報酬UPとは？
23卒 内定入社
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 企業研究自体が非常に難解であったと感じた。その理由として、事業領域が幅広い点が挙げられる。具体的には、ITから鉄道、プラントなどの大きなインフラ事業まで取り扱っている。そのため、その全部を知ることは難しいと考えていた。一方、企業研究自体を諦めるのは危険であると考え...続きを読む(全325文字)
日立製作所の本選考対策・選考フロー
株式会社日立製作所の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
日立製作所の本選考
本選考体験記(100件)
23卒 | 非公開 | 非公開
23卒 内定入社
設計開発
23卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
入社後にやりたいことを具体的にしておく必要があると感じました。そして、なぜそう思ったのかを、自身のガクチカや日立の強みなどを踏まえて話せるようにしておくべきだと思います。特に日立の強みに関しては、
・IT、OTの双方に強みを抱えており、これらをプロダクトと掛け合...続きを読む(全362文字)
23卒 2次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 日立製作所という会社は非常に幅広い事業体であるために、どの事業部を志望しているのか、どういったことが将来やりたいのかといったことなどについて選考において明確に述べるためにも、ホームページでIT技術の導入事例を調べることや、ワンキャリアで過去に聞かれた質問を調べるな...続きを読む(全314文字)
22卒 3次選考
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
説明会やホームページ等あらゆる情報に目を向けておくことが大事だと思います。その際に重視したのは、日立という組織自体の精神や特徴を理解すること、そして自身が希望する日立グループの個別の会社と特異点を理解することです。日立創業の精神も覚えておくと印象が良いと思います。日立には様々な取り組みや活躍分野があるので、具体的にどのフィールドで働きたいのか、どんなことを成し遂げたいのか、自分にしかできないこと、どのように貢献できるのかを伝えられると評価が得られるでしょう。また、定性的な答えと定量的な答えの両方が求められることが多かった印象があるので、ただ話すだけではなくて客観的な表現を心がけるべきだと感じました。 続きを読む
22卒 2次面接
事務系総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
A.
他のメーカーではなく、なぜ「日立」を希望しているのかを答えれるように、面接前にホームページによく目を通した。また、就活サイトなどで過去されていた質問を洗い出し、徹底的に答えられるように準備をした。これをすることで、面接でかなり役立ったので、過去の質問を調べておくことは必要だと思った。特に、なぜ日立なのか、なぜその職種なのかは必ず専攻の中で聞かれると思うので、この二つは最低限用意しておくべきだと感じた。また、選考を通じで、日立で何をしたいか、どんな事業に携わりたいのかをかなり具体的に掘り下げられたため、日立に関することだけでなく、興味のある分野についての知識ももっと勉強しておくべきだったと思った。 続きを読む
直近の本選考の選考フロー
志望動機
23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 日立製作所を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私はOTとITの双方に強みを持つ貴社での事業を通し、「一国の連鎖的な社会発展」を実現したい。１つの事業を起点とし、人々の生活を豊かにする好循環を生み出したい。
大学院の講義で、ハードとソフトの両面で暮らしやすいまちづくりを実現させた貴社のホーチミンメトロの事...続きを読む(全407文字)
23卒 志望動機
職種: 設計開発
23卒 | 明治大学 | 男性
- Q. 日立製作所を志望する理由を教えてください。
- A. A. 「デジタル化による豊かさが行き届いていない領域に対し、ＩＴで寄り添いたい」という私の思いを貴社で実現したいからです。特に、設計開発として社会課題解決に貢献したいです。私が注目している製造・農業現場では、過剰生産や人手不足、国内におけるデジタル化の遅れなどの課題があ...続きを読む(全300文字)
23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 日立製作所を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
企業活動を支えることで、社会に彩りを与えたい。
幼少期から、企業活動が広く社会を支えているのだと感じて生活をしていた。また大学時代の長期インターンの経験から、IT・デジタルの面において課題を抱えている企業や組織は多く存在しているのだと感じた。
そこから御社のイ...続きを読む(全313文字)
22卒 志望動機
職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 日立製作所を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私が日立製作所を志望した動機は、社会イノベーションを仲間と協力することで創り出していきたいと考えたからです。現代社会には、持続可能性の実現を果たさなくてはいけないという問題があります。世界が面しているこの状況を打破するためには、社会イノベーションが求められていると考えています。そこで、日立製作所は開拓者精神をもって、社会イノベーションを生み出し社会価値の向上、環境価値の向上、経済価値の向上を目指しているところに共感しました。私の大学での活動経験をいかすことを通して、日立製作所の目指す姿の達成に貢献したいと思い、日立製作所を志望しています。特に鉄道などの交通分野に興味を持っているので、そこで自身の強みを発揮したいです。 続きを読む
22卒 志望動機
職種: 事務系総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. 日立製作所を志望する理由を教えてください。
-
A.
