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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

  • 4.2
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エヌ・ティ・ティ・データの本選考

本選考体験記(39件)

22卒 内定入社

エンジニア
22卒 | 青山学院大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究で行ったことは、ホームページ・IRの閲覧を行ました。ここでは、主に企業全体・金融・公共・法人・グローバルに対して、それぞれ強み、弱み、特徴、製品の特徴などを調べるように意識しました。また、SEにも業務系SEと基盤系SEの2つがあるため、OB訪問やイベントで...

22卒 最終面接

営業職
22卒 | 大阪府立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. なぜIT業界か、なぜSIerなのか、なぜNTTデータなのかを必ず説明できるようにしておくことが大前提である。中でもなぜNTTデータなのかについては3回深ぼられても答えられるくらいは考えておくほうが良いと思う。また、ネットで調べて分かることや業界の立ち位置などを理由...

22卒 2次面接

営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. OB訪問を積極的に活用しました。特に、ビズリーチキャンパスにて10人ほどのOB訪問を実施しました。この会社は、営業、SE、コンサルすべてに配属リスクがあります。また、分野も大きく公共、金融、法人の三つに分かれています。そのため、すべての領域にある程度知見を持つため...

20卒 内定入社

総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
sierの最大手としてNTTデータでしかできないことを考えることが大切です。よく比較されるのは野村総合研究所や日立製作所です。その中でもNTTデータは事業の幅が非常に広く、子会社も多い事から社内でのキャリアが重質していると思います。短期的な視点だけでなく、10年後や20年後まで見据えたキャリアプランを考えることが重要になります。また基本的に1次受けのプロジェクトがおおいのでプロジェクトマネージャーとしての資質があるかを見られていると思います。プロジェクトマネージャーについてはOB訪問や採用HPを見てイメージしていく事が大切だと思います。OB訪問では評価の対象になるので選考のつもりで対策することが必要です。 続きを読む

20卒 内定入社

システムエンジニア
20卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
まずエヌ・ティ・ティ・データのコーポレートサイトか採用サイトのOur wayを読んで理解することが大事。ESでも3つあるVisionのうち自分にあう価値観を理由とともに書かされるので自己分析したうえでVisionと照らし合わせて考えて書く方がよいと思う。面接では、基本的に自分のやってきたことから何を学んできたかなどが質問されるのでここを答えることは大前提となっていると思う。そこに先ほどの価値観に合う出来事などをいうことができたら面接官にも響きやすくてよいと思う。OB訪問も社員の皆様がやさしく積極的に行うことで企業の強みだけでなく弱みも知ることができるのでした方がいいと思う。逆質問では、細かいところを聞くと逆に深堀りされる可能性があるので、自分の考えも持った上で質問することが大事。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: エンジニア
22卒 | 青山学院大学大学院 | 男性
Q. エヌ・ティ・ティ・データを志望する理由を教えてください。
A. A. 私の目標である「生活者視点の価値創造でより多くの人を豊かにする」を達成可能だからです。 より多くの人を幸せにするためには、世の中に大きな影響を与えるシェアがTOPクラスの企業が良いと考えました。その中で、富士通・日立製作所と比較すると、マルチベンダーという点で最...

22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 大阪府立大学 | 女性
Q. エヌ・ティ・ティ・データを志望する理由を教えてください。
A. A. 新たな社会の仕組みを作るための基盤とビジネスチャンスがある為志望します。まず基盤について、御社は上流から下流まで行う技術力を保有しており、またマルチベンダーとして製品に捉われずお客様により良いソリューションを提供出来るだけの環境が整っていると考えます。次にビジネス...

22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. エヌ・ティ・ティ・データを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は、「ICT技術を用いて、人々が暮らしやすい社会を作る」という想いを叶えられると考えるからです。夏の4Daysインターンシップや、多くの社員さんとのOB、OG訪問を通じて、数多くの魅力を学ぶことができました。その中でも、公共金融法人に幅広くノ...

