「グループディスカッション オンライン」の検索結果一覧
三菱UFJニコス株式会社
22卒 | 同志社大学 | 男性 | 総合職(全国型)
...私が就職活動の支援としてグループディスカッションを選択した理由はたくさんあります。 1つ目としては生徒と先生の両方のニーズを満たすためです。 生徒のニーズとしては、自分の力に自信を持つことができていなことから、実力をつけたいということが挙げられました。そして、先生のニーズとしては、日...
株式会社ベクトル
26卒 | 非公開 | 非公開 | PRコンサルタント
株式会社ベクトル
26卒 | 非公開 | 非公開 | PRコンサルタント
明治安田システム・テクノロジー株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | システムエンジニア
日本IBM株式会社
19卒 | 関西学院大学 | 女性 | イノベーション・コンサルティングコース
...オンライン上でのグループディスカッション【選考の具体的な内容】watsonをハンバーガーチェーンにどう導入するかという内容についてWEB上でグループディスカッションを行った。実際にこれが選考に関連していたかは定かではないが、このディスカッションからそれぞれの特性が分析され、インターンでの...
株式会社東急Re・デザイン
24卒 | 芝浦工業大学大学院 | 女性 | 総合職
...ようにした。グループディスカッションでは書記を務め、わかりやすい文章になるように工夫した。オンラインのグループディスカッションでは、書記を務めると、必然的にまとめ役のようになるので、周囲との関わり方をアピールできていたのではないかと思う。【自己アピール、性格と長所】困難があっても1度決め...
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 経営コンサルティングコース
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | オープンコース
アプライドマテリアルズジャパン株式会社
26卒 | 福岡大学 | 男性 | カスタマーエンジニア
兵庫西農業協同組合
25卒 | 非公開 | 非公開 | 一般職
第一三共ヘルスケア株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | OTC-MR職
株式会社ジャノメ
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
...入学一年目のオンライン授業です。グループワークでは、誰もミュートを外そうとしないことや、時には5分以上全員無言で過ごすこともありました。そこで、私はグループワークが始まったときに必ず笑顔で挨拶をすることを心掛け、ディスカッション中は意識してメンバーの名前を呼び、全員が発言する時間になるよ...
株式会社シグマクシス・ホールディングス
22卒 | 非公開 | 非公開 | SUMMER INTERNSHIP
...アフターコロナにおいて、就活のグループディスカッションは対面・オンラインのどちらの形式で実施すべきか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】議論に対し積極的な学生が多かったように思う。私自身はファシリテーターに近い役割となったので、可能な限り参加者全員に話を振るよう意識をした。【採点者に何を評...
株式会社あらた
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
...急きょ始まったオンライン授業の中で行われるグループワークでは、誰もミュートを外そうとしないことや、時には5分以上全員無言で過ごすこともありました。そこで、私はグループワークが始まったときに必ず笑顔で挨拶をすることを心掛け、ディスカッション中は意識してメンバーの名前を呼び、全員が発言する時...
本田技研工業株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 技術系
株式会社船井総合研究所
24卒 | 非公開 | 男性 | 経営コンサルタント職
...特に準備はしていません。オンラインではなく、対面での説明会に参加した理由は、グループディスカッションを免除できるからでした。もし受ける方がいれば、オンラインではなく対面の方がお得なので、お勧めします。【このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?...
株式会社フジシール
24卒 | 非公開 | 非公開 | 事務系総合職(営業)
...の前のみという事態に陥りました。それ故、急きょ始まったオンライン授業の中で行われるグループワークでは、誰もミュートを外そうとしないことや、時には5分以上全員無言で過ごすこともありました。そこで、私はグループワークが始まったときに必ず笑顔で挨拶をすることを心掛け、ディスカッション中は意識し...
京浜急行電鉄株式会社
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性 | 総合職
...オンライングループディスカッションだったので、いつも以上にテーマの定義付けに時間をかけた。書記という係がいないため、全員がメモを取りながらという初めての体験だった。
UTグループ株式会社
22卒 | 同志社大学 | 男性 | 総合職
...オンライン説明選考会【セミナーの内容】事業内容などの企業説明会【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】オンライン説明会選考会というだけあって、説明会の後に事業の課題に関してのグループディスカッションで選考が行われますので、心の準備をしておきましょう。【このセミナーは...
