2022卒の立命館アジア太平洋大学の先輩がEarth Technologyシステムエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒Earth Technology株式会社のレポート
公開日:2022年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- システムエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 立命館アジア太平洋大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接であったため自分の志望動機をしっかり説明できるように何度も自然に言えるような対策を行い、自分の言葉で伝えることができたと思います。
面接の雰囲気
面談と書いていたので、穏やかな雰囲気かと思っておりましたが、面接官が2人いて最初に英語で自己紹介をしてくださいと言われたので戸惑った。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代にグループ活動などの様子を教えてください。
私の大学は授業内でグループディスカッションやグループワークでのプロジェクト作成の機会が多くありました。その中で、私はより良いものを作りたいという向上心が強い性格であったためなるべく多くの情報をネットや本から収集して自分が作りたいと思うものや課題の解決に向けて取り組みました。グループメンバー全員がその制作物に寄与できるように、一人一人にタスクを振り分けるところから始めましたが、グループのメンバーの中には、その作業に時間を費やせない人や優先度が低い人もいたので自分でその人と連絡を個人的にとり、その人のサポートをするために、振り分けたタスクの進捗度合いを確認したり、悩んでいるところやわからない部分があるかどうかを実際に聞いたりして政策物の完成に向けて取り組みました。
グループワークで一番印象に残っているものと、その経験から学んだことはなんですか。
1番印象に残っているものは、ビジネスエシックスという授業です。これは企業が抱える倫理的な問題を分析し、その解決策をグループで考えて、動画とワードの文章を通して説明するという5人で行うグループワークでした。私たちが行ったのはJTという企業で、私は分析した課題がどのような問題であるのか、なぜそれが問題だと思うのかを説明する部分を担当しておりましたが、その前の課題の分析を担当した人が倫理的な問題ではない問題を指摘していたため自分のタスクとの繋がらず、一貫性のない文章になるような状況でした。その人が倫理的な問題を理解できていなかったところを指摘したため結果的に私の意向にそったプロジェクトを完成させることができましたが、自分がしたいことのために周りの意向を考えず行ったため、人の意向をうまく取り入れながらグループワークを行なっていく必要があると思いました。
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Earth Technologyの 会社情報
会社名 | Earth Technology株式会社 |
---|---|
フリガナ | アーステクノロジー |
設立日 | 2013年1月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 370人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 能代達也 |
本社所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1丁目19番6号 |
電話番号 | 03-6912-8942 |
URL | https://www.tech-earth.co.jp/ |
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