A.
私は、御社の高い技術力だけでなく、新たなことに取り組み、世界中の社会課題を解決しているところに非常に魅力を感じました。私は、学生時代チアリーディング部やアルバイトでの経験を通して、多くの人々を笑顔にすることにやりがいを感じていました。御社で、社会課題を解決することに挑戦することで、世界中の人々を笑顔にしたいと思い、志望しています。その中でも、御社のヘルスケアビジネスに貢献したいという気持ちが強くあります。私は、大学時代人間科学や心理学を学び、人々の身体的な健康はもちろんのこと、人々の精神的な健康を保つことの大切さを知りました。大学で学んだ経験を活かし、人々が心身共に健康で、自分らしく生きていける様な企画を考えたいです。 続きを読む
エントリーシート
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. ゼミの内容（300）
- A. A. 私はゼミで「文化人類学」を学んでいる。留学やバックパック経験をした際に、世界中の人と出会い、さまざまな文化に触れることで、文化の面白さを感じた。そこで、世界のさまざまな民族の文化について研究する文化人類学に興味を持った。現在は、主に世界中で行われている通過儀礼につ...続きを読む(全238文字)
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ●日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。400文字以内
- A. A. 私は日立の総合力を活かし「モノづくりを通じて、豊かな生活の土台、社会基盤を築きたい」想いがある。高校生の時の国際交流経験や、日本で暮らす中で、人々の生活はまだ豊かになると感じた。この経験から、大学ではＳＤＧｓと開発資金のゼミナールに所属し、人々の生活の豊かさ実現に...続きを読む(全393文字)
23卒 本選考ES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。 Explain the reasons why you chose the job and the business field above.
-
A.
A.
金融・社会インフラ
あらゆる経済活動の根幹を支え、社会に大きな影響力を与える金融、社会インフラ部門に関心を持ったためです。塾講師アルバイトの経験から、人々の生活をより豊かなものにしたいという思いを持ちました。そこで、家電製品から物流領域まで幅広く展開され...続きを読む(全279文字)
22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。(200)
-
A.
A.
情報・通信／社会・公共／ヘルスケア 営業職を志望する理由は、アルバイトでの経験で培った傾聴力と関係構築力をいかせると考えたからである。一番お客様に近い立場でお客様とともに課題の把握から解決までをサポートしたい。上記の事業分野を志望する理由は、ITの力で企業の業務効率化などを推進して企業の価値の向上に貢献したいという思いと事故で体が動かしづらくなった父の姿を見てITの力を使って人々の健康に貢献したいという思いを持っているからである。 続きを読む
グループディスカッション
- 卒業年度
- 人数
- 時間
- テーマ
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが今までイノベーションを起こした経験は？
-
A.
A.
筆者：既存の授業スタイルを変更した点です。
面接官：もう少し詳しく教えてください。具体的には？
筆者：私は学部１年生向けの授業を担当しております。当初、学生の要望と教授の要望が異なるという課題に直面しました。
面接官：どのように異なっていたのでしょうか？
...続きを読む(全371文字)
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に特に力を入れたこと
- A. A. ○○の学生団体の代表を務めたことである。私は中学高校時代にも集団のリーダーを務めた経験はあった。しかし、自分の在籍する大学のみならず、他大学のメンバーも属する集団のリーダーを務める経験は初めてであったことから、この学生団体の代表が私にとっての人生最大の挑戦経験であ...続きを読む(全321文字)
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 入社後にやりたいことはなにか。
-
A.
A.
産業流通分野にて、営業としてIT化を促進していく為の直接の起点となりたい。
具体的には、産業分野において、製造現場や物流面の業務効率化・円滑化に貢献したい。
幼少期より工業都市で育った経験から、日本のものづくりが広く社会を支えていると感じて生きてきた。また物流...続きを読む(全332文字)
22卒 1次面接
総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力をいれたことはなんですか
-
A.
A.
私が学生時代に最も力を入れたのは、自身が副部長としての役割を果たしていたサークル活動です。その中でも、部員の活動参加率の向上に力を注ぎました。私が副部長になるまでの部員の参加率は、半分程度と非常に少ない状態でした。その状況が起こってしまった原因は、コミュニケーションの不足だと感じたため、部員間の交流を増やす施策を取りました。そのコミュニケーションの中で見えてきたのは、部員のそれぞれがバイトや学業に忙しくスケジュールの調整が難しいという点であり、そこで、新たに活動スケジュールの変更を行いました。その結果、活動の参加率は20パーセント程向上し、それ以降も新たな部員が増えることとなりました。問題に対してしっかりと向き合う事の重要性を学びました。 続きを読む
22卒 1次面接
事務系総合職
22卒 | 慶應義塾大学 | 女性
- Q. コロナ禍になり大変だったこと、逆に良かったと思うこと
-
A.
