就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
コクヨ株式会社のロゴ写真

コクヨ株式会社

コクヨのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

コクヨ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。コクヨ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

コクヨの インターン

コクヨの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.3
選考難易度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.6
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.1
会社理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.4
メンターのコミット
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.6
自己成長
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.9
内定直結度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.8
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.4
総合評価
4.1
選考難易度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
会社理解
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.6
メンターのコミット
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.9
自己成長
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.9
内定直結度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.4
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.9
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.9
総合評価
4.3
選考難易度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.4
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.8
会社理解
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.5
メンターのコミット
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.8
自己成長
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
内定直結度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.4
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.8
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.3
総合評価
3.6
選考難易度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.3
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
会社理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.1
メンターのコミット
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.9
自己成長
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.4
内定直結度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.7
学生のレベル
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.2
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
総合評価
5.0
選考難易度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.3
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
会社理解
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.5
メンターのコミット
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
自己成長
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.3
内定直結度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.8
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.3
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.5
総合評価
4.7
選考難易度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
会社理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.3
メンターのコミット
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.1
自己成長
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.6
内定直結度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.7
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.9
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.6
総合評価
4.5
選考難易度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
会社理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
メンターのコミット
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
自己成長
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.5
内定直結度
inactive
inactive
inactive
inactive
active
5.0
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.5
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
inactive
active
5.0
総合評価
4.7
選考難易度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.3
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
会社理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
メンターのコミット
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.0
自己成長
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
内定直結度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
総合評価
4.3
選考難易度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
会社理解
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.7
メンターのコミット
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
自己成長
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.3
内定直結度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.0
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.5
総合評価
4.5
選考難易度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
会社理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
メンターのコミット
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
自己成長
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
内定直結度
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.0
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
総合評価
4.0
選考難易度
inactive
active
inactive
inactive
inactive
1.7
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.7
会社理解
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.3
メンターのコミット
inactive
active
inactive
inactive
inactive
2.3
自己成長
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.7
内定直結度
inactive
active
inactive
inactive
inactive
1.7
学生のレベル
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.0
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
総合評価
3.0
選考難易度
inactive
active
inactive
inactive
inactive
2.0
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
会社理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
メンターのコミット
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
自己成長
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.0
内定直結度
inactive
active
inactive
inactive
inactive
2.0
学生のレベル
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.0
テーマの面白さ
inactive
inactive
active
inactive
inactive
3.0
総合評価
4.0
選考難易度
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
業界理解
inactive
inactive
inactive
active
inactive
4.0
会社理解
inactive
inactive
inactive
inactive
active
5.0
メンターのコミット
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.5
自己成長
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.5
内定直結度
active
inactive
inactive
inactive
inactive
1.0
学生のレベル
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
テーマの面白さ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5

コクヨの インターンの概要

26卒 冬インターン
課題・テーマ テーマに沿って商品を提案する / 新しいオフィスを自社に作るなら / コクヨに新しいオフィスを提案する / 新しい文房具を提案する / 仕事について知る。 / 他
会場 コクヨ品川オフィス、品川オフィス、品川本社、コクヨ大阪本社オフィス、東京本社、他
参加人数 学生12〜35人 / 社員3〜20人
報酬 なし
プレゼンの有無 91%がありと回答
交通費の補助 55%がありと回答
志望度 64%が上がったと回答
選考優遇 82%が有利になると思うと回答

コクヨのインターンシップは、72%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,333件のメーカー業界の企業の平均に比べて3.2%高いです。

※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

コクヨの インターンの内容(93件)

26卒 夏インターン

2024年9月開催 / 5日間 / 事務系コラボ型5daysワークプレイス事業インターンシップ/5days
5.0
26卒 | 非公開 | 非公開
コラボ型5daysインターンシップ

good_icon 0 good_icon 1

公開日:2025年1月24日

問題を報告する

23卒 夏インターン

2022年8月開催 / 3日間 / 事務系/ファニチャー営業
5.0
23卒 | 京都大学 | 女性
コクヨ株式会社の新オフィスを提案せよ。課題を抽出し、顧客に刺さる提案を行いコンペに勝て。

