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アクセンチュア株式会社

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アクセンチュアの本選考対策・選考フロー

アクセンチュア株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アクセンチュアの本選考

本選考体験記(101件)

23卒 内定辞退

ビジネスコンサルタント
23卒 | お茶の水女子大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 先輩や友達などが多く勤めていたり内定を獲得していたので、選考の参考にさせてもらった。その話をまとめると、ウェブテ や学歴重視な印象を皆が持っており、面接ではネガティブチェック程度だという見解で一致していた。なので新卒採用のホームページを一通り確認し求めてる人材やア...続きを読む(全318文字)

23卒 最終面接

ビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.  昨今、コンサルティングファームは数多く存在するため、事業内容・強みの違いや社員の方の雰囲気の違いを知る必要がある。故に説明会やOB訪問、マイページ上にある動画説明会のアーカイブなどを何度も調べた。
 アクセンチュアは採用人数が多いため、面接官も多い。そのため、...続きを読む(全345文字)

23卒 1次面接

ビジネスコンサルタント
23卒 | 慶應義塾大学 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 大きくわけて2つの調べておくべきことがあると思います。1つ目はアクセンチュアのコンサルティング業界での立ち位置、差別化ポイントについて説明できるようにすることです。2つ目はアクセンチュアが何をしている会社で、入社後に何をすることができるかを認識しておく必要があると...続きを読む(全368文字)

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
外資ということもあり、この会社で生き抜ける人材かを見られていると思う。社風、働き方をしっかり知った上で、自分が実際に性格的にもこの会社でやっていける、どうしてこの会社に入りたいのか、ことをアピールするといいと感じる。また、これはSIerの会社全てに共通して言えることであるが、会社のホームページはしっかり見て、どのような分野があるか、その分野においてどのような顧客がいるか、どのような職種があるか、職種ごとのキャリアプランをしっかり知っておくことが重要だと感じる。色々な情報収集をした上で、自分はどのようなキャリアを進みたいのか、どのような分野で働きたいのかなどを明確にしておくことが好ましいと感じる。 続きを読む

21卒 内定辞退

デジタルコンサルタント
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
アクセンチュアは「コンサルティングファーム」であり、「SIer」でもあると言える会社なので、業界研究・競合研究では上記の2つの業界で調べた。その結果、例えば「コンサル」の中ではITに強みがある企業であること、総合コンサルという位置付けであることがわかる。「SIer」としては、コンサルティングのような上流工程から一貫したシステムの設計が可能であることや、自社内でエンジニアをたくさん雇用している等の強みが見えてきた。このような2つの視点から会社を分析することで、入社後に自分がやりたいことができそうな会社かどうか判断できると思う。 上記の情報はホームページや企業の説明会でも得ることができると思うが、私の場合は主に大学のOBOG説明会で情報収集を行った。(偏差値が高めの大学であれば専用のリクルーターチームが何度も説明会を開催してくれる。) 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント
23卒 | お茶の水女子大学大学院 | 女性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由はITシステムを用いて人の労働環境の改善や、人がより創造的な業務に従事することを可能にしたいからです。私は寿司屋でホールスタッフのアルバイトをしており、そこではお客様からおもてなしといった価値を求められています。そのような価値を追求したいと仕...続きを読む(全326文字)

23卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. 志望動機は3つある。
①End to Endでサービスを提供できる。
描いた事業戦略からシステム構築、運用までを各部署との連携により、一気通貫で提供することができる。
②最先端のIT・テクノロジーを最適な形で提供できる。
長期インターンでテクノロジーがビジ...続きを読む(全385文字)

