コクヨの本選考対策方法・選考フロー

私が、オフィス空間の構築に興味を持ったのは、アルバイト先の改装がきっかけです。今まで働いていた店舗のレイアウトや導線が変化しただけで、働き方が格段によくなったという体験をしました。その際に、空間というものの持つ影響力に魅了されたのだと思います。加えて、働く人にアプローチできる仕事がしたいとも考えていたため、オフィス空間の構築に興味があります。 （以降深掘り） 「なぜ働く人にアプローチしたいのか」 理由は二つございます。アルバイト先の店主が環境により仕事を辞めてしまったところを見た経験と、大学において組織論に興味を持った経験からです。店主が辞めてしまった経験からは、人のポテンシャルをうまく引き出していけるような社会を作りたいという思いを抱きました。そして組織論においては、人がどのような働き方で上手く力を発揮できるのかということを学び、モチベーションを生むためのプロセスが面白かったため、働く人に対して何かしらの良い影響を与えたいと思うに至りました。 続きを読む

今ある当たり前に疑問を持ち、常に新しい価値を生み出せるかどうかです。コロナ禍において働き方が見直されるきっかけとなり、新しいオフィスの在り方を作っていくことが求められていると感じているからです。貴社ではワークトランスフォーメーションなど常に新しい働き方を提案しており、固定概念に囚われない空間づくりができると考えています。また、20%チャレンジによって、一つの商品に対して幅広い分野から関わることでユニークな視点でものづくりを行うことができると考えています。このような軸は、インターンシップ参加時に社員の方から頂いたアドバイスや新たな取り組みによって判断しています。この設問に対しての深掘りはなしでした。 続きを読む

私が、オフィス空間の構築に興味を持ったのは、アルバイト先の改装がきっかけです。今まで働いていた店舗のレイアウトや導線が変化しただけで、働き方が格段によくなったという体験をしました。その際に、空間というものの持つ影響力に魅了されたのだと思います。加えて、働く人にアプローチできる仕事がしたいとも考えていたため、オフィス空間の構築に興味があります。 （以降深掘り） 「なぜ働く人にアプローチしたいのか」 理由は二つございます。アルバイト先の店主が環境により仕事を辞めてしまったところを見た経験と、大学において組織論に興味を持った経験からです。店主が辞めてしまった経験からは、人のポテンシャルをうまく引き出していけるような社会を作りたいという思いを抱きました。そして組織論においては、人がどのような働き方で上手く力を発揮できるのかということを学び、モチベーションを生むためのプロセスが面白かったため、働く人に対して何かしらの良い影響を与えたいと思うに至りました。 続きを読む