- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 今回参加させたいただ方理由としは、他の競合他社との違いなどを知りたかった。現場での業務などを詳しく知りたく、実際に働いてる社員の方のお話を聞いて自分に向いてる会社かどうかを詳しく知りたかった。働き方などを特に知りたかった。続きを読む(全111文字)
【鉄道未来への挑戦】【23卒】京王電鉄の夏インターン体験記(理系/総合職技術)No.19190(非公開/男性)(2022/2/8公開)
京王電鉄株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 京王電鉄のレポート
公開日:2022年2月8日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年9月 中旬
- コース
-
- 総合職技術
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 5日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
鉄道事業者に興味があったため.
鉄道業界が自分に合っているかどうか見極めたいと思い参加した.
新型車両の導入など新しいニュースが続く鉄道事業者のインターンでに参加することで,鉄道の維持以外の仕事について理解を深めたいと思い参加した.
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
私鉄は沿線に密着した事業を行うため沿線に関する理解は必須であると思い,沿線の大きな駅や商業施設などに足を運んで事前に会社の理解を深めておいた.
鉄道に詳しくなかったため,最低限の電車の仕組みや信号システムの中身をネットで調べた.
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
京王電鉄では,グループワークの評価が大部分を占めると感じたため就活サイト等で過去に出題されたお題について調べて置き,自分なりに答えを導く練習をすると良い.
多くの鉄道事業者の中でもなぜ京王電鉄なのかという理由について,オリジナルの経験に基づく理由があると良い.
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年07月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
・自己PRをお願いします
・あなたが学生時代に最も打ち込んだことを教えてください
・あなたがインターンシップで経験したいこと,学びたいこと,それらを今後どのように活かしていきたいかを教えてください
ESの形式
WEBで入力
ESの提出方法
マイページから提出
ESを書くときに注意したこと
すべての質問が400字であり分量に余裕があるため,アピールしたいことは具体例を含めて書くようにした.
また,その後の選考はグループディスカッションしかないため,なおさら個人のアピールの場はESしかないため自分の姿が文字だけで伝わるよう意識した.
京王電鉄でしか学べないことがあると訴えるような内容を盛り込んだ.
ES対策で行ったこと
企業に関わらず,就活サイトを参考に下書きを作成し,社会人に添削してもらった後,さらに自分の言葉で推敲した.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活サイト
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年08月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
玉手箱の参考書を2周くらいした.
関数電卓ではなく,普通の電卓の方が早いと思うため高度な使い方をマスターした.
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語(25分)、非言語(35分)、性格(20分)
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のWebテストだ!
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年08月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 1グループの人数
- 4人
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ(クールビズ)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに接続して開始
テーマ
アフターコロナにおいて今後,京王電鉄はどのような施策を推進し,利益を確保していくべきだと考えますか.
進め方・雰囲気・気をつけたこと
20分間の会社説明
ディスカッションのお題の提示
5分間の個人ワーク
その後30分間のグループグループディスカッション
ディスカッション中が社員は一切介入しないため,間違いを怖がらずに積極的には発言するのが良い.
オンラインのため,画面共有でメモを取ることができた.書記を務めるならPCスキルがある人が良い.
採点者に何を評価されていると感じましたか?
出てきた意見をまとめたり,他人の意見をより膨らませることができる学生が評価されていた.
京王電鉄について,しっかり企業研究できているかどうか評価されていると思う.
ディスカッション前に会社説明があるのは,そのためだと思う.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用ホームページ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 本社および車両工場
- 参加人数
- 8人
- 参加学生の大学
- 東大から理科大あたりまでの都内の大学生が多かった.国立が多かった.
- 参加学生の特徴
- 参加者の多くは,鉄道業界志望であり同業他社のインターンに参加している人が多かった.
- 参加社員(審査員など)の人数
- 4人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- あり
- 昼食費の補助または現物支給
- あり
インターンシップの内容
インターンの概要
鉄道運営に必要な新たな技術の提案のグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
3日間の現地開催
1日目は鉄道運営に必要な設備の見学のため沿線の駅や構内設備を実際に見学した.
2日目は車両工場にてメンテナンスの様子や車両に搭載されている機材の説明を聞いた.
3日目は本社にて,車両設計の体験とグループワークを行った.
このインターンで学べた業務内容
鉄道というインフラを維持していくための仕事は乗客や沿線住民の安全が大前提となるため,そのために必要な視点やコストとのバランスのとり方について学ぶことができた.