23卒 志望動機

職種: ビジネスコンサルタント
23卒 | 慶應義塾大学 | 非公開
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がアクセンチュアを志望した理由は、大きくわけて2つある。1つ目は、日本企業の競争力向上につとめたいからだ。2つ目はITのテクノロジーを活用できる人材として自分の目標を叶えたいからだ。前者に関して、私は地方と都会の両方で生活をした。この経験から、日本に教育格差が非...続きを読む(全368文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A.
私は働くことを通して自分自身が成長することは勿論だが、今まで自分の親世代以上の方々が働くことで、今の便利な生活や学校での学習なども含め普段意識しない様々な恩恵を自分が受けることが出来たと考えるため、今度は自分が働く立場として社会貢献をすることが使命だと考える。目に見える形で多くの困っている人を救うような社会貢献もあれば、社会貢献の種類も様々で、直接的ではなくても自分の目の前の顧客の本当に求めることを叶えるという1つ1つの自分のできる最善の仕事をこなしていく事で間接的に多くの人の生活をより良くしていくこともあると考える。その為、私は今まで学んできたITなどのテクノロジーの知識や論理的に物事を考え解決していく体験を生かして、目の前の顧客に喜んでもらうことのできる仕事がしたいと考える。チームとして働いた時に自分の仕事が御社でできる最先端で大きなプロジェクトの一部となり成功し、喜ぶ人が現れた時に初めて自分の夢が叶うと思う。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: デジタルコンサルタント
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. アクセンチュアを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が重視する軸は2つあります。 1つ目は、「何らかの領域で自分の専門性を確立するための成長環境がある」ことです。私は、常に他人にはできないことができるようになりたいという考えを持っており、大学でも他学部の授業を受講したり、学部内で人気が低かった量子化学に魅入られたりしてきました。将来は自分の専門性を持って他人から必要とされる人間になるため、学び続けられる環境を希望します。 2つ目は、「様々な専門性を持つ人たちと協働できる働き方である」ことです。私は大学で、理論的に得られた指針を実験系の研究者に提供する立場で研究した経験から、自分とは異なる専門性を持つ人から必要とされる喜びを感じると同時に、異なる視点を持つ人々と協働する新鮮さの中に楽しさを見出しました。そのため、それぞれが専門性を持ち寄って一つの課題に立ち向かう中で、自分の責任を果たしていくような働き方を希望します。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

ビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 女性
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか(400文字以下)
A. A. 軸は2つだ。1つ目は他者自己それぞれの可能性の最大化だ。他者に対しては、それぞれの長所を引き出し成長へと導きたい。これは塾講師アルバイトで、各生徒に適した指導を考えサポートする点にやりがいを感じたことに基づく。自己に対しては、広い興味探求心を生かし様々な分野に取り...続きを読む(全401文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下
A. A. 大きく2点ある。1点目はITに関われるか否かである。私は学生時代、携帯販促を行うアルバイトに従事していた。顧客に対して営業を行う中で、当初は紙を使用したアナログな手法を取っていた。しかしある日、方針転換でタブレットが支給され営業活動の大部分がデジタル化された。結果...続きを読む(全397文字)

23卒 本選考ES

データドリブンコンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下
A. A. 3つの軸で就職活動を行っている。1つ目は「企業の経営課題の解決に携わることができるか」である。私はCVCでの長期インターンにて、企業の経営課題を踏まえた投資方針の検討を行った。その中で、経営課題そのものに向き合って解決に貢献したいと強く思った。2つ目は「自分の専門...続きを読む(全352文字)

21卒 本選考ES

戦略コンサルタント職
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、 その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 未来のアクセンチュアに必要なDNA • 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない • 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む • ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている • チャレンジに、手加減をしない • タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある • 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない • 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる • チームワークの可能性を信じる • 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている • 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
A. A.
私は「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」に最も共感した。理由として、上記は、私自身の性格と一致しており、それがあったからこそ、これまでの人生選択において素晴らしい経験することか出来たからである。以下に、その経験を記す。私は将来なりたい姿を実現するため、現在所属する大学院へ進学することを決意した。ただ、当時の私の学力では及ばないことは明白で、自身の大学からの進学実績もなく、周囲からは「無謀だ」と言われた。それでも私は、自分の将来の夢を実現するために必要な通過点と考え、大きく背伸びをする必要があったが、その目標を達成するために約6ヶ月間1日8時間以上勉強した。しかし、結果は不合格となり、努力が実を結ばず、大きな挫折を味わった。その後私は他大学院進学を考えたが、自分の夢の実現という原点に立ち戻った時、京都大学大学院進学がキャリア選択の重要な一歩目であると感じ、諦めず冬季受験に向けて再び努力し、見事合格することができた。私はこの経験から、挫折を経験したからこそ、諦めずに継続し努力する大切さやなど沢山のことを学ばせてくれ、大きな成長に繋がった。それから私は、背伸びする必要のある目標に手をのばすことこそが、自身の成長につながると考えている。 続きを読む

