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【変革期の挑戦、リースの舞台】【24卒】JA三井リースの夏インターン体験記(文系/総合職)No.39896(非公開/非公開)(2023/7/14公開)

JA三井リース株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2024卒 JA三井リースのレポート

公開日:2023年7月14日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2022年8月 下旬
コース
  • 総合職
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

説明会で「リース業界は変革期」というフレーズが頭に残って気になったことが動機。リース会社はBtoBのため、就職活動を始めてから知った業界であったため、業務内容が気になったから。また、対面の複数daysのインターンシップに参加してみたかったから。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

ワンキャリアで過去のエントリーシートを見て、どのような内容のものが通っているのかを学んだ。グループディスカッションも選考にあったため、練習イベントに参加をした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

グループディスカッションで役職を決めるのが禁止だったため、協調性や足並みを揃えて議論を行っている様子が見られていると感じた。

選考フロー

応募 → エントリーシート → グループディスカッション

応募 通過

実施時期
2022年07月 上旬
応募後の流れ
選考に参加
応募媒体
企業ホームページ

エントリーシート 通過

実施時期
2022年07月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

あなたが周囲へ「提供できる価値」は何か/あなたが日常生活で「あったら良いのに」と思うサービスについて

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

エントリーシートに志望動機を書く欄がなかったため、「その他伝えたいこと」の記入必須ではないところに志望動機を書いて志望度の高さをアピールした。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアで過去の通過エントリーシートを見て参考にした。自分自身の体験・エピソードを入れることでエントリーシートの内容に説得力を持たせた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年07月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
1グループの人数
6人
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
自由

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続。その後全員集まり時間になったら開始。選考が終わり、今後の案内がされ解散。

テーマ

口外禁止なので具体的な内容は記載できない。あるお題に対して、自分たちで決めた立場からの意見を考え、まとめる形式だった。

進め方・雰囲気・気をつけたこと

誰の立場から考えるかで結論が変わるお題だったため、様々な人の立場から考えることを意識した。発表の時間は特になかったため、時間内に議論をまとめ切ることも意識した。

採点者に何を評価されていると感じましたか?

協調性。様々な角度から考える力。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
東京本社
参加人数
30人
参加学生の大学
MARCHがボリューム層だった。早慶もいたが、あまり多くはなかった印象。
参加学生の特徴
グループディスカッションの選考もあったからか、協調性のある人が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
3人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの概要

審査ワーク(経営状況から契約をできるか否かの判断)/営業体感ワーク(顧客の要望に沿った提案&プラスアルファの提案を考える)

インターンの具体的な流れ・手順

軽く会社説明→ワークの説明、基礎知識→ワーク→発表

このインターンで学べた業務内容

審査業務の大まかな流れや必要な知識、リース会社だからこそ提案できること

テーマ・課題

審査ワーク(経営状況から契約をできるか否かの判断)/営業体感ワーク(顧客の要望に沿った提案&プラスアルファの提案を考える)

1日目にやったこと

会社説明の後、ワークに必要な基礎知識の説明を受け、審査ワークに取り組んだ。個人で資料を見て考えた後グループで議論を行う。その後、フィードバックやまとめを行い、2日目の案内がされて解散。

2日目にやったこと

ワークに必要な知識の説明がされた後に、営業体感ワークに移る。情報が与えられそれにあった施設を提案するものだった。発表後、社員座談会があり、2日間のまとめがされた。今後のイベントの紹介などがされ、解散。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部の社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

人事の方が各グループを回ってくれていた。選考されているというより、困っていたら手助けをしてくれるという感じだった。リース会社だからできることを考えて提案することが重要というフィードバックが印象的だった。また、現場社員の方に気になることを質問できる機会があった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

時間がタイトで、時間内にチームで議論をまとめるのが大変だった。想像以上にリース会社はできることが多いと学べたが、それと同時にせんん卓氏が多すぎてそこから1つに絞って提案するところまで意見をまとめて、顧客にプレゼンする完成度まで仕上げるのが大変だった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

6人ほどのグループでワークを行った。休憩時間などに交流でき、他に受けている業界の情報などを交換できた。

インターンシップで学んだこと

リース会社は想像よりも提供している商材が幅広く、柔軟な提案ができるということを学んだ。審査から営業まで、一通りのリース会社の業務について体験することができたのは参加してよかった。また、対面で実際に社員の方と話す機会があったことで、会社の雰囲気を肌で感じることもできた。

参加前に準備しておくべきだったこと

簿記の軽い知識があれば、説明の部分が理解しやすく、ワークにもとりかかりやすいと感じた。しかし、知識がない学生もいたが、グループワークのため問題なく取り組めていた。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

本社で行われる対面のインターンだったため、イメージが湧きやすかった。社員の方に質問する時間が長く設けられていたため、今までに経験された業務や1日のスケジュールまで、細かく質問することができたから。また、審査から営業まで、軽くではあるが、リース会社のやっていることを一通り体験することができたから。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加している学生は、金融業界を見ている人が多かったものの、リース会社を見ている人は少なかったから。それに比べて自分はリース会社の他のインターンシップにも参加しており、会社ごとの特徴なども自分の言葉で比較して話せると思ったから。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

社員の人が熱意を持って働いている様子や、現場社員の方が就活生の質問に真摯に答えてくださっているところがとても印象が良かったから。2日間と言うこともあり、業務を体験できたという実感を強く得ることができ、自分がイメージする業務と実際の業務との間のギャップを解消することができたから。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者のみ、本選考の時の選考ステップが減ったから。具体的には、ES通過後のグループディスカッションと1次面接が免除された。そのため本選考から参加する学生よりも選考の難易度が下がると思った。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップに参加した学生は説明会に参加後、早期選考に案内される。OB訪問の案内も他の学生よりも早くされているようだった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

夏のインターンシップの時点では、まだ就活を始めたばかりということもあり、金融業界を幅広く見ていた。この時点では金融業界の中での詳しい志望業界などは定まっていなかった。この企業のインターンシップを受けた前後の心境の変化としては、リース業界に対しての志望度が上がり、金融業界の中でも特に力を入れて今後選考に参加してみようと思った。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

リース会社の業務内容や扱う商材の幅広さに魅力を感じたため、志望度は上がった。また、他のリース会社の選考も受けてみようと思った。インターンシップでお話できた社員の方々が口を揃えてうちの会社は人が良いとおっしゃっていて自分もそう感じたので、今後のイベントにも積極的に参加して、本選考にも参加しようと思った。

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JA三井リースの 会社情報

基本データ
会社名 JA三井リース株式会社
フリガナ ジェイエイミツイリース
設立日 2008年4月
資本金 320億円
従業員数 965人
※2020年1月1日時点
売上高 3448億3000万円
※2019年3月期:単体
決算月 3月
代表者 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング
平均年齢 42.0歳
平均給与 891万円
電話番号 0120-310-744
URL https://www.jamitsuilease.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569041

JA三井リースの 選考対策

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