
カゴメ株式会社
- Q. 取り組んでいる研究の概要と、実現したときに世の中にどう役立つのか、分かりやすく教えてください! ※改行せずにご記入ください。 300文字以上500文字以下
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A.
私は、酢酸生成菌における糖代謝酵素の同定と機能解明を目的として研究に取り組んでいる。酢酸生成菌は、嫌気性条件下で生育し酢酸を生成する独自の代謝機構を有している一方で、代謝ネットワークには未解明な点が多く、酵素の存在や役割も明確になっていなかった。本研究では、ゲノム...続きを読む(全449文字)
カゴメ株式会社
カゴメ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.2点です(口コミ回答数263件)。ESや本選考体験記は620件あります。基本情報のほか、カゴメ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
カゴメの創業は1899年。農業を営んでいた創業者蟹江一太郎がトマトの栽培に挑戦し、その発芽を見た日にはじまります。以来私たちは、日本の食を見つめ、新しい食のあり方を提案してまいりました。
当社は、昨年よりスタートした中期経営計画において、ありたい姿を「食を通じて社会問題の解決に取り組み、持続的に成長できる強い企業」と定めました。農業から生産・加工・販売と一貫したバリューチェーンを持つ世界でもユニークな企業として、健康寿命の延伸、農業振興・地方創生、そして世界の食糧問題に取り組んでまいります。
そして今、私たちは「トマトの会社から、野菜の会社に」というビジョンを掲げています。当社は現在、日本国内で1年間に消費されるトマトの約30%を、緑黄色野菜については約12%を、さまざまな商品で市場に供給していますが、日本人の野菜摂取量は目標値に対してまだまだ大きく不足しています。だからこそ私たちは、トマトはもちろん、さまざまな野菜の価値を活かした幅広く革新的な商品を次々とお届けし、人々の健康に貢献することによって、持続的な成長につなげていきたいと考えています。
カゴメの企業理念は「感謝」「自然」「開かれた企業」です。
私たちの原点である自然に根差し、地域社会・お客さま・お得意先さま・栽培農家の皆さま・株主さま・従業員など、世界に広がるあらゆるステークホルダーの皆さまと手を携え、激しい環境変化に対応するスピードと競争力を強化する経営を進め、価値ある商品やサービスをお届けできるよう、たゆまず努力をしてまいります。
原料の調達だけでない。商品の開発だけでもない。販売だけでもない。カゴメは、原料調達〜販売まで一貫して取り組み、このバリューチェーンが当社の強みであります。
すべては、高品質で美味しい商品をお客様に届け続けるため。バリューチェーンの中で、どこか一つに欠陥があれば、必然的にクオリティは落ちてしまいます。「自然を、おいしく、楽しく。KAGOME」。カゴメは社会やお客様にお約束します。
あまり知られてはいませんが、カゴメは海外にも展開している企業です。例えばアメリカではレストラン向けにトマトソースなどの調味料の供給。中国・台湾ではケチャップや飲料(トマトジュースなど)を提供しています。
数字面で見ても、すでに売上比率のうち1/4程度は海外事業での売上なのです。
日本国内だけでなく、世界中の人々に「自然を、おいしく、楽しく。KAGOME」を感じてもらえるよう、海外展開にも積極的にチャレンジしている会社です!
現在、カゴメの売上構成比を見た場合、野菜飲料の割合が大体の売上を占めていますが、当社はこれをリスクと捉え、野菜飲料以外の植物性乳酸菌「ラブレ」を代表とする乳酸事業、生のトマトを栽培する生鮮トマト事業や、海外事業などから新たな事業の育成に取り組んいでいます。それを踏まえた方向性として、今の多様化するお客様のニーズに対して、カゴメはこれから色々な事業を通じて人々の「健康寿命の延伸」などに解決・寄与していきたいと考え、今まではトマトの会社のイメージが強く、トマトを中心に課題を解決してきましたが、今後は社会問題の解決に取り組み、「トマトの会社から、野菜の会社に」なるべく様々な可能性を広げていきます。具体的には、最終加工食品だけではなく、これからはモノからコト(サービス)として生の野菜でもお客様の「健康寿命の延伸」のため貢献できればと考えています。
カゴメというと企業イメージが良いので「良い会社」のイメージが強いかと思いますが、これからは「良い会社」だけの視点では成長はできないと考え、ここが課題だと感じています。そこで「良い会社」というだけではなく、環境変化や、一過性ではなく持続的に成長できる企業としての「強い会社」を実現していくためにダイバーシティ推進のもと働き方改革に取り組んいでいます。例えば、20時以降の残業を禁止、有休取得率の推進、多様な働き方の実現として在宅・自宅勤務制度を去年から今年にかけて導入しています。また、カゴメでは「働き方改革」のことを「生き方改革」という考え方として捉え、人生をどう大切に過ごすかという暮らし方も含めそれによって仕事も生活も豊かにしていくことに取り組んでいます。
「食品メーカー=安定している、絶対に潰れない業界である」と考えがちですが、食品メーカー及び食品産業自体が環境変化やトレンドが激しい業界なので、様々なことにチャレンジしていく必要性があります。先ほど2つめの課題で述べたように、強い会社になるべく、現在は様々な領域へと事業を拡大しているので安定志向を求めて入社されるとギャップが生じるかもしれません。
・カゴメの企業理念・ブランドステートメントに共感できる人
・食べることが好き!など食を通じて伝えたいなど思いや熱意を持っている人
・積極的に新しいことに取り組み粘り強い人
・主体性の高く、成長意欲がある人
・チームで貢献していくことが好きな人
・カゴメの大切にしていること、こだわりに共感できない人
・食に対して興味関心が薄い人
・新しいことが苦手な人
・自ら考えるより任される仕事が好きな人
・個人で成果を出したい人
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したカゴメ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したカゴメ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私は、酢酸生成菌における糖代謝酵素の同定と機能解明を目的として研究に取り組んでいる。酢酸生成菌は、嫌気性条件下で生育し酢酸を生成する独自の代謝機構を有している一方で、代謝ネットワークには未解明な点が多く、酵素の存在や役割も明確になっていなかった。本研究では、ゲノム...続きを読む(全449文字)

