伊藤忠テクノソリューションズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
伊藤忠テクノソリューションズの インターン
伊藤忠テクノソリューションズの インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
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2.6
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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2.8
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
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3.9
- メンターのコミット
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2.5
- 自己成長
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3.3
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
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3.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
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4.2
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
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3.2
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
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4.2
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
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3.1
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
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3.6
- 会社理解
-
3.1
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
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3.3
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
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2.3
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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3.9
- メンターのコミット
-
1.8
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
2.9
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
1.8
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
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3.7
- メンターのコミット
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2.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.6
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
2.8
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
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2.4
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
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3.2
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.5
伊藤忠テクノソリューションズの インターンの概要
| 課題・テーマ | CTCが実際に扱った案件をベースに、「営業」と「エンジニア」がどのように協力して顧客課題を解決していくのかを体感する形式 / 職種理解型のワークショップ |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生40〜100人 / 社員3〜4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
伊藤忠テクノソリューションズのインターンシップは、70.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べて0.4%高いです。83.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、IT・通信業界の企業の平均に比べて0.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 冬インターン 職種理解型ワークショップ （2025年12月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 冬インターン 職種理解型ワークショップ （2025年12月開催）
- 2026卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 冬インターン 職種理解型ワークショップ （2025年12月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 冬インターン 職種理解型ワークショップ （2025年10月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年9月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年9月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年8月開催）
- 2026卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年7月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年7月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年7月開催）
伊藤忠テクノソリューションズの インターンの内容(228件)
23卒 冬インターン
2021年11月開催 / 2日間 / 2days職種理解型インターンシップ(技術職・営業職混合)
4.0
23卒 | 非公開 | 非公開
お客様の課題を解決する為の構想・要件定義フェーズ・事業計画書の作成
企業説明会で説明を聞きながらCTCという企業の特徴・社会にどのような影響を与えているのか・強みなどを考え、まとめました。 一方的に企業の強みを植え付けるスタイルではなく、学生自身で考える点が特徴的でした。ガイダンスとは異なるメンバーとチームを組み、それぞれ営業職とエンジニア職に分かれ、お客様の課題解決に向けて議論していきます。私はエンジニア職を志望し、同じエンジニアの学生と課題解決に向けてパートナー企業の選定を考えました。
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23卒 夏インターン
2021年7月開催 / 2日間 / ビジネスプロデュース体感型ワークショップ
2.0
23卒 | 非公開 | 非公開
社会課題を解決するための新規事業提案
複数ある社会課題の中からひとつに絞る作業、その課題に対してどんな解決策にするかを議論しました。社会課題には少子高齢化や過疎化など、人に関することが多くあり、イメージがしやすく議論が進みました。1日目に決定した社会課題に対する解決策のブラッシュアップをおこないました。デジタル技術を活用して、というのがお題だったのでそれぞれの知識を集結して形づくっていきました。最後に簡単にプレゼンの準備をしました。
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伊藤忠テクノソリューションズの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
伊藤忠テクノソリューションズの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
インターン参加前はIT業界を中心に見ており、その中でもシステムインテグレーターを見ていました。理由としては、IT初心者でもシステムエンジニアとして活躍できるからです。これからの時代IT技術は必要不可欠で、その知識を持っておきたいと思いこの業界を志望していました。そのなかでも、売り上げ上位の大企業を見ていました。安定性が欲しかったためです。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
企業のイメージとしては、インターン参加前は給料が良くて親会社由来の体育会系なイメージでした。インターン参加後にもそのイメージの変化は特にありませんでした。雰囲気などをインターンの中で感じ取るなかで、この会社に対する志望度は下がりましたが、志望業界(システムインテグレーター)は変わらず就活を続けました。
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伊藤忠テクノソリューションズの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した伊藤忠テクノソリューションズの インターンの選考難易度 2.9/5
伊藤忠テクノソリューションズは5点満点中2.9点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている12,784件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
伊藤忠テクノソリューションズの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
お客様の課題を解決する為の構想・要件定義フェーズ・事業計画書の作成
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年11月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 2days職種理解型インターンシップ(技術職・営業職混合)
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
出身大学を明かす機会はなかったためわからないです。印象としては日東駒専から早慶上智など学力的には幅広く採用しているのではないかと思いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
社会課題を解決するための新規事業提案
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2021年7月開催 / 期間 : 2日間 / コース : ビジネスプロデュース体感型ワークショップ
参加人数 : 45人
参加学生の大学 :
地方大学や文理、学部生院生様々いました。学歴や文理や専門知識によるフィルターはないように感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
27卒 夏インターン
CTCの実際のプロジェクトをモデルとしたグループワークを通して､営業やエンジニア業務の魅力ややりがいを理解していただきます。
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 職種理解型ワークショップ
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
グループにわかれて自己紹介したが、大学名はみんな言わなかったので分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
27卒 夏インターン
ワーク、ケーススタディ
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年7月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 職種理解型ワークショップ / 職種 : 営業職
参加人数 : 90人
参加学生の大学 :
情報系の大学、大学院、理系が多かった。 文系は2.3割ほど。 男7割女3割くらいだと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
実際の業務内容を体験
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 職種理解型ワークショップ / 職種 : エンジニア職
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
参加人数については複数日程あったため、不明。相当数いたと思う。 主に情報系の大学院、理系学部生が大半。女子大や文系学部生、文系院生も参加していたが、挙げた順に数が少なったように感じる。話した人数が少ないため、偏っている可能性あり。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
職種理解型ワークショップ
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入ください。（300字以内）
- A.
