【未来を拓く食のプロデュース】【23卒】株式会社コロワイドＭＤの学生からの評判・口コミ <No.1955>（神戸学院大学/男性）

【社員から聞いた】評価制度に関してはストアマネジメント制度を採用している。ストアマネジメントとは店舗運営から店長というポストを目指し、一経営者としてそれらの経験を他部署で活かせるという出世までのプロセスである。給与や福利厚生などの情報は説明会では話されなかった。 【イベントや選考を通して感じた】具体的な店長以降の管理職のポストについては、マーケティングやエリアマネージャー、採用部門、海外事業部門、教育部門などが設けられている。

【社員から聞いた】説明会で聞いた話で、変化に対応する力が一つの強みとしてあるとのこと。具体的には牛角やかっぱ寿司、大戸屋など様々な業態、ブランドを所持することで時代の変化に対応できるとのこと。また、「食の総合プロデュース会社」としてマーチャンダイジングシステムを導入していることから、調達から加工、物流から店舗販売にいたるすべてのプロセスを、外部業者に委託することなく、一気通貫した無駄のない自社戦略を最大の強みとしている。 【本・サイトで調べた】全世界で2843店舗、海外では356店舗を展開している外食企業。よって、海外での働き方というのも将来的なビジョンとして考えることができる。 【イベントや選考を通して感じた】中食、外食、内食すべての事業を展開していることが強み。近年では給食事業の拡大も視野に事業展開をしている。

【社員から聞いた】説明会では、組織文化については「3勝5敗の精神」をモットーにしており、入社後新入社員が挑戦できる環境を創っているとのこと。つまりは失敗を恐れずに、自分自身の強みを最大限に生かせる風土文化だと思う。 【イベントや選考を通して感じた】将来の企業ビジョンとしては外食産業日本一を目指し、グローバル外食産業を拡大したいと考えている。また、陸上養殖の展開や大豆ミートの積極的な使用なども視野に長期的な戦略として考えている。