ガゼルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• その他のサービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生はしっかりしているため、働いていく上での不安はない。

また、有給の消化も現場感で考えるとほぼ100パーセントと考えて良い。
【気にな...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 8年前
• その他のサービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
実績の評価は確実に行ってもらえる。

よって、昇進やインセンティブを狙いたい人はひたすらに試行錯誤し、上を目指すことが出来る。
【気になること...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 男性
• 10年前
• 個人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
接客が長引かない限り基本は定時で上がれることが多かった。
当たりの店舗が引ければ数字など楽に行けると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 男性
• 10年前
• 個人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
達成率がいい時はインセンティブがそれなりに貰えてよかった。有給などはある程度の権限が有ればそこそこ消化することも可能だった。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• その他の事務関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
配属される部署によって天地の差があったため難しいが、自分が配属された部署は上司含め回りの人間関係も良く風通しもよし。
光通信系列のため悩んでい...続きを読む(全261文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 10年前
• 販売スタッフ
• 正社員

【良い点】
・誰でも役職をつけることが可能な点
もちろん、実績も必要にはなるが誰でも手をあげれば店長クラスにはすぐなれる

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 男性
• 8年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
インセンティブの制度ができ、予算達成時で平均的な月収になる。
本人のがんばり次第ではあるが、年収400万くらいはいける

【気になること・改善...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 非正社員

【良い点】
基本は、社員ひとりひとりに対して大事にしている会社です。
定期的に勉強会を開き、スキルアップにつなぐ、や仕事上にに役を立つことがあります。参加...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• その他の事務関連職
• 正社員

有名な某ブラック企業の事務員が集まった会社、当時は設立から時間がったていなかったが、全体的にテレコムサービスそのものを受け継いでおり、残業はとても多くみな...続きを読む(全269文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 販売スタッフ
• 非正社員

退職を考えています。
所属部課が変更となり、非正規雇用とは思えぬ責任を負わされるようになりました。
実績を求められますが、正直、社員でもなければそこま...続きを読む(全158文字)