
カゴメ株式会社
- Q. 周囲との衝突を恐れず、交渉や折衝した経験を具体的に教えてください。※改行せずにご記入ください。200文字以下
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A.
新歓活動で、新入生100人以上の獲得を目標に掲げたが、情報発信や企画内容の優先順位を巡り、メンバー間で意見の対立が発生した。私は、全員が納得できる形で調整するため、定期的な意見交換の場を設け、各意見の背景を整理した。また、アンケートを活用し、新入生が求める情報を数...続きを読む(全199文字)
カゴメ株式会社
カゴメ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数249件)。ESや本選考体験記は551件あります。基本情報のほか、カゴメ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
カゴメの創業は1899年。農業を営んでいた創業者蟹江一太郎がトマトの栽培に挑戦し、その発芽を見た日にはじまります。以来私たちは、日本の食を見つめ、新しい食のあり方を提案してまいりました。
当社は、昨年よりスタートした中期経営計画において、ありたい姿を「食を通じて社会問題の解決に取り組み、持続的に成長できる強い企業」と定めました。農業から生産・加工・販売と一貫したバリューチェーンを持つ世界でもユニークな企業として、健康寿命の延伸、農業振興・地方創生、そして世界の食糧問題に取り組んでまいります。
そして今、私たちは「トマトの会社から、野菜の会社に」というビジョンを掲げています。当社は現在、日本国内で1年間に消費されるトマトの約30%を、緑黄色野菜については約12%を、さまざまな商品で市場に供給していますが、日本人の野菜摂取量は目標値に対してまだまだ大きく不足しています。だからこそ私たちは、トマトはもちろん、さまざまな野菜の価値を活かした幅広く革新的な商品を次々とお届けし、人々の健康に貢献することによって、持続的な成長につなげていきたいと考えています。
カゴメの企業理念は「感謝」「自然」「開かれた企業」です。
私たちの原点である自然に根差し、地域社会・お客さま・お得意先さま・栽培農家の皆さま・株主さま・従業員など、世界に広がるあらゆるステークホルダーの皆さまと手を携え、激しい環境変化に対応するスピードと競争力を強化する経営を進め、価値ある商品やサービスをお届けできるよう、たゆまず努力をしてまいります。
原料の調達だけでない。商品の開発だけでもない。販売だけでもない。カゴメは、原料調達〜販売まで一貫して取り組み、このバリューチェーンが当社の強みであります。
すべては、高品質で美味しい商品をお客様に届け続けるため。バリューチェーンの中で、どこか一つに欠陥があれば、必然的にクオリティは落ちてしまいます。「自然を、おいしく、楽しく。KAGOME」。カゴメは社会やお客様にお約束します。
あまり知られてはいませんが、カゴメは海外にも展開している企業です。例えばアメリカではレストラン向けにトマトソースなどの調味料の供給。中国・台湾ではケチャップや飲料(トマトジュースなど)を提供しています。
数字面で見ても、すでに売上比率のうち1/4程度は海外事業での売上なのです。
日本国内だけでなく、世界中の人々に「自然を、おいしく、楽しく。KAGOME」を感じてもらえるよう、海外展開にも積極的にチャレンジしている会社です!
現在、カゴメの売上構成比を見た場合、野菜飲料の割合が大体の売上を占めていますが、当社はこれをリスクと捉え、野菜飲料以外の植物性乳酸菌「ラブレ」を代表とする乳酸事業、生のトマトを栽培する生鮮トマト事業や、海外事業などから新たな事業の育成に取り組んいでいます。それを踏まえた方向性として、今の多様化するお客様のニーズに対して、カゴメはこれから色々な事業を通じて人々の「健康寿命の延伸」などに解決・寄与していきたいと考え、今まではトマトの会社のイメージが強く、トマトを中心に課題を解決してきましたが、今後は社会問題の解決に取り組み、「トマトの会社から、野菜の会社に」なるべく様々な可能性を広げていきます。具体的には、最終加工食品だけではなく、これからはモノからコト(サービス)として生の野菜でもお客様の「健康寿命の延伸」のため貢献できればと考えています。
カゴメというと企業イメージが良いので「良い会社」のイメージが強いかと思いますが、これからは「良い会社」だけの視点では成長はできないと考え、ここが課題だと感じています。そこで「良い会社」というだけではなく、環境変化や、一過性ではなく持続的に成長できる企業としての「強い会社」を実現していくためにダイバーシティ推進のもと働き方改革に取り組んいでいます。例えば、20時以降の残業を禁止、有休取得率の推進、多様な働き方の実現として在宅・自宅勤務制度を去年から今年にかけて導入しています。また、カゴメでは「働き方改革」のことを「生き方改革」という考え方として捉え、人生をどう大切に過ごすかという暮らし方も含めそれによって仕事も生活も豊かにしていくことに取り組んでいます。
「食品メーカー=安定している、絶対に潰れない業界である」と考えがちですが、食品メーカー及び食品産業自体が環境変化やトレンドが激しい業界なので、様々なことにチャレンジしていく必要性があります。先ほど2つめの課題で述べたように、強い会社になるべく、現在は様々な領域へと事業を拡大しているので安定志向を求めて入社されるとギャップが生じるかもしれません。
・カゴメの企業理念・ブランドステートメントに共感できる人
・食べることが好き!など食を通じて伝えたいなど思いや熱意を持っている人
・積極的に新しいことに取り組み粘り強い人
・主体性の高く、成長意欲がある人
・チームで貢献していくことが好きな人
・カゴメの大切にしていること、こだわりに共感できない人
・食に対して興味関心が薄い人
・新しいことが苦手な人
・自ら考えるより任される仕事が好きな人
・個人で成果を出したい人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したカゴメ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したカゴメ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

