- その他
-
通常の選考フローは書類やテストセンターを経て面接が複数回行われるが、私の場合はイベントで人柄面を大いに評価していただいたため、いきなり最終面接からのスタートとなった。最終面接までにリクルーターの方やOBOGの方と面談する機会が複数回設けられ、最終面接までに必要な情...続きを読む(全284文字)
2025年卒の内定者が書いた、株式会社サンマルクホールディングスの営業の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
株式会社サンマルクホールディングスの企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 入社予定
- 職種
-
- 営業
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
サービス (専門サービス)の 他の企業研究レポート
- 社風や人について
-
イベントやリクルーター面談、OBOG面談などで複数の社員と接点を持つ機会をいただいたが、こちらの話をよく聞いてくださる社員が多い印象を受けた。最終面接で内々定をいただいた直後も承諾期限を設けることなく、納得のいく就職活動ができるように応援してくれた。また若手の頃か...続きを読む(全200文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
強みは「圧倒的なスピード感」にあると感じた。リオ・ホールディングスでは現場ファーストという考え方を大切にしている企業であるため、新卒研修が２週間しか設けられておらず、２週間後には物件を複数担当するようになると伺った。実際にリクルーターやOBOGの方も入社直後は苦戦...続きを読む(全289文字)
- 理念やビジョンについて
-
企業の理念が「ここでなくても、生きていけるか」であり、転職を前提とした社員が多く在籍している。実際に社長も転職を肯定的に捉えており、お世話になった社員は転職を見据えている、あるいは転職してきた社員がほとんどだった。近年著しく成長しているベンチャー企業ということもあ...続きを読む(全268文字)
- その他
-
求める人物像として、代表的なものが、「事業を超えた幅広い経験への好奇心」、「積極的なコミュニケーション」（他部門との活発なディスカッションがある）、「コンプライアンス意識」（責任・正義感）が掲げられていました。自分はこれまで、サッカーやラグビーに取組んでおり、１つ...続きを読む(全251文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
非上場化を２０２３年末に発表したことは、業績が下がっていることを象徴する大きな出来事であると感じています。中期経営計画書によると、その原因として、蓋然性の低いアグレッシブな計画策定、高リスクな案件獲得や拡大前提で高止まりした固定費が挙げられていました。非上場化を契...続きを読む(全314文字)
- 事業や仕事の内容について
-
エネルギーシステム、インフラシステム、ビル、リテール＆プリンティング、デバイス＆ストレージ、デジタル、電池などの事業領域があります。東芝の場合は、経理ならば、これらを横断して様座mな事業を経験できます。大きく分けると、東芝コーポレート、分社会社・関係会社・工場、シ...続きを読む(全186文字)
- 理念やビジョンについて
-
「人と地球の、明日のために」という企業理念がある。パーパスは、「世界をよりよい場所にしたい」であり、新しい未来を始動させるという大きな使命感を持って働くことができます。大事にするバリューは、「誠実であり続ける」、「変革への情熱を抱く」、「未来を思い描く」、「ともに...続きを読む(全295文字)
- 働き方や待遇について
-
キャリアの初めは営業部から始まる。 自分が実現したい未来を実現できるように幅広いものを提供していく
・理想を追求する力・設ける力(安定的に収益を獲得する)・変革する力・チームをつくる力
・多角的な視点を身に付ける 教えるのは各領域のスペシャリスト。集合研修で身...続きを読む(全311文字)
- 社風や人について
-
多様な価値観を持っている人が多い続きを読む(全16文字)
サンマルクホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サンマルクホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | サンマルクホールディングス |
| 設立日 | 1991年7月 |
| 資本金 | 17億3100万円 |
| 従業員数 | 818人 |
| 売上高 | 645億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤川祐樹 |
| 本社所在地 | 〒700-0952 岡山県岡山市北区平田173番地104 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 534万円 |
| 電話番号 | 086-246-0309 |
| URL | https://www.saint-marc-hd.com/hd/ |
NOKIZAL ID: 1131497
