在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月10日【良い点】
社員一人ひとりの希望や適性を尊重し、やりたい仕事を任せていただける環境が整っている点です。単に業務を割り振るのではなく、本人の成長意欲やキャリ...続きを読む(全318文字)
株式会社zombieの社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数2件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社zombieの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
<<「心を動かす」瞬間をつくる。私たちは、世界をちょっとおもしろくするクリエイティブチームです。>>
私たちは、SNSやデジタルを舞台に、人の心を動かす“きっかけ”を生み出しています。
誰かが思わず反応したくなる投稿、共感が広がるムーブメント、話題になるアイデア——。
そんな「人の感情を動かす仕掛け」をつくるのが、私たちの仕事です。
■ 「伝える」じゃなくて、「伝わる」を。
いまの時代、情報はあふれていて、ただ発信するだけでは届きません。
だからこそ、私たちは“伝わる”ことにこだわります。
データやトレンドを読み解きながら、心に響く言葉や体験をデザインする。
感情の動きを想像し、共感を生むストーリーを描いていく。
それが、私たちのクリエイティブです。
■ 面白くて、ちゃんと意味がある。
私たちが大切にしているのは、“話題性”と“意義”の両立。
ただバズるだけではなく、見た人の心に残るものをつくりたい。
誰かの行動を変えたり、社会を少し前向きにしたり。
そんな「面白いのにちゃんと意味がある」クリエイティブを目指しています。
■ 「やってみたい」を、カタチにできる場所。
年齢や経験に関係なく、アイデアをどんどん出せる環境があります。
SNSを活用した企画や、地域や企業の魅力を引き出すプロジェクトなど、
あなたの発想がそのまま“誰かの心を動かす”瞬間になるかもしれません。
変化を楽しめる人。ワクワクすることが好きな人。
そんな仲間と一緒に、まだ誰も見たことのない「新しい当たり前」をつくっていきましょう。
私たちの強みは、入社1年目から自分のアイデアを形にできる環境があることです。
年齢や経験よりも、「面白いかどうか」「人の心が動くかどうか」を大切にしています。
SNSやデジタルの現場では、スピード感と柔軟な発想が何よりの武器。
企画の立案から実行、分析までを一貫して経験できるため、自然と“考える力”と“伝える力”が磨かれます。
さらに、チームは少数精鋭。ひとり一人が責任を持ち、自分のクリエイティブが世の中に出ていく瞬間を実感できます。
単なる「仕事」ではなく、「自分の発想で社会に影響を与える」体験ができること——それが私たちの一番の強みです。
私たちはアイデアとスピードで勝負するチームですが、
一方で“個人の感性”に頼る部分がまだ多く、再現性のある仕組みづくりがこれからの課題です。
SNSやデジタルの世界では、トレンドが一瞬で変わります。
そのスピードに対応しながら、チーム全体で質の高いアウトプットを出し続けるためには、
ノウハウの共有や新しいツールの活用など、仕組み化が欠かせません。
今後は、新卒や若手メンバーのアイデアを積極的に取り入れながら、
“個人の才能をチームの力に変えていく”体制を整えていきたいと考えています。
挑戦できる環境はすでにあります。
次はそれを、みんなでより強く、より進化させていく段階です。
・新しいことを考えるのが好きな人
→ まだ誰もやっていないことにワクワクできる人にぴったりの環境です。流行を追うだけでなく、自分から新しいアイデアを発信したい人が活躍しています。
・人の心を動かすことに興味がある人
→ SNSやデジタルの世界で、“どうすれば共感されるのか”を考えるのが好きな人に向いています。数字よりも「人の反応」がモチベーションになるタイプに合う職場です。
・変化を楽しめる人
→ トレンドも案件もスピードが早い世界。状況に合わせて柔軟に考え、動ける人が力を発揮できます。失敗を恐れず、まずはやってみる姿勢を大切にしています。
・安定した環境で決まった仕事をしたい人
→ 毎日同じ業務を繰り返すよりも、常に新しい企画や挑戦が求められます。決まったルールや指示に沿って動くことを好む方には、少しハードに感じるかもしれません。
・受け身の姿勢で成長したい人
→ マニュアルや研修よりも、自分から動く人が成長できる環境です。教えてもらうのを待つより、自ら手を挙げて挑戦する意欲が求められます。
・変化やスピードが苦手な人
→ 時代の流れに合わせて仕事の内容もどんどん変わります。じっくり考えるよりも、まず行動することが求められるため、安定を最優先にしたい方には合わないかもしれません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社zombieの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社zombieの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月10日【良い点】
社員一人ひとりの希望や適性を尊重し、やりたい仕事を任せていただける環境が整っている点です。単に業務を割り振るのではなく、本人の成長意欲やキャリ...続きを読む(全318文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月10日【良い点】
貴社は福利厚生が充実している点も大きな魅力だと感じております。安心して長く働ける環境が整っていることは、社員一人ひとりの生活の安定につながり、...続きを読む(全179文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社zombie |
|---|---|
| フリガナ | ゾンビ |
| 事業内容 | <<クリエイティブを通じて、人の心を動かすコミュニケーション事業>> 私たちは、SNSやデジタルを中心に、企業や地域、個人の魅力を発信するクリエイティブ事業を展開しています。 例えば、若者向けのキャンペーン企画や地域活性化プロジェクト、企業のブランディング施策など、さまざまな分野で「人の心を動かす仕掛け」を作っています。 ■ 若手のアイデアがすぐ形になる環境 弊社の大きな特徴は、年齢や経験に関わらず、自分のアイデアをすぐに企画として形にできることです。 企画の立案から実行、結果の分析までを一貫して経験できるため、アイデアの発想力だけでなく、実現力や表現力も身につきます。 ■ 成功体験から学ぶ成長の仕組み さらに、プロジェクトごとに「どれだけ人の心を動かせたか」を評価の基準にしています。 ただ作るだけではなく、実際に反応や成果が見えることで、学びや成長がよりリアルに感じられる仕組みです。 これにより、学生や若手社員でも短期間で大きな経験を積むことができます。 ■ 私たちのミッション 目指しているのは、単なる話題作りではなく、世の中に価値や感動を届けること。 面白いことを生み出しながら、人々の心に届き、行動を促す—— そんな“意味のあるクリエイティブ”をつくり続けることが、私たちの事業の核です。 |
| 設立日 | 2017年10月 |
| 代表者 | 小早川 啓 |
| 本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1丁目23番9号NIDビル4階 |
| 事業所 | 本社:東京都中野区本町1-23-9 NIDビル4F |
| 男女比 | 男性 60% : 女性 40% ※ 2025年11月時点 |
| 平均年齢 | 28.0歳 |
| 平均給与 | 350万円 ※2025年11月時点 |
| 30歳時の平均年収 | 400万円 ※ 2025年11月時点 |
| Manager average age | 35.0歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 70% : 女性 30% ※ 2025年11月時点 |
| 平均残業時間(月) | 10時間 |
| 有給消化日数 | 10.0日 ※ 2025年11月時点 |
| 離職率 | 0% ※ 2025年11月時点 |
| お問い合わせ先 | 株式会社zombie 人事採用課/烏山 お問い合わせ先:syukatsukaigi@zombie-pr.co.jp |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。