
カゴメ株式会社
- Q. 得意科目 20文字以下
-
A.
国語。受験期の...続きを読む(全21文字)
カゴメ株式会社
カゴメ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数255件)。ESや本選考体験記は613件あります。基本情報のほか、カゴメ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
カゴメの創業は1899年。農業を営んでいた創業者蟹江一太郎がトマトの栽培に挑戦し、その発芽を見た日にはじまります。以来私たちは、日本の食を見つめ、新しい食のあり方を提案してまいりました。
当社は、昨年よりスタートした中期経営計画において、ありたい姿を「食を通じて社会問題の解決に取り組み、持続的に成長できる強い企業」と定めました。農業から生産・加工・販売と一貫したバリューチェーンを持つ世界でもユニークな企業として、健康寿命の延伸、農業振興・地方創生、そして世界の食糧問題に取り組んでまいります。
そして今、私たちは「トマトの会社から、野菜の会社に」というビジョンを掲げています。当社は現在、日本国内で1年間に消費されるトマトの約30%を、緑黄色野菜については約12%を、さまざまな商品で市場に供給していますが、日本人の野菜摂取量は目標値に対してまだまだ大きく不足しています。だからこそ私たちは、トマトはもちろん、さまざまな野菜の価値を活かした幅広く革新的な商品を次々とお届けし、人々の健康に貢献することによって、持続的な成長につなげていきたいと考えています。
カゴメの企業理念は「感謝」「自然」「開かれた企業」です。
私たちの原点である自然に根差し、地域社会・お客さま・お得意先さま・栽培農家の皆さま・株主さま・従業員など、世界に広がるあらゆるステークホルダーの皆さまと手を携え、激しい環境変化に対応するスピードと競争力を強化する経営を進め、価値ある商品やサービスをお届けできるよう、たゆまず努力をしてまいります。
原料の調達だけでない。商品の開発だけでもない。販売だけでもない。カゴメは、原料調達〜販売まで一貫して取り組み、このバリューチェーンが当社の強みであります。
すべては、高品質で美味しい商品をお客様に届け続けるため。バリューチェーンの中で、どこか一つに欠陥があれば、必然的にクオリティは落ちてしまいます。「自然を、おいしく、楽しく。KAGOME」。カゴメは社会やお客様にお約束します。
あまり知られてはいませんが、カゴメは海外にも展開している企業です。例えばアメリカではレストラン向けにトマトソースなどの調味料の供給。中国・台湾ではケチャップや飲料(トマトジュースなど)を提供しています。
数字面で見ても、すでに売上比率のうち1/4程度は海外事業での売上なのです。
日本国内だけでなく、世界中の人々に「自然を、おいしく、楽しく。KAGOME」を感じてもらえるよう、海外展開にも積極的にチャレンジしている会社です!
現在、カゴメの売上構成比を見た場合、野菜飲料の割合が大体の売上を占めていますが、当社はこれをリスクと捉え、野菜飲料以外の植物性乳酸菌「ラブレ」を代表とする乳酸事業、生のトマトを栽培する生鮮トマト事業や、海外事業などから新たな事業の育成に取り組んいでいます。それを踏まえた方向性として、今の多様化するお客様のニーズに対して、カゴメはこれから色々な事業を通じて人々の「健康寿命の延伸」などに解決・寄与していきたいと考え、今まではトマトの会社のイメージが強く、トマトを中心に課題を解決してきましたが、今後は社会問題の解決に取り組み、「トマトの会社から、野菜の会社に」なるべく様々な可能性を広げていきます。具体的には、最終加工食品だけではなく、これからはモノからコト(サービス)として生の野菜でもお客様の「健康寿命の延伸」のため貢献できればと考えています。
カゴメというと企業イメージが良いので「良い会社」のイメージが強いかと思いますが、これからは「良い会社」だけの視点では成長はできないと考え、ここが課題だと感じています。そこで「良い会社」というだけではなく、環境変化や、一過性ではなく持続的に成長できる企業としての「強い会社」を実現していくためにダイバーシティ推進のもと働き方改革に取り組んいでいます。例えば、20時以降の残業を禁止、有休取得率の推進、多様な働き方の実現として在宅・自宅勤務制度を去年から今年にかけて導入しています。また、カゴメでは「働き方改革」のことを「生き方改革」という考え方として捉え、人生をどう大切に過ごすかという暮らし方も含めそれによって仕事も生活も豊かにしていくことに取り組んでいます。
「食品メーカー=安定している、絶対に潰れない業界である」と考えがちですが、食品メーカー及び食品産業自体が環境変化やトレンドが激しい業界なので、様々なことにチャレンジしていく必要性があります。先ほど2つめの課題で述べたように、強い会社になるべく、現在は様々な領域へと事業を拡大しているので安定志向を求めて入社されるとギャップが生じるかもしれません。
・カゴメの企業理念・ブランドステートメントに共感できる人
・食べることが好き!など食を通じて伝えたいなど思いや熱意を持っている人
・積極的に新しいことに取り組み粘り強い人
・主体性の高く、成長意欲がある人
・チームで貢献していくことが好きな人
・カゴメの大切にしていること、こだわりに共感できない人
・食に対して興味関心が薄い人
・新しいことが苦手な人
・自ら考えるより任される仕事が好きな人
・個人で成果を出したい人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したカゴメ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したカゴメ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