0
0
26卒 インターンES
職種理解型ワークショップ
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 自己PR動画: 今までで最も熱中したことを「挑戦」というワードを用いて「1分以内」で教えてください
- A.
0
0
26卒 インターンES
職種理解型ワークショップ / エンジニア職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。
- A.
0
0
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今回ご応募いただいた理由と、インターンシップを通じて学びたいことを教えてください。
-
A.
応募した理由は、実際に開発体験を行い、働くイメージを掴みたいからです。私はゼミでソフトを動かしデータ分析を行った経験や、個別塾講師として自分の考えを武器に担当生徒を全員第一志望校に合格させた経験があります。そこから顧客のニーズを満たすために自ら必要となるITシステムの立案から運用まで行うSier企業に興味を持っています。中でも、フルスタックやマルチベンダーという強みで顧客に幅広いソリューションを提供する貴社に興味を持ちました。貴社インターンシップでは、社員の方とワークに取り組み、社風を体感したいです。また開発に取り組むことで、その難しさや醍醐味を学び、自分の適性を確かめる機会にしたいです。 続きを読む
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23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内）
-
A.
貴社の多様なソリューションを通じて、企業の生産性を引き出す手助けがしたい。私が以前ゼミ活動で小規模の金属加工会社を訪れた際、卓越した技術を持ちつつも会社には非効率な会議体や業務プロセスが残り続けていた。その姿を見て、非常にもどかしさと改善欲求を感じた。と同時に、全国にも同様に非効率な構造が原因で、本来生み出せる生産性を発揮出来ていない企業が数多く存在すると考えた。貴社はトーソーへのOracleExadata移行等で、顧客の生産性向上と変革に尽力してきた。また、変化への挑戦を掲げ、常に新たなソリューションを追い求めている。私はインターンを通じて、成長を続けてきた貴社独自のマインドを吸収したい。 続きを読む
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インターン面接
27卒 冬インターン 最終面接
2025年12月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 職種理解型ワークショップ
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. ガクチカとその深掘り
- A. A.
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27卒 夏インターン 最終面接
2025年9月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 職種理解型ワークショップ / エンジニア職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代力を入れたことはなんですか
- A. A.
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27卒 夏インターン 最終面接
2025年7月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 職種理解型ワークショップ / エンジニア職
27卒 | 電気通信大学大学院 | 女性
- Q. インターンシップに参加しようと思った理由
- A. A.
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23卒 冬インターン 最終面接
2021年12月開催 / 2日間 / 営業職
23卒 | 専修大学 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
A.
個別指導塾のアルバイトです。私が担当した生徒の課題として、意欲はあるものの取り組むべきことが分かっていないことが挙げられました。そこで、まず生徒と話し合い定期テストの日までに取り組むべきことのスケジュールを作成しました。これによりやるべきことを可視化し勉強に取り組みやすい環境を構築しました。また日々の授業のなかでも学校の授業の進捗度などのヒアリングを行い、常に生徒の現状を把握できるようにしました。結果、生徒の成績向上に繋げることができました。 続きを読む
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23卒 冬インターン 最終面接
2021年12月開催 / 2日間 / 職種理解型ワークショップ
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今までで最も熱中したことを「1分間」でPRしてください。
-
A.
A.
最も熱中したことは、大学時代の×××部での活動だ。高校時、強豪校に完敗した悔しい経験から、雪辱を果たしたいと熱望し、大学でも続けた。そこでは、全国大会経験者が集う２部リーグ昇格を目標としていた。しかし、練習が週３日と少ないため、プレーの連携を取れず、得点力不足が課題であった。そこで、戦術の幅を広げる必要を感じ、強豪のプレーを模倣しようと考えた。約１００試合の分析を行い、活かせるプレーを模索した。適用できる戦術については、部員に情報提供を行い、自分たちの技術にしていった。その結果、創部史上最高の3部リーグ2位となることができ、献身的取り組みが成果に繋がることを実感した。 続きを読む
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伊藤忠テクノソリューションズの ステップからインターン体験記を探す
伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5596億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130309
