報酬UPとは？
23卒 2次面接
SE
23卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. システムエンジニアがどのような仕事なのかを調べる必要があります。システムエンジニアにどのようなイメージを持っているのかは聞かれました。そのうえでシステムインテグレータの仕事内容や適性について詳しく調べるとよいと思います。システムインテグレーターはユーザー系SIer...続きを読む(全378文字)
伊藤忠テクノソリューションズの本選考対策・選考フロー
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
伊藤忠テクノソリューションズの本選考
本選考体験記(28件)
23卒 | 明治大学 | 男性
23卒 内定
SE
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 伊藤忠テクノソリューションズになぜ入りたいかを話せるようにする。多くの人が志望動機で、『「フルスタックサービス×マルチベンダー」に魅力を感じた。』と述べているので、なぜ「フルスタックサービス×マルチベンダー」に魅力を感じたのか、具体的に述べれるようにすると、他の人...続きを読む(全316文字)
23卒 最終面接
エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 企業研究として、OpenworkやCTCのHP、OB訪問などを通して、CTCの強い事業分野や求められている人材像について特に詳しく調べた。新卒3年目の社員の方に伺ったところ、当時は選考のエントリーシートにおいて希望する事業グループについては問われなかったらしい。一...続きを読む(全364文字)
21卒 最終面接
システムエンジニア
21卒 | 立命館大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
インターンの参加を推奨します。採用に直結すると言えば大げさですが、親身になって採用や職場に関する質問に答えてくれます。採用担当の方に寄ると、「会社と新入社員のミスマッチは双方に有益でない」という考えがあるらしいです。その点、この会社は幅広い分野に渡る仕事とSEを大切にする風土が感じられたので、その辺は「なぜこの会社なのか」という問いには答えやすいと思う。志望動機を考える機会だと思って、参加してみてはどうか。私は最終選考で落選してしまった。今考えれば、「SEの仕事とは何なのか説明してください」という問いに饒舌に答えれてなかった事が原因だと思う。SEの業務内容と大切な事をしっかり説明する練習をする事が求められる。私は就活の初期で最終選考だった為、慣れがなくしどろもどろになってしまった。緊張で上手く説明できなかった。今選考を受ければ内定貰えれ自信がある。 続きを読む
21卒 内定辞退
営業職
21卒 | 学習院大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
数多くあるITの中でもなぜCTCなのか、またなぜSlerなのかという部分はかなり深く質問されるため、きちんと準備しておくことが必要。またIT全般に言えることであるが業務内容的にはそこまでの差異はないため、その企業がどういう面で強みを持っているのか、どう言った企業とパートナーシップを結んでいるのかなどを調べて志望動機に結びつけるといいと思う。HPからだけではあまり情報が得られないので、OBOG訪問は必須だろう。また人柄や実際の社内の雰囲気もわかるので（CTCの人はとにかく面接からもわかるくらい雰囲気が良かった）競合他社との比較にも有利になる。また営業かSEかを選択してから面札に望むのでしっかりと職種の志望理由も自分の体験と結びつけて話せるようにしておくと良い。 続きを読む
直近の本選考の選考フロー
志望動機
23卒 志望動機
職種: SE
23卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 伊藤忠テクノソリューションズを志望する理由を教えてください。
- A. A. 多様な業種、業界にITソリューションを提供していることから、私は御社を志望いたします。御社は情報・通信、金融、製造といった様々な事業フィールドに強みを持ち、ITを用いて課題を解決することで多くの企業を支えています。さらには国家プロジェクトや５G関連の大規模なプロジ...続きを読む(全305文字)
23卒 志望動機
職種: SE
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 伊藤忠テクノソリューションズを志望する理由を教えてください。
- A. A. 2点あります。1点目は、幅広い業界のクライアントにサービスを提供することに特化しているからです。「フルスタックサービス×マルチベンダー」という独自の強みを活かして、幅広い領域へアプローチしていく点は、多様な案件に取り組み、多くの人に影響を与えたいと考えている私の考...続きを読む(全359文字)
23卒 志望動機
職種: エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 伊藤忠テクノソリューションズを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私は、①「挑戦」という理念に共感する点、②強みである実現力を活かしたい点の2点から御社を志望します。
私は挑戦によって自分の成長と周囲へ貢献する事を大切にしています。
学会への参加や○○など、自分には少し難しいことや自分には未知の事にあえて取り組むことで変化に...続きを読む(全519文字)
21卒 志望動機
職種: システムエンジニア
