フィットハウスの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はまったくありません。いきなり売場に配属されてあとは雑用からスタートです。その後は売場の責任者次第です。日...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社した時には販売ノルマがないと聞いていましたが、ある日いきなりノルマ制度ができました。社員に十分な説明全然なく、...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得が義務化されましたが、幹部社員が、仕事出来ていないのに有給取るなんてってありえない、と発言されていました。...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
直近２年で、必要がないことや、時代遅れの制度ばかりを現場に押し付けている。とてもお客様の事を考えて売上を伸ばそうと...続きを読む(全188文字)

仕事内容ややりがいについては店舗スタッフに仕入れ等ある程度の権限もある為良いかと思います。
業績につきましたもこの不景気の中では24店舗で年間売上200...続きを読む(全213文字)

役職コードによって年間休日、勤務時間などが異なります。
ただし、フロアリーダー以上の役職でないとその役職の差は年間休日以外結構不明確です。
給料にもあ...続きを読む(全236文字)

福利厚生としましては、食事手当、制服手当、禁煙手当、食事補助手当、資格手当などの手当がありました。
例えば資格としては、四大卒で月￥5,000、それぞれ...続きを読む(全213文字)

男性で長く働いて行きたい方には他項目でも記載させて頂いたのですが、キャリアパスが非常に限定されており、将来性に難ありですが、女性の方で正社員で安定した収入...続きを読む(全238文字)

私は入社して7年半程ですが、(株)コナカの子会社になるまではしっかりと毎年昇給もあり、店舗、部門売上手当など実績や頑張りを評価されていました。
しかし、...続きを読む(全223文字)

はっきり言って社員教育はほとんどありません。
販売にしては非常に社員比率が高くより専門的でスキルの高い販売を強みとしているにも関わらず実際はマニュアルな...続きを読む(全183文字)

仕入れに関しては本部やバイヤーによる一括仕入れだけでは無く、店舗の販売スタッフが展示会等に参加し直接自分で仕入れに携われる事も多いため、自分が選んで来た商...続きを読む(全168文字)