1日目の前半は企業説明やアイスブレイク、オフィス見学が主だったが、夕方に最終日のコンペティションのテーマが発表され、コンペティションに向け、実際にコクヨの社員の方にヒアリングを行ったり、グループディスカッションを開始し準備を始めた。コンペティションに向けた準備を行った。社員の方へ複数回ヒアリングを行い、そこから現状の課題を抽出してオフィスのレイアウトを検討した。チューターとも複数回相談を重ねてパワーポイントまで作成した。朝に発表に向けて準備を行い、発表が始まった。各チームしっかりと質問時間も設けられ、審査を行った結果、順位発表とフィードバックが行われた。グループ内でチームメンバーのフィードバックも行われた。

続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2023年1月13日

問題を報告する

23卒 冬インターン

2021年12月開催 / 1日間 / 技術系1day仕事体験
5.0
23卒 | 中央大学大学院 | 男性
与えられたシーンを見てそれを解決できるオフィス家具を提案せよ

最初に事業についての説明をしていただいた。家具の開発がどのように行われるのかなどを知ることができた。その後でオフィス見学をさせてもらった。グループワークのお題は10枚程度の写真から好きなものを選び、そのシーンを解決する家具を開発するものだった。最後の発表はグループ4人全員で分担して発表した。

続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2022年4月22日

問題を報告する

コクヨの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 /
冬 / 2日間 / 冬季|事務系・グローバルインターンシップ / 総合職(事務系)
いいえ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 事務系
いいえ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 事務系1dayワークショップ
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 事務系コラボ型5daysワークプレイス事業インターンシップ/5days
はい
23卒 / 中央大学大学院 /
冬 / 1日間 / 技術系1day仕事体験

本当に消費者のためを思って設計開発を行っているのだということを感じることが出来たから。また、会社の立地も品川であり、オフィス自体もかなりきれいであったから。加えて、自社商品がオフィス家具として使われているため、働く環境としてはこれ以上ない環境が整っていたから。

続きを読む
閉じる もっと見る

コクヨの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 /
冬 / 2日間 / 冬季|事務系・グローバルインターンシップ / 総合職(事務系)
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 事務系1dayワークショップ
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 事務系コラボ型5daysワークプレイス事業インターンシップ/5days
はい
23卒 / 中央大学大学院 /
冬 / 1日間 / 技術系1day仕事体験

インターンシップ参加者のみ早期選考への参加権利が得られる。早期選考は面談を通して、早期選考にするか通常選考にするのかを選ぶことが出来る。難易度は同じだと人事社員は言っていた。

続きを読む
閉じる もっと見る

参加後の就職にどう影響したか

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 事務系1dayワークショップ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 事務系コラボ型5daysワークプレイス事業インターンシップ/5days
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 /
冬 / 2日間 / 冬季|事務系・グローバルインターンシップ / 総合職(事務系)
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 中央大学大学院 /
冬 / 1日間 / 技術系1day仕事体験
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

メーカーを広く見ていた。他に参加した1dayインターンシップとしては、電子部品業界、自動車業界、マテリアルハンドリング業界などがある。文具業界は実際に消費者の手に届く商品を完成まで設計できることが魅力だと感じていた。自動車業界は日本の基幹産業であり、自動車という多くの人が使うものに対して安全性の向上を通して社会貢献ができると思ったから。電子部品とマテハンは業界地図を見て経験を積むために参加した。

続きを読む
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

オフィス家具の開発が社員1人が中心となって開発することが大変だが、有意義なことだと思った。参加前は多くの社員で多くの製品を担当すると思ったが1人1つ以上の形を取られていた。また、設計は機械系出身の社員だけでなくデザイン系出身の社員も行っておりその区別がされていないということも意外だった。その中でそれぞれの知識を好感して設計できるのはとても貴重だと感じた。

続きを読む
閉じる もっと見る

コクヨの インターン当日の感想

参加して学んだこと

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 事務系1dayワークショップ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 事務系コラボ型5daysワークプレイス事業インターンシップ/5days
26卒 / 非公開 /
冬 / 2日間 / 冬季|事務系・グローバルインターンシップ / 総合職(事務系)
23卒 / 中央大学大学院 /
冬 / 1日間 / 技術系1day仕事体験