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. エヌ・ティ・ティ・データを志望する理由を教えてください。
A. A.
一人ひとりが与える社会的影響が高い仕事に携われる為です。貴社は51か国に及ぶ海外拠点を持ち、公共分野や金融分野等の社会基盤を大規模で支えられる点が魅力的でした。大規模な仕事では関係者との利害関係対立が多いと思います。私は所属団体の幹部として下級生不足に問題を抱き、誰よりも熱心に勧誘活動を1年間続けました。このように自ら考え粘り強く行動を起こす事でチームをまとめ、プロジェクトを成功に導きたいです。また将来はチームを導き頼られるプロジェクトマネージャーになりたいです。私は、顧客が抱える課題に対して最適な解決策を考え、提供する開発部門で働きたいと考えています。私は10年間続けたサッカーで主将を務め、個々の力を最大限に引き出しながらチームとしての成果を残す事に楽しみを覚えました。貴社の事業は関係者が多いですが、常に個々に寄り添った対応を徹底する事で、社内外のチーム全員に信頼される人物に成長したいです。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: システムエンジニア
20卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. エヌ・ティ・ティ・データを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が御社を志望する理由といたしましては、3つあり、1つはSIer業界で最も大きい企業であること。もう1つは私の就活の軸であるたくさんの人と関わることで自分が成長できる環境が御社にあるから。そしてあと1つは私が学校で学んできたことを生かすことができる職であると考えたからです。御社の職種であるSIerは、多様な職種の方と関わる機会があるので、仕事を通して自分を成長させることができると考えています。また、私は大学で情報系を専攻しており、3年間を通じて学んできたことを少しでも生かすことのできる職につきたいと考えていました。そして、SIer業界で御社は最も規模の大きい会社であるので、御社で働くことで規模が大きく、多くの人と関わりながら仕事ができると考えたので、私は御社を志望しています。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

事務系総合職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。
A. A. 共創力

22卒 本選考ES

コンサルタント
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. NTTデータを志望した理由を記入してください。(200字以内)*
A. A. 私は大学の研究活動において、社会貢献性の高い研究に取り組んだ経験から、新しい価値を創出し世の中に良い変化をもたらしていきたいと考えるようになりました。 グローバル規模でのネットワークや最先端の技術を駆使した幅広い事業領域を有している貴社でこそ、私の目標を実現する...

22卒 本選考ES

SE・コンサル・営業
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性
Q. NTTデータでは求める人材像として、次の3つを定義しています。この中でご自身に最も当てはまるものを選択してください。(考導力 変革力 共創力)
A. A. 考導力

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 明治大学 | 男性
Q. NTTデータを志望した理由(200)
A. A.
【ITで世界を支える】世界にはSDGsを始めとする多くの課題があります。私は、大学に入学してから3年間情報工学を学んできました。そんな私は、IT(ICT)分野に、5W1Hに囚われない“無限の可能性”というものを感じています。特に、国内最大規模のソリューションの幅の広さと規模を有し、日本発のグローバルSIerとして、世界を舞台に活躍の場を広げている貴社であれば、私のITで世界を支えるを達成できると確信しています。 続きを読む

20卒 本選考ES

SE
20卒 | 東京農工大学大学院 | 女性
Q. NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。考導力,変革力,共創力
A. A.

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2022卒
6人
30分
NTTデータの強み、課題
詳細
2022卒
5人
140分
NTTデータの社員として採用すべきは次の候補者のうちだれか。3人選ぶこと。(候補者は10人)
詳細
2022卒
8人
40分
あなたが採用担当だったら、学生にしたい質問を三つ考えろ
詳細
2020卒
8人
120分
NTTデータに採用するとしたら誰を採用するか。
詳細
2020卒
5人
30分
ある会社のプロジェクトの話が書いてある資料から問題点と解決策をみつける。
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

営業職
22卒 | 大阪府立大学 | 女性
Q. NTTデータでないといけない理由はなにか。
A. A. 私はインターンシップを通じて、社員一人一人にお客様ファーストの姿勢が浸透していることを実感しました。新規ソリューションを提案するワークの中で、コストの問題から実現可能性について悩んでいる時がありました。その時に社員の方は私たちに、「その企画が本当にお客様の課題を解...

22卒 1次面接

営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 学生時代に取り組んだことについて簡単に教えてください。
A. A. コロナ禍でのテニスサークルの新歓活動に、力を入れて取り組みました。活動が再開された初めの月に新入生を一人も獲得できませんでした。原因として、大きく二つありました。一つ目は、サークル員の取り組み姿勢にばらつきがあり、スムーズな連携が取れなかったことです。二つ目は、新...

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 新潟大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったこと
A. A. 私は、大学時代に部活動の主将として練習の参加率の引き上げに成功しました。部員が少ない時代があったことから、部員が抜けることを防ぐ目的で練習への参加を強制していなかったのですが、20人以上の部員がいるのに部員が集まらず、練習が中止になることさえありました。私は、練習...