国語。受験期の...続きを読む(全21文字)

数学。計算力と...続きを読む(全20文字)

高校時代、硬式テニス部の部長として、部員間の「意欲の乖離」という衝突の解消に尽力しました。当初、練習に身が入らない部員が散見されました。私は、その原因を個人の姿勢ではなく、「意見を言えない構造」にあると仮説を立てました。そこで、萎縮させずに下級生の本音を吸い上げる...続きを読む(全198文字)

野菜摂取の可視化を行動へ繋げる営業に挑みたい。部活動で現状を可視化し、組織を動かしたように、まずは市役所等の公共施設やスーパーの職員に、ベジチェックを用いて野菜不足を自覚させ、設置を促す。単に数値を示すだけでなく、利用者の不足分を補う貴社製品の具体的な取り入れ方を...続きを読む(全195文字)

○○を分析している。近年、○○が海洋汚染の原因として問題となっている。そこで、○○の割合を分析し、人為...続きを読む(全108文字)

プレゼンテーション能力。誰にでも伝わる表現と論...続きを読む(全52文字)

謎めいた人
理由は、多様な物事の捉え方や取り組み方から生じる「価値観の多層さ」にあると考える。知らないことを知り、自分の世界が広がることに心が躍るため、一つの考えに固執せず多角的に物事を捉えるようにしている。例えば研究で行き詰まった際も、研究対象の微生物側だけで...続きを読む(全305文字)

本細菌は○○が困難なため、その性質は未だ多くの謎に包まれています。本細菌が宿主依存の過程で○○の中、例外的に○○を作る遺伝子を残している点に着目しました。なぜ遺伝子が残り、本当に機能するのかを解明するために、この○○を持たない別種の細菌をモデルとし、○○を評価する...続きを読む(全371文字)

大学において、自主勉強会を立ち上げた。運営メンバーと方針が衝突した。彼は「各自の自主学習中心が最短で成績が上がる」と主張した。一方、私は「参加者は土台が不十分である。自主学習を成立させるには、まず講義で頻出の問題と試験のパターンを共有する必要がある。」と反対した。...続きを読む(全345文字)

周囲の小さな変化や人の...続きを読む(全29文字)

野菜の機能性研究が商品化され人々の健康に届けられるプロセスを体感したい。私自身、睡眠の質に悩んできた経験から、ストレス緩和や睡眠改善といった新たな健康課題への野菜の可能性に強い関心がある。研究職がこうした未開拓領域をどう見出し、科学的に実証し、商品に落とし込むのか...続きを読む(全190文字)

ゼミで健康食品開発プロジェクトに参画し、構想から試験販売まで一貫して取り組んだことである。父が不規則な食生活で体調を崩した姿を目の当たりにしたのをきっかけに、健康は特別なものではなく日々の食で支えられると実感した。「誰もが自然と手に取りたくなる健康食を届けたい」と...続きを読む(全250文字)

私が食品企業で実現したい夢は、過酷な環境や災害時にも人々の命と心を支える非常食の開発です。栄養価はもちろん、緊急時でも「おいしい」と感じられる味や食感にこだわり、日常でも食べたくなるような非常食を届けたいと考えています。非常時こそおいしい食事が「明日も頑張ろう」と...続きを読む(全176文字)