21卒 | 立命館大学大学院 | 男性
- Q. 伊藤忠テクノソリューションズを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私が御社を希望する理由は３つです。１つ目は新しい事を取り入れようとする前のめりな姿勢です。これは最新技術を吸収しようとする事はもちろん、テレワークや勤務中の服装、働き方改革等の働く環境についても変わろうとする意思を感じました。例えば、アジャイル開発やAI、多くのベンダーとパートナーシップがある事などです。２つ目はエンジニアを大切にしている事です。インターンシップでのお話ではエンジニアが営業の方と連携しつつ予算や人員、スケジュールを提案できると聞きました。ただの働者ではなくエンジニアとしてのリスペクトを感じました。例えば、その日の退勤時間を示すカードがあり、早めに帰りたいという意思表示ができる事も嬉しいです。３つ目は色々な事業が経験できる事です。若手の間に色々な事業を経験できる事で、自分に合った事業領域が見つけられると期待しています。例えば、金融に特化しているIT企業に比べ、御社では流通や通信、省庁や研究分野にも多くの貢献があります。 続きを読む
21卒 志望動機
職種: 営業職
21卒 | 学習院大学 | 女性
- Q. 伊藤忠テクノソリューションズを志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
学生時代の広告企業でもアシスタント経験から、プロモーション提案だけでなく実際にシステム提案を行いたいと考えIT業界を志望しています。特に中でも御社を志望する理由は、取引ベンダー数の多さや２８０社とのパートナーシップと提携しているため、私が志望する営業職において幅広いソリューション提案が可能になると考えたからです。大学生時代の経験から、お客様との課題解決に不可欠なものは、幅広く顧客目線での提案を行うことであると実感しました。実際に御社でならそれらの提案を行うことが可能であり、また私自身、今の課題だけでなく先を見据えた提案を行いたいと考えており御社の理念でもある「ネクストスタンダード創出」に共感し、流れの速いIT業界の中でも未来の当たり前となれるような提案を行いたいと考え御社を志望しています。 続きを読む
エントリーシート
23卒 本選考ES
エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの強みについてエピソードを交えて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。
-
A.
A.
私は「周りと協力して、目標達成に向け行動する力」がある。
その強みを活かし、３年間継続している塾講師のアルバイトでは、２年目に校舎の第一志望校合格率を60％から80％まで向上させた。
アルバイトを始めて１年目は思うような結果を残すことができず、悔しい思いをした...続きを読む(全480文字)
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの強みについてエピソードを交えて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。500
- A. A. 私の強みは相手の言葉や思いを引き出せる傾聴力があることです。私は他者に興味があり、相手のことを深く理解したいと思っているため、先入観を持たずに人と関わるように心がけています。個別指導講師のアルバイトにおいても、対話を通じて生徒の悩みや考えを引き出すことで信頼を得ら...続きを読む(全486文字)
23卒 本選考ES
エンジニア
23卒 | 武蔵大学 | 男性
- Q. IT関連問わず、その他アピールできる実績や、ご自身のスキルを活かしてこれまでの学生経験の中で取り組んだ実績経験があれば教えてください （資格・学会発表・NPO・コンクール等500
- A. A. 大学時代に個人ブログの運営を行い、合計で約20万pvを達成した。また、友人と協力して卓球サークルを設立した。高校時代に、様々な資格取得に挑戦し、ITパスポートや日商簿記検定3級、全商検定5種目に合格した。中学時代にYouTube活動を行い、合計で約1000万回再生...続きを読む(全199文字)
21卒 本選考ES
エンジニア
21卒 | 金沢大学大学院 | 男性
- Q. あなたが学生時代に周囲と協力して取り組んだことや、あなたの役割・心がけたことを教えてください。
-
A.
A.
私は研究室のメンバーでAIコンテストに出場し、それに向けた開発チームのリーダーを行ないました。今まで私はチーム開発を行なった経験がありませんでした。研究室のメンバーの得意なこと不得意なことはわかっていたので、なんとなく個人の行うことは決めたつもりでしたが、開発の中でどういったタスクがあって誰がどこを行うのかということをしっかり決めるということをしませんでした。その結果、同じタスクを2人がやってしまうという問題が起き、チームのモチベーションを下げてしまいました。リーダーである私が、こういったことをしっかり決めて役割分担しそれぞれの進捗を管理する必要があると学びました。それ以降はコミュニケーションをしっかり取ることはもちろんですが、trelloというタスク管理ツールを導入し、目で見てどのタスクが終わっていて誰が今何をやっているのかということをわかるようにしました。実際こういったことをやるのは思っていた以上に大変でしたが最終的にコンテストで２位を取ることができました。これは1人では決してなし得なかった結果だと思っています。 続きを読む
21卒 本選考ES
エンジニア職
21卒 | 立命館大学大学院 | 男性
- Q. あなたが学生時代に周囲と協力して取り組んだことや、あなたの役割・心がけたことを教えてください。（全角500文字以内）
-
A.