A.
大変だったことは、アルバイトで家庭教師を行っていたのですが、対面ではなくオンラインで子供達に英語を教えなければいけなくなったことです。小さい子供は、特にオンラインで授業を受けることに慣れていないため、集中力が続きません。ワークを次々に変えたり、英語の動画や歌などを混ぜることで、子供達が楽しく英語を学べるように工夫をしました。大変ではありましたが、とてもやりがいがありました。逆に良かったことは、コロナ禍になりデジタル化が進み、面白いサービスが出てきたことです。例えば、化粧品売り場では実際に化粧品のテスターを手に取らなくても、カメラ上で色んな色味の化粧品を試せるようなデジタルサービスがあります。自分により合った商品をより早く見つけれるようになりました。このように、コロナ禍になり、今までにないものが生まれたのは良かった部分でもあると思います。 続きを読む
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
あまり気負わないこと、時に頑張らないことも重要であると思う。また、自身の人間性を面接官に伝えるため、正直に話すことが重要であると考えている。それ以前に、日...続きを読む(全237文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
単純に学生と面接官の相性であると考えている。自身が内定をもらえた理由は単純に面接官との相性がたまたま良かったからであると考えている。そのため、自分自身も「...続きを読む(全131文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
「イノベーション」という言葉を重要視しているように感じた。ほかの企業では、あまり聞かれない質問であるため、あらかじめ話せるように準備しておくとよいと思う。...続きを読む(全108文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
企業理解に関してはOB訪問をしたことでより理解が深まりました。なのでOB訪問はできれば行った方がよいと感じます。面接時により具体的な話ができますし、熱意の...続きを読む(全205文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自身のガクチカの深掘り対策ができているか否かだと思います。「なぜそのような行動取ったのか」「なぜそのような言動を発したのか」など。これは、面接官が、一緒に...続きを読む(全203文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
早いうちからインターンシップや選考に参加した方が有利だと感じました。当たり前のことだとは思いますが、私は第11次選考で応募したため、応募できる事業部や職種...続きを読む(全126文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ジョブ型の選考とオープンコース両方のルートがあるので、自分のキャリアの方向性については十分に検討を重ねたうえで自分にとって適したルートにエントリーするべき...続きを読む(全223文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
主張が一貫していたことと、簡潔に物事を伝えられること。語りすぎずに話の要点を明確にして相手に伝えられることが評価されるポイントだと思われる。
あとは自分...続きを読む(全105文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
面接のステップは短いうえに最終面接はプレゼンテーションなので、じぶんらしさを伝えるのが意外と難しい。プレゼンテーションの構成の仕方や逆質問を利用して個性や...続きを読む(全114文字)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
正直、自分でもなぜ内定をいただくことができたのか分かりません。特に1次面接は企業理解も全くできておらず完全に準備不足でしたし、人事の方に色々突っ込まれたの...続きを読む(全311文字)
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分の言葉でしっかり自分をアピールできる人だと思います。また、自分の進んで行きたい方向性（キャリアプラン）と会社がこれから進んで生きたい方向性がマッチして...続きを読む(全108文字)
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
マッチング面談という名前ですが、全て面接で選考です。また、選考が進んでいくにつれて、面接官が優しくなるので、1次面接で失敗してもあまり落ち込まない方が良い...続きを読む(全136文字)
内定後入社を決めた理由
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
千代田化工建設株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
複数社から内々定をもらったため、その中から１社を選択するのは非常に難しい決断であった。今でも、明確な入社の決め手という存在しないのも現状である。その中で、...続きを読む(全215文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
ＮＥＣネッツエスアイ株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
会社の規模や成長性などの面から選びました。日立は売り上げの約半分が海外事業を占めており、多くのノウハウや最先端の技術が蓄積されています。今後も、そういった...続きを読む(全204文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
株式会社ＳＭＢＣ信託銀行
2
入社を決めた理由を教えてください。
当初は金融業界を志望していたこともあり、まったく違う業界にすることには多少の戸惑いはあった。しかし、ジョブローテーションでなく自分の望む職種での内定が決ま...続きを読む(全230文字)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。
三菱重工業株式会社
2
入社を決めた理由を教えてください。
日立製作所に入社後携わる予定のスマートグリッドに未来を感じた．日立製作所が取り組んできた電力流通関連の製品は大昔から必要とされ，現在・未来にわたって再エネ...続きを読む(全233文字)
株式会社日立製作所の会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4587億9000万円 |
| 従業員数 | 368,247人 |
| 売上高 | 10兆2646億0200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原 敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 平均給与 | 897万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
NOKIZAL ID: 1130244