経済・文化・社会資本の観点から社会構造を研究。政治と報道の相互作用を対...続きを読む(全76文字)

HARIOのコーヒーミル...続きを読む(全30文字)

○○に寄り添う提案営業に挑戦したいです。これまでアルバイト先の個別指導塾では生徒や後輩に寄り添い、相手の想いを汲み取ることを大切にしてきました。この経験を活かし、商品を売るだけでなく、○○を丁寧に理解した上で、それに応じた野菜の美味しい食べ方や手軽に摂取できる方法...続きを読む(全173文字)

国語。受験期の...続きを読む(全21文字)

数学。計算力と...続きを読む(全20文字)

高校時代、硬式テニス部の部長として、部員間の「意欲の乖離」という衝突の解消に尽力しました。当初、練習に身が入らない部員が散見されました。私は、その原因を個人の姿勢ではなく、「意見を言えない構造」にあると仮説を立てました。そこで、萎縮させずに下級生の本音を吸い上げる...続きを読む(全198文字)

野菜摂取の可視化を行動へ繋げる営業に挑みたい。部活動で現状を可視化し、組織を動かしたように、まずは市役所等の公共施設やスーパーの職員に、ベジチェックを用いて野菜不足を自覚させ、設置を促す。単に数値を示すだけでなく、利用者の不足分を補う貴社製品の具体的な取り入れ方を...続きを読む(全195文字)

○○を分析している。近年、○○が海洋汚染の原因として問題となっている。そこで、○○の割合を分析し、人為...続きを読む(全108文字)

プレゼンテーション能力。誰にでも伝わる表現と論...続きを読む(全52文字)

大学1年次に友人とコーヒーサークルを立ち上げ、幹部として活動しました。スイーツ部門の統括では、メンバーの熱意と顧客ニーズを擦り合わせたレシピ考案を行いました。また、衛生管理を徹底し、安全で美味しいお菓子を提供しました。また焙煎業務では、データ収集から始め、熱や排気...続きを読む(全235文字)