ポッカサッポロフード&ビバレッジ株式会社
22卒 | 立命館大学 | 女性 | 総合職
...いる。また、現在は英語で行われる授業を積極的に受講しており、オンライン上で国際学生とグループディスカッションやプレゼンテーションを行っている。最近では、○○業界の企業様へ○○年までに売上○○億円を達成するための経営施策をグループで提案し、準優勝を飾った。【あなたを表す「キャッチコピー」を...
東京メトロポリタンテレビジョン株式会社
22卒 | 学習院大学 | 女性 | 総合職
...ディスカッション」であるが新型コロナの影響でオンラインでこのような形式に変更。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし 選考を辞退したためその後は不明。この後性格テスト、2回面接(集団・個人)で内々定という手順だと伝えられていた。
岩谷産業株式会社
23卒 | 非公開 | 男性 | 研究所コース
...自分の意見を主張すること。オンラインでのグループディスカッションということもあり話すタイミングを逸しがちだが、その中でも議論の軸を作れていたかどうかが評価されていたように思う。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 経営コンサルティングコース
京王電鉄株式会社
23卒 | 非公開 | 男性 | 総合職技術
...グループグループディスカッション ディスカッション中が社員は一切介入しないため,間違いを怖がらずに積極的には発言するのが良い. オンラインのため,画面共有でメモを取ることができた.書記を務めるならPCスキルがある人が良い. 【採点者に何を評価されていると感じましたか?】出てきた意見...
福岡地所株式会社
22卒 | 立命館大学 | 女性 | 総合職
...いる。また、現在は英語で行われる授業を積極的に受講しており、オンライン上で国際学生とグループディスカッションやプレゼンテーションを行っている。最近では、○○業界の企業様へ○○年までに売上○○億円を達成するための経営施策をチームで提案し、グループ内で準優勝を飾った。難しく感じる場面も多々あ...
日本IBM株式会社
25卒 | 上智大学 | 女性 | コンサルタントコース
株式会社講談社
25卒 | 非公開 | 女性 | 総合職
日本酒類販売株式会社
23卒 | 法政大学 | 女性 | 全国総合職
...を言いやすい環境作りに取り組みました。オンラインによるグループディスカッションが活発に行えていないと感じたからです。その原因としてお互いを知る機会がなかったこと、発言しづらい雰囲気であったことが挙げられました。まずお互いの仲を深めるため、ゼミの先輩の協力を得て、リモート飲み会を主催しまし...
楽天グループ株式会社
21卒 | 神戸学院大学 | 男性 | ビジネス職 ビジネス総合コース
...やはりオンラインでのグループディスカッションはたくさんの人が慣れていないので、一番初めに発言できるかどうかで決まってくる印象を受けた。やはりみんな様子見の印象だったので、一番初めに勇気を出して発言することは加点に繋がる印象を受けた。
ビズメイツ株式会社
22卒 | 愛知大学 | 男性 | 営業職
【テーマ】ビズメイツがもっと成長するためには、どんな新しい事業に取り組む必要があると思うか。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自分の考えをまとめて、他のメンバーに埋もれることなく発言する力は見られていたと思います。またただ自分の意見を主張するだけでなく、相手の意見にもしっかりと耳を...
郵船ロジスティクス株式会社
24卒 | 非公開 | 男性 | ゼネラリストコース
...グループディスカッションでは、議論の流れを読んで積極的に意見を話していった。また、他の学生の意見で賛同できる点があったときは、リアクションを大きくしオンライン故のやりづらさを軽減させた。最後の発表を担当したことで評価につながったと思う。
株式会社エスコプロモーション
23卒 | 非公開 | 非公開 | 省エネ関連商材の営業職
...グループディスカッション中の積極性や、立ち回り方をオンライン上の小グループを巡回する社員の方にチェックされていました。最後に同じチーム内の学生同士で頑張っていた人に投票する場面があったため、評価に関連があると思われました。また、提出した自己を評価するアンケートシートの内容も見られているよ...
