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アクセンチュア株式会社

  • 4.2
  • 口コミ投稿数(4386件)
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アクセンチュアの本選考対策・選考フロー

アクセンチュア株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アクセンチュアの本選考

本選考体験記(104件)

24卒 内定入社

ビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 他のコンサルティングファームの違いを具体的に言葉にできるようにしておくこと。それでいてその特徴を活かして就職後なにしたいか明確に持っておくことが大切。
また、1番大切なのは事例を調べておくこと。事例はホームページや調べればたくさん出てくる。その事例になぜ興味を持...続きを読む(全326文字)

23卒 内定辞退

ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 業界と職種について満足いくまで調べました。コンサルティングとは、ソリューションエンジニアとはを常に意識しながら事業内容から実際の業務内容まで理解できるようにしました。そのために行動したこととしては、企業が主催している説明会やその他イベントに積極的に参加したことです...続きを読む(全301文字)

23卒 最終面接

ビジネスコンサルタント
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ESでかなり絞られると聞いていたため、アクセンチュアのマイペーのお問い合わせフォームから、社員の方を紹介していただけないか連絡しました。その結果、面接内容やES添削についてアドバイスをいただくことができ、内定まで漕ぎ着けることができました。
他のコンサルティング...続きを読む(全333文字)

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
外資ということもあり、この会社で生き抜ける人材かを見られていると思う。社風、働き方をしっかり知った上で、自分が実際に性格的にもこの会社でやっていける、どうしてこの会社に入りたいのか、ことをアピールするといいと感じる。また、これはSIerの会社全てに共通して言えることであるが、会社のホームページはしっかり見て、どのような分野があるか、その分野においてどのような顧客がいるか、どのような職種があるか、職種ごとのキャリアプランをしっかり知っておくことが重要だと感じる。色々な情報収集をした上で、自分はどのようなキャリアを進みたいのか、どのような分野で働きたいのかなどを明確にしておくことが好ましいと感じる。 続きを読む

21卒 内定辞退

デジタルコンサルタント
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
アクセンチュアは「コンサルティングファーム」であり、「SIer」でもあると言える会社なので、業界研究・競合研究では上記の2つの業界で調べた。その結果、例えば「コンサル」の中ではITに強みがある企業であること、総合コンサルという位置付けであることがわかる。「SIer」としては、コンサルティングのような上流工程から一貫したシステムの設計が可能であることや、自社内でエンジニアをたくさん雇用している等の強みが見えてきた。このような2つの視点から会社を分析することで、入社後に自分がやりたいことができそうな会社かどうか判断できると思う。 上記の情報はホームページや企業の説明会でも得ることができると思うが、私の場合は主に大学のOBOG説明会で情報収集を行った。(偏差値が高めの大学であれば専用のリクルーターチームが何度も説明会を開催してくれる。) 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

24卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. 会社への志望動機は選考で一度も聞かれませんでした。しかし、職種を志望する理由については聞かれます。

私が志望していた動機としては、IT革命期と呼ばれている現代において開発から実装、戦略立案までを一気通貫で行える会社は世界を見渡しても少ないため、この時代におい...続きを読む(全310文字)

23卒 志望動機

職種: ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. ITの専門性を身に付けながら、社会に新たな価値を提供できる職種だと考えているからです。そのきっかけは、将来的に国内のITエンジニアが不足するというニュースを知り、ITを活かして社会に貢献したいと考えたためです。また、大学院時代にプログラミングを学べる長期インターン...続きを読む(全305文字)

23卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. コンサルティング会社の中でも御社を志望する理由は3点あります.
1点目は社内に多分野のスペシャリストがいる点です。様々な立場の人を巻き込めば、新たなチャレンジを行う際にも多くの知見が得られると考えています。
2点目はテクノロジー領域に強みを持つ点です。企業の更...続きを読む(全335文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A.
私は働くことを通して自分自身が成長することは勿論だが、今まで自分の親世代以上の方々が働くことで、今の便利な生活や学校での学習なども含め普段意識しない様々な恩恵を自分が受けることが出来たと考えるため、今度は自分が働く立場として社会貢献をすることが使命だと考える。目に見える形で多くの困っている人を救うような社会貢献もあれば、社会貢献の種類も様々で、直接的ではなくても自分の目の前の顧客の本当に求めることを叶えるという1つ1つの自分のできる最善の仕事をこなしていく事で間接的に多くの人の生活をより良くしていくこともあると考える。その為、私は今まで学んできたITなどのテクノロジーの知識や論理的に物事を考え解決していく体験を生かして、目の前の顧客に喜んでもらうことのできる仕事がしたいと考える。チームとして働いた時に自分の仕事が御社でできる最先端で大きなプロジェクトの一部となり成功し、喜ぶ人が現れた時に初めて自分の夢が叶うと思う。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: デジタルコンサルタント
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が重視する軸は2つあります。 1つ目は、「何らかの領域で自分の専門性を確立するための成長環境がある」ことです。私は、常に他人にはできないことができるようになりたいという考えを持っており、大学でも他学部の授業を受講したり、学部内で人気が低かった量子化学に魅入られたりしてきました。将来は自分の専門性を持って他人から必要とされる人間になるため、学び続けられる環境を希望します。 2つ目は、「様々な専門性を持つ人たちと協働できる働き方である」ことです。私は大学で、理論的に得られた指針を実験系の研究者に提供する立場で研究した経験から、自分とは異なる専門性を持つ人から必要とされる喜びを感じると同時に、異なる視点を持つ人々と協働する新鮮さの中に楽しさを見出しました。そのため、それぞれが専門性を持ち寄って一つの課題に立ち向かう中で、自分の責任を果たしていくような働き方を希望します。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 第1志望(ビジコン)の職種を選択された理由をお聞かせください。
A. A. 貴社のビジネスコンサルタントは、幅広い業界の案件に携わることができ、戦略制定から実行までを一貫して支援ができるため志望します。塾講師のアルバイト経験から、他者のために働くことにやりがいを見出しているためコンサルティング業界を志望しております。そして、業界に依存しな...続きを読む(全197文字)

23卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント
23卒 | 武蔵大学 | 男性
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下
A. A. 就職活動の軸は2つある。1つ目は、情報技術で社会貢献ができることだ。高度情報社会である現代において深刻化しているのは、情報技術を取り扱える者とそうでない者との情報格差である。私は、そのような社会課題をITのプロフェッショナルとなることで解決していきたいと考えている...続きを読む(全394文字)

23卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 就職活動の軸を教えてください。
A. A. 私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、「他者の課題を自分が介在することで解決し、他者の成長に貢献したい」ということだ。なぜならば、私は大学受験の塾講師としてアルバイトをしているのだが、そこで生徒の課題を解決することで生徒の成績向上及び志望校合格まで導くことができた...続きを読む(全394文字)

21卒 本選考ES

戦略コンサルタント職
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 未来のアクセンチュアに必要なDNA • 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない • 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む • ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている • チャレンジに、手加減をしない • タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある • 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない • 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる • チームワークの可能性を信じる • 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている • 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
A. A.
私は「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」に最も共感した。理由として、上記は、私自身の性格と一致しており、それがあったからこそ、これまでの人生選択において素晴らしい経験することか出来たからである。以下に、その経験を記す。私は将来なりたい姿を実現するため、現在所属する大学院へ進学することを決意した。ただ、当時の私の学力では及ばないことは明白で、自身の大学からの進学実績もなく、周囲からは「無謀だ」と言われた。それでも私は、自分の将来の夢を実現するために必要な通過点と考え、大きく背伸びをする必要があったが、その目標を達成するために約6ヶ月間1日8時間以上勉強した。しかし、結果は不合格となり、努力が実を結ばず、大きな挫折を味わった。その後私は他大学院進学を考えたが、自分の夢の実現という原点に立ち戻った時、京都大学大学院進学がキャリア選択の重要な一歩目であると感じ、諦めず冬季受験に向けて再び努力し、見事合格することができた。私はこの経験から、挫折を経験したからこそ、諦めずに継続し努力する大切さやなど沢山のことを学ばせてくれ、大きな成長に繋がった。それから私は、背伸びする必要のある目標に手をのばすことこそが、自身の成長につながると考えている。 続きを読む