21卒 本選考ES

ITコンサルタント
21卒 | 上智大学 | 女性
Q. どのような軸で就職活動を行っていますか  400文字以下
A. A.
私は2つの軸で就職活動を行っており、1つ目は「日本の経済の向上に大きく影響力を持てること」です。きっかけは、昨年デモが多発していた香港での交換留学です。日本政府は香港市民に対して何も有効な援助ができていませんでした。私は当時香港にいた日本人として、日本が、香港の友人たちの助けになれていないことをとても悲しく、不甲斐なく感じました。諸外国が声明を出している中、日本が何も声明を出せなかった理由の一つとして、私は日本経済の低迷と中国への依存があると考えています。これからも少子高齢化の影響等で日本の経済は低迷していくとされていますが、私は日本経済の維持、向上に寄与できるビジネスパーソンになりたいと考えています。理由の2つ目は「20代からバリバリ働けること」です。私自身が女性であるということもあり、出産までの20代のうちに多種多様な経験ができる環境で、主体的に挑戦したいと考えています。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
5人
30分
アフターコロナの中で地方への移住者を増やすためにはどうすれば良いか
詳細
2023卒
6人
30分
ある企業を自由に決め、その企業の利益を向上させる施策を小売価格へと転嫁以外で考えなさい
詳細
2023卒
5人
40分
とあるお店のwebお客様問い合わせ窓口の対応力を高めて、顧客満足度を上げる方法をテクノロジーを絡めて施策立案をしてください。
詳細
2021卒
6人
30分
週休3日についてどう思うか
詳細
2021卒
5人
20分
システム開発のアウトソーシング先として適切な国はどこか?
詳細

面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

マーケティング
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 50年後のスマートフォンはどうなっていると思いますか
A. A. 今までの電話機器の推移を振り返ると、ショルダーフォンにて持ち運びが可能になり、ポケベルによって誰でも屋外で情報伝達が可能になり、携帯電話の普及によってより多くの情報が取得・伝達可能になり、近年のスマートフォンでは様々な機器との相互接続が可能になりました。この背景を...続きを読む(全305文字)

23卒 1次面接

ビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 英語力はどのくらいですか?
A. A. 英語力に関しては、今後の努力を要する状況です。
日常会話程度はできますが、ビジネスの場面では通用しないものだと危機感を覚えております。
そのため、就職活動が終わったらTOEICの勉強と800点以上の取得・英会話教室に通うことで入社までにビジネスレベルで使うこと...続きを読む(全349文字)

23卒 1次面接

ビジネスコンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 今までで一番頑張ったことを教えてください
A. A. 高校時代の野球部において怪我を乗り越え、「オンリーワンの存在」になったことです。
私は最後の大会の半年前に、補欠の状況で、全治3ヶ月の肩の怪我をしました。中学の時から、万年補欠でも努力を続けてきたが、今度ばかりは野球の技術面で部に貢献することを諦めるほかなかった...続きを読む(全524文字)

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. なぜ他社ではなく、アクセンチュアなのですか。
A. A.
Sierの魅力としては1つの会社に勤めつつも、多くの業界に触れることができることです。これは新しいもの好きで好奇心旺盛な私にあっていると感じるとともに、アクセンチュアでは最大手であることで志望しました。また御社は、先ほども述べたように1社の中で戦略から企画、設計、運用までできるのは、顧客の立場に立ちながら、最も喜ばれるものを作ることができるとともに、スピード感を持った仕事ができると考えました。またベンダーフリー、グローバルも魅力だと思っていて、ものにとらわれず多方面から最善なアンサーを出せること、世界を見た(トレンドを先読み)ビジネスというものは強いと感じました。他にも外資ならではのスピード感というものに惹かれました。 続きを読む

21卒 1次面接

デジタルコンサルタント
21卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. ESに書いていた大学の研究(主に量子化学)について、コンピューターの性能向上に伴って今後、量子化学はどうなっていくのか質問されました。
A. A.
面接官の方はあくまでコンサルタントであり、メーカーの研究開発部門の面接を受けているわけでは無いので、研究内容について詳しい回答はしませんでした。 具体的には、「私は研究で、注目している分子構造の物性をスクリーニングする目的で量子化学計算を使用していますが、現状では計算コストの問題である程度定量的に正しく見積もれる物性もあれば、そうでない物性もあります。今後、コンピューターの性能が上がってより精度が高いと言われるアルゴリズムでの計算が現実的な時間内で行えるようになれば、今は見積もり精度が悪い物性についても計算機の中でスクリーニングできるようになり、材料開発は高速化していきそうです。具体的には、光化学の分野では〇〇は現在でもある程度信頼できる数値が計算から得られるのですが、△△は計算レベルをもっと上げないと・・・。」といった感じで答えました。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / お茶の水女子大学大学院 / 女性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