株式会社バンダイナムコエンターテインメント
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
...グループディスカッションで対面になったことに対して、オンラインでの面接であったため、オンラインだからこそ身振り手振りを、大きくしたりということはすごく気をつけた。 ほかの質問に対してはそこまですごく悪いという回答はしなかったと思うが、「御社だからこそ」の部分で、後から考えるとしどろもど...
川崎重工業株式会社
27卒 | 非公開 | 男性 | オンライン5days
川崎重工業株式会社
27卒 | 非公開 | 非公開 | オンライン5days
大阪ガス株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
26卒 | 大阪大学大学院 | 男性 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
27卒 | 非公開 | 男性 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
27卒 | 非公開 | 女性 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
27卒 | 非公開 | 非公開 | オンラインワークコース
株式会社ディアーズ・ブレイン
24卒 | 非公開 | 非公開 | 営業職
...大きな変化が求められた出来事は、大学でのオンライン授業です。グループワークでディスカッションをする事が頻繁にありましたが、会話が弾まずにほとんど終始殆無言で終わることが多々ありました。このままでは私だけでなく他の人の為にもならない思い、自分から積極的に発言したり、会話を広げるためにクラス...
大阪ガス株式会社
27卒 | 非公開 | 非公開 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
27卒 | 非公開 | 男性 | オンラインワークコース
大阪ガス株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | オンラインワークコース
本田技研工業株式会社
26卒 | 青山学院大学大学院 | 男性 | 【技術系】夏インターンシップ2
大阪ガス株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | オンラインワークコース(GLOBAL)
株式会社広島銀行
24卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
...に貢献したいと考えています。貴行は地域総合サービスグループとして地域に密着した金融事業を展開しており、さらにひろぎんホールディングスとして業務領域の拡大によって業務を通して地域発展に貢献できると感じました。さらに、大きなお買い物やお金を伴う大きな挑戦をする場合、生活への影響を考えて消極的...
株式会社クイック
24卒 | 非公開 | 女性 | 1Dayオンラインインターン
【テーマ】明日は親友の誕生日。「一緒に買いに行く」か「サプライズ」どちらがよいか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】積極的な発言と共感を意識した。まず意見の発信ができるか、コミュニケーションを図ろうとしているかの意欲を見ている印象があり、社員の方は笑顔で頷きながら評価を進めていた。【採点者に何を...
株式会社マイクロアド
26卒 | 非公開 | 非公開 | 1dayインターン
株式会社マイクロアド
26卒 | 非公開 | 非公開 | ビジネス職
株式会社マイクロアド
26卒 | 非公開 | 女性 | ビジネス職
株式会社マイクロアド
25卒 | 同志社大学 | 女性 | ビジネス職
三菱UFJニコス株式会社
22卒 | 一橋大学 | 男性 | オンライン4Daysインターンシップ
【テーマ】レジ袋を削減するための案【進め方・雰囲気・気をつけたこと】私自身は、積極的に意見を発信する傍ら、他の方が理解できていない様子であれば、一回議論を止めてかみ砕いて説明するようにしていたので、そのような点が評価されたのではないかと考える。【採点者に何を評価されていると感じましたか?】金融...
株式会社北洋銀行
23卒 | 北海道大学 | 女性 | 総合職
...取り組みました。フランス語文学を原文で読み、大賞の決定に向け学生主体の読書会を通してディスカッションを重ねる活動でしたが、北海道からの参加者は私一人でありやり取りが全てオンライン上であったため、意思の疎通やコミュニケーションに難しさがありました。そこで交流会の企画や進行役を務め、グループ...
ソニー損害保険株式会社
25卒 | 非公開 | 男性 | 総合職
パーク24株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
パーク24株式会社
27卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
キーコーヒー株式会社
23卒 | 非公開 | 男性 | 総合職
...。また、SDGsの達成のために学生ができることについて、グループワークやグループディスカッションを行いました。そして、実際にクラウドファンディングを行っている団体の支援に協力し、オンライン上の募金活動にも参加し、アウトプットの機会を増やしてきました。この経験から多くの人に貧困の現状につい...
AnyMind Group株式会社
23卒 | 非公開 | 非公開 | ビジネス職
...AnyMindの良い点についてディスカッションしてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】事前のメールで一次選考はグループディスカッションと分かっていました。なので事前にグループディスカッションの流れを知ることが必要でした。また、会社に関するお題なので、事前に会社の情報を...
