伊藤忠テクノソリューションズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
伊藤忠テクノソリューションズの インターン
伊藤忠テクノソリューションズの インターンの評価
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
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2.8
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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2.8
- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
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3.3
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
2.9
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.9
- 業界理解
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4.2
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
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3.5
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.1
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
3.2
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
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3.4
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.6
- メンターのコミット
-
2.4
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
1.8
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
-
2.9
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
3.4
- メンターのコミット
-
1.8
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.6
- 業界理解
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3.4
- 会社理解
-
2.8
- メンターのコミット
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2.6
- 自己成長
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2.4
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
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3.2
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.5
伊藤忠テクノソリューションズの インターンの概要
| 課題・テーマ | 職種理解型のワークショップ |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生40人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
伊藤忠テクノソリューションズのインターンシップは、69.9%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,810件のIT・通信業界の企業の平均に比べて0.8%高いです。83.6%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、IT・通信業界の企業の平均に比べて0.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 冬インターン 職種理解型ワークショップ （2025年12月開催）
- 2026卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 冬インターン 職種理解型ワークショップ （2025年12月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 冬インターン 職種理解型ワークショップ （2025年12月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン エンジニア志望者向け5daysインターンシップ （2025年9月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年9月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年9月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年9月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年8月開催）
- 2027卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年7月開催）
- 2026卒 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 夏インターン 職種理解型ワークショップ （2025年7月開催）
伊藤忠テクノソリューションズの インターンの内容(1691件)
24卒 夏インターン
2022年8月開催 / 3日間 / ビジネスプロデュース体感型ワークショップ
3.0
24卒 | 非公開 | 非公開
社会課題を解決するための新規事業立案
1日目はセミナー。ほとんどが2日目、3日目のワークの進め方についての説明だった。カメラはオンであるがずっと聞いているだけでこちらが声を発する場面は一切なかった。個人ワークの内容を発表し、どの案をグループの案として深掘りをするか決めるのが主な作業だった。一人一人発表したのちに、一つずついろんな観点から点数づけをするが、初対面の人同士であるため「これはないだろう。」という案に対しても率直な意見が言いづらい雰囲気で、どれも似たり寄ったりの点数になった。絞るのが大変だった。2日目に決めた内容について、発表資料作りが主な作業であった。資料は２枚で、フォーマットに指定はあるが、グループで1人が画面共有をしながら作るタイプであるため、その人の負担がすごかった。発表に関しては全体で行ったのち、各チームごとにフィードバックをもらった。
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伊藤忠テクノソリューションズの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
伊藤忠テクノソリューションズの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
大手のIT業界を志望していた。事業内容よりも、社風や福利厚生を重視していたため、できるだけ多くのワークに参加して社風を確認し、社員さんへの質問で制度の充実具合を見ていた。 インターンに出てくるのは人事の方が多いと思うが、実際に一緒に働くことになるのはコーポレート職種希望でない限りそれ以外の人たちになるため、現場社員との交流会があるのかどうかは非常に大切だと感じている。IT業界には色んなバックグラウンドの人が来ると思うので、自分の何かの専門家になれる可能性があると感じている。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
大手であるため、もっと活発な雰囲気があったが、想像以上に落ち着いていてあまり覇気が感じられなかった。自分が働きたいIT業界といえど、社風によってはかなりきつく感じるところもあるのだと、この会社へのインターンに参加して感じたため、お堅い雰囲気のところよりももっと自由度があって自分がやりたいことを積極的に後押ししてくれるような企業に行きたいと感じた。
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伊藤忠テクノソリューションズの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した伊藤忠テクノソリューションズの インターンの選考難易度 2.9/5
伊藤忠テクノソリューションズは5点満点中2.9点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている12,810件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
伊藤忠テクノソリューションズの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
24卒 冬インターン
SIer業界、CTCに対する理解を深める。
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2022年12月開催 / 期間 : 2日間 / コース : SE
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
様々な大学から幅広く参加している印象。文系、理系も特に関係なかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
24卒 夏インターン
社会課題を解決するための新規事業立案
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2022年8月開催 / 期間 : 3日間 / コース : ビジネスプロデュース体感型ワークショップ
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
かなり幅広くとっている印象。大学が大きく偏っていることはないが、やはりMARCH以上の学生が多めであると感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
顧客の課題解決に向けてプランを構築し、提案プレゼンを行う
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年7月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 職種理解型ワークショップ / 職種 : エンジニア職
参加人数 : 80人
参加学生の大学 :
早慶MARCHや国公立の理系大学院生が多く、やや文系大学生もいたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
CTCの実際のプロジェクトをモデルとしたグループワークを通して､営業やエンジニア業務の魅力ややりがいを理解していただきます。
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 職種理解型ワークショップ
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
グループにわかれて自己紹介したが、大学名はみんな言わなかったので分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
27卒 夏インターン
実際の業務内容を体験
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
実施時期 : 2025年8月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 職種理解型ワークショップ / 職種 : エンジニア職
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
参加人数については複数日程あったため、不明。相当数いたと思う。 主に情報系の大学院、理系学部生が大半。女子大や文系学部生、文系院生も参加していたが、挙げた順に数が少なったように感じる。話した人数が少ないため、偏っている可能性あり。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
職種理解型ワークショップ / エンジニア職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。
- A.
