この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップのために定期的に勉強会が実施されているのは良い点です。自分のスキルアップに役立ちました。また、指導の方も丁寧でした。商材も会社のも...続きを読む(全184文字)
株式会社ディアコーポレーション 報酬UP
株式会社ディアコーポレーションの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップのために定期的に勉強会が実施されているのは良い点です。自分のスキルアップに役立ちました。また、指導の方も丁寧でした。商材も会社のも...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
基本給以外は、インセンティブのみ。
売上を上げた時は、インセンティブをくれる事もあります。常にではなかったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
とくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
月一のミーティングで個人目標(売上数字)を発表していましたが、個人の目標が達成しているか...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
トータルビューティーサロンということで、美容に関する様々な技術や知識を学べると思い入社しました。ネイリストとして入社しましたが、メイクやヘアー...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
おしゃれに関しては厳しくなく、ネイルやカラーも大丈夫でした。
社員同士は中も良く、プライベートでものみに行ったりとしていました。
昼休みも忙し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
入社前・入社後の研修が複数回あり、今後共に働くスタッフとのコミュニケーションが取れる場が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
美...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
トータルビューティーで、スタッフも興味があるいろいろな部門にチャレンジ出来ることが良いところだと思います。店舗が駅に近いところが多いためたくさ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
産休制度があり、勤務時間を短くして働いているひともいるので、申請したらそのような勤務体制も選べるので子供が出来ても働きやすいかと思います。女の...続きを読む(全203文字)
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ただただ、集客をしてざるのようにリピートを逃してもスピードと単価アップを狙いに行くような、悪く言えば拝金主義の感じです。上司も、威圧感だけを与えに意味もな...続きを読む(全113文字)
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【良い点】社員同士なかよく和気藹々としていました。頑張れば頑張るほど認められて仕事を任せてもらえます。
【気になること・改善した方がいい点】
仕事が終...続きを読む(全151文字)
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残業は、ほぼないです。もし、時間外が発生した時は、出勤時間で調整をしてくれますが、上司から言われなければ、サービス残業になるので、上手くアピールが必要だと...続きを読む(全161文字)
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研修環境は、整っていません。
中途採用が多いので、どちらかと言うと自分から学んでいかないと難しい環境です。
しかし、型にはめられたくない方にとっては、...続きを読む(全208文字)
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産休は取得は可能です。
産休を取っているスタッフもいます。
男性の産休は、まだ取っている人を私が、在職中はありませんでした。
社員の8割は、女性が多...続きを読む(全182文字)
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やはりサービス業なので休憩が取れなかったり残業もありましたが、基本は定時に帰宅できていました。休憩時間の調整や残業手当はありませんでした。シフトは店舗によ...続きを読む(全151文字)
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正社員の募集で入社したが、未経験であった事から契約社員からのスタートとなりました。正社員になる条件をマネージャーに問いた所、会社に利益を上げられるまで成長...続きを読む(全161文字)
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労働時間に関しては、残業はない。
住宅補助、食事補助は全くない。
しかし、時間短縮の労働時間を取り入るているので、結婚されている方は良いのかもしれない...続きを読む(全161文字)
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給与は、悪い方ではないが基本給がめちゃくちゃ安く、後の手当てが沢山ある。
賞与は業績によるので、ないと考えていた方がよい、昇進に関しては、短期間で辞める...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社ディアコーポレーション |
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設立日 | 1996年8月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 60人 |
代表者 | 田村英二 |
本社所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場2丁目12番16号 |
電話番号 | 06-4704-4578 |
URL | https://www.yahoo.co.jp/ |
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