パーク24株式会社
26卒 | 高崎経済大学 | 男性 | 総合職
パーク24株式会社
26卒 | 非公開 | 男性 | 総合職
パーク24株式会社
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
パーク24株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | エンジニア職
パーク24株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | ビジネス総合職コース
パーク24株式会社
25卒 | 立命館大学 | 男性 | ビジネス総合職コース
パーク24株式会社
25卒 | 非公開 | 男性 | ビジネス総合職コース
大阪ガス株式会社
25卒 | 神戸大学大学院 | 女性 | オンラインワークコース(夏オープン・1day)
パーク24株式会社
25卒 | 非公開 | 男性 | ビジネス総合職コース
パーク24株式会社
25卒 | 非公開 | 女性 | ビジネス総合職コース
パーク24株式会社
25卒 | 琉球大学 | 男性 | エンジニア職
野村證券株式会社
25卒 | 明治大学 | 女性 | インベストメント・バンキングインターンシップ
大阪ガス株式会社
25卒 | 非公開 | 非公開 | オンラインワークコース(夏オープン・1day)
阪急阪神ホールディングス株式会社
24卒 | 非公開 | 男性 | 阪急阪神1day仕事体験
...20分と短いため、みんなてきぱきと話を進めていた。自分は初めてのグループディスカッションであまり容量が分かっていなかったため、ファシリテーターに任せていた。適度にアイデア出しをしたり、オンラインなので大き目な教官やリアクションをすることを心がけた。【採点者に何を評価されていると感じました...
パーク24株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | ITコースグループ
【テーマ】資料を見ながら、駐車場の料金設定をする【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】協調性と積極性。具体的には、他の人の意見を肯定的にきいたり、積極的に議論を進めるような発言をしたりした。
パーク24株式会社
24卒 | 非公開 | 男性 | ビジネス総合職コース
...自身はグループを仕切るというよりは所々で意見を出したり、あまり話せていないメンバーに意見を聞いたりして通過したのでそのような立ち回りでも大丈夫だと思います。
パーク24株式会社
24卒 | 非公開 | 男性 | ビジネス総合職コース
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
23卒 | 法政大学 | 男性 | エンジニア職
【テーマ】PGの商品を用いて新規事業の創出【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているか。やはり、人数が多いため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見をしっかり言えるか言えないかは印象度に大きく関わると感じる。
日本ハム株式会社
22卒 | 非公開 | 非公開 | 2dayインターンシップ
...現在コロナの影響で就活もオンラインで行われているなか、オンライン上でグループワークやディスカッションをする際に自分の意見を述べない人がいると、イラッとはしないが、なぜ述べないのだろうと思う。 しかし、そのような時はその人を責めるのではなく、その人が話しやすいような雰囲気作りや、その人に...
パーク24株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | ビジネス総合職コース
【テーマ】駐車場の料金設定を行う【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】確実に1番見られているのは協調性である。実際に後日、フィードバックをいただいた際にも話し方や雰囲気、協調性を評価したと言われた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、就活会議
パーク24株式会社
24卒 | 非公開 | 男性 | ビジネス総合職コース
...社員の見回りが無かったため、個人を評価するというよりも、グループの成果を評価して、グループ全員を合格にしている可能性がある。みんなと協力することが大事。
マルホ株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | 研究職
...でグループワークやグループディスカッションを行う際に気付くことができました。5人程度のメンバーで話し合いをする際、自分の意見に自身が持てず発言ができないという課題があります。これを改善するために、「自分はどのように考えているのか」など自問自答をするようにし、できるだけ発言できるようにして...
P&Gジャパン合同会社
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性 | HR(人事統括)
...、オンラインでの意見だしとアクティブな小グループディスカッションの導入によって会議時間の短縮、回数の削減と効率的な意見交換の両立を目指した。 オンラインで会議前に意見だしを行っておくことにより、参加者が問題だと感じていることなどの会議の方針が明確化でき、意見出しの時間がなくなるだけでな...
マルホ株式会社
24卒 | 非公開 | 非公開 | 研究職
...でグループワークやグループディスカッションを行う際に気付くことができました。5人程度のメンバーで話し合いをする際、自分の意見に自身が持てず発言ができないという課題があります。これを改善するために、「自分はどのように考えているのか」など自問自答をするようにし、できるだけ発言できるようにして...