貴社の野菜を起点とした、食の楽しさを伝える取り組みに関心がある。私自身、貴社の商品によって野菜への苦手意識を克服し、食をより楽しめるようになった経験がある。野菜の心理的ハードルを乗り越えるための、消費者ニーズをくみ取るマーケティング力と、思わず手に取りたくなる商品...続きを読む(全199文字)

入社後のキャリ...続きを読む(全21文字)

◯◯◯でのデータ管理・作成業務において、生放送の現場に潜む業務効率化を主導した経験です。現場では社員の方が膨大な文字情報を手入力しており、大きなプレッシャーと多大な作業負担が長年の課題となっていました。私は大学での知見を活かして自動化ツールの開発を提案し、専門外の...続きを読む(全286文字)

大学では国際交流に力を入れ、その1つとして、○○大学への短期留学に参加しました。現地の企業や学生団体と交流できるプログラムで留学生代表を務め、挨拶やスピーチを何度も経験しました。対外的な代表経験が初めてで、責任や不安を感じましたが、訪問先の下調べや会話表現の予習、...続きを読む(全188文字)

○○についての評価を行い、新たな機能性を探索する、研究活動に力を入れて取り組みました。特に、○○に関する研究では、失敗を重ねながらも何度も条件を見直し、試行錯誤を重ね、粘り強く実験に取り組むことで、研究成果を積み重ねてきました。その成果は○○にて発表し、好評をいた...続きを読む(全212文字)

150人規模の陸上競技サークルで主将を務め、「秋大会で総合3位」を目標に活動した。冬季練習の参加率の低さが課題であり、気温が低く練習参加のハードルが高いこと、大会がなく目標が立てづらいことが原因だった。そこで球技大会等のイベント開催や目標タイムの共有システムの構築...続きを読む(全200文字)