新歓活動で、新入生100人以上の獲得を目標に掲げたが、情報発信や企画内容の優先順位を巡り、メンバー間で意見の対立が発生した。私は、全員が納得できる形で調整するため、定期的な意見交換の場を設け、各意見の背景を整理した。また、アンケートを活用し、新入生が求める情報を数...続きを読む(全199文字)

現在取り組んでいる研究は、食品成分を通じた新たな抗炎症作用を提供する可能性がある。慢性炎症は生活習慣病や自己免疫疾患などの原因となるため、食品由来の安全な抗炎症成分を見出すことによって、医薬品に頼らず健康を維持・改善できる選択肢が増えると考えている。特に、食品加工...続きを読む(全366文字)

悪質な転売問題が...続きを読む(全23文字)

私が一番好きな勘定科目は「現金及び預金」だ。大学のファンダメンタル分析の授業で、企業経営においてキャッシュを持つことの重要性を学んだ。企業が倒産する際に、利益が赤字でなくても、キャッシュが足りないために「黒字倒産」してしまうリスクがあると知った。一方で、企業が持続...続きを読む(全275文字)

卒論では、○○の夕食文化である「(冷たい食事)...続きを読む(全53文字)

【居酒屋アルバイトで、オペレーションを改善】
コロナ規制緩和による来客増加に伴い、料理提供の遅れと休憩確保が課題となりました。フロアとキッチンが独立して動く状況を改善すべく、連携強化の必要性をスタッフ全体に説得しました。新たな業務負担に戸惑う人もいましたが、自ら...続きを読む(全204文字)

「好き」や「楽しい」といった感情を起点に、人とつながり、創造的に価値を生み出す力を強みとしています。単なる好奇心で終わらせず、自分の感性や興味を行動に移し、周囲にポジティブな影響を与えることを大切にしてきました。
アメリカへの留学では、黒人学・Adobe・起業家...続きを読む(全413文字)

面白そうやんやってみよ。この初速の速さだ。人生一貫して楽しいを軸に生きてき...続きを読む(全80文字)

文章での回答ではなく、単語レベルで...続きを読む(全41文字)

...続きを読む(全4文字)

スカッシュだ。関西の一年生大会で優...続きを読む(全41文字)

私は「食を通じて人を笑顔にしたい」という夢があります。特に、疾患治癒や健康維持に貢献できる栄養を通して、おいしさと健康の先にある笑顔を届けたいと考えています。現在、日本人は栄養不足傾向にあるため、将来は商品企画に携わり、不足しがちな栄養素を誰もが手軽に補える商品の...続きを読む(全200文字)

