「グループディスカッション 課題」の検索結果一覧 4ページ目

【テーマ】四つの事例に対して東洋エンジニアリングがどう解決できるか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他人の意見を聞いた上で、他のメンバーを納得させる発言ができているかと企業研究をしっかりしているかどうかを評価されていると感じました。

...グループディスカッションで自分の能力を高めたいと考えております。 【学生時代の取組みや経験から、NEXCO中日本で活かせると考えるあなたの強みを教えてください】自分で考え、学び、工夫する力です。 個別指導塾の講師アルバイトで効率よく生徒の成績を上げる方法を考えていた私は、塾で教える時...

...間で当事者意識にムラがあった。そのため会議の参加率も低く、チームとしてのまとまりがないという課題があった。そこで私は「メンバーが自発的にやる気を出し、事業成功のために頑張りたいと思えることが大事だ」と考え、その状態を目標に定めた。 そのために二つのことを工夫した。一つ目はメンバーの能力...

【テーマ】製品の故障理由を明らかにせよ【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】周囲をみながらやるべきことをできているかを評価されていたように感じます。（議論の修正、まとめ、話せていない人への配慮）

【テーマ】お弁当屋さんの電子レンジが故障していることの原因究明と対処方法【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】リーダーシップを取ることが最重要ではなく、他人の意見をしっかり聞き他の人が気付いていない部分に気付き話題にすることで良い印象を与えられると感じた。

【テーマ】電車の男性専用車両は必要か【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】協調性を見られると思います。この企業がガツガツ下雰囲気では無く、優しい人が多い印象なのでその雰囲気と外れていないかは見られていると思います。その中でもしっかりと自分の主張をできているかや論理的に話せているかは見ら...

...各自が事前に用意した資料を基にリーダーシップについて各自プレゼンを行いディスカッション【進め方・雰囲気・気をつけたこと】事前に課題は与えられたため、準備をすることができた。ディスカッション中では、自分が定義した「リーダーシップ」の内容と発言内容が相違しないように心がけた。グループ内のメン...

【テーマ】当社の事業領域を一つにする場合どれにするか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他人の意見を纏めて結論を出す力、自分の意見をわかりやすく共有する力、あとはGDをする上で基本的な否定しない押し付けないなどができているかどうかを意識した。

...電子レンジが使えないというお客さまの課題解決【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】課題解決力を見られていると思った。実際、私たちのグループはあと一歩のところまでしか解決できなかったが、解決までに至る役割や意見の出し方が評価され、次の面接に進むことができた。

【テーマ】良いチームとはどんなチームか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】人の意見を聞く姿勢と、発信するの応力についてみられていると感じた。また、それぞれの学生の考え方についても注視されていたように感じる。

【テーマ】男性専用車両の是非【進め方・雰囲気・気をつけたこと】GD中の役割決めはしてはいけないと事前に説明を受けるが、なんとなく場の雰囲気で役割が実質的に決まっていく。また、GDのテーマはあくまで是非を問うものであって、どちらを選択しても評価には関係ない旨が説明された。【採点者に何を評価されて...

...協調性だと思います。他のグループメンバーの意見を即座に否定したりせず、しっかりと話を聞いた上で自分の意見を主張しました。

...私の大学は授業内でグループディスカッションやグループワークでのプロジェクト作成の機会が多くありました。その中で、私はより良いものを作りたいという向上心が強い性格であったためなるべく多くの情報をネットや本から収集して自分が作りたいと思うものや課題の解決に向けて取り組みました。グループメンバ...

...それぞれ事前課題でパワーポイントでの発表をして、すこし深堀をしたあとに、グループディスカッションを15分くらいやらされる。そこで、直前に発表した自分なりのリーダーシップが体現できているのかを試されている。発表通りのキャラを演じ切ることに注意した。【あなたにとってリーダーシップとはなにか。...

【テーマ】NECネッツエスアイの事業部に関する内容でしたが、詳しくは覚えてません。。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】正直よくわかりませんが、ハキハキと話したことやできるだけ意見を述べようとしたことではないかなと思います。

...グループワークやパネルディスカッションを通して学ぶことになる。そこから、お客様の真のニーズを把握し、課題の本質を見抜き、適切な解決策まで導く思考のプロセスを学びたいと考える。また、社員の方々からフィードバックを受けることで、今の自分に足りないものを把握するだけではなく、貴社の社風も肌で感...

...コロナ過での働き方の課題・5年後あるべき姿をふまえたDXを用いた解決策【進め方・雰囲気・気をつけたこと】時間が少ないため、各自考えてきた案を素早く発表し、内容を全員で精査し一つに絞り、更に練っていくという形だった。ファシリテータ―は慣れている人に任せ、自分は意見をその都度まとめ、次の話し...

【テーマ】口外禁止なので具体的な内容は記載できない。あるお題に対して、自分たちで決めた立場からの意見を考え、まとめる形式だった。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】誰の立場から考えるかで結論が変わるお題だったため、様々な人の立場から考えることを意識した。発表の時間は特になかったため、時間内に議論...

...2種類あり、グループで話し合って選択しました。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】協調性が見られていると感じました。またその中でもただ意見に同意するだけではなく、相手を尊重しながらも自分の意見が出せるか、時間内に意見をまとめることができるかを重点的に見られていたと思います。

【テーマ】15年後の交通、流通の姿【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】メンバー全員が慣れていなかったため、少し雑談に近い形になってしまった。しかし、自分の意見はしっかりと言えていたためその部分が評価されたと感じた。多分地蔵やクラッシャーでもない限り通過出来る。

【テーマ】男性専用書類の導入是非【進め方・雰囲気・気をつけたこと】雰囲気は穏やか。気を付けたことは協調性を示した。話していない人には話しを振ったり、議論の方向性を示したりした。【採点者に何を評価されていると感じましたか？】議論の方向性を示したり、アイデア出しも積極的に行った。協調性も大事だと思...

...読書会にてグループリーダーとして「全員が参加できるディスカッションづくり」に取り組んだことです。読書会は、所属する英米文学で開催される行事で、グループに分けられた二、三年生が共通の作品を読んで議論をしあうというものです。私が二年生として参加した時には、三年生ばかりが意見を言い、自分たちが...

...各グループ五名であり、人数はそこまで多くなかったので、発言量、グループ内の方針がずれて行った際にその方針をただすような発言をしていたメンバーが評価されていたように感じる。

...グループワークやパネルディスカッションを通して学ぶことになる。そこから、お客様の真のニーズを把握し、課題の本質を見抜き、適切な解決策まで導く思考のプロセスを学びたいと考える。また、社員の方々からフィードバックを受けることで、今の自分に足りないものを把握するだけではなく、貴社の社風も肌で感...