スターバックスコーヒージャパンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

・自己分析ワーク（事前課題込み） ・会社の概要 ・Whyから始める意味について ・店長の使命について ・GD（店長としての課題解決） ・ペアでのフィードバック・グループディスカッション（コロナ禍における自宅で楽しめるコーヒーキットの販売戦略）＝＞発表＝＞フィードバック ・ペアでのフィードバック、振り返り。 ・今後の選考案内と質問会

「cofee break」という名の、飲み物を紹介し合うセッションがある。（対面であれば、コーヒーテイスティングの予定だった模様。コーヒーではなく、お茶などの人もいた）採用担当者から企業についての概要説明。その後、自己分析シートを使い、自分がどのような人間で、どのような人生（経験）を過ごしてきたかをグループに話し合う。開始の前に、事前に指定されたペアの人にチアーアップメッセージを送る。（昨日は○○な点が良かったと思う。２日目も頑張りましょう！的な）その後、ストアマネージャー体験（ABCの従業員のモチベーションアップのためにストアマネージャーとしてどのように接するか）を行い、グループで出たけんをプレゼン。最後に、グループ内で２日間を通してのフィードバックを行う。

コーヒーテイスティングを行なった後、企業の歴史について学ぶ。その後、スターバックスのビジネスの強みや原動力について考える。自分の価値観について考え、自分考えるリーダーシップについて過去の経験から見つける。自分自身の現状やなりたい姿を他人との対話を通して深掘りしていく。自分の強みや大切にしていることを新たな気づきとして捉えたり、再確認したりして今後の生活にどのように生かして行くかを考える。