時間が短かったため、その中でいかに消費者のことを考えた家具を提案できるかが難しかった。最終的には実現するにはいろいろと課題があるものが出来上がってしまったが、考え方自体は消費者の方のことをよく考えられた商品を提案できたと思う。また、対面のグループワークが初めてだったため、その慣れがないことも大変だった。

続きを読む
閉じる もっと見る

参加して大変だったこと

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 事務系1dayワークショップ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 事務系コラボ型5daysワークプレイス事業インターンシップ/5days
26卒 / 非公開 /
冬 / 2日間 / 冬季|事務系・グローバルインターンシップ / 総合職(事務系)
23卒 / 中央大学大学院 /
冬 / 1日間 / 技術系1day仕事体験

発表の時間が短い中でテーマを選択して問題を見つけて、それに対して適切なオフィス家具を提案することが難しかった。テーマの写真もどれも明確な問題はあるとしてもそれに対してどんなオフィス家具が有効なのかをすぐに考えることが難しかった。時間のない中だったので意見もうまくまとめることが出来なかった。

続きを読む
閉じる もっと見る

印象的なフィードバック

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 事務系1dayワークショップ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 5日間 / 事務系コラボ型5daysワークプレイス事業インターンシップ/5days
26卒 / 非公開 /
冬 / 2日間 / 冬季|事務系・グローバルインターンシップ / 総合職(事務系)
23卒 / 中央大学大学院 /
冬 / 1日間 / 技術系1day仕事体験

グループワークの時間がターム制になっていて、その中で社員の方に意見を聞く時間があった。家具の開発において自分たちのアイディアが技術ありきのものではなく、使う人のためのものになるために必要なものでとても勉強になった。

続きを読む
閉じる もっと見る

コクヨの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 夏インターン
コクヨ株式会社の新オフィスを提案せよ。課題を抽出し、顧客に刺さる提案を行いコンペに勝て。
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 最終面接
実施時期 : 2022年8月開催 / 期間 : 3日間 / コース : 事務系/ファニチャー営業

参加人数 : 22人

参加学生の大学 :

もともと大阪開催と東京開催があり、大阪開催予定の部だったため、京大阪大や西日本の旧帝大と同志社の学生などが半数を占めていた。加えて、東大早慶や上智で9割程度は埋まっていた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 冬インターン
与えられたシーンを見てそれを解決できるオフィス家具を提案せよ
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年12月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術系1day仕事体験

参加人数 : 15人

参加学生の大学 :

早稲田、慶応、千葉大学が同じグループだった。他のグループの人は不明。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

26卒 冬インターン
新規事業立案
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2024年12月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 冬季|事務系・グローバルインターンシップ / 職種 : 総合職(事務系)

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

早慶や国立大学、関関同立マーチなどの幅広い層の学生が参加していた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

26卒 インターンES

事務系夏季1day / 総合職(事務系)
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学生活の中で目標に向かって自ら主体的に取り組んだ経験を教えてください。 取り組んだことを簡単に教えてください。
A.
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2025年6月26日
問題を報告する

26卒 インターンES

事務系夏季1day
26卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学生活の中で目標に向かって自ら主体的に取り組んだ経験を教えてください。 ◆Q1.取り組み 取り組んだことを簡単に教えてください。(50文字以内)
A.
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2025年6月26日
問題を報告する

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 京都大学 | 女性
Q. 今の自分を形作るきっかけとなった出来事とその理由
A.
私が主体性を持って取り組んだエピソードは、塾のアルバイトで英語リスニングの対策会を行い、生徒の平均点をアップさせた経験です。当時生徒の正答率は○○%ほどでした。生徒にアンケートを実施すると、リスニングの勉強方法が分からず勉強習慣がないということがボトルネックであると分かりました。そこで私は、勉強を習慣づけるために過去問演習会を開きました。その結果、次の模試で生徒の平均点は10点アップしました。この成功体験から、私はアイデアを共有し形にする大切さを学び、現在の自分の主体性を形作るきっかけとなりました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2023年1月16日
問題を報告する