0
0
27卒 インターンES
職種理解型ワークショップ / オープンコース
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ◆授業以外でプログラミングに取り組んだ経験がある方◆ 具体的な内容を記入してください。（※全角150文字以内）
- A.
0
0
27卒 インターンES
職種理解型ワークショップ / エンジニア職
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. ・当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。(300)
- A.
0
0
24卒 インターンES
総合職
24卒 | 関西学院大学 | 男性
- Q. 当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内）
-
A.
「日本の中小企業を輝かせる」夢を叶える為、事業戦略や具体的な働き方に理解を深めたいからだ。 私の父は、建設会社を経営しているが、コロナ禍に経営悪化に陥った為、DXを導入したいが資金や人材、技術の問題から踏み切れないと聞いた。この経験から、日本の中小企業を輝かせる支援をしたいと考えるようになった。 貴社は法人へのＩＴインフラの整備に強みを持つからこそ、貴社でSIerとして私の夢を叶えられると考える。 インターンシップでは、ＤＸの取り組みから価値創出の過程を明確にしたい。また、課題分析や意思決定の過程も学ぶことで自身が貴社でSIerとしてどのように関われるかを具体化する機会としたい。 続きを読む
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24卒 インターンES
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 当社のインターンシップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。 （※全角300文字以内）
-
A.
私が貴社のインターンシップを希望する理由は２つある。1つ目はSIerの業務理解である。私は将来、ITソリューションを通じて社会に貢献したいと考えている。しかし、実際の業務について深く理解できておらず、求められるスキルや思考に対する認識は曖昧である。インターンシップを通じて、SIerとして幅広いソリューションを提供する貴社の業務内容について理解を深め、貴社で働くイメージを掴みたい。2つ目は自己成長である。ワークを通じて、私の強みである課題解決力が業務においてどの程度生かすことができるのか知りたい。また、貴社で求められる人材と現在の自分のギャップを認識し、今後身に付けるべき能力についての指標を得たい。 続きを読む
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4
インターン面接
27卒 夏インターン 1次面接
2025年9月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / エンジニア志望者向け5daysインターンシップ / エンジニア職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ガクチカで工夫した点
- A. A.
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27卒 夏インターン 最終面接
2025年7月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 職種理解型ワークショップ / エンジニア職
27卒 | 岐阜大学大学院 | 男性
- Q. 気になるニュース(分野を絞られたかは覚えていない) 人によって異なるらしい
- A. A.
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27卒 夏インターン 最終面接
2025年7月開催 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / 職種理解型ワークショップ / エンジニア職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの趣味はなんですか？
- A. A.
0
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24卒 夏インターン 最終面接
2022年8月開催 / 3日間 / ビジネスプロデュース体感型ワークショップ
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今までで最も熱中したことを「1分間」でPRしてください
-
A.
A.
私が最も熱中して取り組んだことは、共同研究です。この経験を通じて，「課題共の重要性」を学んだ。当初，なかなか成果を挙げることができなかった。そこで、着実に課題点を減らしていくことが大切だと考え、周りの人と「課題を共有すること」を徹底した。プロジェクトの研究報告会では、「達成した事」に加えて「達成できなかった事」も重点的にプレゼンし合うように心がけた。全員の課題を全員で考えるよう促すことにより、議論を活発化し、メンバー全体が、プロジェクトと個々の両方の課題に向き合うことができた。結果として、短期間で新手法を提案することができた。 続きを読む
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24卒 夏インターン 最終面接
2022年8月開催 / 3日間 / ビジネスプロデュース体感型ワークショップ
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今までで最も熱中したことを「1分間」でPR下ください（動画）
-
A.
A.
私は、大学生の2年間でバイトリーダーを任された居酒屋で、人の人生を支える責任感を感じながら働くことに熱中しました。 コロナの影響で経営が厳しかったため、大学3年の夏に売り上げ目標を毎月４００万円にし、職場の2つのシステムを変えました。１つ目は、QRコードを使った注文方法の導入です。従業員の対応が遅れ、追加注文を受けとれない状況がありこの方法を導入しました。２つ目は、マニュアルを用いたアルバイトの教育です。教育を口頭ではなくマニュアルを用いることで、教育の効率化に成功しました。結果としては、１人当たりの客単価が目標前から1.2倍となり売上向上に貢献することができ、この経験から責任感を持って誰かを思い働くことのやりがいを体験することができました。 続きを読む
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伊藤忠テクノソリューションズの ステップからインターン体験記を探す
伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5596億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130309