・具体的な仕...続きを読む(全19文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月10日【良い点】
従業員の人間関係がいい。嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上でも以下でもない感じが楽(20代女性)
・上下関係...続きを読む(全194文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月10日【良い点】
直属の上司とのコミュニケーションがうまくいかない原因として、「問題が起きても解決策を提示してくれない」「上司自身の能力が低く、余計な仕事を任さ...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月13日【良い点】
将来の展望が余り望めないが、内容によっては働きさすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人材や将来に不安を感じている人達...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月13日【良い点】
以前より休みのとりやすさや在宅勤務、フレック ス制度の利用しやすさは十分だったが、コロナ禍 でフルリモート・フルフレックスになり、さらに
働き...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年3月13日【良い点】
自分が関わった製品が形となり、世の中で実際に使われていることを実感できる点だと思います。製品が完成するまでには多くの工程や人の関わりがあり、そ...続きを読む(全274文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月6日【良い点】
実直で、周囲に誇れるモノづくりを行なっており、自信をもって売れると思ったから。また、面接で会う方がみんな良い方で、自然と会話も盛り上がり、居心...続きを読む(全213文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年10月24日【良い点】
食品業界の中では高水準だと思う。最近は昇格スピードや評価に差をつけるようになり、成果を出したひとが報われるようには徐々になってきた。それでも、...続きを読む(全198文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年9月19日【良い点】
カゴメは食品業界の中では年収がしっかりしている会社だと思います。特に30代以降は役職や成果に応じてきちんと年収が上がっていく仕組みがありますし...続きを読む(全323文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年9月19日【良い点】
カゴメは残業が少なく、有休も比較的取りやすい雰囲気があります。部署によりますが、上司も休暇取得に理解があるので、家族との時間や自分の時間をしっ...続きを読む(全293文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月29日【良い点】
同業他社と比べても女性比率が高く、営業でも産育休を複数回とりながらもキャリアを継続している社員がたくさんいる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全175文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月14日
うまく商談がまとまらない、会社ごとに求められているニーズが違うという営業としての難しさはあるが、それを超えて、自分の提案が実現した時は大きなやりがいとなる...続きを読む(全81文字)
投稿日: 2026年06月14日
農ビジネスの高い技術力、ブランド力、ノウハウを強みとしていて、今後もグローバルに成長を続ける可能性が高い。「人が自然を、自然が人を豊かにする循環」という考...続きを読む(全141文字)
投稿日: 2026年06月14日
フレックス制度があるため、中抜けや早上がり...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2026年06月14日
大手食品会社ということもあり、社内では食べることが好きな方が多いらしく、かつそれぞれの個性を尊重しながら関わりをもつという社風をセミナーで伺って、魅力的に...続きを読む(全81文字)
投稿日: 2026年06月14日
営業職は個人プレーだと思われがちだが、チーム...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年06月07日
カゴメの仕事のやりがいは、食を通じて人々の健康に直接貢献できる点だと感じた。特に野菜飲料やトマト関連商品など、健康を意識した商品を多く展開しており、自分が...続きを読む(全267文字)
投稿日: 2026年06月07日
カゴメは健康志向の高まりや食生活改善への関心が高まる中で、今後も成長が期待できる企業だと感じた。特に野菜飲料や機能性表示食品への需要は増加しており、健康分...続きを読む(全209文字)
投稿日: 2026年06月07日
年収は食品メーカーの中では比較的安定している印象だった。若手のうちは大きく高いわけではないが、経験や成果に応じて着実に昇給できる環境が整っていると感じた。...続きを読む(全206文字)
投稿日: 2026年06月07日
福利厚生は非常に充実している印象だった。住宅関連制度や各種社会保険、育児休業制度、介護休業制度などが整っており、ライフステージが変化しても働き続けやすい環...続きを読む(全180文字)
投稿日: 2026年06月07日
ワークライフバランスは比較的良好だと感じた。説明会や口コミでは有給休暇の取得率も高く、休暇を取得しやすい雰囲気があると知った。また、働き方改革にも積極的に...続きを読む(全197文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | カゴメ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カゴメ |
| 事業内容 | 調味食品、保存食品、飲料、その他の食品の製造・販売 種苗、青果物の仕入れ・生産・販売 |
| 設立日 | 1949年8月 |
| 資本金 | 199億8500万円 |
| 従業員数 | 1,570人 ※連結:2,621名(平成28年12月期) |
| 売上高 | 2025億3400万円 ※連結:平成28年12月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 寺田 直行 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目14番15号 |
| 事業所 | 本社/名古屋・東京 研究・開発部門/栃木・東京 工場部門/栃木・茨城・長野・愛知(3工場) 営業部門/北海道・岩手・宮城・埼玉・東京・神奈川・石川・長野・新潟・静岡・愛知・大阪・岡山・広島・香川・福岡・鹿児島・沖縄 |
| 関連会社 | 【国内】 加太菜園株式会社 響灘菜園株式会社 いわき小名浜菜園株式会社 カゴメアクシス株式会社 カゴメ物流サービス株式会社 【海外】 Kagome Inc. (USA) Kagome Foods, Inc. United Genetics Holdings LLC Vegitalia S.p.A. Holding da Industria Transformadora doTomate, SGPS S.A. (HIT) Kagome Australia Pty Ltd. Taiwan Kagome Co., Ltd. KAGOME Hong Kong Co., Limited. Kagome (Tianjin) Food Industry Co., Ltd. (可果美(天津)食品制造有限公司) |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 891万円 |
| 電話番号 | 052-951-3571 |
| お問い合わせ先 | 〒103-8461 東京都中央区日本橋浜町3-21-1 日本橋浜町Fタワー TEL:03-5623-8513 カゴメ(株) 東京本社 人事部 堀江・大原 |
| URL | https://www.kagome.co.jp/company/ |
| 採用URL | https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/ |
| 自社採用ページURL | http://www.kagome.co.jp/company/recruit/ |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2152億800万 | 2253億7200万 | 2656億4800万 | 3624億1500万 | 3758億2000万 |
|
純資産
(円)
|
1195億4200万 | 1217億9200万 | 1364億3500万 | 2116億4000万 | 2148億9000万 |
|
売上高
(円)
|
1896億5200万 | 2056億1800万 | 2247億3000万 | 3068億6900万 | 2942億6400万 |
|
営業利益
(円)
|
140億1000万 | 127億5700万 | 174億7200万 | 362億2100万 | 226億3800万 |
|
経常利益
(円)
|
138億8000万 | 125億5700万 | 164億8900万 | 336億6500万 | 211億1800万 |
|
当期純利益
(円)
|
97億6300万 | 91億1600万 | 104億3200万 | 250億1500万 | 148億 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
3.61 | 8.42 | 9.29 | 36.55 | - 4.11 |
|
営業利益率
(%)
|
7.39 | 6.2 | 7.77 | 11.8 | 7.69 |
|
経常利益率
(%)
|
7.32 | 6.11 | 7.34 | 10.97 | 7.18 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。