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. なぜIT業界、ひいては当社を志望するのか
A. A.
貴社で働くことで一人ひとりが与える社会的影響が高い仕事に携わりながら責任感を持って働けると考えた為です。私は「社会的影響力の大きい仕事がしたい」「変化に対応できる人材になりたい」という軸で活動しています。そこで日々環境が変化し大きいプロジェクトに数多く関われるsier業界に惹かれました。その中でも貴社は51か国に及ぶ海外拠点を持ち、公共分野や金融分野等の社会基盤を大規模で支えられる点が魅力的でした。大規模な仕事ではお客様や共同者など関係者との利害関係対立が多いと思います。私は所属団体の幹部として下級生不足に問題を抱き、誰よりも熱心に勧誘活動を1年間続けてきました。このように自ら考え粘り強く行動を起こす事でチームをまとめ、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを成功に導きたいです。 続きを読む

20卒 1次面接

システムエンジニア
20卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. GDを終えての感想と自分への点数付け。
A. A.
私は今日のグループディスカッションを終えて、自分に点数をつけると70点ぐらいだと考えます。その理由といたしましては、私はもともとグループディスカッションが得意ではないので、今日もはじめの方はとても緊張していました。しかし、これまでのグループディスカッションはまわりの圧などで緊張してうまくしゃべることができないことが多かったのですが、今回のグループディスカッションは非常にしゃべりやすい環境を作ってくれたためいつもよりもみんなに自分の意見を言うことができたとともに周りの意見も聞きだすことができたので、いい解決策も思い浮かんだので今日の出来はよかったのではないかと感じました。そのため、70点をつけさせていただきました。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 青山学院大学大学院 / 男性
職種: エンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

深い企業分析、自己分析が必須です。少なくとも、自分が将来チャレンジしたい事業の製品などは網羅的に覚えておき、面接で言えるようにしておいた方が良いです。また...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

内定が出る人と出ない人の違いは、深い企業分析、自己分析ができているか否かだと考えます。上記でも記載した通り、面接では徹底的に深堀が入ります。逆を言えば、こ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は結構な割合で落ちます。ですので、しっかり企業分析、自己分析を行った方が良いです。また、推薦選考は基本的にOBの方が選考を担当されています。ですの...

21卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

SIerに共通して言えることですが、仕事はチームで行うことが多いのでチームワークを発揮して仕事ができる人間であることのアピールはかかせないと思います。 ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

先述したが、やはりチームワークがとれる人であることは必須だと思われる。ある程度、多様な人材がそろうように心がけて採用をしているという話を聞いたことがあり、...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

本選考や事前のイベント等を通して、志望度の高さはかなり重視されていると感じた。逆に、本気でこの会社に入りたいと考えており、仕事に対する具体的な目標に向けて...

21卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

重要であると感じたことは、主に二つあります、 一つ目は、自らの経験をもとにした意見を伝えられるかということです。「なんで?」と深堀を繰り返されたときに行...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

思考の深さ、論理的に説明できるか、という点においてが違いが出るのではないかと感じました。実際に、内定者にもハキハキと論理的に話す方が多い印象を受けました。...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

大学別のOBグループ面談で良い評価を得られると、早期選考ルートに乗ることができるので、最初が肝心であると感じました。それに加えて、オリジナリティのある発言...

21卒 / 上智大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

IT企業はその専門性から経験の有無が問われると思われがちだが、決してそんなことはない。その業界と企業で働く熱意があればだれにでもチャンスはあると思うし、こ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の中での軸が言語化されていて、それを面接という誰もが緊張してしまう場できちんと回答することができるメンタルを持ち合わせていること。また、ほとんどの場合...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

他の企業での選考では性格診断で落とされることはあまり聞かないが、この企業に関して言えばそこの部分に対する比重が大きいように感じた。また、インターン参加者は...

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 青山学院大学大学院 / 男性
職種: エンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立製作所

2
入社を決めた理由を教えてください。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データに入社を決めた理由は、以下に記載する5つの観点を元に決断しました。 ①将来チャレンジしたい事業の分野においての実績がある...

21卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

アクセンチュア株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

入社を迷った企業と比較すると、福利厚生・手当の充実度で大きくアドバンテージがあると感じた。特に家賃補助が手厚く、生活をしていく上での不安がほとんどないのが...

21卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本電気株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

一番の決め手はワークライフのバランスが取れるということです。平均残業時間や有給取得率などでも非常にホワイトであることが分かりましたが、実際に最前線でお仕事...

21卒 / 横浜国立大学大学院 / 男性
職種: エンジニア
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日鉄ソリューションズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

併願している企業でもマルチベンダーであるのでお客様に最適なソリューションを組み合わせて提供でき、成長し続けているが、インターンシップで実際に社員の方とお会...

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