味の素のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

味の素は選考にデザイン思考テストを課していることからも察していたが、インターンの内容からもやはりデザイン思考がある程度求められていると実感した。また、人事の方の話にもあったが、味の素は人を大事にする社風があり、能力面だけでなく人柄も魅力的に感じてもらう努力が必要だと感じた。

発表するまでに議論が煮詰まってきた場面もあり、色々な案を追加で出し合ったが最終的に皆の意見をまとめるのが大変であった。また、対面だったこともあり資料をパワポではなく画用紙に手書きで作成する形だったため、修正がしにくく、構成についていつも以上に配慮する必要があった。

各班一人ずつ社員の方についてもらい、適宜ディスカッションの進行に対するアドバイスをいただいた。発表会後もその社員の方にフィードバックをいただいた。作りたい事業を先に固めていて、それに沿った議論(前提条件などの決定)を進めていたように感じたが、結果を先に意識しすぎていたのではないかという意見が印象的だった。

吹奏楽サークルと学園祭実行委員に所属していました。

サークルや模擬授業といった組織での活動に地道かつ大胆な行動によって貢献した経験が、多様な関係者と向き合う貴社のビジネスに活きると考えたからだ。GBWを通し、貴社で活躍する人材へと自己成長を遂げたい。

（質問）なぜこのインターンを受けているか （回答）味の素という会社に魅了されたから。OB訪問や説明会を重ねて，貴社に魅了され，第一志望として見ていたが，「業務内容」という観点からは不明点が多かったためインターンに応募した。また，優秀な方々が集うであろうこのインターンで自分の実力を知りたいという考えもあった。

まずはチームメンバーの全員の意見を聞きます。賛成であっても反対であっても一度は聞いて受け止めることによってたくさんの視点が得られると思うからです。次に、根幹を賛成と反対どちらにするか意見出しを行い、話し合いで決定します。ここで全員の意見を一致させたのち、細部に関してはまた全員の意見を取り込み、自分の意見が採用されなかったメンバーにも当事者意識を持ってもらい、企画に巻き込みます。