【未来を切り拓く挑戦】【21卒】ＧＭＯペイメントゲートウェイの夏インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.9864（上智大学/女性）（2020/7/21公開）

きっかけは、短期インターンにも関わらず時給が発生したため。時給が出るインターンは珍しいので応募した。また、IT業界やキャッシュレス決済に興味があり、それを元に新規事業の提案をしてみたいと思ったのも理由の一つ。

まず、選考の内容を調べ（GDと履歴書・面接）過去の体験談を元に対策をした。GDは特に準備をしなくても問題はなかったが、面接ではこれからのキャリアプランについて聞かれたため、具体的に答えられるように用意しておいた。

キャッシュレス決済を使った新規事業

1日目にやったこと

簡単に社員の方から、キャッシュレスに関する講義を受けた。また、新規事業を立案するにあたってフレームワークも学んだ。その後、グループごとに新規事業について議論を始めた。

2日目にやったこと

2日目は、自分たちの提案についてブラッシュアップしたあと、役員の方の前で発表した。そこで、厳しいフィードバックを頂き、それを元に提案を練り直した。この日はほとんどチームでの議論に費やした。

3日目にやったこと

まず社長の話を聞いた。直接質問することもできた。その後、プレゼン準備をした後に役員陣の前で発表をした。各チームへフィードバックをしたあとは優勝チームが発表され、社員の方と一緒に近くの飲食店で懇親会をおこなった。

執行役員

社員との食事と選考の優遇

新規事業を考えるときは、解決したい課題から目を付けることと・なぜそれを自分たちがやる必要があるのか考えること、とアドバイスされた。アイデアを出すときに何から手を付ければいいか迷っていたため、参考になった。

時給制だったためか、インターンの時間設定が短かった。半日×3日間だったため、その中でプレゼン準備をすることは難しく、それぞれのチームで集まる必要があった。時給制じゃなくていいからもう少しインターンの時間を増やしてほしいという意見も出ていた。

新規事業の立案・企画の難しさをインターンを通じて知った。アイデアだけでなく、ビジネスモデルや収益の予想まで立てなければならなかった。特に、どの企業がどれだけ得をするか考えることがあまりなかったので、その後他のインターンに参加した際にも役に立ったと思う。

新規事業立案のフレームワークをある程度知っておくと、スムーズに発表準備に取り掛かれたと思う。例えば、日本ではまだ普及していない海外の新しい事業について調べておくと、それを参考にしながら進められた。

三日間を通して、社員の方や執行役員の方と関わる機会が多く気になることを質問することができたため。他のインターンでは、あまり社員の方と関われないこともあったが、今回のインターンでは好きな時に話を聞くことができた。特に、懇親会では聞きづらいこともカジュアルに聞くことができて良かった。

副社長のお話を聞いたときに、海外展開にも力を入れていることを聞き自分の留学経験を活かせると思ったため。また、そのことから社員の方にインターン中に詳しい話を聞くことで、より具体的な業務イメージを掴むことができた。選考を受けるにあたって、その経験は活かせると考えた。

真面目そうな堅いイメージがあったが、社員の方の人柄の良さに惹かれた。就活において、社風や周囲の人間関係は重要な項目の一つと考えているため、志望度が上がった要因になった。特に、懇親会に仕事内容の良い面悪い面も正直に答えていただいたことが印象に残っているため。

インターン参加者は、1次面接からスタートできるため。また、社員の方の話を直接伺うことで、業務で求められる能力や人物像などを理解し、選考において役立てることができると思うため。

大手や外資系に興味を持っていた。その中でも、IT業界をメインに見ており、具体的にはYahoo!やリクルートホールディングス、LINE、Microsoftなどを受けていた。あまり企業や業界についてよく知らず、自分の知っている企業を受けていた。また、自由な働き方を希望していたため、新しいことにチャレンジしているイメージのある企業を受けていた。

IT業界を志望していることには変わりはないが、知名度にこだわらず様々な企業を見るようになった。特にこれまではBtoBの事業はあまり見ていなかったが、裏方のような存在は自分と合うと思い調べるようになった。また、社長の持つ考え方が会社の方針に直結していることを実感し、企業研究の際にそれらもチェックするようになった。