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
21卒 | 上智大学 | 女性 | ビジネスコース
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
21卒 | 早稲田大学 | 女性 | 総合職
【テーマ】決済についての新規事業を提案せよ【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】資料が与えられているのと、スマホが使い放題なので数字を根拠に自分の主張をすること、また協議性が評価されたと思う。
株式会社日本総合研究所
26卒 | 非公開 | 非公開 | ITソリューション(オープンコース)
スターツピタットハウス株式会社
23卒 | 日本大学 | 女性 | 現場同行インターンシップ
...8人と多めのグループディスカッションでしたが、最初に役職を決めないことを指示されていたので、各人割と自由に話していました。 オンラインということで、話が重なってしまったりタイミングが掴めなかったりしましたが、そのあたりは臨機応変に対応しましょう。【採点者に何を評価されていると感じました...
アステラス製薬株式会社
25卒 | 非公開 | 男性 | 製薬技術部門
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
19卒 | 東北大学 | 男性 | 総合職
【テーマ】決裁の模擬設例について、図解を班で書いて、発表【進め方・雰囲気・気をつけたこと】グルディスをする上で、相手の意見にすべてうなずくことがネットでは良いとされていますが、時には、相手の意見を踏まえた改善案を班に提供する方が良いと思います。私の場合、あまり発言回数は多くありませんでしたが、...
株式会社北海道銀行
23卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職G / 総合職A
...いるため、志望します。北海道に根差し、地域から厚い信頼を受け、さらにグループとしての幅広い情報ネットワークの活用に強みを持つ貴行であれば、お客様一人ひとりのニーズに的確に応えることができると考えています。広範な分野のサービス提供によって地域経済振興を成し遂げ、北海道の魅力のさらなる拡大に...
福助株式会社
20卒 | 成城大学 | 男性 | 総合職
【テーマ】どのような社会人になるべきか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】自分だけが主張をするのではなくて、他の学生の意見に真摯に耳を傾け、コミュニケーションを行うことができるかという点を評価しているように思った。
株式会社グリフィン
24卒 | 非公開 | 非公開 | システムエンジニア
...。そこで、グループディスカッションがある授業において同級生と話した際にTwitterでの交流をしないかと声をかけ、同学年の輪を作りました。そこから会えずともお互いのことを知る機会ができたことによって、その困難感も次第に消えていきました。【グリフィンの印象はどうですか】はい。私は就職活動を...
パーク24株式会社
17卒 | 法政大学 | 女性 | 営業型グループワーク
【テーマ】ビジネスゲーム【進め方・雰囲気・気をつけたこと】状況をいかに理解して、メンバーに共有しているかということを見ているように感じた。問題を見抜き解決へ向けての提案やファシリテータを務めているかが評価対象なのではないかと感じた。
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
26卒 | 非公開 | 非公開 | 総合職
株式会社星野リゾート
22卒 | 早稲田大学 | 男性 | Management Meister コース
...まず、8人で、しかもオンラインで行うグループディスカッションだったので非常にやり辛かった。おそらくコミュニケーション能力などを見たいのだろうが、これで何が分かるんだ?とも思ってしまった。話し合いの最中でコミュニケーション能力をアピールするのは難しそうだったので、結論が出て制限時間まで待っ...
株式会社JTBパブリッシング
22卒 | 横浜国立大学 | 女性 | 旅行・ライフスタイル情報サービスで新たなビジネスを創る【3日間】
...グループディスカッションというより、「では雑談を始めてください。」くらいの促され方だったため、特に役割分担などは決めなかった。しかし、発言できない人がいないように、順番に発言を促すように気をつけた。また、他のメンバーの発言に、少しオーバーなくらいリアクションすることを心がけた。(オンライ...
株式会社AHB
23卒 | 非公開 | 非公開 | 営業職
...することの大切さを感じました。また、グループディスカッションでは、お客様の要望や生活環境に合わせた犬種を提案することで、お客様はもちろん、犬にとってもこの先も幸せに暮らしていけるように考えられていることが分かりました。私も「幸せ配達人」として人と動物が幸せに暮らしていけるようサポートします。