21卒 本選考ES

ITコンサルタント
21卒 | 上智大学 | 女性
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか  400文字以下
A. A.
私は2つの軸で就職活動を行っており、1つ目は「日本の経済の向上に大きく影響力を持てること」です。きっかけは、昨年デモが多発していた香港での交換留学です。日本政府は香港市民に対して何も有効な援助ができていませんでした。私は当時香港にいた日本人として、日本が、香港の友人たちの助けになれていないことをとても悲しく、不甲斐なく感じました。諸外国が声明を出している中、日本が何も声明を出せなかった理由の一つとして、私は日本経済の低迷と中国への依存があると考えています。これからも少子高齢化の影響等で日本の経済は低迷していくとされていますが、私は日本経済の維持、向上に寄与できるビジネスパーソンになりたいと考えています。理由の2つ目は「20代からバリバリ働けること」です。私自身が女性であるということもあり、出産までの20代のうちに多種多様な経験ができる環境で、主体的に挑戦したいと考えています。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
5人
40分
コールセンターの業務をITを用いて改革するにはどうすればよいか
詳細
2023卒
5人
50分
生命保険の売り上げを向上させるためには
詳細
2023卒
5人
30分
アフターコロナの中で地方への移住者を増やすためにはどうすれば良いか
詳細
2021卒
6人
30分
週休3日についてどう思うか
詳細
2021卒
5人
20分
システム開発のアウトソーシング先として適切な国はどこか?
詳細

面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

ビジネスコンサルタント
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に成し遂げたこと
A. A. 私は留学への出願要件を達成するために英語資格勉強と成績向上に力を入れ、1年を経て達成した。私が志望する交換留学は非常にレベルの高い出願要件を設けており、英語資格、GPA共に高いものが要求された。志した当初の成績では圧倒的に足りなかったため、計画を入念に立て、数字を...続きを読む(全304文字)

23卒 1次面接

ソリューションエンジニア
23卒 | 非公開 | 男性
Q. どうしてコンサルティング業界を志望したのですか。
A. A. 社会に新たな価値を提供したいと考えたからです。その理由は、貴社の説明会で「みんなの銀行」の事例を聞いて非常に魅力を感じたからです。新たな銀行のあるべき姿(価値)を考え、そこから自らの手でゼロから開発をしていく点に惹かれました。このように思った自分の価値観として、課...続きを読む(全301文字)

23卒 1次面接

ビジネスコンサルタント
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
Q. ケース面接「本屋の売り上げを向上するための施策」
A. A. アプリを作成し、古本をリサイクルするごとにポイントが貯まり、貯まったポイントは本と交換できる仕組みづくりを行うことを提案します。
本屋の売り上げが向上しない理由としては、1番に電子書籍の台頭が挙げられると思います。電子書籍は嵩張ることなく、また簡単に購入すること...続きを読む(全304文字)

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. なぜ他社ではなく、アクセンチュアなのですか。
A. A.
Sierの魅力としては1つの会社に勤めつつも、多くの業界に触れることができることです。これは新しいもの好きで好奇心旺盛な私にあっていると感じるとともに、アクセンチュアでは最大手であることで志望しました。また御社は、先ほども述べたように1社の中で戦略から企画、設計、運用までできるのは、顧客の立場に立ちながら、最も喜ばれるものを作ることができるとともに、スピード感を持った仕事ができると考えました。またベンダーフリー、グローバルも魅力だと思っていて、ものにとらわれず多方面から最善なアンサーを出せること、世界を見た(トレンドを先読み)ビジネスというものは強いと感じました。他にも外資ならではのスピード感というものに惹かれました。 続きを読む

21卒 1次面接

デジタルコンサルタント
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. ESに書いていた大学の研究(主に量子化学)について、コンピューターの性能向上に伴って今後、量子化学はどうなっていくのか質問されました。
A. A.
面接官の方はあくまでコンサルタントであり、メーカーの研究開発部門の面接を受けているわけでは無いので、研究内容について詳しい回答はしませんでした。 具体的には、「私は研究で、注目している分子構造の物性をスクリーニングする目的で量子化学計算を使用していますが、現状では計算コストの問題である程度定量的に正しく見積もれる物性もあれば、そうでない物性もあります。今後、コンピューターの性能が上がってより精度が高いと言われるアルゴリズムでの計算が現実的な時間内で行えるようになれば、今は見積もり精度が悪い物性についても計算機の中でスクリーニングできるようになり、材料開発は高速化していきそうです。具体的には、光化学の分野では〇〇は現在でもある程度信頼できる数値が計算から得られるのですが、△△は計算レベルをもっと上げないと・・・。」といった感じで答えました。 続きを読む

