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志望度が下がった主な理由は、前述したように、自分とこの会社の雰囲気がマッチしているとは思わなかったことにある。メンターとして付いた社員は真面目で、良さそうな人であったが、懇親会で話した部長クラスの社員のコミュニケーションの取り方が、自分とは相容れないものであったことから、そのように感じた。

新規事業立案のグループワークにて、テーマの題材となった事業領域の顧客とNTTデータの関係性の良さに惹かれたからです。また、社員の話を聞いて、熱意をもって働いている方が多く、新規事業立ち上げに意欲的な姿勢も魅力に感じたことも、志望度が上がった理由です。

インターン前は、ITを使った社会革新を目指しているが、特に決まった領域、分野を定めず社会貢献をしようとしている社員がいると思っていました。しかし、実際は自分自身のキャリアに目標をもっている方が多く、どういう考えで業界に入り現在までのキャリアを歩んできたかを主体的に行動している方が多いと感じました。

成果発表の場面ではグループメンバー全員が発言しなければならなく、少ない準備時間で理路整然に説明する力が求められたことです。また、IT技術の最新動向や、顧客の課題解決にどう結び付けるかについて日頃から視点を持っていないとグループワークに貢献する事が難しいように感じました。