野菜の機能性研究が商品化され人々の健康に届けられるプロセスを体感したい。私自身、睡眠の質に悩んできた経験から、ストレス緩和や睡眠改善といった新たな健康課題への野菜の可能性に強い関心がある。研究職がこうした未開拓領域をどう見出し、科学的に実証し、商品に落とし込むのか...続きを読む(全190文字)

ゼミで健康食品開発プロジェクトに参画し、構想から試験販売まで一貫して取り組んだことである。父が不規則な食生活で体調を崩した姿を目の当たりにしたのをきっかけに、健康は特別なものではなく日々の食で支えられると実感した。「誰もが自然と手に取りたくなる健康食を届けたい」と...続きを読む(全250文字)

私が食品企業で実現したい夢は、過酷な環境や災害時にも人々の命と心を支える非常食の開発です。栄養価はもちろん、緊急時でも「おいしい」と感じられる味や食感にこだわり、日常でも食べたくなるような非常食を届けたいと考えています。非常時こそおいしい食事が「明日も頑張ろう」と...続きを読む(全176文字)

貴社の野菜を起点とした、食の楽しさを伝える取り組みに関心がある。私自身、貴社の商品によって野菜への苦手意識を克服し、食をより楽しめるようになった経験がある。野菜の心理的ハードルを乗り越えるための、消費者ニーズをくみ取るマーケティング力と、思わず手に取りたくなる商品...続きを読む(全199文字)

入社後のキャリ...続きを読む(全21文字)

◯◯◯でのデータ管理・作成業務において、生放送の現場に潜む業務効率化を主導した経験です。現場では社員の方が膨大な文字情報を手入力しており、大きなプレッシャーと多大な作業負担が長年の課題となっていました。私は大学での知見を活かして自動化ツールの開発を提案し、専門外の...続きを読む(全286文字)

大学では国際交流に力を入れ、その1つとして、○○大学への短期留学に参加しました。現地の企業や学生団体と交流できるプログラムで留学生代表を務め、挨拶やスピーチを何度も経験しました。対外的な代表経験が初めてで、責任や不安を感じましたが、訪問先の下調べや会話表現の予習、...続きを読む(全188文字)

○○についての評価を行い、新たな機能性を探索する、研究活動に力を入れて取り組みました。特に、○○に関する研究では、失敗を重ねながらも何度も条件を見直し、試行錯誤を重ね、粘り強く実験に取り組むことで、研究成果を積み重ねてきました。その成果は○○にて発表し、好評をいた...続きを読む(全212文字)

