田村駒株式会社
総合職
26卒 | 非公開 | 男性
内定入社
- 社風や人について
-
社風に関しては、総合職だと3年目に必ず希望があれば半年以上の海外研修に参加できることや、OB訪問での話で若手から、大きな仕事を任せてもらえて、かつ売り上げに見合わなくても現地視察などで海外に行けるという、社員にお金をかけて育てるという社風を感じた。また、繊維事業だ...続きを読む(全194文字)
2026年卒追手門学院大学男性の内定者が書いた、小松マテーレ株式会社の総合職の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
小松マテーレ株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2026年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 追手門学院大学
- インターン
-
- 小松マテーレ
- 内定先
-
- ジーユー（ファーストリテイリンググループ）
- モリリン
- 小松マテーレ
- ゲオホールディングス
- アーバンリサーチ
- トレジャー・ファクトリー
- 入社予定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
この投稿者が書いた小松マテーレ株式会社の選考体験記
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
メーカー・製造業 (繊維)の 他の企業研究レポート
小松マテーレの 会社情報
| 会社名 | 小松マテーレ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コマツマテーレ |
| 設立日 | 1943年10月 |
| 資本金 | 46億8000万円 |
| 従業員数 | 1,229人 |
| 売上高 | 395億2600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中山 大輔 |
| 本社所在地 | 〒929-0124 石川県能美市浜町ヌ167番地 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 平均給与 | 585万円 |
| 電話番号 | 0761-55-1111 |
| URL | https://www.komatsumatere.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1138775