内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

日系大手のように、対策や準備が求められる面接ではないと感じた。普段から全ての事象に対して疑問を持つこと、理想を持つこと、上を目指すことによる思慮深さという...続きを読む(全208文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接をある程度通過している人で内定を貰える人、貰えない人を比較したとするとら思考の言語化にあると感じる。普段から考えている人は多くいるが、それを言語化し他...続きを読む(全106文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接はそこまでの面接と打って変わって深掘り、追求がかなりされる。すこしでも論理からずれると深掘りされる。そのため、話しながらでも自身の解答の一貫性を確...続きを読む(全109文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: ソリューションエンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

業界理解、職種理解、そして自分のことをしっかりと話せることだと思います。そのためには説明会に参加することが重要だと思います。説明会も1度や2度だけでなく何...続きを読む(全209文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

志望理由や自分のことをきちんと話せる点だと思います。業界柄かもしれませんが、はっきりと意見を言えて、多少深ぼられても焦らない姿勢を見せることが大事だと思い...続きを読む(全108文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

意外かもしれませんが、熱意が重視されていると思いました。これはハキハキしゃべるとかではなく、逆質問で熱意を見せると良いと思います。逆質問の時間もかなり用意...続きを読む(全110文字)

23卒 / お茶の水女子大学大学院 / 女性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

どの会社でも共通するような自分の強みと弱みや頑張ってきたこと、チームでの取り組みの経験、志望動機などがしっかりと用意してあることが大事であると思う。またそ...続きを読む(全211文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接官の問いに対してしっかりと応えられれば良いと思う。一つの問いに対して長く応えるというよりも、会話に近い形式で自分の考えを述べていくと良い反応をもらえた...続きを読む(全112文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

特に深掘りとかもないが面接官によってかなり面接の様子が異なるらしいので、一般的な面接の質疑応答は用意しておくべきだと思う。知り合いが当たった面接官はほぼ質...続きを読む(全118文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: マーケティング
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まずは話を論理的に組み立てて説明するスキルが必須だと感じる。内容や話し方がどれだけ良くても、冗長であったり結論が分からなかったりすると面接官の態度として興...続きを読む(全211文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

話の切り返しのうまさだと感じる。あえて「頭の回転の速さ」と書かなかったのは、メーカーやインフラなどに比べれば鋭いものの、入念に準備をすれば通過できるレベル...続きを読む(全126文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

それほどトリッキーな選考ではないが、ES、Webテ、GD、フェルミ推定、ケース面接、一般面接と就活におけるありとあらゆる選考方法が待っているため、総合力が...続きを読む(全117文字)

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内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

テルモ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

30.40歳での年収という点を比較した場合、アクセンチュアに就職した後に転職するというのが最も自身の市場価値を高めることができると考えた。新卒でメーカーに...続きを読む(全207文字)

23卒 / 大阪大学大学院 / 男性
職種: デジタルコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

トヨタ自動車株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がトヨタ自動車よりもアクセンチュアを選んだ理由としては、大きく2点ある。1点目は事業内容である。トヨタは知名度、影響力が国内トップである一方で、一度入社...続きを読む(全248文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

PwCコンサルティング合同会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がPwCコンサルティングよりもアクセンチュアを選んだ理由は2点ある。
一つ目は、業界一位のプレゼンスと伸び率を誇っているからである。今後、IT人材への...続きを読む(全230文字)

23卒 / 非公開 / 女性
職種: デジタルコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日鉄ソリューションズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

若手のうちから自分の専門性を磨いていける環境がアクセンチュアのほうにあるのではないかと考えました。
また、日系企業に比べて自分が出した成果をきちんと評価...続きを読む(全203文字)

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アクセンチュア株式会社の会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 19,000人
売上高 5553億6766万6000円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja/careers
NOKIZAL ID: 1130242

アクセンチュア株式会社の選考対策