150人規模の陸上競技サークルで主将を務め、「秋大会で総合3位」を目標に活動した。冬季練習の参加率の低さが課題であり、気温が低く練習参加のハードルが高いこと、大会がなく目標が立てづらいことが原因だった。そこで球技大会等のイベント開催や目標タイムの共有システムの構築...続きを読む(全200文字)
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興味があるほかの企業・興味がある理由
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年10月11日【良い点】
基本的に従業員に沿った進め方をしてくださっていたと思う。、食を通じて人々の健康と社会課題の解決に直接貢献できる点にあります。「自然を、おいしく...続きを読む(全402文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年10月11日【良い点】
退職に関しては特に何も感じていなかった。ただ、まあ、すんなり辞...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年10月11日【良い点】
特にこれといって良いと思うところはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高め。一方で、働きやすさがありすぎて裁量が少なくな...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月18日【良い点】
論理的思考を持つ人が多かったため、会議自体はよいアイディアが生まれていくことが多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が盛ん...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月18日【良い点】
在宅勤務制度もあり、ワークライフバランスはとりやすかったと思う。
有休消化率も80%を超えている人が多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月18日【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職を増やそうとしてお...続きを読む(全75文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年9月18日【良い点】
傾聴力が低い人が多すぎた。
自己主張の文化で承認欲求のために仕事をしている人が多い。
一方で責任感が全くなく、押し付け合いの世界。
【気になる...続きを読む(全168文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年7月27日【良い点】
管理職や役員の女性割を増やすことは経営課題とされており、キャリアアップを望む女性には研修など数々の支援策が用意されている。一方でワークライフバ...続きを読む(全222文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月10日【良い点】
従業員の人間関係がいい。嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上でも以下でもない感じが楽(20代女性)
・上下関係...続きを読む(全194文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月10日【良い点】
直属の上司とのコミュニケーションがうまくいかない原因として、「問題が起きても解決策を提示してくれない」「上司自身の能力が低く、余計な仕事を任さ...続きを読む(全97文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年08月19日
「食を通じて健康を届ける」という理念が明確で、単に商品を販...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2026年08月19日
健康志向の高まりや高齢化が進む中で、野菜摂取や健康寿...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2026年08月19日
福利厚生や休暇制度が比...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2026年08月19日
研修制度や先輩社員によるサポート体制が整っている印象でした。社員...続きを読む(全70文字)
投稿日: 2026年08月19日
説明会では、社員の方が穏やかで親しみやすく、食...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2026年08月19日
食品メーカーという温かいイメージを持っていましたが、説明会に参加して、社員の方々は食や健康に対する想いだけでなく、論理的な思考力や提案力も高いと感じました...続きを読む(全115文字)
投稿日: 2026年07月25日
農業から商品開発・販売まで...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年07月25日
健康需要を背景に将来性は高...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年07月25日
年収は食品業界では比較的安定し...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年07月25日
休暇を取得しやすく、働き...続きを読む(全30文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | カゴメ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カゴメ |
| 事業内容 | 調味食品、保存食品、飲料、その他の食品の製造・販売 種苗、青果物の仕入れ・生産・販売 |
| 設立日 | 1949年8月 |
| 資本金 | 199億8500万円 |
| 従業員数 | 1,570人 ※連結:2,621名(平成28年12月期) |
| 売上高 | 2025億3400万円 ※連結:平成28年12月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 寺田 直行 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目14番15号 |
| 事業所 | 本社/名古屋・東京 研究・開発部門/栃木・東京 工場部門/栃木・茨城・長野・愛知(3工場) 営業部門/北海道・岩手・宮城・埼玉・東京・神奈川・石川・長野・新潟・静岡・愛知・大阪・岡山・広島・香川・福岡・鹿児島・沖縄 |
| 関連会社 | 【国内】 加太菜園株式会社 響灘菜園株式会社 いわき小名浜菜園株式会社 カゴメアクシス株式会社 カゴメ物流サービス株式会社 【海外】 Kagome Inc. (USA) Kagome Foods, Inc. United Genetics Holdings LLC Vegitalia S.p.A. Holding da Industria Transformadora doTomate, SGPS S.A. (HIT) Kagome Australia Pty Ltd. Taiwan Kagome Co., Ltd. KAGOME Hong Kong Co., Limited. Kagome (Tianjin) Food Industry Co., Ltd. (可果美(天津)食品制造有限公司) |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 903万円 |
| 電話番号 | 052-951-3571 |
| お問い合わせ先 | 〒103-8461 東京都中央区日本橋浜町3-21-1 日本橋浜町Fタワー TEL:03-5623-8513 カゴメ(株) 東京本社 人事部 堀江・大原 |
| URL | https://www.kagome.co.jp/company/ |
| 採用URL | https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/ |
| 自社採用ページURL | http://www.kagome.co.jp/company/recruit/ |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2152億800万 | 2253億7200万 | 2656億4800万 | 3624億1500万 | 3758億2000万 |
|
純資産
(円)
|
1195億4200万 | 1217億9200万 | 1364億3500万 | 2116億4000万 | 2148億9000万 |
|
売上高
(円)
|
1896億5200万 | 2056億1800万 | 2247億3000万 | 3068億6900万 | 2942億6400万 |
|
営業利益
(円)
|
140億1000万 | 127億5700万 | 174億7200万 | 362億2100万 | 226億3800万 |
|
経常利益
(円)
|
138億8000万 | 125億5700万 | 164億8900万 | 336億6500万 | 211億1800万 |
|
当期純利益
(円)
|
97億6300万 | 91億1600万 | 104億3200万 | 250億1500万 | 148億 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
売上伸び率
(%)
|
3.61 | 8.42 | 9.29 | 36.55 | - 4.11 |
|
営業利益率
(%)
|
7.39 | 6.2 | 7.77 | 11.8 | 7.69 |
|
経常利益率
(%)
|
7.32 | 6.11 | 7.34 | 10.97 | 7.18 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。