大学生活では、学生団体の活動において広報戦略の見直しに自発的に取り組みました。イベントの参加者数が伸び悩んでいたため、現状を分析し、SNS運用の改善を提案。投稿内容や頻度、タイミングを見直すだけでなく、団体メンバーに向けた広報勉強会も企画しました。その結果、フォロ...続きを読む(全213文字)

〇〇部のオフェンスリーダーとして組織的なオフェンス力を向上させた。部員全員が大学から競技を始めたということもあり、練習試合では勝つことができず、仲間のプレーを最大限発揮させる関与度の低さが課題であった。原因を相互理解の低さだと考え、自主練習フィードバック制度を導入...続きを読む(全245文字)

私が大学生活で最も力を入れたのは、約2年間続けた居酒屋でのアルバイトです。私はリーダーとしてスタッフの業務を決める立場にあり、長時間勤務の中で集中力が続かず、サービス品質にばらつきが出ることが課題でした。そこで、業務を「接客」「単純作業」「調理補助」に分類し、スタ...続きを読む(全270文字)

3年間続けているスポーツクラブでのアルバイトだ。特に水泳のインストラクターとしてお客様の目標達成のため尽力した。私のアルバイト先ではグループスイムレッスンを開講している。しかし、「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると...続きを読む(全249文字)

私はピアノサークルの会長として、部員の演奏環境改善のためグランドピアノ導入を実現しました。毎年参加率の低下が課題となる中、150人の部員に対しピアノが不足し、特に新入生や別校舎の部員は練習できず参加を諦める状況が原因と考えました。そこで幹部と協力しOB・大学・業者...続きを読む(全247文字)

私が学生時代に最も力を入れたのは、焼肉店での接客アルバイトである。来店目的や年齢層に応じて、お客様一人ひとりに合わせた提案を行うことで、満足度の向上に努めた。たとえば、家族連れには会話を楽しめるゆったりしたペースで、ビジネス利用のお客様には迅速な提供を意識した。そ...続きを読む(全261文字)

私の特技は料理です。特に...続きを読む(全31文字)

