カゴメのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
カゴメ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。カゴメ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
カゴメの インターン
カゴメの インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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3.7
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.7
- 内定直結度
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2.1
- 学生のレベル
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3.7
- テーマの面白さ
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3.4
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
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4.4
- 会社理解
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4.4
- メンターのコミット
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3.4
- 自己成長
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3.7
- 内定直結度
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2.9
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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4.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
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2.8
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
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3.6
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
4.1
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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3.3
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
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2.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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4.2
- メンターのコミット
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2.8
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
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2.6
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
カゴメの インターンの概要
| 課題・テーマ | 「食品業界No.1の工場を目指す」をテーマに新規事業立案型グループワーク / 食品業界No.1工場とは何か / 生産技術系の学生向けのワークショップ / 食品業界No.1工場を目指すために必要な方針と手段を提案してください / 食品業界No.1工場を目指すために必要な方針と手段を提案する / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン、オンライン（zoom） |
| 参加人数 | 学生30〜50人 / 社員4〜8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 90％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 70％が有利になると思うと回答 |
カゴメのインターンシップは、87.5%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて18.4%高いです。80%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン 生産技術系ワークショップ （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン 生産技術職 （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン 生産技術系ワークショップ （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン 1dayキャリアワークショップ （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン 生産技術系ワークショップ （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン 生産技術系ワークショップ （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン カゴメ研究系ワークショップ （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン カゴメ研究系ワークショップ （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン 生産技術系ワークショップ （2025年1月開催）
- 2026卒 カゴメ株式会社 冬インターン 生産技術系ワークショップ （2025年1月開催）
カゴメの インターンの内容(40件)
カゴメの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
カゴメの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
志望業界や職種は特に絞っておらず、自分の興味がある企業に多数応募していた。工場における業務や全国転勤などに不安を感じていたため、そう言った点をどのように解消すべきかはインターンシップにおいて知りたいと感じていた。自分の興味があることであれば転勤などにも耐えることができるのかと思いつつ、どういった業務があるのかは知りたかった。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
個人的には1つの企業の中で挑戦できることの幅が広い方が良いという印象に変わった。キャリアパスとしてさまざまな道があるという点を座談会を通して知り、魅力的に感じた。自分の望む道ではない人事異動であったとしても何の業務に役立ったという話を聞いて、やりたいことだけでなくそれを受けとめられるような気持ちで仕事をすることが大切だと学んだ。
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カゴメの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したカゴメの インターンの選考難易度 3.9/5
カゴメは5点満点中3.9点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、1.1点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
カゴメの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
生産調達戦略を考えるワーク～新工場の設計～
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2022年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 生産技術系インターンシップ
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
自己紹介の時、学歴は言わなかったのでわからない。私自身地方大学なので、そこまで学歴は関係していないと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 冬インターン
新工場設立について考えるワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2022年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 生産技術
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
理系大学院生が多い印象だったが、学部生の方もいらっしゃったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
変化が激しい時代の中で食品メーカーだからこそ挑戦できる社会課題解決とは？
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2024年7月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 1dayキャリアワークショップ
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
理系の大学院生が多い印象だった。グループに分けられたとき、ほとんどが理系インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
「日本人の野菜摂取量の増加」を目的とした新規事業立案ワーク
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2024年7月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 1dayキャリアワークショップ
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
国立大学や早慶の学生が大半を占めており、多様なバックグラウンドを持つ学生が多かった。特に理系の学生が多く、課題解決型のワークに慣れている印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 冬インターン
「食品業界No.1の工場を目指す」をテーマに新規事業立案型グループワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
実施時期 : 2025年1月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 生産技術職
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
1グループ5人で内3人が修士、2人が学部生というような割合でした。全て理系です。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
カゴメ研究系ワークショップ / 研究技術系総合職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！
- A.
0
0
26卒 インターンES
1dayキャリアワークショップ
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたご自身について教えてください。 （1） これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！ * 「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんでもOKです。 * 役職や継続歴なども （改行せずにご記入ください） 250
- A.
0
0
23卒 インターンES
研究開発職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！ 200文字以下
-
A.
ラクロス部のポジションリーダーとして得点力を向上しました。私のチームは戦術の理解度が低く得点力不足の課題があったため、皆が主体的に学べるように議論型学習を始めました。議論では練習以外で戦術のアウトプットの機会を増やすことを目的とし、私は発言が上手くできない選手に対し問いかけにより発言の手助けをしました。すると皆の戦術理解が深まり得点力が向上した他、皆で一つの課題に取り組む楽しさを実感しました。 続きを読む
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インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
2024年8月開催 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / 1dayキャリアワークショップ / 事務系総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. これまでの大学・大学院生活で力を入れて取り組んできたことについて、あなたらしさが伝わるように30秒で紹介してください。
- A. A.
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26卒 夏インターン 最終面接
2024年8月開催 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / 1dayキャリアワークショップ / 事務系総合職
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. これまでの大学・大学院生活で力を入れて取り組んできたことについて、あなたらしさが伝わるように30秒で紹介してください！
- A. A.
0
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26卒 冬インターン 最終面接
2025年1月開催 / 1日間 / 生産技術系ワークショップ
26卒 | 東京農業大学 | 非公開
- Q. これまでの大学・大学院生活で力を入れて取り組んできたことを踏まえて食品企業で実現したい夢をあなたらしさが伝わるように30秒で紹介してください！
- A. A.
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23卒 冬インターン 最終面接
2022年2月開催 / 1日間 / 生産技術
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に頑張ったこと。自己PR
-
A.
A.
〇〇部に所属し、単独グループによるライブを開催しました。当初、単独グループでのライブは前例がなく、実現イメージが見えませんでした。課題は採算がとれる集客ができるかという点であり、グループ内で実現は難しいという意見もありました。メンバーを巻き込み準備することが重要だと考え、タスクを明確化し各自が意欲的に準備できる環境を整えました。最終的に目標予算を1.2倍上回る売り上げを獲得しライブを成功させることができました。 続きを読む
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22卒 冬インターン 最終面接
2021年2月開催 / 1日間 / 研究系コース
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
- Q. あなたが学生時代に力を入れたことはなんですか。
-
A.
A.
サッカー部で、「部員全員が本気になれる環境」を目指し、練習メニューの改善を行ったことです。サッカー部の大きな課題の一つは、練習メニューのマンネリ化により、部員の練習に対する意欲が低下していることでした。そこで私は3年生の11月からの1年間、6人の部員からなる練習計画班のリーダーとして、練習メニューの改善に取り組みました。チームの試合映像を分析して、課題点を洗い出し、それに沿ったメニューを多数考案しました。新たな練習メニューを導入する際には、部員に協力を求めて模擬練習を何度も実施することで完成度を高める努力をしました。こういった練習メニュー改革を続けた結果、練習の質が上がったことで、4年時にはチームのリーグ戦過去最高順位達成を成し遂げました。 続きを読む
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カゴメの ステップからインターン体験記を探す
カゴメの 会社情報
| 会社名 | カゴメ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カゴメ |
| 設立日 | 1949年8月 |
| 資本金 | 199億8500万円 |
| 従業員数 | 1,570人 ※連結：2,621名（平成28年12月期） |
| 売上高 | 2025億3400万円 ※連結：平成28年12月期 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 寺田 直行 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目14番15号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 891万円 |
| 電話番号 | 052-951-3571 |
| URL | https://www.kagome.co.jp/company/ |
| 採用URL | https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/ |
NOKIZAL ID: 1131604