23卒 インターンES

事務系職種
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学生活で何か一つの目標に向かって、周囲と協力して取り組んだ経験を教えてください。 取り組んだ際のきっかけやご自身の役割、その時に大切にしていたことを教えてください。(800文字以内)
A.
「サークルの入部人数を増やす」という目標に向け、部員と協力し新入生勧誘活動を行いました。 私が所属しているテニスサークルは他のテニスサークルに比べ所属人数が少なく、サークルの存続の危機にありました。今までお世話になったサークルの存続危機を免れるために、私は新歓担当として新入生勧誘活動を計画し、指揮しました。部員を指揮する立場において、自分一人でやろうとするのではなく、部員を信頼して責任のある仕事を任せるということを意識して取り組みました。その際に、部員それぞれの強みを活かすことを大切にしました。 部員と話し合った結果、入部人数が少ない原因は1認知度が低いこと、2他サークルとの差別化ができていない点にあると考えました。 例年の入部人数20人から2倍の40人に増やすことを目標とし、部員全員で2つの取り組みを行いました。一つ目は、SNSを活用し認知度を上げました。SNSが得意なメンバーを中心に毎日投稿を行いました。結果、SNSを通して問い合わせをしてくれる新入生が増加しました。二つ目は、テニスの練習以外に新入生が参加できるイベントを企画しました。学内にテニスが強いサークルは他にたくさんあったので、私たちのサークルの強みはイベントが多いことであると考えました。実際にイベントに参加してもらうことでサークルの魅力を伝えることができました。イベントの企画班でミーティングを行う際には、一人一人に話を振り、抱えている問題をシェアしてもらうことで一人ではなく全員で課題解決をできるよう努めました。 2つの取り組みの結果、認知度と差別化の問題を解決することができ、サークルの入部人数を例年の20人から50人に増やすことができました。(656字) 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年8月1日
問題を報告する

インターン面接

23卒 夏インターン 最終面接

2022年8月開催 / 3日間 / 事務系/ファニチャー営業
23卒 | 京都大学 | 女性
Q. ESにある、学生時代力を入れたことについて、チームメンバーを統率するために工夫したポイントはありますか。
A. A.
グループで活動するなかで、新しい施策を行うことに賛成派と反対派がおり、その派閥の統一が難しかったです。反対派はマニュアルを重視する傾向があり、失敗したくないという意識があったため、新しい施策についてマニュアルを制作し、目的や具体的な内容、予想される成果まで目に見える形にすることで、反対派の不安感を取り除き、賛成に統一することができました。また、新しい施策の根幹以外ではチームメンバー全員の意見を反映させ、施策に巻き込むことを心掛けました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2023年1月13日
問題を報告する

23卒 夏インターン 最終面接

2021年9月開催 / 3日間 / 事務系/ファニチャー営業
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。
A. A.
アルバイトにおいて、新人研修の改善に力を入れました。この改善は、期間の短縮を指します。 私の担当している夜間勤務には、マニュアルが存在していなかったため、従業員がそれぞれの思う効率的な方法で作業をしており、業務に差異が生まれていました。これにより、新人が誰に聞くかにより答えが変わる状況に陥っていて、研修が長引くのだと課題を感じました。そのため、マニュアルを作成して、業務の統一化を図り、さらにそのマニュアルに基づき研修を行うことで研修期間の短縮を図ることにしました。 その作成の中で大変だったのは、業務の統一にあたり、どの方法をマニュアルにするかを決めることです。自分のやり方に基づいて全部作ってしまっては、他の人のより効率的なやり方を採用できないため、なるべく多くの人の意見を聞き、その中で効率的なものを選ぼうとしました。同僚にヒアリングをしたり、出た意見を実際に行ってみてより時間が短縮できるものを採用して、最終的にマニュアルを作成できました。 それに基づくことで、研修も漏れなくスムーズに行えて期間を1ヶ月から2週間までの短縮に成功しました。また、業務を効率的なものに統一できたため、退勤時間を15分早めることもできました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年4月27日
問題を報告する

コクヨの 会社情報

基本データ
会社名 コクヨ株式会社
フリガナ コクヨ
設立日 1920年7月
資本金 158億4700万円
従業員数 7,572人
売上高 3382億2700万円
決算月 12月
代表者 黒田 英邦
本社所在地 〒537-0013 大阪府大阪市東成区大今里南6丁目1番1号
平均年齢 42.3歳
平均給与 782万円
電話番号 06-6976-1221
URL https://www.kokuyo.co.jp/
採用URL https://recruit.kokuyo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131819

コクヨの 選考対策

就活会議 当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。