A.
チームで成し遂げた事は、大学での産学連携インターンシップです。具体的には、エフエム京都さんで地域貢献できるラジオ番組を提案しました。免許事業の責任と腑に落ちるアイデアとはなにか学びました。特に、私はリーダーを務めました。リーダーは責任のある重要な場面で努力するのはもちろん、地味な仕事を誰よりも多く捌く必要があります。その実績の上で初めて、リーダーの立場からメンバーに方針を提案できると考えます。また、「腑に落ちる」というフレーズもキーワードでした。若者らしい斬新なアイデアが求められましたが、斬新さとは突拍子もない事をすればいいわけではありません。ある需要に対して発想の転換方向が正しい時に「腑に落ちる」アイデアになります。その為には日頃から世界の仕組みに注意を配っている必要があると感じました。これが所謂アンテナを張るという事でした。この経験を通して、課題解決のプロセスをチーム協業を通して学べました。御社に入社した時も、どうやって目の前にある課題を解決するのかミーティングする場面などで活躍できると思います。 続きを読む
グループディスカッション
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
SE
23卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 達成困難な目標を設定し、その実現に向けて取り組んだことその時の状況、取った行動、最終的な結果を3分で
- A. A. 私は大学生活で音楽制作に特に力を入れて取り組みました。そこではYoutubeに作品を投稿して、総再生回数１０００回を目標に設定しました。コロナかで家で過ごす時間が増えたことから、以前から興味のあったPCを使った音楽制作に挑戦しました。ピアノは10年ほど習っていたの...続きを読む(全852文字)
23卒 1次面接
SE
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に最も困難だったことは？
- A. A. 所属したバスケ部で、先輩の引退後に勝てなくなったことです。私はキャプテンとして、チーム目標である県大会出場を達成できるかという焦りやキャプテンとしての責任を感じていました。そこで私は試合に勝てない要因を、部員のモチベーション低下、チームに適さない練習メニューである...続きを読む(全379文字)
23卒 1次面接
エンジニア
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 達成困難な目標を設定し、その実現について取り組んだ経験。その時の状況、私がとった行動、最終的な結果。
- A. A. 私は、基本情報技術者試験の合格という達成困難な目標を設定し、実現の為に取り組みました。私は、昨年の秋ごろから、IT業界に対する理解を深めるため、初歩的なプログラミングや基本的なIT知識の勉強を行っていました。その理解度を確かめるため、そしてモチベーションを高く勉強...続きを読む(全657文字)
21卒 1次面接
システムエンジニア
21卒 | 立命館大学大学院 | 男性
- Q. あなたが学生時代に周囲と協力して取り組んだことや、あなたの役割・心がけたことを教えてください。
-
A.
A.
チームで成し遂げた事は、大学での産学連携インターンシップです。具体的には、エフエム京都さんで地域貢献できるラジオ番組を提案しました。免許事業の責任と腑に落ちるアイデアとはなにか学びました。特に、私はリーダーを務めました。リーダーは責任のある重要な場面で努力するのはもちろん、地味な仕事を誰よりも多く捌く必要があります。その実績の上で初めて、リーダーの立場からメンバーに方針を提案できると考えます。また、「腑に落ちる」というフレーズもキーワードでした。若者らしい斬新なアイデアが求められましたが、斬新さとは突拍子もない事をすればいいわけではありません。ある需要に対して発想の転換方向が正しい時に「腑に落ちる」アイデアになります。その為には日頃から世界の仕組みに注意を配っている必要があると感じました。これが所謂アンテナを張るという事でした。この経験を通して、課題解決のプロセスをチーム協業を通して学べました。御社に入社した時も、どうやって目の前にある課題を解決するのかミーティングする場面などで活躍できると思います。 続きを読む
21卒 1次面接
営業職
21卒 | 学習院大学 | 女性
- Q. CTCではどのような分野に携わりたいと考えているか。
-
A.
A.
