
22卒 冬インターン

・自己分析ワーク(事前課題込み)
・会社の概要
・Whyから始める意味について
・店長の使命について
・GD(店長としての課題解決)
・ペアでの...続きを読む(全173文字)
スターバックスコーヒージャパン株式会社
・自己分析ワーク(事前課題込み)
・会社の概要
・Whyから始める意味について
・店長の使命について
・GD(店長としての課題解決)
・ペアでの...続きを読む(全173文字)
「cofee break」という名の、飲み物を紹介し合うセッションがある。(対面であれば、コーヒーテイスティングの予定だった模様。コーヒーではなく、お茶な...続きを読む(全334文字)
コーヒーテイスティングを行なった後、企業の歴史について学ぶ。その後、スターバックスのビジネスの強みや原動力について考える。自分の価値観について考え、自分考えるリーダーシップについて過去の経験から見つける。自分自身の現状やなりたい姿を他人との対話を通して深掘りしていく。自分の強みや大切にしていることを新たな気づきとして捉えたり、再確認したりして今後の生活にどのように生かして行くかを考える。
続きを読むスターバックスのパートナーの人材育成はマニュアル化されていると思っていたが、全くそうではなく、それぞれの主体的な行動からできているものだと、いい意味でのギ...続きを読む(全175文字)
自分がアルバイトしている中で感じていた企業への共感よりも、より深く知ったことによってさらに共感する部分が見つかったため。社員として働く中での面白さや未来性が見えたため。自分が働いている姿か想像できたことや自分との価値観がスターバックスでアルバイトをする中で見つかったものもあったから。
続きを読む店舗でアルバイトをしており、その当時自分が持っていたのはカスタマーサービスと育成、店舗管理の視点だけでした。本インターンを通して、ビジョンへの共感を深める...続きを読む(全163文字)
人事の方との距離が近いと感じたため。グループワークの中ではあるが、自分の意見を発表する機会が多く、社員の方もよく見ていると感じた。インターンシップ早期選考が用意されているとも聞いたため。
続きを読むインターンシップに参加する事自体が選考には直接繋がらないとは思うが、「印象づける」という点ではやはり有利になったと感じた。早期選考の案内がもらえることも、...続きを読む(全94文字)
企業理解がとても深まったから。インターン参加者のみが参加できる説明会に招待されたり、冊子が送られてくるなど、インターン参加後の接点も多い。これらが内定が直...続きを読む(全120文字)
企業や業界を絞ってはいなかった。自分の価値観や軸、大切にしていることがどれほど会社の理念や働き方に共感できるかを大切にしていた。人と関わる仕事を希望していたため、社員さんの雰囲気や考え方の柔軟性の有無も大切にしたかった。しかし、志望理由を述べる際などに説得力に欠けると感じ、業界や職種を絞らない就職活動について不安を感じていた。
続きを読むスターバックスでのインターンシップで、自分の生きる上での価値観やや大切にしていること、就職活動をする上での軸が見つかった。そのため、業界や職種を絞らなくても、大切にしたい価値観や軸がはっきりしていれば良いと思えることができた。就職活動はお見合いのため、自分と企業との共通点について考えれば良いと感じた。
続きを読む飲食関係を中心に、商社も視野に入れていた。食に興味があった事と、商品開発に憧れ食品メーカーを志望していたが、理系対象なども多く、ESがなかなか通らなかった...続きを読む(全172文字)
やはり、働く環境が大切であると理解した。そのため、売上高やシェアはいいけれど、残業時間が長かったり、人同士のつながりが薄いような会社は視野から外そうと思う...続きを読む(全201文字)
インターン参加前は、小売業・旅行業・ITなど幅広く検討しており、特に絞ってはいなかった。説明会やインターンで勉強する中で、業務内容や会社の雰囲気などをもと...続きを読む(全160文字)
自分の価値観や就職活動の軸を知り、人生の目標から考えるようになった。そして、この後に参加した他社のインターンや説明会の中では、ネームバリューに惑わされずに...続きを読む(全150文字)
リーダーシップはリーダーとして向いている一部の人ができるものだと思っていたが、意識一つで自分らしいリーダーシップを発揮できることを知った。就職活動をする上で、自分の価値観が軸になることに気がつけたことが最も参加した意味があったと感じた。これも自分の生きる上での軸になっているのだと新たに発見できた機会が多くあった。
続きを読むまずは、スターバックスの人材育成制度に感銘を受けた。あのホスピタリティ溢れるパートナーの接客は、マニュアル的に作られたもので決してなく、各パートナーがスタ...続きを読む(全162文字)
ミッション&バリューに基づいた一貫性のある研修だった。理論+実践を交えることでよりリアルな学びになった。特に、2日目のグループワークは、結論に向かう過程の...続きを読む(全180文字)
グループワークの時に意見をまとめる役の人がいなかったため、なかなか決まらなかった。他のインターンの経験から役割分担をすることが効率よくグループワークを進めることができると学んでいたため、実行したがはっきりした意見を出せる学生が少なく感じた。
続きを読むストアマネジャー体験が難しかったと感じた。今回は「ストーリー」というテーマのため、人の背景にある様々な事情を考慮しながら解決策をグループで話し合う必要があ...続きを読む(全162文字)
最終プレゼンの準備は時間が多く設けられており、その分深めていける内容だったため、議論の焦点を絞って話を進めていく力が求められる。
受容性や協調性、傾聴力...続きを読む(全138文字)
企業の大切にしている「感動体験」お客様に届けるためには一人一人の最良の判断が大切であり、可能性を求めて勇気を持って行動することが大切である。チームとして働いているため、チームの持つ可能性を信じ、自らがリーダーシップを発揮することが必要である。リーダーシップは行動であるため誰にでもできることである。
続きを読むグループの総合的な評価としては、こう評価をいただけたと感じた。しっかり対照人物おストーリーを分析し、それに見合った解決策が打ち出せたからだと思う。個人的な...続きを読む(全103文字)
2日目のGD発表で、店舗スタッフのファンを増やす取り組みを紹介した。よかったところは「コンセプトがある(キャッチーな言葉)」「店舗スタッフのファンを増やす...続きを読む(全197文字)
会社名 | スターバックスコーヒージャパン株式会社 |
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フリガナ | スターバックスコーヒージャパン |
設立日 | 1995年10月 |
資本金 | 254億6180万円 |
従業員数 | 3,712人 |
売上高 | 1738億1000万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 水口貴文 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目25番2号 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 545万円 |
電話番号 | 03-5745-5510 |
URL | https://www.starbucks.co.jp/ |