テーマ・課題
鉄道運営に必要な新たな技術の提案
前半にやったこと
初日にグループワークのテーマを与えられるため,良い成果を出すために1,2日目はただ見学するだけでなく,
自分なりに現場にある改善点や収益のタネを見つけることに集中して取り組んだ.
後半にやったこと
3日目のグループワークのテーマは,”鉄道運営に必要な新たな技術の提案”であり,個人で考えた新技術や新設備の提案を4人1組のグループで1つの案にまとめる.
成果物を技術系の管理職の前で発表し発表後フィードバックがもらえる.
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
部長・課長
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
鉄道業界は何より安全が最優先であるため,急な技術革新は期待できない.しかしながら,より安く効率的に鉄道を維持していくためには,普段のメンテナンス作業から収益のタネや改善のタネを探す意識を持つことが大事であると教えてもらえた.
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
最終日にグループワークがあり,テーマは初日に与えられるため1,2日目の見学ではワークのヒントを探りながら参加した.
3日目に行われる車両設計体験では,2日目に見学した内容をメモしておかないと話を進めることができないため積極的に社員に質問をした方が良い.
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
基本的に悪い参加者はいないが,グループワークの際,電車に詳しすぎる人がいると知識の披露会になりがちである.
グループワークのテーマに沿わない話が始まると話を本筋に戻す役割を積極的に担うべきだと思った.
インターンシップで学んだこと
鉄道事業者の技術系総合職は,あくまで鉄道の”維持”がメインであるためメンテナンスに関わる仕事が主であり,単調な仕事だと思った.
また,私鉄の場合,新型車両の更新頻度が少なく,基本的に通勤電車向けの車両しか扱わないため,車両設計等に興味がある場合はJRや車両メーカーの方が良いと思った.
参加前に準備しておくべきだったこと
私鉄は沿線に密着した事業を行うため沿線に関する理解は必須であると思い,沿線の大きな駅や商業施設などに足を運んで事前に会社の理解を深めておいた.
鉄道に詳しくなかったため,最低限の電車の仕組みや信号システムの中身をネットで調べた.
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
鉄道事業に関しては安全が最優先される会社であるためか,社内の雰囲気は非常に保守的であり,モノづくりの要素や新しい技術への興味を感じなかった.
また,コロナ禍であっても経営に危機感があるように感じなかった.
より積極的に会社の業務を担える会社の方が自分には合っていると感じたため働く姿を想像できなかった.
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
京王電鉄では,グループワークの評価が大部分を占めると感じる.自分はグループワークに苦手意識がなく,社員からのフィードバックの際も,まとめ役として良く機能しているとの評価をいただいたため,この会社の選考においては有利な立場に立てると感じたため.
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
鉄道事業者の技術系総合職は,あくまで鉄道の”維持”がメインであるためメンテナンスに関わる仕事が主であり,単調な仕事だと思った.
また,私鉄の場合,新型車両の更新頻度が少なく,基本的に通勤電車向けの車両しか扱わないため,車両設計等に興味がある場合はJRや車両メーカーの方が良いと思った.
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
学生に仕事の現場を見てもらい理解してもらうための工夫がたくさんあるため他人と重複しない志望動機を作り上げることができるため.
また,例年,インターン組から本選考の内定者が出る確率は非常に高いため.
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン終了から1か月後くらいに1dayの追加インターンを案内され,電気・機械系だけでなく土木系や都市計画系の学生と共にグループワークを行った.
また,人事からOBの紹介を受け,OB訪問をした.
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
もともと,モノづくりに興味がある機械系専攻の出身であり,特にインフラの構築に興味があった.機械系が活躍できるインフラ関連の企業として,鉄道業界とプラントエンジニアリング業界のインターンに応募した.鉄道業界の技術系総合職の仕事には”モノづくり”の要素が少ないことは事前に承知していたが,実際の仕事を見て判断したいと考えたため志望した.
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
鉄道業界が自分に合っているかどうか見極めたいと思い参加したため,現地で仕事の現場を見学できたことが一番の収穫であった.しかしながら,あくまで鉄道の”維持”がメインであるためメンテナンスに関わる仕事が主であり,単調な仕事だと思った.そのため,鉄道業界への志望度は下がったが,より自分に適した業界があると気付くきっかけになったため非常に満足している.
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京王電鉄の 会社情報
| 会社名 | 京王電鉄株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイオウデンテツ |
| 設立日 | 1948年6月 |
| 資本金 | 590億2300万円 |
| 従業員数 | 13,003人 |
| 売上高 | 4529億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 都村 智史 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 042-337-3112 |
| URL | https://www.keio.co.jp/ |