セキュリティ分野に携わりたいと考えています。コロナの影響で私の大学でもリモート授業が取り入れられるようになり様々な分野でのデジタル化が推進されています。その中でやはり今一度見直されるべきがセキュリティに関することだと考えています。大学のリモート授業が当たり前になる中、大学の生徒でない人がリモート授業に参加していたという問題も耳にします。デジタルが当たり前になり便利な世の中になる今、その便利さをこれからも享受するためにもセキュリティ強化や見直しを行い、安心安全な便利さを多くの人に届けたいと考えています。 CTCの具体的な事例の中に大学のセキュリティに関する事例が多く、私自身興味があったため結びつけて話をした。 続きを読む
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
インターンシップに参加することを強く勧める。理由は、①早期選考につながる②社員さんと話す機会が多く設けられる、からだ。またインターンシップ参加者限定で、O...続きを読む(全205文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
コミュニュケーション力だと思う。実際に内定者懇親会に参加した際に、多くの内定者が明るくコミュニュケーション力が高いと感じたからだ。また文系出身者が、理系出...続きを読む(全114文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
インターンシップ参加者限定のOB訪問も、選考の一環であること。私はOB訪問に参加しなかったが、多くOB訪問に参加した学生は、本選考で最終面接のみだった。そ...続きを読む(全111文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社は人柄・人物面を重視して採用を行うと募集要項にも記載されていたので、学歴に関してはあまり関係なく、どんな人にもチャンス...続きを読む(全211文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
やる気と行動力がある人が自分の納得する企業から内定をもらっていると思います。例年に比べ就活時期も早まっているため、やるべきことを先延ばしせず、1つ1つ目の...続きを読む(全106文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
エントリーシートとwebテストと録画面接で多くの学生が落とされている印象だった。伊藤忠テクノソリューションズ株式会社は募集人数も多いので、あまり急ぎ過ぎず...続きを読む(全107文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
エントリーシートや動画選考の面倒臭さを乗り越えられるかが鬼門。面倒がゆえに提出をあきらめる人も多いので、とにかくしっかり丁寧にやれれば受かる。CTCのスロ...続きを読む(全218文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
挑戦心をいかにアピールできるかどうか、またCTCへの熱意をいかにアピールできるかどうかが重要であると思う。学生時代のエピソードや入社後やりたいことに関して...続きを読む(全140文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
動画選考までは、面倒だが倍率はそこまで高くないと思うので頑張って計画的に提出することが重要。2次選考が鬼門であると思うので、企業理解とガクチカはしっかり固...続きを読む(全137文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
他社Slerと比較してどの点を魅力に感じているのか、また企業への理解度を重視されていると思う。面接回数が少ない分、一次面接でも十分に対策を行い、高い評価を...続きを読む(全209文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
論理的かつ明るく笑顔でコミュニケーションがとれるかは大切だと思う。というのも、面接でお会いした方みなさんがフランクかつ物腰が柔らかい方ばかりだったので、そ...続きを読む(全170文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
面接時間も長くない分、端的に話をし、相手の深堀を待つと良いと思う。一次面接でも鋭い面接が多いので、業界や志望動機、興味にある事業分野、逆質問、キャリアプラ...続きを読む(全145文字)
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
ＴＩＳ株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
TISはクレジットカードの決済システムに関して非常にシェアが高いですが、伊藤忠テクノソリューションズはポートフォリオが均一だということに違いがあると思いま...続きを読む(全206文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
株式会社キーウォーカー
2
入社を決めた理由を教えてください。
私がキーウォーカーでなくCTCを選んだ理由はキーウォーカーで出来ることはCTCでもできると感じたからです。キーウォーカーは社員の方がとてもいい方たちばかり...続きを読む(全247文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
私が、伊藤忠テクノソリューションズを選んだ理由は、会社の規模や業界での立ち位置も加味した上で、NTTコムウェアよりも自分の価値観とマッチしていると感じたから。どちらの企業も挑戦的で、非常に魅力的な社員の方が多いが、伊藤忠テクノソリューションズの方がこれからの当たり前を作っていく力や挑戦力を持っていると考えた。また、多くの業界の企業とビジネスをしたいと思っているので外販メインの企業の方が魅力的だった。
続きを読む1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
株式会社日立システムズ
2
入社を決めた理由を教えてください。
営業よりのエンジニアとしてキャリアプランがあったのだが、日立システムズは内定者懇談会での社員座談会で競合との競争に全く勝てない事を露呈し、非常に営業力が弱いと感じたため。親会社での案件が安定的に供給される体制はどちらも変わらないがその比率がCTCの方が少ないため、嫌でも営業しなければいけない環境である点や内定者同期もCTCの方が明るくコミュニケーション能力に長けていたので自分の成長環境としてもCTCの方が妥当であると腹落ちした。
続きを読む伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の会社情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5223億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130309
