかの企業ではなくなぜアクセンチュアかを答えるこ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は、落ちる人が多いのではないか、 ほかの企業に内定を持ってる人でも、普通に落ちていたので最終面接だからと油断するのではなく、何度も志望動機を練習...

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 創価大学 / 女性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社野村総合研究所

2
入社を決めた理由を教えてください。

社員とのマッチ度(明るい人が多い・女性社員と意気投合する確率が高い・面談時話していて違和感が少ない)、成長市場(デジタル分野でナンバーワン、SI以外にも幅...

22卒 / 千葉大学大学院 / 男性
職種: ソリューションエンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本アイ・ビー・エム株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

給与や福利厚生を比較した時に、アクセンチュアの方が福利厚生や給与レンジに満足できると感じたから。アクセンチュアであれば、住宅補助や私傷病休暇(有給)等も出...

22卒 / 明治大学 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ベイカレント・コンサルティング

2
入社を決めた理由を教えてください。

一言でいうと知名度だ。 自分がやりたいことがあまり明確にないなかで、知名度や年収を一つの重要な価値観として置いていた。そこで、OB訪問や親などとの面談を...

22卒 / 北海道大学大学院 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

成長、給与が自分にとっては大きな軸だったからであると思う。 特に給与では、アクセンチュアが30前後で1000マンに到達するのに対し、タタコンサルタンシー...

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