大学の食品加工学実習で、食品工場と同等の設備を使用してジャム製造を経験したことが、生産技術職への興味を抱くきっかけとなりました。この実習では、糖度計を用いて製造したジャムの規格基準への適合性を確認するなど、品質管理を実践的に学びました。ワークショップでは、工場経営...続きを読む(全179文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年10月24日【良い点】
食品業界の中では高水準だと思う。最近は昇格スピードや評価に差をつけるようになり、成果を出したひとが報われるようには徐々になってきた。それでも、...続きを読む(全198文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年9月19日【良い点】
カゴメは食品業界の中では年収がしっかりしている会社だと思います。特に30代以降は役職や成果に応じてきちんと年収が上がっていく仕組みがありますし...続きを読む(全323文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年9月19日【良い点】
カゴメは残業が少なく、有休も比較的取りやすい雰囲気があります。部署によりますが、上司も休暇取得に理解があるので、家族との時間や自分の時間をしっ...続きを読む(全293文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月29日【良い点】
リモートやフレックス制度により、フレキシブルに働くことが可能。(職種によるが)
周りもワークライフバランスには理解があり、子供の風邪などで急な...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月29日【良い点】
同業他社と比べても女性比率が高く、営業でも産育休を複数回とりながらもキャリアを継続している社員がたくさんいる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全175文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月29日【良い点】
社員は優しくて温かい人が多い。特に営業系はみな明るく元気。もちろん気難しい人や攻撃的な人もいるが多くはなく、人間関係で苦労することはあまりない...続きを読む(全201文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月22日【良い点】
自然志向・健康志向の自社のプロダクトに誇りを持てる。自社の売上が増えることが世の中にプラスになると実感できること。柔軟な勤務形態や心理的安全性...続きを読む(全305文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月22日【良い点】
本社スタッフおよび研究・営業職はコアタイム無しフレックス。在宅勤務も可能だが、テレワーク実施率は部門により異なる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年1月22日【良い点】
総合職・管理職については食品業界の中では比較的高い方
【気になること・改善したほうがいい点】
現地採用の工場技術職(技能職)の給与水準が低く、...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年12月8日【良い点】
カゴメは長年にわたる歴史を持ち、国内外で知名度が高く、安定した企業基盤を持っています。食品業界の中でも確固たる地位を築いており、今後も市場での...続きを読む(全100文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年11月23日
社会の健康課題に直結する商品を扱い、生...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年11月23日
健康志向の高まりで需要は増えるが、原材料高...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2025年11月23日
食品メーカーとしては安定した水準で、...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2025年11月23日
制度はしっかりしており働きやすい。部署...続きを読む(全45文字)
投稿日: 2025年11月23日
繁忙期を除けば比較的調整しやすい。マ...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2025年11月13日
トマトを利用した野菜の力で人々の...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2025年11月13日
野菜摂取推進や機能性研究による...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年11月13日
フレックスや在宅勤務制度が整...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年11月13日
社員同士の距離が近く、挑戦と対話...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2025年11月13日
育児休暇や時短勤務など...続きを読む(全28文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
| 会社名 | カゴメ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カゴメ |
| 事業内容 | 調味食品、保存食品、飲料、その他の食品の製造・販売 種苗、青果物の仕入れ・生産・販売 |
| 設立日 | 1949年8月 |
| 資本金 | 199億8500万円 |
| 従業員数 | 1,570人 ※連結:2,621名(平成28年12月期) |
| 売上高 | 2025億3400万円 ※連結:平成28年12月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 寺田 直行 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目14番15号 |
| 事業所 | 本社/名古屋・東京 研究・開発部門/栃木・東京 工場部門/栃木・茨城・長野・愛知(3工場) 営業部門/北海道・岩手・宮城・埼玉・東京・神奈川・石川・長野・新潟・静岡・愛知・大阪・岡山・広島・香川・福岡・鹿児島・沖縄 |
| 関連会社 | 【国内】 加太菜園株式会社 響灘菜園株式会社 いわき小名浜菜園株式会社 カゴメアクシス株式会社 カゴメ物流サービス株式会社 【海外】 Kagome Inc. (USA) Kagome Foods, Inc. United Genetics Holdings LLC Vegitalia S.p.A. Holding da Industria Transformadora doTomate, SGPS S.A. (HIT) Kagome Australia Pty Ltd. Taiwan Kagome Co., Ltd. KAGOME Hong Kong Co., Limited. Kagome (Tianjin) Food Industry Co., Ltd. (可果美(天津)食品制造有限公司) |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 891万円 |
| 電話番号 | 052-951-3571 |
| お問い合わせ先 | 〒103-8461 東京都中央区日本橋浜町3-21-1 日本橋浜町Fタワー TEL:03-5623-8513 カゴメ(株) 東京本社 人事部 堀江・大原 |
| URL | https://www.kagome.co.jp/company/ |
| 採用URL | https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/ |
| 自社採用ページURL | http://www.kagome.co.jp/company/recruit/ |
| 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2249億1300万 | 2152億800万 | 2253億7200万 | 2656億4800万 | 3624億1500万 |
|
純資産
(円)
|
1126億5100万 | 1195億4200万 | 1217億9200万 | 1364億3500万 | 2116億4000万 |
|
売上高
(円)
|
1830億4100万 | 1896億5200万 | 2056億1800万 | 2247億3000万 | 3068億6900万 |
|
営業利益
(円)
|
106億8200万 | 140億1000万 | 127億5700万 | 174億7200万 | 362億2100万 |
|
経常利益
(円)
|
106億2400万 | 138億8000万 | 125億5700万 | 164億8900万 | 336億6500万 |
|
当期純利益
(円)
|
74億2500万 | 97億6300万 | 91億1600万 | 104億3200万 | 250億1500万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
売上伸び率
(%)
|
1.21 | 3.61 | 8.42 | 9.29 | 36.55 |
|
営業利益率
(%)
|
5.84 | 7.39 | 6.2 | 7.77 | 11.8 |
|
経常利益率
(%)
|
5.8 | 7.32 | 6.11 | 7.34 | 10.97 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。