アクセンチュアの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

コンサルが何社もある中で、アクセンチュアの特徴とは何であろうかということを意識しながら情報収集等を行った。有益だった情報は同社が開催している大学別のリクルーター座談会や同社の採用ＨＰ等を読み込み、社員の方々が「アクセンチュアにしかない特徴」と言っているものを探し出し、それらをまとめることでアクセンチュアらしさを知ることができた。やはりアクセンチュアは様々な職種をすべて社内でそろえることができ、エンドトゥーエンドでのサービスデリバリーが可能であることが特徴であると私は結論付けている。 続きを読む

調べておくべきこと、必要なことを箇条書きに列挙します。 ・アクセンチュアの特徴と差別化ポイントの理解 アクセンチュアが他のコンサルティングファームと異なる点を理解し、それを説明できるようにすること。例えば、アクセンチュアのデジタル技術への強みや、グローバルネットワークを活かした多様なプロジェクトへの参加機会など。 ・アクセンチュアのビジョンやミッションの理解 アクセンチュアのビジョンやミッションに共感し、それを自身の志向やキャリア目標に結びつけることが重要。面接では特に聞かれる。 ・自己分析と志望動機の明確化 自分の強みや興味、キャリア目標を明確にし、それをアクセンチュアでどのように活かしたいかを具体的に考えておくこと。アクセンチュアでのキャリアパスや成長機会についても理解し、志望動機に反映させることが重要。 ・コミュニケーション能力の向上 アクセンチュアではチームでの協力や顧客とのコミュニケーションが重要。そのため、コミュニケーション能力を向上させるために、ディスカッションやプレゼンテーションの練習を積極的に行うのがよい。また、昨今の時事問題（特にIT系）については動向を注視するべし。 ・問題解決能力の訓練 アクセンチュアでは顧客のビジネス課題に対して解決策を提案する能力が求められる。問題解決能力を養うために、事例研究やビジネスケースの解析を行い、ロジカルな思考力を鍛えることが大切。私はロジカルシンキングの本を数冊購入して対策した。 続きを読む