どの会社でも共通するような自分の強みと弱みや頑張ってきたこと、チームでの取り組みの経験、志望動機などがしっかりと用意してあることが大事であると思う。またそ...続きを読む(全211文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接官の問いに対してしっかりと応えられれば良いと思う。一つの問いに対して長く応えるというよりも、会話に近い形式で自分の考えを述べていくと良い反応をもらえた...続きを読む(全112文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

特に深掘りとかもないが面接官によってかなり面接の様子が異なるらしいので、一般的な面接の質疑応答は用意しておくべきだと思う。知り合いが当たった面接官はほぼ質...続きを読む(全118文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: マーケティング
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

まずは話を論理的に組み立てて説明するスキルが必須だと感じる。内容や話し方がどれだけ良くても、冗長であったり結論が分からなかったりすると面接官の態度として興...続きを読む(全211文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

話の切り返しのうまさだと感じる。あえて「頭の回転の速さ」と書かなかったのは、メーカーやインフラなどに比べれば鋭いものの、入念に準備をすれば通過できるレベル...続きを読む(全126文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

それほどトリッキーな選考ではないが、ES、Webテ、GD、フェルミ推定、ケース面接、一般面接と就活におけるありとあらゆる選考方法が待っているため、総合力が...続きを読む(全117文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: デジタルコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

SIerやコンサルティング企業を志望するのであれば受けておいて損はないと思います。世界的なプレゼンスの大きさから考えても優良企業であることは間違いありませ...続きを読む(全215文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

論理的思考力や面接での瞬発力が見られていたと思います。これらの力は就職活動を通して付けることができると思いますので、インターンシップや選考を数多くこなし、...続きを読む(全138文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ネットの情報等にも、最終面接でも落ちると散見されますが、これは事実かと思います。実際、最終面接は非常に選考要素の強いものでした。志望動機やガクチカを再度見...続きを読む(全103文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コンサルタント業界を志望するのであれば、まず第一に論理的思考力が必要であると考えている。また、アクセンチュアではWEBテストの足切りのボーダーが高く設定さ...続きを読む(全226文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

アクセンチュアでは最終面接も鬼門とされているので、ケース面接などの論理的思考力だけでなく、なぜアクセンチュアなのか、なぜファーストキャリアとしてコンサルタ...続きを読む(全106文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

大学のリクルーターがつくが、そのリクルーターの方と何回か面談し、自分の優秀さをアピールすることができれば、一次選考のGDを免除になる可能性がある。選考を楽...続きを読む(全148文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 大阪大学大学院 / 男性
職種: デジタルコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

トヨタ自動車株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がトヨタ自動車よりもアクセンチュアを選んだ理由としては、大きく2点ある。1点目は事業内容である。トヨタは知名度、影響力が国内トップである一方で、一度入社...続きを読む(全248文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネスコンサルタント職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

PwCコンサルティング合同会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がPwCコンサルティングよりもアクセンチュアを選んだ理由は2点ある。
一つ目は、業界一位のプレゼンスと伸び率を誇っているからである。今後、IT人材への...続きを読む(全230文字)

23卒 / 非公開 / 女性
職種: デジタルコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日鉄ソリューションズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

若手のうちから自分の専門性を磨いていける環境がアクセンチュアのほうにあるのではないかと考えました。
また、日系企業に比べて自分が出した成果をきちんと評価...続きを読む(全203文字)

22卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: ビジネスコンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

PwCアドバイザリー合同会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

どの部署でもITをベースにコンサルタントとして仕事ができると感じたから。
また、アクセンチュアでは現在女性比率5割を目指しており女性活躍を大きく推進して...続きを読む(全202文字)

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アクセンチュア株式会社の会社情報

基本データ
会社名 アクセンチュア株式会社
フリガナ アクセンチュア
設立日 1995年12月
資本金 3億5000万円
従業員数 7,600人
売上高 4441億5800万円
決算月 8月
代表者 江川昌史
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号
電話番号 03-3588-3000
URL https://www.accenture.com/jp-ja
NOKIZAL ID: 1130242

アクセンチュア株式会社の選考対策