株式会社ジェイ・スパークの口コミ・評価

本社:
東京都
従業員数:
不明
POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

従業員による会社評価

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総合評価
2.9
成長性、将来性
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2.6
給与水準
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2.8
安定性
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2.7
仕事のやりがい
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3.2
福利厚生
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3.1
教育制度
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2.7
企業の理念と浸透性
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2.7

新着の口コミの一覧

株式会社ジェイ・スパークの口コミ・評判
投稿日:2016年6月18日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
男性
4年前
グラフィックデザイナー
社員クラス

【良い点】要求されるクリエイティブのレベルはそこそこで良いため、レベルアップにはつながりませんが、比較的忙しい業界の中では落ち着いて仕事ができるのではない...

株式会社ジェイ・スパークの口コミ・評判
投稿日:2013年10月4日

入社後のギャップ

回答者:
10代後半
男性
11年前
グラフィックデザイナー

印刷会社が母体であり、その内部のデザイン制作部隊の位置づけにあります。なので、母体である印刷部隊の営業から、デザインをあまり必要としない、短納期で低予算の...

株式会社ジェイ・スパークの口コミ・評判
投稿日:2013年6月9日

事業の成長・将来性

回答者:
10代後半
男性
11年前
グラフィックデザイナー

母体となっている印刷会社ワコーの受注案件にて、デザイン性の求められる案件をジェイ・スパークで請け負う流れ。比較的直取引の案件が多く、やり方次第でデザイナー...

株式会社ジェイ・スパークの口コミ・評判
投稿日:2013年3月8日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
11年前
グラフィックデザイナー

ほぼ中途採用でまかなっており、新人教育体制はないに等しかった。幅広いクライアント・企業と直接取引での案件制作が多く、その点はスキルアップに良い環境であると...

株式会社ジェイ・スパークの口コミ・評判
投稿日:2012年12月17日

事業の成長・将来性

回答者:
30代後半
男性
4年前
DTPオペレーター

人がどんどん辞めていく(営業、制作共に)。後任を採用する振りをしてまったく採用しない(良い人がいなかったなど)ので残された人達が疲弊していく。デザイン会社...